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    提升電力企業(yè)行政管理效率的策略研究

    2015-05-30 07:16:00胡青
    關(guān)鍵詞:行政管理提升電力企業(yè)

    摘 要:隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,企業(yè)間的競爭日趨激烈,企業(yè)改革也在不斷進(jìn)行深化,企業(yè)管理越來越受到各行各業(yè)的重視。電力行業(yè)作為我國重要的能源行業(yè),要想在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢,必須重視企業(yè)管理。而行政管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,其管理的有效性對于電力企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文主要根據(jù)目前我國電力企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀及存在的問題,并根據(jù)具體問題提出了幾點(diǎn)策略,以此促進(jìn)電力企業(yè)行政管理效率的提升。

    關(guān)鍵詞:電力企業(yè);行政管理;效率;提升;策略

    0 引言

    隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,電力企業(yè)正面臨難得的發(fā)展機(jī)遇,同時(shí)也面臨著很大的挑戰(zhàn)。電力行業(yè)作為支撐國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要能源行業(yè),在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著不可忽視的關(guān)鍵地位,我國電力企業(yè)為了適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展形勢,正在逐步進(jìn)行體制改革,加大對電力建設(shè)資金的投入力度。然而,在新時(shí)期的社會(huì)背景下,電力企業(yè)在做好改革工作的同時(shí)還要注重加強(qiáng)企業(yè)管理。目前,我國電力企業(yè)在行政管理方面還存在一些問題,因此,必須結(jié)合當(dāng)前市場需求以及社會(huì)發(fā)展形勢,對企業(yè)行政管理制度和方法進(jìn)行創(chuàng)新,提高電力企業(yè)行政管理效率,從而促進(jìn)我國電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

    1 電力企業(yè)行政管理現(xiàn)狀及存在的問題

    1.1 行政管理體系不健全 我國的電力企業(yè)由于長期受傳統(tǒng)管理模式的影響,仍然沒有脫離計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的枷鎖,管理方式不能適應(yīng)新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在電力企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)管理人員不能根據(jù)市場需求不斷更新觀念,而是以黨帶政,導(dǎo)致電力企業(yè)的發(fā)展長期受制于電力主業(yè)的行政干預(yù)。另外,電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對行政管理的重視,只關(guān)心企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展,對于行政管理工作投入力度相對較小,缺乏創(chuàng)新精神,因而不能為電力企業(yè)的長期穩(wěn)步發(fā)展提供有力的保證,不利于電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

    1.2 考核管理機(jī)制落后 由于歷史原因和電力企業(yè)轉(zhuǎn)型期矛盾的凸顯,電力企業(yè)還缺乏有效的人才培養(yǎng)機(jī)制,導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)人員年齡較大,年輕的技術(shù)人員雖然理論知識扎實(shí),卻缺乏相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),導(dǎo)致部分電力企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了技術(shù)人才斷層,不利于電力企業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)的行政管理機(jī)制不完善,企業(yè)管理人員的思想落后,缺乏對員工的激勵(lì),導(dǎo)致電力企業(yè)員工的工作積極性不高。同時(shí),企業(yè)不能定期組織對員工進(jìn)行教育培訓(xùn),缺乏有效的競爭機(jī)制和考核機(jī)制,導(dǎo)致大部分企業(yè)員工不能有效提升自身綜合素質(zhì),電力企業(yè)整體員工素質(zhì)較低,行政管理難以發(fā)揮應(yīng)有的效用。

    1.3 管理方式缺乏創(chuàng)新 在我國很多電力企業(yè)中行政管理效率低,其主要因素除了管理模式落后之外,還缺乏企業(yè)發(fā)展必要的創(chuàng)新性。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入,部分電力企業(yè)的管理者并沒有更新觀念,沒有對企業(yè)的行政管理模式進(jìn)行改革,缺乏創(chuàng)新理念,管理機(jī)制也沒有得到完善。這主要是由于電力行業(yè)長期以來處于壟斷經(jīng)營,改革發(fā)展進(jìn)行的并不順暢,工作人員的思想還比較落后,在工作時(shí)缺乏責(zé)任感和積極性,也缺乏創(chuàng)新精神。還有部分電力企業(yè)設(shè)立的部門比較多,但是存在制度混亂、責(zé)任不清的狀況,脫離現(xiàn)實(shí),導(dǎo)致行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈,行政管理制度難以發(fā)揮作用,降低了電力企業(yè)工作的整體工作效率。

    2 提升電力企業(yè)行政管理效率的策略

    2.1 健全和完善電力企業(yè)行政管理機(jī)制 我國電力企業(yè)的數(shù)量比較多,而且規(guī)模各不相同,部分電力企業(yè)各項(xiàng)機(jī)制還不完善,尤其是行政管理機(jī)制還存在一些問題,需要不斷改進(jìn)。因此,為了適應(yīng)新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要以及競爭日益激烈的社會(huì)形勢,電力企業(yè)要充分利用各項(xiàng)資源,針對行政管理體制中存在的問題,不斷完善企業(yè)的行政管理機(jī)制,從而提高行政管理的效率,促進(jìn)電力企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    2.2 營造良好的企業(yè)文化 企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的價(jià)值保障,對于企業(yè)管理有很大的輔助作用,對于提高企業(yè)核心凝聚力也具有十分重要的意義。因此,在電力企業(yè)的行政管理過程中,要堅(jiān)持以人為本的服務(wù)理念,使員工充分理解企業(yè)的文化,并通過加強(qiáng)行政管理,組織各類宣傳企業(yè)文化的活動(dòng),從而營造良好的企業(yè)氛圍,提高員工工作的熱情和積極性,不斷提高自身的綜合素質(zhì),增強(qiáng)其服務(wù)意識,從而更好地為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為群眾提供最滿意的服務(wù)。

    2.3 完善激勵(lì)機(jī)制 要想提高電力企業(yè)行政管理的效率,合理的激勵(lì)機(jī)制是必不可少的?,F(xiàn)代企業(yè)要想取得長期發(fā)展,必須提高對人力資源的重視,建立適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)對于促進(jìn)員工發(fā)展,提高員工的工作積極性具有很大的推動(dòng)作用。首先,電力企業(yè)可以通過對員工發(fā)放獎(jiǎng)金、出售股權(quán)等物質(zhì)激勵(lì)的形式鼓勵(lì)員工努力工作,不斷創(chuàng)新。其次,企業(yè)還可以對優(yōu)秀員工和先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳,鼓勵(lì)企業(yè)員工積極投身到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去。

    2.4 全面提高行政管理人員的素質(zhì) 電力企業(yè)行政管理效率的高低很大程度上取決于行政管理人員的素質(zhì)高低。電力企業(yè)要想切實(shí)提高行政管理效率,有必要建立一套完善的行政管理人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)人才的合理配置。在進(jìn)行人才選拔時(shí),一定要按計(jì)劃、按制度、按要求嚴(yán)格進(jìn)行,通過層層考核選出一批高水平的企業(yè)所需要的行政管理人才。同時(shí),還要加強(qiáng)對行政管理人員的培訓(xùn),不斷提高其綜合素質(zhì)和工作能力,從而有效提高電力企業(yè)行政管理效率。

    2.5 完善行政管理組織架構(gòu) 電力企業(yè)要想解決行政管理方面目前存在的問題,必須建立一套合理完善的企業(yè)行政管理體系,優(yōu)化電力企業(yè)的組織架構(gòu),減少不必要的環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)行政管理的規(guī)范化、科學(xué)化和精簡化,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),避免崗位冗余,從而降低企業(yè)管理成本,提高行政管理效率。同時(shí),還要加強(qiáng)企業(yè)上下級之間、不同部門之間的溝通協(xié)調(diào),明確崗位權(quán)責(zé),實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)行政管理的順利進(jìn)行。

    3 小結(jié)

    目前,我國電力企業(yè)在行政管理工作方面還存在一些問題。面對日益激烈的市場競爭,企業(yè)必須采取積極有效的措施,不斷進(jìn)行電力企業(yè)管理體制改革,完善行政管理組織架構(gòu),不斷健全電力企業(yè)行政管理機(jī)制和相關(guān)考核激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)行政管理工作隊(duì)伍建設(shè),最終達(dá)到提高電力企業(yè)行政管理效率的目的。

    作者簡介:

    姓名胡青,女,1981.6,湖北,漢,國網(wǎng)湖北省電力公司監(jiān)利縣供電公司。

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