揭秘職場蝸牛5大心理特征

如今在職場中競爭激烈，大多數(shù)職場中的人做事迅如閃電的達(dá)人，但也有一些人，如同蝸牛般慢條斯理、云淡風(fēng)輕的姿態(tài)，為什么他們能如此的從容不迫呢？下面為大家揭秘職場蝸牛們的5大特征。

揭秘職場蝸牛的心理特征

1、感受不到周圍的壓力

要說工作上做事慢的人，也并非做所有事都慢。譬如同事幾個(gè)一起吃午飯的時(shí)候，往往最快的就是他們了，也許是因?yàn)橹形鐡頂D的餐館不宜久留所以才迫不得已這么做的吧。

在工作上也是如此，有時(shí)即使上司反復(fù)催促甚至責(zé)備，他們也絲毫不會(huì)提速。但是對(duì)于一些特定的事務(wù)，他們往往能迅速處理。然而，所謂“特定事務(wù)”往往是連剛進(jìn)公司的20歲出頭的新手也能解決的。

2、把握不了工作大局

有人說工作慢的人是為了追求完美，這也算得上是一個(gè)原因。但做事慢的人多是由于其以前在工作上栽過跟頭，而完美主義，是指對(duì)工作大局及細(xì)節(jié)都能很好把握。如果不能把握工作大局及細(xì)節(jié)的話，即使想快速處理事情也會(huì)毫無頭緒。

3、未意識(shí)到自己很慢

這是做事慢的人一大突出特點(diǎn)。沒有意識(shí)到自己給周圍的人添了麻煩，對(duì)于上司和同事的責(zé)備毫無反應(yīng)，看不出他有任何反思和改觀。這樣的人，恐怕要等到不再給周圍人添麻煩了，才能提高做事的速度吧。

4、缺乏工作動(dòng)力

一個(gè)有上進(jìn)心的員工會(huì)盡可能地想要做出業(yè)績來提升自己，這是提高工作效率的起碼條件。而沒有這種動(dòng)力的人就會(huì)覺得很難推進(jìn)工作，不知道自己的努力是為了什么，因此也不會(huì)覺得有必要更快地完成工作任務(wù)了。

5、本來就不適合做職員

雖說有些極端，但那種工作了很多年效率還是很低的人其實(shí)是不適合做職員的。就算上司及同事都意識(shí)到他不夠格，本人卻絲毫不在意，反而認(rèn)為只要積累了同樣的工齡，就能和同時(shí)進(jìn)公司的人一起升職，享受同等待遇，所以就沒有改變現(xiàn)狀的意識(shí)。

當(dāng)上司及其他員工為工作疲于奔命時(shí)，常常無暇顧 及做事慢的人。這樣下去，會(huì)給公司造成更多的影響。當(dāng)大家再也無法忍受時(shí)，會(huì)希望把這種人調(diào)到其他部門去或直接炒魷魚，但當(dāng)事人仍然是一臉淡定地我行我 素，讓公司的氣氛更加緊張。因此，作為上司，為了集體的利益，應(yīng)該多多關(guān)心這類員工，提醒他們提高效率，并給予支持。

職場中的蝸牛們，做事慢條斯理固然不錯(cuò)，但是在這個(gè)社會(huì)職場如戰(zhàn)場，我們必須的提高自己的執(zhí)行力，提高自己的工作效力，提高自己的競爭意識(shí)，才能在職場中提升自己。