如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作

楊萍

摘 要：2014年5月以來，習(xí)近平總書記對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出一系列重要論述，形成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)重要思想。所謂“新常態(tài)”，我們理解，是指在新的發(fā)展階段，出現(xiàn)的新機(jī)遇、新條件、新失衡等，正逐漸成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中較長時期穩(wěn)定存在的特征。近年來，我們煤炭行業(yè)經(jīng)歷了前所未有的沖擊，宏觀經(jīng)濟(jì)極為錯綜復(fù)雜、煤炭市場持續(xù)低迷、煤炭企業(yè)效益大幅下滑，形勢變化比預(yù)想的嚴(yán)峻，矛盾問題比預(yù)想的復(fù)雜，職工思想極不穩(wěn)定，這也成為我們目前面臨的新常態(tài)。在這種嚴(yán)峻形勢下，如何適應(yīng)新常態(tài)，做好企業(yè)思想政治工作，有效化解各種矛盾問題，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定就成了一件極為重要的工作。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)；思想政治工作；

中圖分類號：D631.19 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-02-00-01

目前，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長的壓力變得更大，煤炭行業(yè)處于產(chǎn)能全面過剩時代、煤炭市場充分競爭時代、結(jié)構(gòu)全面調(diào)整時代“三個時代”。這“三個時代”到來將煤炭企業(yè)推到了“生死關(guān)口”。同時，同全國煤炭企業(yè)一樣，潞安在煤炭“黃金十年”實現(xiàn)高速增長、快速擴(kuò)張的同時，也暴露出許多問題，一些深層次的問題更加凸顯。要求我們必須加強新常態(tài)下的思想政治工作。

一、加強新常態(tài)下的三項主題教育，為職工思想導(dǎo)航

（一）開展“三個時代”成為新常態(tài)的形勢教育。面對新常態(tài)、新形勢、新任務(wù)，迫切需要我們通過思想轉(zhuǎn)型，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。通過強有力的宣傳引導(dǎo)和思想教育，層層傳遞危機(jī)壓力，讓人人感知危機(jī)和壓力，特別要把市場的變化、市場的嚴(yán)酷形勢傳遞到每一位職工、每一位家屬，讓每個潞安人都能深切感受市場危機(jī)、經(jīng)營壓力。直面危機(jī)：只有認(rèn)識危機(jī)，才能避免危機(jī)；只有正視危機(jī)，才能超越危機(jī)。我們面臨哪些危機(jī)？最大的危機(jī)是什么？有哪些歷史包袱？有哪些脫困難題？存在哪些發(fā)展短板？尋求轉(zhuǎn)機(jī)：審時度勢、深入思考，如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，擺脫五大歷史包袱？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，拉長四大發(fā)展短板？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，破解三大脫困難題？如何尋求轉(zhuǎn)機(jī)，提升發(fā)展的質(zhì)量效益？贏得生機(jī)：如何將優(yōu)勢發(fā)揮到極限，危機(jī)降到低限，贏得發(fā)展生機(jī)？如何使創(chuàng)意產(chǎn)生更大的效益，贏得發(fā)展生機(jī)？如何將市場壓力轉(zhuǎn)變?yōu)楦母锇l(fā)展動力，贏得發(fā)展生機(jī)？如何將潛力發(fā)揮到極致，提升應(yīng)對危機(jī)的素質(zhì)和品質(zhì)，使管理更加科學(xué)、效益更加明顯、發(fā)展更加健康？

（二）開展弘揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)的主題教育。艱苦奮斗、勤儉辦礦的石圪節(jié)精神是潞安的傳家寶，也是潞安的特有優(yōu)勢。當(dāng)前，煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營壓力越來越大，更要大力弘揚石圪節(jié)精神，牢固樹立過“長期緊日子”思想，將艱苦奮斗精神作為應(yīng)對危機(jī)、化危為機(jī)、超越危機(jī)的重要法寶，做到開源與節(jié)流并重，增收與節(jié)支并舉，大力營造“人人降成本，個個增效益”的環(huán)境和氛圍，推動全員、全過程、全方位降本增效，確保企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、健全完善企業(yè)思想政治工作新機(jī)制，從體制機(jī)制上予以保障

（一）健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。圍繞企業(yè)中心工作，深入推進(jìn)“黨政一體化”。將黨政一體化貫穿在安全生產(chǎn)、開源節(jié)流、重點工程與重點項目、深化改革、廉政建設(shè)、信訪工作、惠民工程等各個方面，在工作定位、工作職責(zé)、工作落實、工作考核和工作創(chuàng)新上體現(xiàn)黨政一體化，構(gòu)建黨政一體化推進(jìn)的長效機(jī)制。完善黨建和行政工作同步安排、同步考核、同步獎罰機(jī)制；試點推行黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)“雙向介入、交叉任職”。通過一體化推進(jìn)，進(jìn)一步把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。

（二）強化“一崗雙責(zé)”的日常工作運行機(jī)制。由黨政工團(tuán)等系統(tǒng)組成的思想政治工作隊伍，形成了以黨員和黨員干部為主體，以群團(tuán)組織為紐帶，以黨的各級組織為保證的一個全方位、多層次，干群結(jié)合，專兼結(jié)合、齊抓共管的思想政治工作管理網(wǎng)絡(luò)。要充分發(fā)揮好這個強大管理網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，就要強化“一崗雙責(zé)”的思想政治工作日常運行機(jī)制，發(fā)揮好黨員和黨員干部在思想政治工作中的主體作用，引導(dǎo)大家在日常工作中，把管人、管事、管思想有機(jī)結(jié)合起來，使思想政治工作的觸角延伸到基層的每一個角落，確保所有黨員和黨員干部在抓好本職工作的同時，又能積極承擔(dān)思想政治工作，隨時了解職工思想動態(tài)，解決職工思想問題，形成“黨政融合，權(quán)責(zé)明確，優(yōu)勢互補，團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互促進(jìn)”的工作局面，更加有效地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)和諧穩(wěn)定中的強大保障作用。

（三）創(chuàng)建思想政治工作評估體系。由于思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù)，要使其由“軟”變“硬”，虛事實做，減少隨意性、盲目性，增強可行性、科學(xué)性，必須建立科學(xué)的評估體系，以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“干多干少一個樣”、“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主觀能動性。整體評估指標(biāo)適用于所在、所包單位，可包括社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、員工素質(zhì)、精神面貌等。通過量化指標(biāo)，分解目標(biāo)，部門績效和個人績效相結(jié)合，使職能考核部門能正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小，并把評估結(jié)果作為衡量思想政治工作者的重要內(nèi)容和對其進(jìn)行績效考核、任用提拔的重要依據(jù)，進(jìn)而推動思想政治工作的扎實開展。

三、加強企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新，增強工作的針對性和有效性

（一）要做“實”。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際的教育應(yīng)增多，改變過去“我們講什么，職工聽什么”為“職工關(guān)心什么、議論什么、我們就講什么”的教育方式。為企業(yè)保駕護(hù)航，為職工排憂解難。比如我們當(dāng)前開展的以新常態(tài)下的三項主題教育，又比如我們在重點工作和惠民工程上實施黨政一體。

（二）要重“情”?！扒椤笔亲龊寐毠に枷虢逃幕A(chǔ)，開展思想教育工作必須做到情理結(jié)合，才能收到好的效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員必須堅持“六必訪、六必談”，在思想上主動關(guān)心，在生活上主動幫助，把解決實際困難和做好思想政治工作緊密結(jié)合起來，充滿感情、真心實意地為他們解決生活中的實際困難和問題。

（三）要突“樹”。俗話說：選好典型，樹立典型，并實事求是地宣傳典型也是思想政治工作者取得工作成效的一劑良方。因此，必須大膽選樹黨員干部和職工群眾中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引路作用。

（四）要求“新”。當(dāng)前，80、90后已逐漸成為企業(yè)職工的主力軍。他們接收新事物、新思維快，個性自主，淡化權(quán)威、厭惡規(guī)則。這就要求我們在做職工思想政治工作的時候，必須善于把握他們的特點，手段要新、方式要新，要先聲奪人。特別是在當(dāng)今新媒體日趨占據(jù)主要宣傳陣地的時代，更要充分利用好網(wǎng)站、OA、微信、手機(jī)客戶端等一系列新興媒體，進(jìn)一步拓展思想政治工作的空間和渠道，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，增強思想政治工作的吸引力和影響力。