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    校企合作在職業(yè)院校中的發(fā)展探索

    2015-05-30 18:27:18劉莉
    出版廣角 2015年15期
    關(guān)鍵詞:校企合作職業(yè)教育探索

    【摘要】《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書寫作題材新穎,角度獨(dú)特,觀點(diǎn)明確。該書以近年來我國校企合作的體制和機(jī)制為重心,將理論與實際緊密地結(jié)合在一起,完整地闡述并且分析當(dāng)今我國實現(xiàn)高等教育校企合作的長效機(jī)制,具備極強(qiáng)的指導(dǎo)意義和可借鑒性。

    【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育;校企合作;探索

    【作者單位】劉莉,重慶電子工程職業(yè)學(xué)院。

    隨著經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展,高職院校的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入了從規(guī)模擴(kuò)張向內(nèi)涵建設(shè)轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。如何在改革中突破資源瓶頸,調(diào)動各種力量,搭建完善的產(chǎn)學(xué)合作機(jī)制,是提升高職院校辦學(xué)內(nèi)涵和質(zhì)量的關(guān)鍵?!陡叩嚷殬I(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書,結(jié)合上海、蘇州、寧波和廣州等多地職業(yè)院校校企合作的成功案例,對校企合作在職業(yè)院校中的發(fā)展進(jìn)行了深層探索,創(chuàng)新了高職院校的辦學(xué)模式,值得廣大業(yè)內(nèi)人士借鑒。

    一、縱向分析,探究職業(yè)教育校企合作背景,準(zhǔn)確把握未來趨勢

    1.從發(fā)展角度分析

    當(dāng)前,我國仍然處于發(fā)展時期,教育、醫(yī)療等方面的發(fā)展仍然處于探索階段,2015年,我國的教育事業(yè)有了一個突飛猛進(jìn)的跨越,但與發(fā)達(dá)國家相比仍然處于比較初級的階段。從發(fā)達(dá)國家的發(fā)展經(jīng)驗來看,職業(yè)教育對促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)增長,保障就業(yè)和維護(hù)社會穩(wěn)定具有一定的促進(jìn)作用,所以,快速推進(jìn)職業(yè)教育,特別是中等職業(yè)教育的發(fā)展已成為我國當(dāng)前的重要決策?!陡叩嚷殬I(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書中的第二章第四部分,客觀地分析了我國當(dāng)前高等職業(yè)院校的教育特點(diǎn)和不足,尤其是在與企業(yè)合作和人才進(jìn)行輸送的環(huán)節(jié)上,存在著銜接不上的問題,主要原因是高等職業(yè)院校培養(yǎng)的人才無法滿足企業(yè)的需要。目前,雖然很多高職學(xué)校都在進(jìn)行校企合作,但效果大都不理想。

    2.從合作角度分析

    近幾年來,校企合作領(lǐng)域不斷在擴(kuò)大市場和合作項目范圍,從最初簡單的人才配送到現(xiàn)在定向人才的培養(yǎng)。對于企業(yè)而言,對其基層員工進(jìn)行崗位定制前提下的培養(yǎng),是人力資源管理的一個重要方面,能使員工最大限度地符合企業(yè)發(fā)展的具體要求,提高工作質(zhì)量,減少管理的阻力和難度,進(jìn)而提升管理水平?!陡叩嚷殬I(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書中的第二章第三部分闡述了企業(yè)對新入職的員工進(jìn)行定制化技術(shù)培養(yǎng)的意義。這個意義在于保證了基層崗位員工的勞動力數(shù)量,利用培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者學(xué)校的資源,提升培養(yǎng)的專業(yè)程度,強(qiáng)化企業(yè)文化的作用,提高員工的忠誠度。學(xué)校的崗位定制培育既能提高本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量,使其在畢業(yè)之前就能夠找到工作,又能培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生良好的職業(yè)技能,使新入職的員工在最短時間內(nèi)了解企業(yè),并且勝任本職工作。

    3.從趨勢角度分析

    黨的十七大報告提出“實施素質(zhì)教育,教育要與生產(chǎn)實踐相結(jié)合”。這種結(jié)合也包括校企未來合作的結(jié)合。我國高等院校教育的發(fā)展,從十六大到十七大,路線方針始終強(qiáng)調(diào)教育與生產(chǎn)實踐相結(jié)合。當(dāng)前,我國正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級時期,工業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平不斷提高,高職學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生主要面向生產(chǎn)一線。所以,只有校企合作才能更好地貫徹教育方針,才能更好地促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級?!靶F蠛献鳌蹦苁箤W(xué)生、學(xué)校、企業(yè)和社會達(dá)成多方共贏,這是今后職業(yè)教育改革發(fā)展的重要方向,也是職業(yè)教育的發(fā)展趨勢。

    二、橫向分析,借鑒國外經(jīng)驗,尋找符合中國實際發(fā)展的理論依據(jù)

    1.從國情角度分析

    《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》這本書對我國高等職業(yè)教育校企合作的現(xiàn)狀及成效、校企合作機(jī)制對高等職業(yè)教育發(fā)展的重要意義、高等職業(yè)教育校企合作的主要形式及其特色等內(nèi)容進(jìn)行了具體的分析。當(dāng)前,我國的國情需要我們一方面培養(yǎng)大量的技術(shù)型人才;而另一方面,也需要企業(yè)給這類人才一個公平合理的就業(yè)機(jī)會,讓這類人才在工作中不斷地成長進(jìn)步。

    2.從需求角度分析

    《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書中的第二章第二部分,“高等職業(yè)教育校企合作的主要形式及其特色”內(nèi)容中,也提到了相關(guān)的實際情況。筆者認(rèn)為,一個企業(yè)對人才的需求,首先考慮的是應(yīng)聘者的專業(yè)是否對口,能否勝任工作。因此,通常被錄取的學(xué)生都是與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。對于這部分人有兩種情況:一是院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。這部分應(yīng)聘者的優(yōu)勢在于聽從企業(yè)管理者的安排,對于工資薪酬方面沒有過高要求,接受新鮮事物比較快,頭腦靈活,創(chuàng)新能力比較強(qiáng),無形之中為企業(yè)帶來了活力。但是缺點(diǎn)也相應(yīng)而來,他們沒有社會經(jīng)驗,對于本職工作能否勝任還不知,而且,由于年輕,他們穩(wěn)定性不強(qiáng),易跳槽。在工作方面,他們面對緊急突發(fā)事件,應(yīng)變能力和經(jīng)驗還不是很強(qiáng)。

    3.從理論依據(jù)分析

    《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書還重點(diǎn)對校企合作的理論進(jìn)行了深層研究,指出了校企合作理論研究中的不足。國內(nèi)關(guān)于職業(yè)教育校企合作研究絕大部分停留在具體的案例分析和經(jīng)驗介紹上,并沒有把這些經(jīng)驗加以總結(jié)并上升為理論。這些研究對校企合作的內(nèi)涵及特征表述不夠準(zhǔn)確;在合作模式的分類上還沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);合作的實施與運(yùn)行上缺乏有效的原則指導(dǎo)。從實踐上看,幾乎所有中等職業(yè)學(xué)校都在搞校企合作,合作所涉及的專業(yè)廣泛,但合作的模式卻比較單一,很少考慮到專業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生素質(zhì)與企業(yè)生產(chǎn)等實際情況,影響了合作向縱深發(fā)展。從總體上看,校企合作的理論和實踐研究還很膚淺,兩者還沒有很好地結(jié)合,導(dǎo)致合作質(zhì)量與合作效益都非常低。

    三、綜合分析,高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制的實踐探索

    1.更新合作觀念,理清思路,建立校企合作的新視角

    高職校企合作在發(fā)展中遇到很多困難,主要是還沒有從舊的思想和體制中解放出來,依賴于原有等、靠、要的思想,錯過了很多合作和自身發(fā)展的良好時機(jī),使得高職校企合作的開展顯得很被動。因此,高職學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)順應(yīng)時代潮流的變遷,及時轉(zhuǎn)變觀念,樹立為企業(yè)和社會的服務(wù)意識,明確自己的發(fā)展方向,將市場經(jīng)濟(jì)與高職院校發(fā)展結(jié)合起來,尋找校企合作的突破口,以開辟多元化的合作模式?!陡叩嚷殬I(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》這本書中,作者細(xì)致分析了潘羅思在1959年出版的《企業(yè)成長理論》,其中提出了“企業(yè)是人力資產(chǎn)和人際關(guān)系的集合”的觀念,提出了“利益相關(guān)者是這樣一些團(tuán)體,沒有其支持,組織就不可能生存”。這個利益相關(guān)者理論為高職校企合作的構(gòu)建奠定了基石。新的理念為校企合作提供了新思路、新方向,已經(jīng)成為高職校企合作的思想保證。

    2.以市場為導(dǎo)向,以學(xué)生發(fā)展為目標(biāo),加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)

    對于校企合作的理論方面,我國研究的起步較晚,最全面的一次是2007年8月,浙江省杭州市下城區(qū)教育局提出的“教育生態(tài)學(xué)理論”。它的內(nèi)涵可以理解為:教育生態(tài)理論源自自然生態(tài),融合生態(tài)學(xué)的精髓,立足于“生命觀”,終極目標(biāo)是為了人的全面發(fā)展。就如《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》中提到的克雷明,他在新史學(xué)革命浪潮的影響下,嘗試將生態(tài)學(xué)方法運(yùn)用于教育研究,著重考察各種教育機(jī)構(gòu)之間以及與整個社會之間的關(guān)系,指出教育生態(tài)學(xué)的理論基礎(chǔ)是“相互作用論”,即各種教育機(jī)構(gòu)之間與整個社會之間是相互聯(lián)系、相互影響的。例如,該書中列舉了武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院“訂單式”人才培養(yǎng)模式的經(jīng)典案例,該案例將學(xué)校的專業(yè)教育與社會需求相聯(lián)系,在市場的導(dǎo)向下建立了適合學(xué)生發(fā)展的培訓(xùn)“菜單”,整個職業(yè)教育更具有針對性、實用性。這種方法從某種意義和程度上,為我國探索高等職業(yè)教育校企合作的長效機(jī)制提供了新的建設(shè)方向。

    3.借助各界力量,以校友為紐帶,開辟多元化的合作模式

    協(xié)同論理論主要講述客觀世界存在著各種各樣的系統(tǒng),這些系統(tǒng)在與外界有物質(zhì)或能量交換的情況下,如何通過自己內(nèi)部協(xié)同作用,自發(fā)地形成時間、空間和功能上的有序結(jié)構(gòu)。協(xié)同論以現(xiàn)代科學(xué)的最新成果——系統(tǒng)論、信息論、控制論和突變論等為基礎(chǔ),采用統(tǒng)計學(xué)和動力學(xué)相結(jié)合的方法,通過對不同的領(lǐng)域的分析,提出了多維相空間理論,建立了一整套的數(shù)學(xué)模型和處理方案。這是《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》中對協(xié)同論理論最經(jīng)典的詮釋,為付諸行動的高職校企合作指明了方向,為高職院校如何營造和諧的辦學(xué)環(huán)境提供了新的思路。

    《高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究》一書還分析了高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制的改革與創(chuàng)新、高等職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制的構(gòu)建及法律保障和高等職業(yè)教育校企合作典型案例等內(nèi)容,這些內(nèi)容都值得我們進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí)與分析。

    [1]劉洪宇. 我國高等職業(yè)教育校企合作體制機(jī)制建設(shè)的新思路[J]. 教育與職業(yè),2011(5).

    [2]余祖光. 職業(yè)教育校企合作的機(jī)制研究[J]. 中國職業(yè)技術(shù)教育,2009(4).

    [3]易晨希. 職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制研究——基于博弈模型的分析[J]. 職業(yè)教育研究,2015(5).

    [4]沈綺云,萬偉平. 職業(yè)教育校企合作長效機(jī)制影響因素實證研究——基于結(jié)構(gòu)維度與回歸方程的分析[J].高教探索,2015(6).

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