對企業(yè)思想政治工作的思考

高增東

[摘要]國際金融危機給國內各大小企業(yè)帶來了前所未有的壓力和風險。在企業(yè)生產關系中，人是最活躍的因素，也是企業(yè)發(fā)展的力量源泉，因此如何使企業(yè)思想政治工作適應新形勢，發(fā)揮更大效力，成為當前每個企業(yè)必須深入研究的一項重要課題。黨的十八大提出了“實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略”，為企業(yè)發(fā)展指明了方向。企業(yè)進行思想教育，必須做到與時俱進，跳出傳統(tǒng)思維，堅持群眾路線，積極開展理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新，不斷提高思想政治工作的科學化水平，使之成為推動企業(yè)發(fā)展的“靈魂工程”，取得實實在在的效果。

[關鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；生產經營中心工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.23.081

近兩年，全球經濟普遍不景氣，歐洲深陷債務危機，美國失業(yè)率居高不下，日本經濟增長乏力……而中國也難以獨善其身，國內經濟始終運行在不確定性和不穩(wěn)定性上升的環(huán)境中。受此影響，汽車市場增長幅度明顯放緩，企業(yè)承受著前所未有的競爭壓力。一系列新情況、新問題的出現，不可避免地影響到企業(yè)職工的思想情緒，這給思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。同時，在工作中還要堅持走群眾路線，兼顧員工的精神文化需求和利益訴求，既講道理又辦實事，從而使思想政治工作取得實實在在的成效，成為推動企業(yè)發(fā)展的“靈魂工程”?，F就新形勢下如何加強和改進企業(yè)思想政治工作談談幾點看法：

1 思想政治工作要與堅持不懈的宣貫相融合

俗話說“思想決定行動”，若想使廣大職工群眾在逆境中能夠具有與企業(yè)同呼吸共命運的大局意識，首先要統(tǒng)一思想認識。而當前，干部職工的思想空前活躍，獲取信息的渠道日益多樣化，如果只是停留在依靠行政手段搞活動、作報告、造輿論上，往往很難收到預期效果。因此，要把開展思想政治工作當做一項“靈魂工程”，堅持不懈地傳遞正能量。要充分認識科技進步對思想政治工作的推動作用，注意吸收和運用科技進步成果，尤其是運用互聯(lián)網、手機信息系統(tǒng)、媒體、宣講材料等平臺，理直氣壯地進行正面宣貫，大張旗鼓地營造輿論聲勢。同時要注意教育方法，“灌輸”與“滲透”雙管齊下，將企業(yè)文化理念、發(fā)展目標、當前形勢任務等源源不斷地傳遞到職工眼中、耳中，進而滲透人員工心中，幫助員工正視企業(yè)改革和發(fā)展中的各種矛盾，提高員工對各種變革的適應能力和承受能力，樹立起堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀。政工干部可以利用與員工談心、節(jié)假日慰問等時機，深入到生產經營一線廣大員工中，激勵員工以高度的熱情投入到工作中。

2 思想政治工作要與生產經營中心工作相融合

在個別企業(yè)，思想政治工作游離于生產經營中心工作之外，存在“兩層皮”的現象，因此導致了職工群眾的不理解、和不配合。若要使二者有機融合，就要由“空洞說教”向“虛功實做”轉變，由單向灌輸向雙向溝通轉變。具體要做到“三個貼近”：一是貼近生產經營，讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，根據每一時期、每一階段的具體任務，捕捉員工的思想動態(tài)，抓住員工的“熱門話題”，有的放矢地加強思想政治工作；針對員工中出現的思想實際問題對癥下藥，引導員工做好本職工作。二是貼近員工，思想政治工作者要由管理型變?yōu)榉招?，不要把職工“拉出來”教育，而要主動“貼上去”服務，采取多種形式宣傳企業(yè)改革和生產經營中的先進事跡、先進思想，贊揚先進人物，用身邊的典型人物和先進事跡教育感化干部職工；開展多種有意義的主題活動和文化體育比賽，陶冶職工的情操，激勵工作熱情，達到寓教于樂的目的。三是建立溝通例會制度，針對工作中暴露出的矛盾沖突事項，組織相關人員坐在一起，靜下心來分析原因，研究問題突破口，制定措施，并監(jiān)督檢查措施的落實情況，從而達到化解矛盾沖突、解決實際問題的目的，增強思想政治工作的滲透力和影響力，進而演化成員工的生產積極性和創(chuàng)造性，最終為提高企業(yè)經營成果服務。

3 思想政治工作要與解決職工的實際問題相融合

開展思想政治工作，要善于開展輿情調查，根據新情況、新矛盾、新形勢及時作必要的調整。思想政治工作從本質上說就是群眾工作，要把員工的積極性引導好、發(fā)揮好，首先要把員工的利益維護好、實現好。因此，要深入基層，準確把握職工思想脈搏，充分發(fā)揮團結鼓勵、化解矛盾、調整心態(tài)、理順情緒的作用。實踐證明，建立“組織干部聯(lián)系點”不失為一項好舉措，組織干部深入基層對口服務，細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工，把職工普遍關注、反映強烈的熱點、難點問題，當做思想教育工作的重點，針對突出的思想問題，結合實際進行教育引導，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，實現由“小政工”向“大政工”轉變。此外，可以把思想政治工作作為經濟責任指標，層層分解落實，并與行政職責、與經濟利益直接掛鉤，企業(yè)及部門負責人同時也是思想政治工作的責任人，在解決實際問題和矛盾糾紛時，思想政治工作和行政、經濟手段三管齊下，并根據不同情況有所側重。由于這些負責人都擁有一定的行政和經濟職權，也最直接貼近實際，因而在解決實際問題時，最直接快捷，可以收到立竿見影的效果，從而消除了專職政工工作的“時間差”和滯后性。

4 思想政治工作要與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相融合

在每個人身上，都有不甘落后、積極向上的自尊心和進取心，只要注意引導，用典型示范，弘揚正氣，人們就會向先進人物學習，爭相效仿先進。因此，企業(yè)應該以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次，來增強思想政治工作的鞭策力。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，說到底就是要有效發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的感召力；而加強思想政治工作正是黨組織和黨員具有活力的要求和體現。反過來，也只有加強思想政治工作，才能使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動更深入人心，得到廣大員工的信任與支持。因此，一是要建立健全“創(chuàng)先爭優(yōu)”長效機制，包括承諾踐諾、績效考評、先鋒號工程和黨員先鋒崗等制度；二是建立健全形勢任務教育、走訪接訪、結對幫扶、群眾評議等制度；三是建立健全設崗定責、流動紅旗競賽、典型示范、黨內激勵關懷、黨群共建、基層黨建責任制等制度；四是鞏固和擴大“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動成果，用榜樣教育和引導職工，激發(fā)工作熱情，增強企業(yè)活力；五是幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，讓員工充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，在最適合的崗位上發(fā)揮最大作用，創(chuàng)造最佳業(yè)績。

5 思想政治工作要與開展各種競賽及活動相融合

只有德才兼?zhèn)涞穆毠げ拍軇?chuàng)造出一流的產品和一流的經濟效益，因此企業(yè)應圍繞發(fā)展要求，廣泛開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽、知識競賽等活動，在提高職工業(yè)務能力和水平的同時提升其思想境界，滿足職工日益增長的精神文化需求。為避免思想政治工作的枯燥單調，可將其融入豐富多彩、生動活潑的群眾性文體娛樂活動中，一方面采取問卷調查、基層走訪等形式，了解職工對業(yè)余生活的文化需求，改進文體活動的組織方式和活動形式，另一方面適當添置娛樂及健身設施，精心設計舉辦讀書、大討論、征文、演講、聯(lián)歡會、年度大事評選等活動，逐步提高活動的檔次和水平，深化活動內涵，引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加企業(yè)開展的各項文體活動，并在活動中感受到主人翁地位，形成良好的團隊觀念和集體意識，為企業(yè)生產經營提供保障。此外，開展思想政治工作還要通過各種途徑為員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境。只有這樣，思想政治工作才能真正作用于職工隊伍建設，真正發(fā)揮其激勵、引導的作用，真正起到為企業(yè)發(fā)展保駕護航的作用。