企業(yè)職工培訓的經(jīng)濟學價值的研究

胡輝

【摘要】企業(yè)職工培訓是現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)有文化、有理想、有道德、掌握職業(yè)技能的職工隊伍的一種主要的企業(yè)文化。在本文當中，我們主要對企業(yè)職工培訓所帶來的經(jīng)濟學價值進行分析，讓我們能夠更加了解企業(yè)文化培訓的重要性。

【關鍵詞】企業(yè)；職工培訓；經(jīng)濟學價值

隨著企業(yè)改革的不斷深化，我國的企業(yè)類型發(fā)生了：由原來的公有制為主體的單一國有制企業(yè)轉變?yōu)槎喾N企業(yè)類型共存的企業(yè)面貌，隨著企業(yè)類型與數(shù)量的增多，企業(yè)之間的競爭力也變得愈來愈激烈，如何在激烈的競爭當中生存與發(fā)展下去成為一個至關重要的問題，在這種情況下，企業(yè)人才的培養(yǎng)就成為了一個重要的項目，企業(yè)職工培訓項目在各大中小型企業(yè)中都相繼開展起來。企業(yè)職工的培訓是貫徹于大中小型企業(yè)的一種企業(yè)文化，它與促進企業(yè)的良好發(fā)展是息息相關的。職工作為企業(yè)的主要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展當中起著非常重要的作用，所以，加強企業(yè)職工培訓有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、企業(yè)職工培訓的概述

企業(yè)職工培訓是旨在培訓有理想、有文化、有道德、掌握職業(yè)技能的人群，是在為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備人力資源。有理想是指企業(yè)的職工對企業(yè)的未來有良好的規(guī)劃，并努力去實現(xiàn)；有文化是指企業(yè)的職工具有良好的文化素質；有道德是指企業(yè)職工對于社會、他人負責任；掌握職業(yè)技能是指企業(yè)職工有良好的科學知識的基礎，對于企業(yè)生產(chǎn)的技術能夠掌握至少一項。

在我國，企業(yè)職工的培訓還沒有普及開來，人們還沒有真正的意識到企業(yè)職工培訓會為自己的企業(yè)帶來的經(jīng)濟學效益。許多企業(yè)的職工的素質比較低、技術能力不強，這樣的職工團隊只會拖企業(yè)發(fā)展的后腿，進行職工的培訓，企業(yè)的職工向更高的層次發(fā)展，這樣不僅可以提高工人自身的素質，也可以減輕企業(yè)的人力負擔，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率與質量。職工是企業(yè)的主體，企業(yè)的發(fā)展需要職工的共同努力，所以企業(yè)職工的培訓不僅是對職工個人有利的一項事情，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也是起到了重要的作用。

二、企業(yè)職工培訓的經(jīng)濟學價值

企業(yè)的職工培訓不僅可以提高職工的自身素質，提高工作能力，發(fā)展成為有理想、有道德、有文化、掌握職業(yè)技能的全方面、高素質的人才，還可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲備高素質人才，讓企業(yè)能夠在發(fā)展的過程當中更加迅猛。

企業(yè)的職工培訓在一定意義上來說也是對于國民素質的一種提高，眾所周知，沒有一定素質的企業(yè)是不可能長久的發(fā)展的，職工沒有進取心、責任心、道德理念就不會全身心的投入到工作當中去，就不會實實在在的為企業(yè)的未來而不斷努力、拼搏，所以說，企業(yè)的職工培訓造福于職工自己，也是為企業(yè)的長遠發(fā)展而努力。

在經(jīng)濟學角度來說，企業(yè)出資對企業(yè)的員工進行培訓，表面上是企業(yè)損失了資金，但企業(yè)獲得的長遠利益遠遠大于現(xiàn)在所投入道德資金。企業(yè)發(fā)展的前提是企業(yè)職工，所以企業(yè)職工本身所具有的能力決定了企業(yè)的發(fā)展前景。在企業(yè)職工進行培訓的過程當中，企業(yè)職工的道德修養(yǎng)得到了提升，他們在工作當中就會更加的認真負責，從根本上為企業(yè)謀福利，為企業(yè)的發(fā)展而努力。其次企業(yè)職工的職業(yè)技能得到了充實，他們不僅掌握了先進的科學文化知識，對于基礎的生產(chǎn)過程也是充分掌握，這樣在企業(yè)搞好基礎建設的前提下，還可以普及、推廣先進的生產(chǎn)技術，促進了企業(yè)的生產(chǎn)效率，為企業(yè)的經(jīng)濟建設做出了突出的貢獻。

其次，企業(yè)職工的培訓是對職工的技術的更新，是屬于勞動力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的問題。對于一成不變的職工來說，企業(yè)需要不斷引進新的人才來促進企業(yè)的發(fā)展，更新技術，但是企業(yè)職工的培訓就可以避免人力資源的浪費，原有職工不僅可以掌握原有的知識、技能，還可以通過培訓獲得新的，世界上比較先進的技術，在培訓之后，他們可以迅速的將現(xiàn)有的先進技術與原有的技術融合在一起，促進企業(yè)緊隨世界的腳步，不斷發(fā)展。

三、總結

企業(yè)的職工培訓是為了能夠更好地服務于企業(yè)，為企業(yè)在競爭如此激烈的社會現(xiàn)狀下能夠生存下來，能夠為以后的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎。企業(yè)的發(fā)展從根本上來說就是人才的競爭，擁有先進的人才，企業(yè)才能夠有力量去與別的企業(yè)進行較量，總之，企業(yè)的較量就是人才的較量，就是企業(yè)培訓的較量。

企業(yè)的職工培訓可以說是一項非常具有經(jīng)濟學價值的項目，它不僅可以為企業(yè)減少一些不必要的職工的存在，精簡人員，還可以為企業(yè)的技術的不斷更新，企業(yè)的可持續(xù)做出了突出的貢獻。所以，我們應該有企業(yè)職工培訓的意識，我們應該緊隨時代的腳步，將企業(yè)職工培訓列入到企業(yè)發(fā)展的項目當中去，只有發(fā)展了人才，企業(yè)才能在競爭的舞臺上占有一席之地，不斷堅持、發(fā)展企業(yè)職工培訓，企業(yè)就有可能在競爭的舞臺上大放異彩。

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