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    教育學(xué)視野下的教師職業(yè)幸福感提升研究

    2015-05-30 01:11:36張凱
    中國校外教育(下旬) 2015年13期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)幸福感教師

    張凱

    摘要:教師做好教育工作的一個(gè)重要前提就是具備職業(yè)幸福感,只有發(fā)自內(nèi)心的熱愛自己的事業(yè),不僅將自己的工作作為一種謀生手段,同時(shí)還要賦予自己一定的使命感,工作才有動(dòng)力,教育事業(yè)才能取得成功。分析了教育學(xué)視野下影響教師職業(yè)幸福感的因素,并提出了提升教師職業(yè)幸福感的策略。

    關(guān)鍵詞:教育學(xué)視野 教師 職業(yè)幸福感

    隨著教育事業(yè)的發(fā)展,人們對教師這一行業(yè)有了全新的認(rèn)識和理解,不再單單用學(xué)生成績或者學(xué)生家長的滿意度來衡量教師工作質(zhì)量,而是更加關(guān)注教師對自身工作的感受,教學(xué)視野下如何提升教師的職業(yè)幸福感已經(jīng)成為全社會(huì)共同需要思考的問題。

    一、教學(xué)學(xué)視野下影響教師職業(yè)幸福感的因素

    首先,工作集體的內(nèi)部關(guān)系會(huì)對教師職業(yè)幸福感產(chǎn)生重要影響,調(diào)查研究表明,如果教師與同事之間能夠真誠交流,為了教學(xué)目標(biāo)共同努力,其就會(huì)具備一定的幸福感,如果教師之間缺乏真誠的溝通,其職業(yè)幸福感就會(huì)明顯降低。這是因?yàn)槿魏我粋€(gè)人都具有社會(huì)屬性,不能脫離集體獨(dú)立存在,教師可以在良好的人際關(guān)系中釋放自己的壓力,保持輕松、愉悅的工作狀態(tài)。

    其次,師生能否共同成長是影響教師幸福感的重要因素,教師的使命就是教書育人,見證學(xué)生成長是教師獲得幸福的重要來源,同時(shí),在見證學(xué)生成長的同時(shí),教師自己也在不斷成長。學(xué)生與教師之間真摯的交流、學(xué)生對教師發(fā)自內(nèi)心的尊重以及自己在職業(yè)生涯中的不斷成長,都是教師獲取幸福感的因素。

    最后,領(lǐng)導(dǎo)與家人的對于自己工作的態(tài)度也是影響幸福感的因素,如果領(lǐng)導(dǎo)對自己的工作予以肯定,家人和朋友能夠理解自己工作的性質(zhì),教師的工作熱情就會(huì)高漲。反之則工作的成就感不大,教師可能會(huì)對自己工作能力以及價(jià)值產(chǎn)生懷疑。

    二、提升教師職業(yè)幸福感的策略

    (一)從教師自身的角度分析

    首先,教師要樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀,準(zhǔn)確定位自己的角色,認(rèn)識到自己的言行、工作態(tài)度對學(xué)生產(chǎn)生的重要影響,既要將自己當(dāng)成學(xué)生的第二家長,對學(xué)生進(jìn)行真誠的教育和管理;同時(shí)要將自己當(dāng)成學(xué)生的朋友,充分尊重學(xué)生的想法和內(nèi)心,幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)和生活中的問題。教師還要學(xué)會(huì)自我評價(jià),能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髯龀龇此?,認(rèn)識到自己工作中存在的不足,不斷提高自己的溝通能力和管理能力,在進(jìn)步中感受教師這份職業(yè)帶給自己的幸福。

    其次,教師要樹立終身學(xué)習(xí)的意識,不斷豐富教學(xué)手段,提升自身的知識水平。社會(huì)是處于不斷發(fā)展之中的,對人才的需求也在發(fā)生變化,要想培養(yǎng)出綜合能力更強(qiáng)的學(xué)生,教師就要先提升自己的綜合能力。一方面要積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù),將知識以更加生動(dòng)的形式傳遞給學(xué)生,不斷提升教學(xué)質(zhì)量,從學(xué)生的進(jìn)步中感受幸福;另一方面要積極學(xué)習(xí)心理學(xué)以及管理學(xué)方面的知識,加強(qiáng)與學(xué)生之間的交流,真正做到“亦師亦友”,從學(xué)生的信任、感激中獲取幸福。

    (二)從學(xué)校管理的角度分析

    首先,學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)教育民主化的理念,讓所有教師都參與到管理中,使教師認(rèn)識到自己在學(xué)校發(fā)展中的重要地位。管理過程中要從給予教師充分的理解和信任,以此提升教師的主人翁意識,這樣教師在工作中就會(huì)自然形成一種使命感,自動(dòng)自覺最好每一件小事,在管理工作中獲取成就感,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的健康發(fā)展。

    其次是要建立健全獎(jiǎng)懲機(jī)制,定期對教師工作進(jìn)行考核,改變其“干多干少都一樣”的想法,提升其工作的積極性。學(xué)校要為教師提供廣闊的發(fā)展平臺,將學(xué)校發(fā)展目標(biāo)與教師個(gè)人發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來,對于表現(xiàn)優(yōu)秀者給予物質(zhì)和精神上的雙重獎(jiǎng)勵(lì),使教師看到自己的發(fā)展前途,在主動(dòng)學(xué)習(xí)與進(jìn)步中感受到幸福。

    最后,學(xué)校要努力為教師創(chuàng)造一種和諧的工作氛圍,鼓勵(lì)各個(gè)學(xué)科之間的教師積極溝通,提升工作效率,并在溝通過程中釋放自己的工作壓力。學(xué)??梢詾榻處熢O(shè)立一個(gè)共同的教學(xué)目標(biāo),使所有教師認(rèn)識到教育工作的整體性,教師在開展工作的過程中愿意為了統(tǒng)一目標(biāo)共同奮斗,感受到集體的力量。

    (三)從社會(huì)的角度分析

    首先,要提升教師的社會(huì)地位,這里所說的地位可以從以下幾個(gè)角度來理解:一是經(jīng)濟(jì)待遇,提高教師工資,從物質(zhì)層面提升教師對自身職業(yè)的滿意度,由于職業(yè)的特殊性,市場的調(diào)節(jié)作用非常有限,需要政府積極干預(yù),切實(shí)幫助教師解決“吃飯”問題,消除后顧之憂,專心將精力都放在工作上;其二是指職業(yè)聲望,要切實(shí)提升教師在社會(huì)中的職業(yè)聲望,無論是學(xué)校還是學(xué)生家長,都應(yīng)該對教師這一職業(yè)給予充分的信任,認(rèn)可教師的辛勤勞動(dòng),不能看到個(gè)別職業(yè)道德或者能力存在問題的教師就以偏概全,對所有教師的努力進(jìn)行否定。

    其次,社會(huì)各個(gè)部門應(yīng)該對教師抱有合理的期望,信任并不代表將所有教育責(zé)任都推給教師,全社會(huì)對教育都應(yīng)該負(fù)有一份責(zé)任,學(xué)校、教師、學(xué)生以及家長共同努力,才能實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),教師在被理解和尊重后自然就能獲取職業(yè)幸福感。

    三、總結(jié)

    一名教師如果在職業(yè)生涯中缺乏幸福感,那么即使其恪盡職守,也無法達(dá)到理想的工作效果,自身生活質(zhì)量也會(huì)受到影響。為了提升教師的職業(yè)幸福感,不僅要求教師改變自身的態(tài)度,學(xué)校在管理中也要做到以人為本,社會(huì)相關(guān)部門也要負(fù)起責(zé)任,理解并尊重教師,共同為教育目標(biāo)奮斗。

    參考文獻(xiàn):

    [1]趙斌,李燕.川渝地區(qū)特殊教育學(xué)校教師職業(yè)幸福感狀況及影響因素的研究[J].中國特殊教育,2012,12(14)01:42-46+68.

    [2]況曉慢,劉衛(wèi)萍.高校青年教師教學(xué)業(yè)務(wù)發(fā)展與職業(yè)幸福感研究[J].繼續(xù)教育研究,2012,13(15)04:95-96.

    [3]王苗苗.積極心理健康教育視野下特殊教育教師職業(yè)幸福感的培養(yǎng)對策[J].畢節(jié)學(xué)院學(xué)報(bào),2012,14(16)06:73-76.

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