新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作的路徑選擇探究

俞寶勇

【摘要】隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，民營(yíng)企業(yè)逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，給社會(huì)發(fā)展提供了很大幫助和貢獻(xiàn)。新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作的建立和發(fā)展就顯得十分重要，不斷研究和分析黨建工作的運(yùn)行方式，充分發(fā)揮黨組織的力量和作用，利用先進(jìn)黨員的作用以及提高企業(yè)黨建的力度都是民營(yíng)企業(yè)新形勢(shì)下發(fā)展的重要問(wèn)題，同時(shí)也是基層黨務(wù)工作者急需解決的問(wèn)題。因此，合理的選擇黨建工作的路徑，可以在一定程度上帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。本文主要分析了新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作的路徑選擇。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 民營(yíng)企業(yè) 黨建工作 路徑選擇

十七大報(bào)告明確指出想要全面發(fā)展以及鞏固具有一定先進(jìn)性的活動(dòng)，應(yīng)該大力建設(shè)黨建工作。隨著新社會(huì)組織和新經(jīng)濟(jì)組織新形勢(shì)的發(fā)展，成為建設(shè)黨建工作的新領(lǐng)域，也是比較薄弱的部分。隨著改革的深入，民營(yíng)企業(yè)迅速發(fā)展，明顯增加了民營(yíng)企業(yè)的自主創(chuàng)新能力，提高社會(huì)效益，民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐漸發(fā)展成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，充分分析黨建工作路徑，可以有效的提高民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展水平。

一、民營(yíng)企業(yè)黨建工作的重要性

第一，可以合理維護(hù)相關(guān)從業(yè)人員的權(quán)益，保證經(jīng)濟(jì)可以健康的發(fā)展。黨的十六屆六中全會(huì)中就提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的目的，保證員工與老板可以和諧發(fā)展，是黨建的主要工作。在建設(shè)黨建工作的過(guò)程中，需要老板充分了解企業(yè)想要發(fā)展是與員工密切相關(guān)的問(wèn)題，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的主體就是員工，也是新形勢(shì)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，保護(hù)員工的權(quán)益和尊重員工人格是企業(yè)發(fā)展生存的法則，是構(gòu)建和諧社會(huì)的載體[1]。

第二，不斷提高建設(shè)黨建工作的力度，保證黨組織具有一定先進(jìn)性。在進(jìn)行先進(jìn)性教育的時(shí)候，首先解決黨組織在建設(shè)中存在的與之不符合的問(wèn)題。從當(dāng)前形勢(shì)分析，民營(yíng)企業(yè)黨建工作存在難組建、難開(kāi)展以及難發(fā)揮的問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展形成阻礙，會(huì)在一定程度上制約民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，想要合理的解決上述問(wèn)題，就需要不斷提高黨建工作[2]。

二、新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作的路徑選擇

黨的十六大提出需要始終堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)客觀發(fā)展形勢(shì)的需要，第一次明確了非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建設(shè)黨組織問(wèn)題的規(guī)定并且適時(shí)地歸納到黨章中，明確規(guī)定非公有制經(jīng)濟(jì)中黨組織的職責(zé)、作用以及任務(wù)，明確非公有制中黨組織的指導(dǎo)方針，不斷遵守國(guó)家的法律法規(guī)，凝聚企業(yè)所有人員以此來(lái)合理維護(hù)各種權(quán)益，保證企業(yè)能夠健康的發(fā)展，并且從理論方面合理地確定了非公有制企業(yè)建設(shè)黨組織的定位和目的，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有一定指導(dǎo)性作用。在目前發(fā)展的新形勢(shì)下，可以從以下三個(gè)方面來(lái)分析民營(yíng)企業(yè)黨建工作的路徑選擇：

第一，拓展路徑一。創(chuàng)建新的黨建工作的管理模式，不斷豐富建設(shè)黨建工作的主要載體。大部分民營(yíng)企業(yè)存在虛化黨建工作的基本原因就是具有十分嚴(yán)重的形式化黨建工作活動(dòng)，不能合理的激發(fā)相關(guān)企業(yè)黨組織成員的積極性和熱情。充分分析民營(yíng)企業(yè)黨建工作目前的繁忙狀態(tài)，需要適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新黨建工作的模式。針對(duì)具有比較少的黨員人數(shù)的私營(yíng)企業(yè)，可以聯(lián)合相關(guān)企業(yè)共同建立一個(gè)黨支部，并且在眾多企業(yè)黨支部前提下形成黨總支。此外，不斷創(chuàng)新黨建工作的載體方式，把傳統(tǒng)的三會(huì)一課變?yōu)樾氯龝?huì)一課，黨會(huì)課不僅可以培訓(xùn)政治理論，也可以不斷促進(jìn)人員之間的交流和溝通，利用黨課合理的培訓(xùn)相關(guān)人員的交流和職業(yè)技能。黨建活動(dòng)具有多種多樣的娛樂(lè)活動(dòng)、技能競(jìng)賽等方式，利用業(yè)余活動(dòng)來(lái)豐富員工的生活。民營(yíng)企業(yè)建設(shè)的黨組織工作主要內(nèi)容就是建設(shè)企業(yè)文化，建立具有良好企業(yè)文化的氛圍，通過(guò)不斷建設(shè)企業(yè)黨建活動(dòng)和文化建設(shè)，為企業(yè)合理樹(shù)立良好的員工意識(shí)，讓每一個(gè)工作人員都參與到企業(yè)建設(shè)中來(lái)，不斷提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感[3]。

第二，拓展路徑二。提高指導(dǎo)工會(huì)的力度，盡可能維護(hù)企業(yè)員工的相關(guān)權(quán)益。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不是十分重視黨建工作最基本原因?qū)嶋H上就是企業(yè)大部分員工認(rèn)為建設(shè)企業(yè)黨建工作和自己沒(méi)有多大關(guān)系，在侵犯自身合法利益的時(shí)候，企業(yè)黨組織不能實(shí)際的給予一定的幫助和支持。不斷提高員工認(rèn)識(shí)黨建工作的力度，需要以員工基本權(quán)益為發(fā)展和維護(hù)的出發(fā)點(diǎn)。隨著勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，擁有更多法律來(lái)保證企業(yè)員工的合法權(quán)益，但是企業(yè)員工在維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)候，還是具有一定的困難。因此，民營(yíng)企業(yè)在建設(shè)黨組織的時(shí)候，需要提高指導(dǎo)工會(huì)的力度，保證能夠給予一定支持和保障，通過(guò)企業(yè)工會(huì)來(lái)合理來(lái)維護(hù)員工的權(quán)益，黨建工作可以適當(dāng)?shù)淖鳛榫S護(hù)員工合法權(quán)益的基本保障。企業(yè)對(duì)員工的硬性保護(hù)和關(guān)懷就是法律，然而企業(yè)黨組織的建設(shè)就是對(duì)員工合理的進(jìn)行軟關(guān)懷，例如在員工生日的時(shí)候，送上一定生日祝福等，讓員工切實(shí)感受到企業(yè)的溫暖，充分發(fā)揮黨組織的作用[4]。

第三，拓展路徑三。確定黨組織的主體地位，不斷培養(yǎng)黨務(wù)工作人員。黨建工作屬于系統(tǒng)性工作，需要具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員來(lái)進(jìn)行組織，企業(yè)需要為黨建工作人員提供活動(dòng)場(chǎng)地和資金，增加相關(guān)責(zé)任人在企業(yè)中的信任度和地位，完全發(fā)揮黨組織的作用，大力發(fā)展民主，提高公開(kāi)廠務(wù)，保證企業(yè)員工的監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)以及建議權(quán)等，促使企業(yè)員工都有可能參與到管理和經(jīng)營(yíng)中，定期培訓(xùn)黨員技能以及先進(jìn)性教育，保證黨員能夠起到一定的模范作用。從具有一定豐富經(jīng)驗(yàn)的黨員中選擇出企業(yè)的中層管理人員，不斷提高黨員模范帶頭作用，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和熱情，促使企業(yè)員工可以共享企業(yè)的發(fā)展成果，從而促使企業(yè)能夠科學(xué)規(guī)范的進(jìn)行發(fā)展[5]。

結(jié)束語(yǔ)

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及加入世貿(mào)組織，不斷提高民營(yíng)企業(yè)在社會(huì)中的地位，成為接納最多就業(yè)人口的組織以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要保證和前提。站在新的起點(diǎn)，面對(duì)新的形勢(shì)，黨的十八大對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作提出了新的要求?；鶎狱h務(wù)工作者要立足實(shí)際，著眼于鞏固黨的基層基礎(chǔ)，著力于擴(kuò)大黨在非公企業(yè)中的組織、工作和凝聚力“三覆蓋”，努力把非公企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新水平。

參考文獻(xiàn)：

[1]白萬(wàn)義.淺議新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作的路徑選擇[J].法制與經(jīng)濟(jì)（下旬刊），2012（6）：129-130.

[2]凌志存.新形勢(shì)下民營(yíng)企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2010，7（11）：240-241.

[3]朱志.黨的建設(shè)是民企發(fā)展的助動(dòng)器——淺談民營(yíng)企業(yè)黨建工作[J].經(jīng)濟(jì)師，2010（7）：284-284.

[4]付永輝.淺探新形勢(shì)下改制企業(yè)的黨建工作[J].東方企業(yè)文化，2012（17）：97.

[5]林煥群.談新形勢(shì)下如何加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)黨的建設(shè)工作[J].科技信息，2010（5）：762，769.