新時(shí)期企業(yè)黨建工作創(chuàng)新途徑探析

摘要：黨建工作在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用，但在國(guó)有企業(yè)的改革階段，對(duì)于自身黨建工作的不重視導(dǎo)致了黨建工作者對(duì)于自身職業(yè)的質(zhì)疑。在該種情況下，黨建工作的實(shí)行與新鮮血脈的注入都受到了極大的影響。為了更好的在國(guó)企當(dāng)中開(kāi)展黨建工作，本文通過(guò)分析當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，對(duì)黨建工作的創(chuàng)新途徑提出幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：黨建工作;企業(yè);問(wèn)題;創(chuàng)新

加強(qiáng)黨建工作的關(guān)鍵，讓黨在人民群眾中的地位得到進(jìn)一步提高，是保證黨的執(zhí)政能力的有效措施。國(guó)企應(yīng)當(dāng)提高對(duì)黨建工作的審視力度，總結(jié)問(wèn)題分析對(duì)策，以真正提升黨建工作的時(shí)效性。

一、思想認(rèn)識(shí)不足，抓黨建工作力度不夠

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，企業(yè)面臨生存和發(fā)展等諸多壓力，尤其是基層企業(yè)黨組織在黨務(wù)工作方面思考不多、關(guān)注不夠、措施不力，對(duì)上級(jí)黨組的黨建工作思路和意圖理解不到位，對(duì)黨建工作滿(mǎn)足于簡(jiǎn)單應(yīng)付上級(jí)檢查，存在抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣的現(xiàn)象，沒(méi)有把抓黨建作為干部隊(duì)伍建設(shè)的根本抓手，沒(méi)有把黨建工作與經(jīng)營(yíng)工作有效融合起來(lái)，部分企業(yè)黨組織錯(cuò)誤地認(rèn)為抓好自身建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)即“完成任務(wù)”，不需要介入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。雖然，企業(yè)并未將抓黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)立起來(lái)，但用在抓黨建工作力度不夠大，“重經(jīng)營(yíng)，輕黨建”思想普遍，企業(yè)黨組織也甘當(dāng)助手、配角，將主要精力用在增加企業(yè)效益上，導(dǎo)致黨建工作偏離于經(jīng)營(yíng)工作之外，常常出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。

二、落實(shí)效果不明，抓黨建工作方式欠缺

由于部分基層黨支部沒(méi)有認(rèn)真調(diào)研分析單位的黨員干部隊(duì)伍狀況，沒(méi)有深入查找單位黨建工作存在的問(wèn)題，對(duì)黨建工作要解決哪些問(wèn)題不清楚、不明白，問(wèn)題找的不準(zhǔn)、原因分析的不透徹，沒(méi)有明確的整改目標(biāo)和具體的措施。雖然黨建工作主要圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中心來(lái)開(kāi)展工作，但當(dāng)前的基層黨建工作不能完全匹配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，企業(yè)黨建的工作機(jī)制、方式方法、評(píng)價(jià)體系、隊(duì)伍建設(shè)等，都是依照上級(jí)黨組織的構(gòu)架轉(zhuǎn)化而來(lái)，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定相關(guān)體系，如“兩學(xué)一做”，雖然制定了《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案》，但結(jié)合公司實(shí)際相對(duì)較少，黨組織工作嚴(yán)謹(jǐn)有余、活潑不足，按照規(guī)范辦事多，工作方式模式化，工作思路較窄，不能與現(xiàn)代信息技術(shù)和現(xiàn)代科學(xué)管理的方法、手段接軌融合，尤其是對(duì)如何適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，更好地發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，對(duì)如何將企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析研究得不夠。

三、隊(duì)伍建設(shè)不全，抓黨建工作落實(shí)不強(qiáng)

上級(jí)黨組織下達(dá)考核任務(wù)多，具體指導(dǎo)少，檢查督促少，黨務(wù)知識(shí)培訓(xùn)開(kāi)展少，沒(méi)有研究制定企業(yè)黨組織如何開(kāi)展工作的相關(guān)指導(dǎo)性制度文件。這一原因直接導(dǎo)致了企業(yè)黨組織自身水平難以達(dá)到規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)，基層黨務(wù)工作人員普遍不足，黨建力量較為薄弱。

四、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新策略

（一）積極轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

各級(jí)基層黨組織要樹(shù)立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀念，明確黨建工作必須服從服務(wù)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，圍繞業(yè)務(wù)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織處在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的第一線，企業(yè)員工是黨最廣泛和最堅(jiān)實(shí)的社會(huì)基礎(chǔ)，企業(yè)黨建工作沒(méi)開(kāi)展好，黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)就不牢靠。因此，要轉(zhuǎn)變企業(yè)對(duì)黨建工作的偏見(jiàn)，重視黨建工作對(duì)企業(yè)的助推作用，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨組織是中國(guó)共產(chǎn)黨的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，既可以維護(hù)企業(yè)員工的切身利益，又能有效提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和提高市場(chǎng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）改進(jìn)工作方法，提升黨建工作水平

要進(jìn)一步健全完善基層黨建工作責(zé)任制，不斷提高黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，主要領(lǐng)導(dǎo)同志要要切實(shí)履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，團(tuán)結(jié)黨組班子成員，堅(jiān)持業(yè)務(wù)工作干到哪，黨建工作就伸到哪。其他黨組成員要切實(shí)負(fù)起分管和主抓的責(zé)任，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，深入研究謀劃推進(jìn)企業(yè)黨建工作，具體負(fù)責(zé)組織抓好企業(yè)黨建各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。

（三）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，強(qiáng)化黨建隊(duì)伍建設(shè)

要抓好基層崗位黨員的培養(yǎng)與發(fā)展工作，對(duì)符合條件的員工，對(duì)自愿向黨組織靠攏的政治合格、業(yè)務(wù)過(guò)硬、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，積極推薦參加入黨積極分子培訓(xùn)班，搞好搞活培養(yǎng)工作，不斷發(fā)展壯大企業(yè)黨員隊(duì)伍，強(qiáng)化黨建工作力量;必要時(shí)，企業(yè)黨組織要將黨管干部、黨管人才原則與市場(chǎng)化配置人才機(jī)制有機(jī)結(jié)合，向人力資源市場(chǎng)招賢納士，向社會(huì)公開(kāi)遴選優(yōu)秀黨務(wù)人才。

（四）健全考核機(jī)制，激發(fā)黨務(wù)工作者工作積極性

黨建工作中引入考核評(píng)價(jià)體系是落實(shí)黨建工作責(zé)任制的重要措施，是從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨建的有力保證。要從上至下探索創(chuàng)新企業(yè)黨建的評(píng)估指標(biāo)和評(píng)估方法，建立一套實(shí)際、科學(xué)的企業(yè)績(jī)效考核體系，切實(shí)增強(qiáng)基層黨建工作考核的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，將黨建工作量化細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)化，建立嵌入式管理體系，層層傳導(dǎo)壓力，把責(zé)任細(xì)分到每一名黨員，使黨員人人身上扛指標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有壓力，以量化管理的規(guī)定，對(duì)黨員嚴(yán)格要求、教育、管理和監(jiān)督。如規(guī)定凡黨務(wù)工作不合格，達(dá)不到相關(guān)任務(wù)目標(biāo)要求，即取消所在黨組織的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，把責(zé)任考核落到實(shí)處，細(xì)化到個(gè)人。

五、結(jié)論

黨建工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與改革具有不可忽視的作用，因此對(duì)于黨建工作的順利開(kāi)展顯得至關(guān)重要。黨建工作的改革應(yīng)跟得上時(shí)代的潮流，滿(mǎn)足國(guó)有企業(yè)發(fā)展的情況對(duì)其思想政治上指明方向，以更貼切當(dāng)前社會(huì)需求的方式引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，令國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中的重要作用繼續(xù)保持，唯有如此，黨建工作的意義才得以展現(xiàn)。

（作者單位：蘭州建投環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)有限公司）

作者簡(jiǎn)介：杜立姍，1988年生，女，本科，就職于蘭州建投環(huán)保節(jié)能產(chǎn)業(yè)有限公司黨群工作部，助理會(huì)計(jì)師、助理政工師，研究方向：黨建、紀(jì)檢、工團(tuán)群婦等。

參考文獻(xiàn)

[1]程樹(shù)強(qiáng).如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作探析[J].東方企業(yè)文化，2014（16）：54.

[2]史瑞萍.分析新形勢(shì)下開(kāi)展國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：23.

[3]戴志高.加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的思考[J].法制與經(jīng)濟(jì)（下旬），2011（11）：144-145.

[4]陳世雄.新形勢(shì)下如何做好國(guó)有企業(yè)的黨群工作[J].東方企業(yè)文化，2015（22）：45.

[5]嚴(yán)志琴.淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2015（20）：65.