新時期企業(yè)員工思想政治工作的思路

張玲

[摘 要]隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)員工在形成自主意識、參與意識的同時，對社會主義法制觀念、企業(yè)在市場中的地位、個人在企業(yè)發(fā)展中的作用等方面都產(chǎn)生了新的認知，企業(yè)員工思想境界的變化使新時期企業(yè)員工思想政治工作的開展面臨新的難度，由于企業(yè)員工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎，其思想政治情況直接關系到企業(yè)在激烈的市場競爭中的地位，所以現(xiàn)階段針對新時期企業(yè)員工的思想變化展開思想政治工作具有必要性，文章結合新時期企業(yè)員工思想政治工作的特點，對其工作的具體開展思路展開分析，為企業(yè)在新時期平穩(wěn)發(fā)展而努力。

[關鍵詞]新時期；員工；思想政治工作

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.41.209

在企業(yè)外部環(huán)境發(fā)生變化的同時企業(yè)員工的價值觀、人生觀等也都隨之發(fā)生著深刻的變化，這為員工思想政治工作的開展設置了新的挑戰(zhàn)，如何在企業(yè)跟進跨越式發(fā)展、擴大經(jīng)營實體、追求經(jīng)濟利益的同時使科學發(fā)展觀在員工中落實，使員工的整體素質符合企業(yè)發(fā)展的需要，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟創(chuàng)收和員工思想政治工作的雙贏，成為新時期企業(yè)思想政治工作主要解決的問題。

1 新時期企業(yè)員工思想政治工作的特點

首先，由于企業(yè)在進行體制改革的過程中，必須創(chuàng)新企業(yè)運行機制、完善法制建設，使其遺留和現(xiàn)實問題得到有效解決，這使企業(yè)特別是壟斷行業(yè)企業(yè)的收入分配制度急需調整，企業(yè)員工的固有利益在調整中的變化趨勢是企業(yè)員工高度關注的問題，這容易導致員工出現(xiàn)焦慮的消極情緒，所以思想政治工作必須注重對員工不安情緒的調節(jié)；其次，企業(yè)在落實改革的過程中會經(jīng)歷多種用工形式并存的階段，由于不同形式員工在企業(yè)發(fā)展中的比例及未來企業(yè)組織結構調整中的變化無法預知，也會使員工產(chǎn)生不安定的心理，甚至產(chǎn)生抵抗情緒，所以企業(yè)員工思想政治工作應結合企業(yè)實際情況緩解不同編制員工之間的矛盾，糾正員工隊伍建設中出現(xiàn)的問題。再次，隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)對員工管理愈加重視，嚴格的績效考核、管理制度等使員工的心理壓力加大，所以企業(yè)員工思想政治工作應結合結合員工個性心理的差異性和共性，通過動態(tài)心理跟蹤，進行針對性的心理恢復；除此之外，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會上出現(xiàn)了許多吸引力較強的干擾因素，如果員工自控能力較弱，就會在意識形態(tài)方面出現(xiàn)問題，不僅影響勞動效率，甚至對企業(yè)的外部形象構成影響，所以企業(yè)員工思想政治工作應針對企業(yè)員工的個體差異進行針對性的教育[1]。

2 新時期企業(yè)員工思想政治工作的思路

2.1 堅持科學發(fā)展觀

企業(yè)員工是其經(jīng)營管理的主要對象，其積極性和創(chuàng)造性的調動程度直接關系到企業(yè)發(fā)展狀態(tài)及在激烈市場競爭中的地位，所以新時期企業(yè)員工思想政治工作必須堅持以人為本，這與科學發(fā)展觀的本質核心具有高度一致性，堅持科學發(fā)展觀應伴隨企業(yè)員工思想政治工作全過程，由于新時期企業(yè)日常經(jīng)營中應用員工代理制度，所以結合科學發(fā)展觀其思想政治工作的開展應從以下方面進行：首先，利用企業(yè)內部手段使員工對企業(yè)政策導向、重大措施進行全面了解，以此使員工對企業(yè)在新時期所面臨的局面產(chǎn)生正確認知，增強員工對企業(yè)的信任度，避免恐慌；其次，針對員工由于無法通過復雜的社會現(xiàn)象認清社會發(fā)展的本質而產(chǎn)生的迷茫、困惑開展思想政治工作，及時為員工指引正確的方向，以此調動員工的工作積極性；再次，結合員工的切身利益、思想動態(tài)開展思想政治工作，以此促使員工形成對企業(yè)的歸屬感，為企業(yè)的科學發(fā)展提供人才動力[2]。

2.2 加強宣傳力度，促進企業(yè)員工整體素質的提升

人的主觀能動性決定員工素質是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，所以思想政治工作的開展必須在結合企業(yè)發(fā)展形式的前提下，融入到員工的日常工作實踐中，使思想政治工作不僅為員工解決困惑，而且為其整體素質的提升創(chuàng)造契機，彌補職業(yè)技能培訓、安全生產(chǎn)教育、法律法規(guī)解析等常規(guī)培訓的不足，這種深入到日常工作中的思想政治工作不僅可以降低傳統(tǒng)上下級交流給員工帶來的恐懼感，而且交流的效果相對更理想，不僅有利于員工在企業(yè)內人際交流關系的調整，而且有利于培養(yǎng)其高抗壓能力，使企業(yè)中分布最廣泛的基層員工所面臨的實際問題得到解決，在舒緩的環(huán)境中提升個人工作效率，從而保證企業(yè)整體目標、戰(zhàn)略的實現(xiàn)，由此可見，思想政治工作的宣傳程度對員工整體素質具有較明顯的影響[3]。

2.3 注重企業(yè)組織文化建設

企業(yè)特別是國有企業(yè)自身承擔著國有資產(chǎn)保值增值和為社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的雙重使命，所以其在追求經(jīng)濟效益最大化的同時，還應對企業(yè)與員工的關系進行有意識的調節(jié)，為和諧社會的構建提供支持，而企業(yè)組織文化建設是打造企業(yè)與員工和諧關系的有效途徑，其不僅有利于企業(yè)內部員工形成凝聚力和統(tǒng)一的價值觀，而且對員工是否主動進行自我約束、是否對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、自豪感等方面都產(chǎn)生積極的推動作用，使企業(yè)的內涵和外在形象得以豐富，在進行員工思想政治工作的同時注重企業(yè)組織文化建設，可以加強對員工思想正確引導的作用，效果更加理想。

2.4 構建企業(yè)內部預警機制，提升思想政治工作的敏感度

企業(yè)作為市場機制的參與者，其對市場變化的預知能力和判斷準確程度直接關系到企業(yè)的發(fā)展趨勢，而員工思想政治工作作為員工行動方向的指引，其必須具有高度的敏銳性和前瞻性，否則將阻礙企業(yè)的發(fā)展，這決定建立具有超前發(fā)現(xiàn)、超前處理、超前防范功能的預警機制在企業(yè)發(fā)展中至關重要，而預警機制的構建需要企業(yè)充分利用內部溝通渠道，及時全面的掌握員工的思想動態(tài)，并在整理分析后明確員工在新時期思想問題的共性及發(fā)展趨勢，為思想政治工作的開展指明方向和側重點，提升對員工思想政治工作的敏感度。

2.5 加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設力度，為工作開展作保證

企業(yè)員工思想政治工作的質量和效果很大程度上取決于企業(yè)政工干部的綜合實力，所以企業(yè)在進行員工思想政治工作的過程中必須加強企業(yè)思想政治工作隊伍建設力度，使其在掌握全面的管理理論、擁有較豐富的工作經(jīng)驗的同時掌握企業(yè)的基本特點、競爭優(yōu)勢與不足及未來發(fā)展趨勢，培養(yǎng)合格的政工干部需要較長的時間和較多的經(jīng)歷，所以這是一項長期堅持并伴隨企業(yè)經(jīng)營全過程的任務，在此過程中政工干部自身也應努力學習、堅持黨的先進性、為切實地履行職責做準備。

2.6 不斷拓寬企業(yè)員工思想政治工作交流渠道

隨著科技的發(fā)展，交流的方式已不再限于面對面，虛擬的網(wǎng)絡交流將交流的環(huán)境、對象、身份等虛擬化，有利于交流對象緩解內心的緊張，突破時間、地域等現(xiàn)實因素對交流的限制，使交流的效果更加理想，所以新時期企業(yè)員工思想政治工作應積極利用現(xiàn)代交流技術，拓寬交流渠道，實現(xiàn)更廣泛、全面、及時地掌握員工的思想動態(tài)，例如打造企業(yè)內部的思想政治工作網(wǎng)絡平臺，及時提供有代表性的思想政治工作信息；利用智能手機飛信功能為員工定期發(fā)送手機簡報等。

3 結 論

通過上述分析可以發(fā)現(xiàn)，新時期企業(yè)員工思想政治工作的狀態(tài)決定其有時代背景下獨屬的特點，所以在開展員工思想政治工作時應結合其特點及思想政治工作的方向進行，做到以人為本、與時俱進，在充分調動員工參與積極性的同時，結合新時期的科學技術成果，擴寬思想政治工作的開展渠道，為企業(yè)打造更理想的發(fā)展空間。

參考文獻：

[1]饒武元.社會穩(wěn)定視角下的思想政治工作創(chuàng)新研究[D].南昌：南昌大學，2012.

[2]中國電信汕尾分公司劉秀香.淺談如何創(chuàng)新新時期企業(yè)員工思想政治工作[N].汕尾日報，2014-09-05.

[3]李小霞.關于企業(yè)困難時期員工思想政治工作的思考——以山西晉城煤業(yè)集團為例[J].湘潮（下半月），2015（6）：58，60.