現(xiàn)代企業(yè)如何加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)

張曉林

摘 要：作風(fēng)是指思想上、工作上和生活上，表現(xiàn)出來的態(tài)度、行為。現(xiàn)代企業(yè)作風(fēng)就是一個公司的風(fēng)氣，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是不可缺少的，作風(fēng)連著風(fēng)氣、風(fēng)氣乃作風(fēng)之“根”。作風(fēng)系于發(fā)展，作風(fēng)系于興衰，機(jī)關(guān)作風(fēng)事關(guān)形象，影響工作效率和工作水平，關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；機(jī)關(guān)；作風(fēng)建設(shè)；

中圖分類號：D81 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

現(xiàn)代企業(yè)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，就是根據(jù)機(jī)關(guān)工作性質(zhì)圍繞職能的履行，而開展的一系列轉(zhuǎn)變思想觀念，提高工作人員知識，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，提高綜合能力和服務(wù)水平的建設(shè)活動。通過這一系列行之有效的活動，使工作人員思想觀念意識，更能適應(yīng)客觀發(fā)展變化的需要，充分調(diào)動干部、員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實履行職責(zé)，服務(wù)員工、服務(wù)公司的發(fā)展。

那么如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，是我們當(dāng)前工作的重要任務(wù)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公司結(jié)合實際工作，采取了幾項措施，在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上取得了較好成績：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方式。機(jī)關(guān)部門開展學(xué)習(xí)活動，從政治理論、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)合規(guī)管理知識，掌握企業(yè)依法運(yùn)營的管理能力。不斷提高干部員工的思想意識和文化水平，讓干部員工有所學(xué)、有所得，從而創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念；二是完善制度規(guī)范行為。完善制定了各項相關(guān)制度規(guī)定，有計劃地學(xué)習(xí)西部鉆探公司各項制度。人事組織部門對機(jī)關(guān)人員工作進(jìn)行作風(fēng)監(jiān)督，在公司網(wǎng)頁設(shè)立機(jī)關(guān)作風(fēng)監(jiān)督箱，同時，檢查員工上班遲到、早退、上網(wǎng)玩游戲、工作不作為等現(xiàn)象，防微杜漸。對違反紀(jì)律規(guī)定的干部員工，當(dāng)場批評教育限時整改，嚴(yán)明了紀(jì)律規(guī)定、提高了工作效率；三是明確責(zé)任落實目標(biāo)。以誰主管、誰負(fù)責(zé)為抓手，把作風(fēng)建設(shè)貫穿于各項工作中，細(xì)化任務(wù)分工，強(qiáng)化責(zé)任落實，嚴(yán)格考勤、考評工作，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高干部、員工的服務(wù)意識和責(zé)任感。

公司機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了一定的成績，但依然存在很多不容忽視的問題，其中一些干部、員工思想落后、滿于現(xiàn)狀、不求進(jìn)取，工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，還有些干部、員工工作中不踏實、怕吃苦，沒有奉獻(xiàn)精神，生活中耐不住寂寞，抵擋不住誘惑，違規(guī)違紀(jì)，嚴(yán)重影響了公司的形象。所有這些決定了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)是擺在我們面前的一項長期而艱巨的任務(wù)。那么現(xiàn)代企業(yè)如何進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量和工作效率。結(jié)合本單位的工作實際，淺談一點(diǎn)粗淺的看法和建議。

一、轉(zhuǎn)變思想觀念努力形成良好的學(xué)風(fēng)

一個人的學(xué)習(xí)影響其人生質(zhì)量，現(xiàn)代企業(yè)的學(xué)風(fēng)則影響整個工作的發(fā)展。所以機(jī)關(guān)人員要形成良好的學(xué)風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升素質(zhì)，以學(xué)習(xí)增長才能和工作水平，大力開展學(xué)習(xí)之風(fēng)，讓員工讀好書、寫好文章、記筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得等，把“要我學(xué)”變成“我要學(xué)”，來提高學(xué)習(xí)能力，引導(dǎo)干部、員工擴(kuò)思路、強(qiáng)素質(zhì)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，形成善思敏行、勤政樂學(xué)的濃厚氛圍。

二、強(qiáng)化制度建設(shè)形成長效管理機(jī)制

建立健全各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行落實。狠抓公司干部、員工責(zé)任心不強(qiáng)、服務(wù)意識淡薄、工作推諉扯皮、不作為，以權(quán)謀私、奢靡浪費(fèi)等，全體黨員干部踐行群眾路線活動，加大對機(jī)關(guān)工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的全面督查。形成以制度管人、按制度辦事的長效管理機(jī)制，把機(jī)關(guān)作風(fēng)存在問題消滅在萌芽狀態(tài)，從而促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的有效轉(zhuǎn)變，樹立良好的公司形象。

三、廉潔自律形成領(lǐng)導(dǎo)率先垂范

要嚴(yán)格執(zhí)行公司的紀(jì)律規(guī)定，公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭從自身做起，敢于負(fù)責(zé)、甘于奉獻(xiàn)，時刻保持艱苦奮斗和清正廉潔的工作作風(fēng)，以維護(hù)公司員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，慎言、慎行、自省、自勵，時刻繃緊“廉潔”這根弦，做到吃苦在前、享樂在后，先人后己、大公無私，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，樹立良好的領(lǐng)導(dǎo)形象，接受群眾監(jiān)督，得到員工群眾信賴和擁護(hù)。

四、團(tuán)結(jié)和諧建設(shè)優(yōu)秀的人才隊伍

全面加強(qiáng)對干部、員工的科學(xué)發(fā)展觀教育、求真務(wù)實的工作態(tài)度教育、廉潔自律的人生習(xí)慣教育，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的黨性鍛煉和人品修養(yǎng)的提升，提高機(jī)關(guān)人員的辦事能力和服務(wù)意識。嚴(yán)格執(zhí)行選人、用人競爭上崗制，培養(yǎng)組建思想端正、品格高尚、德才兼?zhèn)?、能干事、干實事的人才隊伍，為公司工作發(fā)揮正能量。

作風(fēng)是無形的，但又是可以品味的，現(xiàn)代企業(yè)機(jī)關(guān)作風(fēng)就是公司形象的集合和升華，也是公司在社會中的發(fā)展、評價和期望。現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚(yáng)公司過去的優(yōu)良作風(fēng)，同時，與時俱進(jìn)，努力在實踐中，培養(yǎng)公司新的優(yōu)良作風(fēng)，讓公司機(jī)關(guān)作風(fēng)每天都能進(jìn)一步，年年都有新變化，使公司的戰(zhàn)斗力更加堅強(qiáng)，公司的形象更加光輝。為進(jìn)一步開創(chuàng)鉆探事業(yè)新局面而努力奮斗。