新形勢下煤炭政工工作的有效策略

王麗麗

摘 要：隨著社會經濟的迅速發(fā)展，大大小小的企業(yè)如雨后春筍般逐漸地發(fā)展起來了，近些年來，煤炭企業(yè)不斷地推進改革，各種工作都在有序的進行中，但企業(yè)的經營中仍然存在一些較為難以解決的問題，最近在經濟大環(huán)境總體比較低迷的影響下，煤炭企業(yè)的經營狀況也變得不容樂觀，這給煤炭企業(yè)的員工心理有了較大的壓力，考慮到企業(yè)的發(fā)展實況，在新形勢下，煤炭企業(yè)的政工工作有了新的要求，因此找到可實施性強的思想政治工作方式，是提升思想政治工作的效果和促進企業(yè)的健康發(fā)展的關鍵，本就新形勢下煤炭企業(yè)政工工作的思路作出以下分析。

關鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；措施；

中圖分類號：D089 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

在任何一個企業(yè)的經營發(fā)展中，政工工作可以說是其靈魂性組成部分 政工工作水平對于企業(yè)自身發(fā)展 人際關系往來 職工隊伍穩(wěn)定等工作的順利進行，其意義均極為重大 對煤礦企業(yè)政工工作著重關注，是不可忽略的一大問題。

一、煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

（一）政工工作內容缺乏實質。豐富知識是政工工作者開展工作的基礎，如果缺乏必要的理論知識那么就會導致其教育工作無法深入。在進行員工交流時往往會遇到很多無法解答的問題，從而導致員工困難。也不能夠及時被處理和解決這樣的問題，如果長時間持續(xù)下去員工就會對企業(yè)政工工作產生不滿和懷疑，這種消極的抵制情緒為接下來工作的開展埋下極大的隱患。雙方在交流協(xié)商時總是難以全然信任與托付使得問題更加難以疏通和解決，無法調動員工工作的積極性，長久的表面工作導致政工工作的內容缺乏實質，在新問題產生或者是重大問題急需解決之際，政工工作人員往往毫無辦法只能聽之任之，事態(tài)嚴重發(fā)展下去，這對于煤炭企業(yè)的良性發(fā)展有著無窮的危害。

（二）專業(yè)人才匾乏。我國煤炭企業(yè)中，存在的問題很多。而專業(yè)人才的匱乏是非常重要的一個方面，由于政工工作人員的整體素質不高，從而使得政工工作的開展也遇到了很大阻礙，在他們中間，有的人員專業(yè)水平不高，知識結構單一，還有的員工遵紀守法意識淡薄。同時很多員工之間還存在矛盾。這些因素導致了煤田企業(yè)中，政工工作人員的工作環(huán)境壓、抑死板。由于思想教育原本就相對枯燥又漫長的過程，沒有高素質的政工團隊，很難將工作順利開展下去。

（三）政工工作動力欠佳。煤炭企業(yè)的產業(yè)結構決定其發(fā)展模式與所處環(huán)境，由于煤炭資源分布在偏遠的山區(qū)地帶，政工工作人員的就業(yè)環(huán)境相對較差，相關福利設施也不容易到位。與此同時，煤炭企業(yè)過于注重資源開發(fā)帶來的經濟利益，對于思想教育那一塊難免比較輕視，政工工作人員的思想教育沒有用武之地，其人生價值也難以實現(xiàn)。這些挫折不可避免的帶給他們一些打擊，使得政工工作人員的工作更加注重表面形式，沒有實現(xiàn)人生價值的重大優(yōu)越感，缺失工作動力。

二、做好煤炭企業(yè)政工工作的有效措施

（一）強化煤炭企業(yè)思想道德建設。在新時期時代背景下，煤征企業(yè)需加強內部的思想道德建設，健全完善相應的思想道德體系，創(chuàng)設一個優(yōu)良的企業(yè)道德環(huán)境氛圍，進一步增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。將思想道德與法制工作建設完美融合。在進行政工工作時，需務必將兩者進行結合化處理，實現(xiàn)一者之間的統(tǒng)一協(xié)調。將每個公民的道德規(guī)范作為依據(jù)，積極引導煤征企業(yè)員工遵循工作規(guī)范，向高水平、高要求的社會道德目標前進，增強企業(yè)員工的公德思想意識。

（二）提升政工工作人員創(chuàng)新意識。大部分的煤征企業(yè)屬于大中型的國有企業(yè)，其發(fā)展歷史均能夠達到幾十年。而就是在這幾十年的實踐中，思政工作經驗已初步形成，也產生了許多在應用中能夠獲得較好成效的方式方法，需對其進行發(fā)揚。但是不可否認的是，社會經濟的迅速發(fā)展使得煤征企業(yè)思政工作開展進行的對象、環(huán)境條件均較以往有所改變。原有單一的政工工作方式已無法滿足現(xiàn)今的工作需求。所以，煤征企業(yè)在開展進行政工工作時，需做到與時俱進，勇于創(chuàng)新，改進原有的工作方式及于段。在政工工作進行中，還需積極地將其與其他工作相互結合，在將其與其他工作之間存在的聯(lián)系充分全而展現(xiàn)出來的同時，將思政工作的獨特性進一步突顯。

（三）完善企業(yè)各部分的組織和協(xié)調。政工工作的開展，需要多個部門進行共同的努力與配合來完成。煤碳的生產與管理工作是一項系統(tǒng)性的復雜工作，管理過程中一旦出現(xiàn)問題，就會導致嚴重的事故發(fā)生。在政工工作開展的過程中，要構建完善的管理組織體系，并且加強各個部門之問的分工合作，提高相互監(jiān)督和自我管理水平，嚴格依照相關法律法規(guī)開展生產工作。企業(yè)管理者要完善政工工作的工作制度，并且結合實際情況進行不斷的調整與完善。政工工作的開展，要制定高水平的工作標準與指標。在開展工作中，要將上級領導的工作要求和指示進行明確的傳達，并且積極地反饋廣大員工的真正訴求，積極協(xié)調內外關系，以積極的心態(tài)來應對工作任務。政工工作開展的過程中，要關注工作開展的績效，并且鼓勵內部競爭，采用賞罰分明的機制來推進整個工作的有效開展。

（四）健全思想道德建設。建立以煤炭企業(yè)為核心的思想道德體系，在市場經濟條件下建立煤炭職工團結互助、共同進步、平等友愛、誠實守信的人際關系。養(yǎng)成助人為樂、熱情敬業(yè)的思想道德品質，提高煤炭企業(yè)在市場中的競爭力將“以德治企和“依法治企”二者充分結合。一是在企業(yè)中建立起合理、科學的道德激勵機制；二是多種需要激勵有機配合；三是要根據(jù)職工需要及時變換激勵方式。

三、小結

完善煤炭企業(yè)政工工作具有非常重要的意義，完善的政工工作能夠有效的提升企業(yè)凝聚力和企業(yè)員工的積極性，特別是在當前市場經濟高速發(fā)展的形式下，煤炭企業(yè)內部改革愈演愈烈，各部門的波動也在逐步增加，做好煤炭企業(yè)政工工作，創(chuàng)新煤炭政工工作方式和思路至關重要，只有這樣才能推動煤炭企業(yè)更好更快的發(fā)展。

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