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    涉外旅游專業(yè)開設(shè)高爾夫運營與管理方向可行性研究

    2015-05-30 09:59:57郭慧
    關(guān)鍵詞:高爾夫球場周邊地區(qū)人才需求

    摘要:隨著中國經(jīng)濟的高速增長,我國高爾夫產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展,據(jù)有關(guān)專家推測,未來十年是中國高爾夫球場發(fā)展最快的十年,2020年全國已建及在建的高爾失球場數(shù)達2000家以上。與此間時,中國高爾夫教育剛剛起步,開設(shè)高爾夫?qū)I(yè)的院校數(shù)量有限,其中培養(yǎng)面向高爾夫企業(yè)一線的服務(wù)與管理層次的高等職業(yè)院校更是屈指可數(shù),高爾夫?qū)I(yè)畢業(yè)生嚴重不足,人才短缺是制約中國高爾夫產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的瓶預(yù)。內(nèi)蒙及周邊地區(qū)高爾夫運動的迅猛發(fā)展和高爾夫消費人口的迅速增長,及企業(yè)高爾夫?qū)I(yè)的人員相對奇缺,院校專業(yè)的空白,都是包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外旅游專業(yè)開設(shè)高爾夫經(jīng)營與管理的絕佳機會。

    關(guān)鍵詞:高爾夫行業(yè) 人才需求

    1 高爾夫行業(yè)的發(fā)展

    1.1 行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展

    27年來,隨著中國經(jīng)濟的高速增長,我國高爾夫產(chǎn)業(yè)得到了迅猛發(fā)展,中國現(xiàn)有高爾夫球場600余家,從事高爾夫運動的人約200萬人,并以每年30%的速度快速增長。高爾夫業(yè)內(nèi)人士認為,中國高爾夫發(fā)展比世界各國更具潛力,正成為繼美國、日本、加拿大和英國之后的世界第五大高爾夫國。每年有近60萬韓國、日本、東歐、港澳臺等國家和地區(qū)的高球愛好者來華旅游,且在逐年增加.經(jīng)濟學(xué)家遲福林認為,現(xiàn)在中國有2000萬潛在的高爾夫消費人群,2020年將達到5000萬。

    隨著高爾夫項目進入2016年奧運會,全國高爾夫球場建設(shè)迎來新的高峰。2010年全國已建及在建的高爾夫球場達500家以上。從地區(qū)分布看,在建的高爾夫球場以海南、云南、遼寧三省最快。據(jù)有關(guān)專家推測,未來十年是中國高爾夫球場發(fā)展最快的十年,2020年全國已建及在建的高爾失球場數(shù)達2000家以上。

    1.2 行業(yè)從業(yè)人員基本情況分析

    據(jù)市場調(diào)查,高爾夫球場的數(shù)量以每年20%的速度增長,2010年底,我國營業(yè)中的高爾夫球場432家,包括在建、待建約有600家球場。每18洞球場從業(yè)人數(shù)大概為250人,全國球場的從業(yè)人員達10萬以上。

    1.3 相關(guān)職業(yè)崗位基本情況分析

    隨著高爾夫球場不斷發(fā)展,高爾夫企業(yè)對人才的需求從數(shù)量上來說,不斷在增加,呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢。對人才需求從質(zhì)量上來說,要求也越來越高。這不僅是行業(yè)健康有序發(fā)展的要求,也是與世界接軌的需要。學(xué)校要與企業(yè)聯(lián)系,根據(jù)市場需求,有針對性的培養(yǎng)符合市場需求的專業(yè)型人才。

    ①高爾夫球場從業(yè)人員大專學(xué)歷以下的人員占大部分,大專以上學(xué)歷的員工相對比例還不到3%,可見高爾夫球場員工的學(xué)歷相對不是很理想,總體上相對都很低。

    ②在未來十年,全國各高爾夫企業(yè)對大專以上學(xué)歷人才的需求將會提高,更加注重技能化、專業(yè)化。

    ③大多數(shù)高爾夫球場都是把大專學(xué)歷的員工安排在基層崗位,在中層以上管理崗位的人數(shù)相對較少大部分待遇都在3000元以上。

    ④本專業(yè)學(xué)生的員工存在的優(yōu)勢主要是素質(zhì)比較高,知識結(jié)構(gòu)扎實,理解能力強,接受知識能力較快,專業(yè)技能較強,但學(xué)生社會實踐較少,與人交往能力不是很強,社會程度不高,適應(yīng)能力差。

    ⑤人才流失嚴重,高爾夫行業(yè)人才流動率在20%左右,部分高爾夫球場人才流失率競達到了50%以上,當前,每個高爾夫球場在經(jīng)營管理過程中,都必須面對員工流失問題,而員工流失率偏高,又是各球場普遍存在的一個現(xiàn)象。

    1.4 專業(yè)人才需求

    隨著高爾夫走進奧運會,中國出臺相應(yīng)的支持高爾夫的政策,如剛剛公布實施的高爾夫企業(yè)稅收政策規(guī)定高爾夫球場營業(yè)稅率下調(diào),隨著高爾夫產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展,人才需求量巨大。如果按照一家18洞高爾夫球場需要300名高爾夫球場管理與服務(wù)人員的實際情況,全國范圍內(nèi)就需要高爾夫球場管理與服務(wù)人員至少15萬,按目前發(fā)展趨勢,到2020年,中國高爾夫球場將達到2000家,人才缺口將達到60萬左右。相關(guān)產(chǎn)業(yè)如高爾夫旅游、草坪種植與養(yǎng)護、球具設(shè)計與生產(chǎn)的人才需求更是逐年增加,缺口巨大。與此同時,中國高爾夫教育剛剛起步,開設(shè)高爾夫?qū)I(yè)的院校數(shù)量有限,其中培養(yǎng)面向高爾夫企業(yè)一線的服務(wù)與管理層次的高等職業(yè)院校更是屈指可數(shù),高爾夫?qū)I(yè)畢業(yè)生嚴重不足,人才短缺是制約中國高爾夫產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的瓶預(yù),需大力發(fā)展高爾夫?qū)I(yè)教育。

    ①近兩年相關(guān)職業(yè)崗位招聘員工情況。

    近年來招聘崗位為:

    高爾夫市場開發(fā)與營銷(會籍銷售)等工作崗位;

    高爾夫職業(yè)球童、巡場、出發(fā)員等工作崗位;

    高爾夫會所前臺、會所經(jīng)理崗位;

    學(xué)歷:高中以上。

    ②高爾夫球會對高爾夫?qū)I(yè)學(xué)生的總體期望。

    a對企業(yè)忠誠,對工作熱情;

    b要有吃苦耐勞的精神;

    c有創(chuàng)新,溝通協(xié)調(diào)能力。

    ③高爾夫球場服務(wù)與管理人員待遇情況。

    a球童主管3000-6000元/月;

    b球童2000-5000元/月;

    c巡場員、出發(fā)員1800-2500元/月;

    d會館前臺1500-3999元/月;

    e會館經(jīng)理10-30萬元/年。

    ④行業(yè)未來發(fā)展對專業(yè)人才需求情況。

    從業(yè)人數(shù):如果按照一家18洞高爾夫球場需要100名高爾夫球場管理與服務(wù)人員的實際情況,全國范圍內(nèi)就需要高爾夫運營與管理人員至少5萬。

    ⑤專業(yè)相關(guān)職業(yè)崗位的勞動力市場的供求分析。

    現(xiàn)在國內(nèi)開設(shè)高爾夫運營與管理專業(yè)的院校僅僅幾家,畢業(yè)生相對企業(yè)需求又是嚴重不足,大多數(shù)本科畢業(yè)生呈現(xiàn)出高不成低不就的現(xiàn)狀,所以,準確將高爾夫運營與管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標定位在培養(yǎng)球場與會所服務(wù)與管理人員之間的專門人才標準上既科學(xué)又合理,具有明顯的職業(yè)定向性。

    ⑥相關(guān)職業(yè)資格證書分析。

    高爾夫球童專項職業(yè)能力證書;

    中國高爾夫球協(xié)會裁判員證書(初級);

    中國高爾夫球協(xié)會頒發(fā)的高爾夫職業(yè)教練員證(初級)。

    2 內(nèi)蒙及周邊地區(qū)高爾夫行業(yè)發(fā)展及人才需求

    內(nèi)蒙古及周邊地區(qū)高爾夫球產(chǎn)業(yè)起步較晚,發(fā)展相對滯后,隨著經(jīng)濟的發(fā)展,高爾夫行業(yè)也成為一個新興產(chǎn)業(yè)。目前已經(jīng)建成的球場及練習(xí)場包頭3家,呼市1家,鄂爾多斯2家,巴盟1家,榆林市有1家,在建的有2-3家,預(yù)計到2015年左右將有10家左右的高爾夫球場營業(yè)。

    內(nèi)蒙及周邊地區(qū)未來高爾夫運動及與高爾夫?qū)I(yè)密切相關(guān)行業(yè)對高爾夫?qū)I(yè)人才的需求必定越來越大。據(jù)調(diào)查,要讓一家高爾夫球場(球會)正常運營至少需要100個高爾夫服務(wù)、管理專業(yè)人才,根據(jù)我國的經(jīng)濟、社會和健康休閑體育的發(fā)展,與國外的高爾夫運動普及率做比照,預(yù)計在未來的5年里,內(nèi)蒙及周邊地區(qū)高爾夫球場(球會)將需要高爾夫?qū)I(yè)人才約1000人,這個數(shù)據(jù)僅是高爾夫球場對專業(yè)人才的需求。但與之不匹配的是內(nèi)蒙及周邊地區(qū)尚無一家院校開設(shè)此專業(yè),培養(yǎng)專業(yè)的高爾夫人才。內(nèi)蒙及周邊地區(qū)高爾夫運動及與高爾夫密切相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員絕大部分并沒有受過正規(guī)的教育和培訓(xùn),企業(yè)被迫無奈只能高薪從省外聘請高爾夫?qū)I(yè)人才。由于文化、飲食,生活習(xí)慣的諸多差異,導(dǎo)致了企業(yè)人才的高流失率,給企業(yè)造成了較大的損失和壓力。企業(yè)急需本土的高爾夫?qū)I(yè)運營和管理人才。

    總之,內(nèi)蒙及周邊地區(qū)高爾夫運動的迅猛發(fā)展和高爾夫消費人口的迅速增長,及企業(yè)高爾夫?qū)I(yè)的人員相對奇缺,院校專業(yè)的空白,都是該院涉外旅游專業(yè)開設(shè)高爾夫經(jīng)營與管理的絕佳機會。

    參考文獻:

    [1]靳英華,詹國勇,詹新寰,龐善東,鮑芳芳.我國高爾夫產(chǎn)業(yè)競爭力的影響因素分析[J].北京體育大學(xué)學(xué)報,2013(02).

    [2]詹國勇.中國高爾夫產(chǎn)業(yè)競爭力研究[D].北京體育大學(xué),2011.

    [3]詹國勇.高爾夫產(chǎn)業(yè)的“中國路”[J].環(huán)球體育市場,2009(06).

    作者簡介:郭慧,女,包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟貿(mào)易管理系涉外旅游專業(yè)教師,主要研究方向:旅游規(guī)劃與管理。

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