新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問題及對(duì)策

王麗娟

摘要：在當(dāng)前我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢(shì)下，事業(yè)單位自身的思想政治工作的開展重要性被進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。新形勢(shì)下，思想政治工作的開展要?jiǎng)?chuàng)新思路和工作方法，對(duì)于當(dāng)前工作中存在的不足進(jìn)行積極的解決，真正的讓思想政治工作的開展步伐緊密跟隨時(shí)代的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；事業(yè)單位；思想政治工作；問題及對(duì)策

一、引言

在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人們自身的思想意識(shí)和生活方式都發(fā)生了很大的變化，并且價(jià)值觀取向也相對(duì)以往存在很大的不同。事業(yè)單位是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動(dòng)主體，其內(nèi)部管理和發(fā)展也在不斷的改革與創(chuàng)新的過(guò)程中。利益分配結(jié)構(gòu)的變化、外界思想意圖的沖擊，都對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部人員的思想意識(shí)造成了影響和沖擊。如何對(duì)新形勢(shì)下，事業(yè)單位思想政治工作的開展形式和重點(diǎn)進(jìn)行把握，積極探索有效解決問題的對(duì)策，是提高事業(yè)單位思想政治工作開展效果，保障我國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。

二、當(dāng)前事業(yè)單位自身思想政治工作開展難點(diǎn)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，廣大人民群眾自身的思想活動(dòng)處于多元化的變化，這是社會(huì)關(guān)系分化、轉(zhuǎn)型所帶來(lái)的必然影響。在新的社會(huì)變革下，傳統(tǒng)的價(jià)值觀念會(huì)受到一定的沖擊，并且呈現(xiàn)多個(gè)方向的發(fā)展和變化。

首先，當(dāng)前的思想政治工作開展缺乏一個(gè)完善的制度監(jiān)管作為保障。在事業(yè)單位思想政治工作開展過(guò)程中，大多數(shù)都依靠社會(huì)輿論、習(xí)慣、賞罰等來(lái)進(jìn)行控制，可是這種控制手段自身的作用卻十分有限。在當(dāng)前社會(huì)不斷發(fā)展過(guò)程中，人們自身的價(jià)值觀正在發(fā)生著巨大的變化。很多人都會(huì)由于自身所面臨的利益分配提出不滿，并且在缺乏足夠疏導(dǎo)的情況下，會(huì)產(chǎn)生一系列不理性行為。受限于諸多歷史與環(huán)境的問題，我國(guó)事業(yè)單位中思想政治工作開展的相關(guān)法律和規(guī)范還不夠完善。

其次，利益分化對(duì)思想政治工作的開展造成了困惑。在人類生存中，物質(zhì)條件和利益是生存的重要基礎(chǔ)，也是人類開展各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)的關(guān)鍵因素。在新的發(fā)展形勢(shì)下，人們的觀念中融入了更多的對(duì)利益的追求。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展和事業(yè)單位內(nèi)部改革工作的進(jìn)行，事業(yè)單位內(nèi)部利益調(diào)整過(guò)程中，難免會(huì)產(chǎn)生一定的分化和矛盾。

最后，基層工作中人員聘用的問題。在事業(yè)單位開展改革工作中，內(nèi)部的管理制度發(fā)生了很大的變化，以往的身份管理模式逐漸被崗位管理模式所替代，并且對(duì)富余人員進(jìn)行了分流。這種聘用改革的出現(xiàn)，導(dǎo)致了基層工作環(huán)境發(fā)生了很大的變化，一些固定的編制逐漸消失，績(jī)效考核工作的引入，對(duì)于基層工作人員的思想觀念造成了很大的沖擊，很多職工都不能很好的適應(yīng)。

三、當(dāng)前事業(yè)單位自身思想政治工作開展中所存在的問題

第一，相關(guān)管理者缺乏對(duì)思想政治工作開展的足夠重視。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其各項(xiàng)工作的穩(wěn)定開展離不開思想政治工作的深入開展與落實(shí)，并且思想政治工作的開展也是保障事業(yè)單位長(zhǎng)效發(fā)展的關(guān)鍵。但是，很多事業(yè)單位內(nèi)部的政工部門的工作開展缺乏一個(gè)良好的執(zhí)行環(huán)境，事業(yè)單位的管理者缺乏對(duì)思想政治工作的足夠重視。由于認(rèn)識(shí)上的不足，導(dǎo)致思想政治工作的開展缺乏足夠的投入和環(huán)境保障，相關(guān)工作的開展受到較多限制。與此同時(shí)，很多政工干部對(duì)自身的工作開展也認(rèn)識(shí)不夠科學(xué)，工作開展的過(guò)程中缺乏足夠的責(zé)任感和集體意識(shí)。

第二，事業(yè)單位的思想政治工作缺乏足夠的針對(duì)性。一部分事業(yè)單位開展思想政治教育，大多數(shù)都采取被動(dòng)的灌輸方式來(lái)進(jìn)行。很多政工人員開展相關(guān)工作缺乏足夠的針對(duì)性，教育內(nèi)容存在著假大空的問題，將思想政治工作的開展作為一項(xiàng)工作指標(biāo)來(lái)完成，整體的工作開展效果較差。思想政治工作的開展目標(biāo)，是實(shí)現(xiàn)對(duì)職工思想方面的教育和引導(dǎo)，這種灌輸?shù)姆绞奖旧砭筒痪哂休^高的執(zhí)行效率，并且其內(nèi)容方面針對(duì)性的缺失，也導(dǎo)致了整體教育過(guò)程的效果不佳，目的性不強(qiáng)。

第三，思想政治工作的開展缺乏足夠的創(chuàng)新，整體先進(jìn)性不強(qiáng)。很多事業(yè)單位內(nèi)部的政工隊(duì)伍，其本身的隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平還十分有限，并且工作觀念相對(duì)陳舊，年齡較大的隊(duì)伍構(gòu)成，導(dǎo)致了整個(gè)工作的開展還缺乏足夠的創(chuàng)新。相關(guān)工作開展的過(guò)程中，依然采取以往傳統(tǒng)的工作流程和模式，整體工作缺乏足夠的號(hào)召力與吸引力。在新時(shí)期新形勢(shì)下，這種陳舊的工作形勢(shì)和工作觀念，難以對(duì)新時(shí)期職工思想意識(shí)發(fā)展的需求進(jìn)行滿足。

四、新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作開展思路

（一）思想政治工作的開展要對(duì)新形勢(shì)進(jìn)行有效的適應(yīng)

事業(yè)單位開展思想政治工作要對(duì)廣大職工的整體思想狀態(tài)進(jìn)行及時(shí)、深入、全面、細(xì)致的把握，提高對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)的分析能力，提高整體工作開展的針對(duì)性。在新時(shí)期，我國(guó)的社會(huì)在發(fā)生著劇烈的變化，職工自身的思想意識(shí)和價(jià)值觀念也受到了一定的沖擊，在觀念不斷更新的形勢(shì)下，精神文明方面的增長(zhǎng)需求也逐漸呈現(xiàn)了多樣化的態(tài)勢(shì)。在新情況和新挑戰(zhàn)中，職工自身的生活、工作壓力逐漸增多，并且各類思想問題也會(huì)不斷增多。如果不能對(duì)職工的思想問題進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)導(dǎo)致更加嚴(yán)重的問題和后果。在工作中，政工干部要加強(qiáng)調(diào)研，在日常工作中細(xì)致地對(duì)職工的狀態(tài)、精神面貌進(jìn)行觀察和分析，掌握和了解職工的思想狀態(tài)，對(duì)于職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行及時(shí)的解決。對(duì)于一些思想存在問題的職工，要做好相應(yīng)的動(dòng)員和引導(dǎo)，幫助職工化解矛盾，解決工作和生活中的種種問題。對(duì)于一些職工所提出的不合理要求，政工干部要堅(jiān)持原則，細(xì)心的對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)和勸阻，力爭(zhēng)群眾最大限度的理解。政工隊(duì)伍要關(guān)注職工的基本利益，盡最大努力的為群眾謀求利益，進(jìn)而更好地提高整個(gè)事業(yè)單位內(nèi)部的人員戰(zhàn)斗力和凝聚力。

（二）將以人為本作為思想政治工作開展的重要原則

政工干部要不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，加強(qiáng)理論知識(shí)和實(shí)踐技能的學(xué)習(xí)，對(duì)于工作中的思想政治工作精神內(nèi)涵進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的理解與把握，并且結(jié)合工作的具體需求和自身單位的實(shí)際特點(diǎn)，提高思想政治工作的開展落實(shí)效果。在開展隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程中，要將打造學(xué)習(xí)型隊(duì)伍作為工作的重要目標(biāo)，并且以提高隊(duì)伍學(xué)習(xí)能力為重要手段，不斷的對(duì)政工干部自身的潛力進(jìn)行挖掘。只有不斷的努力和發(fā)展，才能將事業(yè)單位的工作任務(wù)落實(shí)好，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。思想政治工作開展中，也要對(duì)于工作環(huán)境進(jìn)行營(yíng)造，讓廣大職工的觀念有著良好的改進(jìn)和發(fā)展。在開展日常工作中，真正的做實(shí)事、樂于做事、勇于做事，不畏懼艱難，不推卸責(zé)任，真正的將各項(xiàng)工作開展好，落實(shí)好。另外，各項(xiàng)工作的開展都要圍繞提高職工的參與性為根本目標(biāo)。政工隊(duì)伍可以積極的組織一些豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，讓廣大職工積極參與，為廣大職工創(chuàng)造一個(gè)愉悅的工作和生活氛圍。

（三）對(duì)工作方法進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)

在開展工作的過(guò)程中，要對(duì)于思想政治工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)的進(jìn)行改變，謀求工作的實(shí)效性的提高。要對(duì)傳統(tǒng)的理念進(jìn)行突破和創(chuàng)新，利用嶄新的方法論來(lái)進(jìn)行探索和研究，提高思想政治工作的開展主動(dòng)性。在政工干部隊(duì)伍的培養(yǎng)上，要豐富人才結(jié)構(gòu)，打造一支適應(yīng)新時(shí)期工作開展需求的優(yōu)秀隊(duì)伍。在工作機(jī)制的創(chuàng)新上，要不斷的進(jìn)行完善，將提高工作開展的規(guī)范性作為制度構(gòu)建的重要原則。在考核機(jī)制的引入上，要注重實(shí)現(xiàn)考核工作的多層次性、多樣化以及全面化，進(jìn)而激發(fā)職工的工作積極性和工作熱情。在事業(yè)單位內(nèi)部，要對(duì)于工作形式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，拓展思想政治工作的展現(xiàn)和平臺(tái)，提高工作開展的活動(dòng)性與高效性。

五、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，事業(yè)單位自身的發(fā)展面臨著巨大的調(diào)整，做好思想政治工作，是保障其長(zhǎng)效發(fā)展的重要關(guān)鍵。面對(duì)挑戰(zhàn)，要緊密圍繞黨的工作路線和方針，加強(qiáng)內(nèi)部整體隊(duì)伍的建設(shè)工作，勇于創(chuàng)新理念和工作方法，積極的提高各項(xiàng)工作的開展落實(shí)效果，不斷加強(qiáng)改進(jìn)思想政治工作建設(shè)，努力提高思想政治工作的水平，促進(jìn)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作的快速發(fā)展。

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（作者單位：河北省唐山市灤縣民政局）