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    構建幸福企業(yè),提升員工幸福感

    2015-05-30 09:44:53張廣仁張志偉
    2015年6期
    關鍵詞:自我價值員工幸福

    張廣仁 張志偉

    摘 要:“幸福”不僅僅是每個人的追求目標,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都希望被貼上“幸?!钡臉撕灐P腋F髽I(yè)到底是什么呢?本文從三個方面來介紹幸福企業(yè),分別是:什么是幸福企業(yè)、為什么要構建幸福企業(yè)以及如何構建幸福企業(yè)。

    關鍵詞:幸福;員工;企業(yè);自我價值

    “幸?!笔沁@個時代無法避免的主題。不僅個體渴望追求幸福,企業(yè)同樣希望被貼上“幸?!钡臉撕灐F髽I(yè)是社會的細胞,是推動社會進步、構建幸福中國的重要主體。企業(yè)發(fā)展過程中應兼顧員工的幸福感,滿足員工需求的同時,也贏得了企業(yè)自身效用的最大化。企業(yè)要想持續(xù)健康發(fā)展,必須要關注員工在企業(yè)中的幸福感。如果員工追求幸福的需求得到了滿足,對企業(yè)認可和在企業(yè)中感到幸福,那么企業(yè)就能夠凝聚起強大的發(fā)展動力,贏得了企業(yè)自身效用的最大化。

    一、什么是幸福企業(yè)

    企業(yè)要想可持續(xù)發(fā)展,打造幸福企業(yè)是必經(jīng)之路。什么是幸福企業(yè)呢?從廣義上講,那些能夠為人類創(chuàng)造幸福的企業(yè)就是幸福企業(yè)。從狹義上講,那些能夠滿足員工幸福需要的企業(yè)就是幸福企業(yè)[1]。盧俊卿經(jīng)過多年的實踐研究,揭示出幸福企業(yè)的真諦:“員工幸福了,就會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,而企業(yè)發(fā)展了,就能為股東帶來回報,為社會造福。所以,一個幸福企業(yè)實際上就是把員工、客戶、股東和社會之間的關系達到最佳平衡[2]。”幸福企業(yè)的主要內(nèi)涵既包含了發(fā)展的可持續(xù)性,也包含了顧客滿意度和員工獲得實惠。對企業(yè)而言,它是高效率、高效益地可持續(xù)發(fā)展;對員工而言,既能獲得薪酬,又能獲得“心酬”。薪酬指的是員工獲得合適的工資,“心酬”指的是員工在這樣的企業(yè)里獲得了幸福需求的滿足,并且實現(xiàn)了自我價值。在幸福企業(yè)里工作能夠使大多數(shù)員工感受到:工作是美好的,是幸福的,對企業(yè)充滿滿意度和忠誠度,具有強烈的主人翁意識。

    二、為什么要構建幸福企業(yè)

    企業(yè)競爭歸根結底是人才的競爭,而幸福企業(yè)有利于吸引更多優(yōu)秀人才。福建師范大學人口與社會發(fā)展研究中心主任朱宇博士說,新生代的員工除了追求有一份不那么勞累的工作外,更多的是追求自我價值的實現(xiàn),有自己的理想和追求,所以高工資并不一定能夠吸引到企業(yè)所需的人才,更重要的是給予員工一個有效而完整的回報,讓員工對企業(yè)有一個強大的歸屬感[3]。21 世紀是社會與經(jīng)濟的轉型時期,大部分人已經(jīng)實現(xiàn)了基本的物質需求,人們更多關注的是工作所帶來的認同感。

    一項來自美國哈佛大學的研究發(fā)現(xiàn),員工滿意度每提高5%,就會相應地提升11.9% 的客戶滿意度,并且提升企業(yè)效益2.5%。如果員工能夠在一個自己喜歡的氛圍中工作,做著自己喜歡的工作,擁有更多的幸福感,那么他們就會投入更多的精力去探索、創(chuàng)新,就會盡心盡力、多作貢獻,把工作當作自己的事情來做,最大限度地發(fā)揮自己的潛力和能量,這時企業(yè)就會有持續(xù)發(fā)展的動力。在當今如此競爭激烈的社會環(huán)境中,企業(yè)能夠調動所有的積極因素,是其可以快速、健康、持續(xù)地發(fā)展的重要保證。

    從短期來看,提升員工幸福指數(shù)可能需要企業(yè)投資成本,但從長遠來看,提升員工幸福指數(shù),其實就是在為組織的高績效買單。

    三、如何構建幸福企業(yè)

    1、創(chuàng)造良好的物質基礎:大量的研究已表明,在基本需求得到滿足以前,個體的幸福感水平與財富之間呈正相關,而當基本需求得到滿足后,幸福感水平與財富就沒多大關系了。由此可見,員工的幸福感首先應該是建立在物質條件基礎之上,有物質基礎的幸福才能夠長久。物質條件的建立則需要提高企業(yè)經(jīng)濟效益,企業(yè)要向每位員工強調他們是企業(yè)的主人,只有企業(yè)企業(yè)強大了大家的收益才會增加,要體現(xiàn)“企興我榮”原則。當公司發(fā)展強大了應該向員工分享發(fā)展成果,員工待遇一定要水漲船高,這樣可以促進同心同德,事業(yè)蒸蒸日上。

    2、構建團結和諧的工作氛圍:要想讓員工在工作中感覺到幸福,就必須構建一種團結和諧的工作氛圍。在這樣一種寬松活躍的環(huán)境中工作,員工能夠保持愉悅的心情,積極向上,暢所欲言。營造和諧氛圍:一、加強企業(yè)內(nèi)部的溝通順暢是不可缺少的。相關研究表明,企業(yè)管理中70%的錯誤是由溝通不足引起的。保持良好的信息溝通,有助于管理者及時了解員工的想法,從而及時預防可能出現(xiàn)的沖突,促進成員之間的默契配合,提高團隊的凝聚力,進而增強員工的幸福感。二、管理者應時常與員工面對面就工作生活、興趣愛好等進行交流,讓員工感受到領導的關愛,這樣有利于激發(fā)員工無窮的工作積極性,創(chuàng)造出更加優(yōu)異的工作成績。管理者還要善于發(fā)現(xiàn)員工的積極面,多表揚好的方面,少批評差的方面。當員工出現(xiàn)錯誤時應多些指導,少些指責。多多鼓勵、激勵員工,不要打擊員工的積極性。三、企業(yè)應多開展文體活動,營造和諧向上的工作氛圍,使員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。通過開展這些活動,能夠幫助員工舒緩壓力,鍛煉體魄,引導積極生活方式,培養(yǎng)團隊意識,增強工作的幸福感。

    3、提供發(fā)展空間:根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,自我實現(xiàn)是人的最高層次需要。有的研究發(fā)現(xiàn),員工的需求有三個層次。即:致富、成長、當老板。致富是“授人以魚”,成長是“授人以漁”,當老板是實現(xiàn)自我價值[4]。企業(yè)應該尊重員工的不同需求,盡可能為員工提供學習條件和升職空間、構建寬廣的職業(yè)生涯舞臺,讓員工更好的規(guī)劃自己的工作生涯,從而實現(xiàn)自我價值。管理者還應當適當放權,讓每位員工都有施展自己才華的空間,當員工為企業(yè)做出貢獻時,企業(yè)應該及時進行鼓勵、認可。員工的價值在企業(yè)內(nèi)被認可以后,員工就會產(chǎn)生一定的歸屬感。

    四、結束語

    提升員工幸福感的方法還有很多,比如安排合適的工作崗位、提供順暢的晉升通道、實施員工心理援助計劃、做好員工期望值管理、構建合理的薪酬體系等等。但不管哪種方法都要因地、因時、因人而變,更多地站在員工的角度,設身處地地為員工著想,讓員工感受到企業(yè)的誠意,而不是搞形式主義。每位老板都應該意識到:員工幸福了,企業(yè)才能幸福;企業(yè)幸福了,社會才能幸福;社會幸福了,我們的國家才能幸福。最好的企業(yè)不是利潤最大化,而是幸福最大化。(作者單位:1.河南大學教育科學學院;2.河南警察學院基礎部)

    參考文獻:

    [1] 孫格格.打造幸福企業(yè)提升員工幸福指數(shù)[J].赤子(下半月),2014(3)

    [2] 韓偉功.幸福企業(yè)文化的理論與實踐意義[J].中外企業(yè)文化,2014(11)

    [3] 楊昕然,梁靖,何林.建設_幸福企業(yè)_過程中企業(yè)和員工關系初探[J].當代廣西,2014(20)

    [4] 劉茂才.企業(yè)家社會責任感與幸福企業(yè)[N].企業(yè)家日報,2013-08-12

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