社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用研究

林晨光

[摘要]在企業(yè)中，與人才資源息息相關(guān)的便是人力資源管理，如何做好人力資源管理，切實(shí)發(fā)揮人力資源管理的作用，運(yùn)用社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬福利等手段讓每一位員工都在各自的崗位上發(fā)揮最大的能力是當(dāng)前企業(yè)面對(duì)瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)所需面對(duì)的最嚴(yán)峻的話題。本文在此背景下論述社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的正向作用。

[關(guān)鍵詞]社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)人力資源管理；正向作用；核心競(jìng)爭(zhēng)力

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.25.128

1 社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)

社會(huì)保險(xiǎn)是人力資源管理必不可少的手段。實(shí)施社會(huì)保障制度的初衷并不僅僅為了保障企業(yè)在職員工的利益，其實(shí)它是一種實(shí)現(xiàn)雙向保障的雙贏制度，是對(duì)企業(yè)與員工實(shí)施的一種雙向保障制度。從這個(gè)意義上來(lái)講，企業(yè)按時(shí)按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦員工在工作中出現(xiàn)任何意外，包括上班期間發(fā)生人身事故危險(xiǎn)、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有找到工作等，只要這些意外情況均處于保險(xiǎn)受理范圍內(nèi)，那么保險(xiǎn)公司均會(huì)給予員工相應(yīng)的賠償，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也有效規(guī)避了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中產(chǎn)生的人為風(fēng)險(xiǎn)。因此，社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、長(zhǎng)久發(fā)展保駕護(hù)航。故此，及時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)意義重大。如果企業(yè)沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)這一項(xiàng)員工制度，一旦員工工作期間發(fā)生危險(xiǎn)，企業(yè)便要承當(dāng)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。比如2014年發(fā)生于一家大型發(fā)電廠的一起員工工作中觸電身亡的典型事故。此私營(yíng)企業(yè)并未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中一位員工在工作中突然觸電身亡，后經(jīng)調(diào)查表明，造成這次事故的根源在于電線陳舊漏電。企業(yè)事先也并未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，最終也無(wú)法得到保險(xiǎn)公司的相應(yīng)賠償，只能獨(dú)自承擔(dān)了大約80多萬(wàn)的賠償金。對(duì)私營(yíng)企業(yè)來(lái)講，流動(dòng)資金本身就非常拮據(jù)，承擔(dān)了巨額賠償金后，如此一來(lái)，企業(yè)的發(fā)展困難重重。由此可見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理有著相當(dāng)重要的意義與價(jià)值，有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到的風(fēng)險(xiǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的助推劑。

2 社會(huì)保險(xiǎn)有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性

社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括五個(gè)方面的保障內(nèi)容：第一，工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)指的就是企業(yè)員工在工作、生產(chǎn)過(guò)程中所受到的任何事故傷害或者說(shuō)所患有的職業(yè)病均受保障，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)提供給符合保障條件的員工相應(yīng)的補(bǔ)償或者物質(zhì)幫助，保障員工的合法權(quán)益。工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第二，生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)，顧名思義，面對(duì)的對(duì)象均為女性員工。在女性員工懷孕、分娩期間提供生育休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及醫(yī)療服務(wù)，保障女性員工的合法權(quán)益。生育保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)繳納。第三，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老險(xiǎn)保障的是所有在職員工的權(quán)益，為已經(jīng)從公司退休的勞動(dòng)者提供基本的生活費(fèi)用，保障退休員工的生活質(zhì)量?；攫B(yǎng)老險(xiǎn)的費(fèi)用由員工與企業(yè)共同繳納。第四，基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的保障對(duì)象為喪失勞動(dòng)力或者受到傷害的企業(yè)員工，在此期間為這些符合保障條件的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)與員工共同繳納。第五，失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)是為暫時(shí)性失業(yè)并因此而中斷了生活來(lái)源的員工提供物質(zhì)補(bǔ)償或者幫助的一種保障制度。失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用由企業(yè)與勞動(dòng)者共同繳納。

從以上社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容可以看出這五個(gè)方面的保障制度與職工的家庭幸福息息相關(guān)，員工能夠在面臨失業(yè)、年老退休、生病、工傷、生育等困境時(shí)都有能力應(yīng)對(duì)。企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也表現(xiàn)出了企業(yè)對(duì)員工的一種人文關(guān)懷以及對(duì)員工能力的認(rèn)可，能夠讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)發(fā)展得好是員工參加社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)與前提，只有企業(yè)發(fā)展好了，員工才能跟著得到很好的保障，如此，增加了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)了員工的主人翁精神，推動(dòng)了企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)幫助員工解決了生活的后顧之憂，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性與創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高的價(jià)值。

3 社會(huì)保險(xiǎn)有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率

我國(guó)企業(yè)大多以中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為主，這些企業(yè)基本上占據(jù)了我國(guó)企業(yè)8001。以上的比例。中小企業(yè)無(wú)論從品牌、資金、人才哪一方面與大型企業(yè)相較而言都存在較大的差距，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不占優(yōu)勢(shì)。故此，有相當(dāng)一部分中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)為了最大限度上降低人工成本的支出而不愿意為企業(yè)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，大大削弱了員工的安全感與歸屬感，造成了企業(yè)員工頻繁流動(dòng)，反而給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的不便。中小企業(yè)與私營(yíng)企業(yè)大多屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，企業(yè)靠勞動(dòng)力得以發(fā)展與生存，而因不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)致使員工流動(dòng)頻繁反而大大增加了企業(yè)的人力資本，惡性循環(huán)，增加了企業(yè)的人工成本。有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)都會(huì)努力留住人才，避免員工頻繁流動(dòng)的現(xiàn)象，這不僅是因?yàn)榍捌谡衅?、培?xùn)員工需要付出極大的人工成本，還因?yàn)閱T工流動(dòng)頻繁會(huì)在一定程度上阻礙企業(yè)的發(fā)展。因此，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)人力資源管理有著極大的意義，有利于降低企業(yè)員工的流動(dòng)性，增加企業(yè)員工的歸屬感，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定、持續(xù)向前發(fā)展。從企業(yè)的角度來(lái)講，無(wú)論屬于企營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)抑或大型企業(yè)，都要重視為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，增加員工的歸屬感、凝聚力，激發(fā)員工的積極性與熱情，以免流動(dòng)頻繁的人力資源給企業(yè)造成巨大的發(fā)展困境。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、轉(zhuǎn)移手續(xù)比較復(fù)雜，從另外一個(gè)層面來(lái)講，企業(yè)為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，員工在離職或者跳槽的時(shí)候轉(zhuǎn)交社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，與此同時(shí)，員工也會(huì)有離職后短期內(nèi)可能找不到合適的工作而個(gè)人便要承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用這樣的擔(dān)憂，反而不會(huì)隨意離職或者跳槽，這極大地降低了企業(yè)人力資源管理的難度以及員工的流動(dòng)性，對(duì)企業(yè)來(lái)講有利而無(wú)害。

4 結(jié)論

在“人才”已經(jīng)成為各大企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的今天，要認(rèn)清社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)給員工帶來(lái)了極大的安全感以及歸屬感，能讓員工將自身的發(fā)展與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，一心一意為企業(yè)出力、服務(wù)，對(duì)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有著極大的推動(dòng)作用。社會(huì)保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)中所遇到風(fēng)險(xiǎn)，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情、提高員工的積極性，有利于企業(yè)更好地留住人才，降低企業(yè)員工的流動(dòng)率。因此，企業(yè)人力資源管理要做好社會(huì)保險(xiǎn)的繳納工作，讓社會(huì)保險(xiǎn)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中發(fā)揮其巨大的作用。