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    加強(qiáng)校園文化與企業(yè)文化融合,提升高職學(xué)生就業(yè)競爭力

    2015-05-30 20:28:22仇志熠
    求知導(dǎo)刊 2015年2期
    關(guān)鍵詞:對接企業(yè)文化校園文化

    仇志熠

    摘 要:高職院校在校園文化建設(shè)中,注重學(xué)習(xí)和借鑒企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)高職院校校園文化與企業(yè)文化的融合,對于深化高職院校校企合作、豐富高職校園文化、實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)以及提升學(xué)生就業(yè)競爭力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    關(guān)鍵詞:高職院校;企業(yè)文化;校園文化;對接

    高職教育與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分密切的聯(lián)系,它擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)出符合社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)一線需求的高技能應(yīng)用型人才的重任。因此,高職院校培養(yǎng)出的學(xué)生應(yīng)具備過硬的專業(yè)技能、較好的企業(yè)環(huán)境適應(yīng)能力和良好的綜合職業(yè)素質(zhì)。這就要求高職院校在不斷加強(qiáng)和提高教學(xué)硬件設(shè)施和師資力量建設(shè)的同時(shí),還必須高度重視學(xué)習(xí)和引進(jìn)企業(yè)文化,自覺做好校園文化與企業(yè)文化對接,從而建設(shè)具有高職院校自身特色的校園文化。本文將從企業(yè)文化和校園文化的內(nèi)涵及兩者融合的意義出發(fā),來探討兩者有效融合的途徑。

    一、企業(yè)文化與校園文化的概念

    “企業(yè)文化”概念是20世紀(jì)80年代初由美國管理學(xué)者提出并引入我國的,它是指企業(yè)全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成,并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體??v觀當(dāng)今世界和中國,凡是成功的企業(yè),都有著優(yōu)秀的企業(yè)文化;反之,失敗的企業(yè)也必然有著不良的企業(yè)文化。例如,通用電氣公司推崇“堅(jiān)持誠信,注重業(yè)績,渴望變革”這三個(gè)文化傳統(tǒng);海爾集團(tuán)將企業(yè)精神概括為“敬業(yè)報(bào)國,追求卓越”;著名的快餐業(yè)巨頭肯德基則將“群策群力,共赴卓越”和“注意細(xì)節(jié)”視為企業(yè)的文化精神。

    “校園文化”這一概念的提出,最早出現(xiàn)于二十世紀(jì)二三十年代,發(fā)展于五六十年代,它是以學(xué)生為主體,以校園為主要空間,以育人為主要導(dǎo)向,以精神文化、環(huán)境文化、行為文化和制度文化建設(shè)等為主要內(nèi)容,以校園精神、文明為主要特征的一種群體文化。加強(qiáng)校園文化建設(shè)是教育發(fā)展的需要,也是和諧社會的需要,是提升教育內(nèi)涵、促進(jìn)教育可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。良好的校園文化不但能促進(jìn)學(xué)生健康成長,還是學(xué)校辦學(xué)實(shí)力、競爭力和活力的體現(xiàn)。

    二、高職院校加強(qiáng)校園文化與企業(yè)文化融合的重要意義

    1.實(shí)現(xiàn)高職學(xué)生“零距離”就業(yè)

    很多應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)或試用期間,由于不能很快地從學(xué)生角色轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工角色,并適應(yīng)相應(yīng)的企業(yè)管理環(huán)境而遭到企業(yè)的淘汰,而這并不是由于其自身不具備勝任相關(guān)職業(yè)崗位的專業(yè)知識,更多的是由于他們不適應(yīng)企業(yè)較為成熟的企業(yè)文化所致。所以高職院校不僅要把對專業(yè)知識和技能的傳授作為教育內(nèi)容,更要把縮小校園文化與企業(yè)文化的距離作為重要的培養(yǎng)目標(biāo),只有把文化做到“零距離”才能使得學(xué)生就業(yè)“零距離”。

    2.培養(yǎng)高職學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)

    現(xiàn)代企業(yè)選擇人才時(shí),看重的不僅是學(xué)生擁有什么樣的文憑和技能證書,而且還看重其擁有的職業(yè)素養(yǎng),即職業(yè)信念、基本職業(yè)技能和職業(yè)行為習(xí)慣。職業(yè)素養(yǎng)僅僅通過對專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí)是無法形成的,還要通過職業(yè)實(shí)踐和企業(yè)文化的陶冶來實(shí)現(xiàn)。為使學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí),就能接受企業(yè)文化的熏陶,并初步形成較好的職業(yè)素養(yǎng),高職院??梢酝ㄟ^加強(qiáng)企業(yè)文化與校園文化對接,讓融入了企業(yè)文化內(nèi)涵的校園文化來引導(dǎo)和規(guī)范學(xué)生的思想和行為,使得學(xué)生逐步提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

    3.滿足企業(yè)對人才的需求

    一般情況下,企業(yè)在招收新員工后,都會先投入較大的人力、物力、財(cái)力進(jìn)行一系列的企業(yè)理念、崗位職責(zé)及相關(guān)管理制度等崗前培訓(xùn)。然而很多應(yīng)屆畢業(yè)生往往會在經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn)和了解之后,發(fā)現(xiàn)所選擇的崗位與自身的求職預(yù)期之間存在一定的差距,因此產(chǎn)生離職或跳槽的想法。這樣對于企業(yè)來說,不僅會造成經(jīng)濟(jì)上的損失,同時(shí)還會出現(xiàn)空崗、人員短缺的情況,甚至?xí)绊懻5纳a(chǎn)工作,從而降低企業(yè)的效益。通過校園文化與企業(yè)文化的融合,可以使學(xué)生在尋找工作過程中,從注重企業(yè)文化的角度出發(fā),并結(jié)合自身的求職意向,慎重選擇將要應(yīng)聘的企業(yè)崗位。同時(shí),企業(yè)也會招聘到對自身企業(yè)文化高度認(rèn)同的員工,從而滿足企業(yè)的需求。

    4.打造特色鮮明的校園文化

    隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,在給高等職業(yè)教育發(fā)展帶來新機(jī)遇的同時(shí),也帶來了新的挑戰(zhàn),各高職院校間的競爭也越來越激烈。實(shí)踐表明,要在競爭激烈的教育市場中求得生存并不斷發(fā)展,就應(yīng)注重自己辦學(xué)特色的創(chuàng)建。然而,辦學(xué)特色不僅體現(xiàn)在專業(yè)特色、課程特色、管理特色、服務(wù)特色等方面,還應(yīng)表現(xiàn)在創(chuàng)建具有高職特色的校園文化上。因此,不斷吸收不同類型的優(yōu)秀企業(yè)文化,使得校園文化建設(shè)與企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)融合,才能形成具有鮮明特色的高職院校校園文化,從而不斷提升學(xué)校核心競爭力。

    三、高職院校校園文化與企業(yè)文化融合的途徑

    1.以企業(yè)制度為借鑒,建設(shè)高職特色校園制度文化

    學(xué)校制度是維系學(xué)校正常秩序必不可少的保障機(jī)制,能夠促進(jìn)師生、學(xué)校及學(xué)校所在社區(qū)的協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,對于學(xué)校管理的規(guī)范化及辦學(xué)水平的提升具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。高職院校在校園制度文化建設(shè)中,應(yīng)吸取企業(yè)制度文化中所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念、行為規(guī)范和治理方式,將企業(yè)制度文化的精髓融入校園管理中。例如,江蘇城市職業(yè)學(xué)院南通辦學(xué)點(diǎn)(以下簡稱“本辦學(xué)點(diǎn)”)在學(xué)生宿舍管理中采用了興起于日本企業(yè)的“6S”管理模式,即要求學(xué)生在日常生活中做到“整理:要與不要,一留一棄;整頓:科學(xué)布局,取用快捷;清掃:清除垃圾,美化環(huán)境;清潔:清潔環(huán)境,貫徹到底;素養(yǎng):形成制度,養(yǎng)成習(xí)慣;安全:安全操作,以人為本?!边@樣,就能更好地培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力,提高學(xué)生的社會適應(yīng)性,為今后更好地融入社會和企業(yè)奠定基礎(chǔ)。

    2.以課程建設(shè)為突破口,打造校園文化新亮點(diǎn)

    課程是指學(xué)校學(xué)生所應(yīng)學(xué)習(xí)的學(xué)科總和及其進(jìn)程與安排,是有目的、有計(jì)劃的教育活動(dòng)。課程建設(shè)作為校園文化建設(shè)的重要內(nèi)容之一,反映了學(xué)校的人才培養(yǎng)模式,同時(shí)也是企業(yè)文化傳播的載體。因此,作為高職院校,在課程建設(shè)中應(yīng)該根據(jù)企業(yè)、行業(yè)及崗位的具體要求,打造符合工學(xué)結(jié)合要求,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,并滿足社會和企業(yè)需求的高職特色課程。如在課程內(nèi)容的安排上,隨著近些年汽車業(yè)的蓬勃發(fā)展,本辦學(xué)點(diǎn)在汽車檢測與維修專業(yè)及時(shí)推出了二手車評估的相關(guān)課程,正是符合了目前社會及行業(yè)的需求。還有,該校在高職的教學(xué)方法和手段上將“思、學(xué)、做、創(chuàng)”融為一體,加強(qiáng)了學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng),更好地引導(dǎo)學(xué)生將專業(yè)知識運(yùn)用于解決工作中的實(shí)際問題。此外,教師還可通過課程和課堂教學(xué),將企業(yè)文化的內(nèi)涵傳遞給學(xué)生,提高學(xué)生對企業(yè)文化的認(rèn)同度,從而使學(xué)生盡快形成職業(yè)角色定位。

    3.以實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)為抓手,豐富校園文化職業(yè)內(nèi)涵

    學(xué)校通過建立一流的校內(nèi)外實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地,能更好發(fā)揮校企文化融合的作用。對于校內(nèi)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地的建立,應(yīng)該仿照企業(yè)的真實(shí)情況,盡量縮小與將來工作環(huán)境的差別,還可以安排學(xué)校師生和企業(yè)員工共同來管理和經(jīng)營,并制訂完成實(shí)訓(xùn)教學(xué)和生產(chǎn)經(jīng)營兩項(xiàng)任務(wù),這兩項(xiàng)任務(wù)須是相輔相成、缺一不可的,否則就成了單純的學(xué)校教學(xué)或企業(yè)生產(chǎn),就不可能真正達(dá)到高職教育的要求。此外,學(xué)校還可以通過校企合作這一平臺,積極開拓校外實(shí)訓(xùn)基地,定期組織學(xué)生去基地實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn),在企業(yè)一線經(jīng)歷實(shí)際的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)和生活等,汲取先進(jìn)的企業(yè)文化,感受以后的工作狀態(tài),從而提高學(xué)生對知識和技術(shù)的應(yīng)用能力及職業(yè)素養(yǎng)。

    4.以各種活動(dòng)為載體,搭建校企文化交流平臺

    高職院校校園文化活動(dòng)是學(xué)校開展素質(zhì)教育的重要載體,同時(shí)也應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)、感受企業(yè)文化、加強(qiáng)校企間交流的重要途徑。因此,高職院校應(yīng)積極吸取優(yōu)秀企業(yè)的文化特質(zhì),搭建校企文化交流平臺,開展既具專業(yè)性,又具職業(yè)性的高職特色校園文化活動(dòng)。本辦學(xué)點(diǎn)在積極創(chuàng)新校園文化活動(dòng)的中,利用校企合作的便利,定期邀請企業(yè)專家或優(yōu)秀員工來校開展職業(yè)教育講壇,在向?qū)W生傳授專業(yè)知識和技能的同時(shí),也讓學(xué)生感受企業(yè)的真實(shí)生活,并進(jìn)一步認(rèn)識到誠實(shí)守信、團(tuán)隊(duì)精神、愛崗敬業(yè)等文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性。此外,學(xué)校還通過企業(yè)冠名開展各類技能大賽、職業(yè)規(guī)劃大賽、科技創(chuàng)新大賽等,讓學(xué)生的技能水平、創(chuàng)新思想及科技意識更好地與企業(yè)文化交融,并得到企業(yè)的認(rèn)可。

    總之,高職院校在校園文化建設(shè)中要以多種方式吸收和滲透企業(yè)文化,使校園文化與企業(yè)文化的融合在人才培養(yǎng)過程的各個(gè)環(huán)節(jié)中得以體現(xiàn),這樣才能使學(xué)生在價(jià)值觀念和行為規(guī)范上更加符合企業(yè)的需求,從而在畢業(yè)后能迅速地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理理念、管理方法,自然地融入到現(xiàn)代企業(yè)文化中去,成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可或缺的高素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃曉陽.校園文化與企業(yè)文化對接的意義和途徑[J].中國高新技術(shù)企業(yè),2010(09).

    [2]張 昀.校園文化建設(shè)滲透企業(yè)文化的必要性[J].天津市經(jīng)理學(xué)院學(xué)報(bào),2011(05).

    [3]鄭玉書.論高職院校校園文化建設(shè)對企業(yè)文化的吸納[J].遼寧高職學(xué)報(bào),2011(09).

    [4]王 偉.高職院校校園文化與企業(yè)文化對接的策略研究[J].遼寧農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2013(03).

    [5]馮莉群,李志誼,李云雷.企業(yè)文化引領(lǐng)高職院校校園文化建設(shè)的研究[J].教育與職業(yè),2013(24).

    [6]楊雪君.高職校園文化與企業(yè)文化相融合探討[J].職教與經(jīng)濟(jì)研究,2013(02).

    (作者單位:江蘇城市職業(yè)學(xué)院)

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