• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    大學(xué)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化在高職院校教師隊(duì)伍中的沖突淺析

    2015-05-30 10:48:50王文濤
    職業(yè)技術(shù)教育 2015年8期
    關(guān)鍵詞:大學(xué)文化教師隊(duì)伍沖突

    摘 要 大學(xué)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化作為兩種不同的文化類(lèi)型,在高職院校交匯、沖撞,對(duì)教師隊(duì)伍的文化認(rèn)知產(chǎn)生了較大影響,并進(jìn)一步對(duì)教師教書(shū)育人的價(jià)值觀念構(gòu)成沖突,暴露了教師在人才培養(yǎng)過(guò)程中忽視個(gè)體發(fā)展、缺乏職業(yè)信仰、教育倫理淡化等問(wèn)題。緩解這一沖突,可從樹(shù)立“以學(xué)生為中心”的人才培養(yǎng)理念、貫徹“產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合”的教師成長(zhǎng)理念、倡導(dǎo)“以人為本”的民主型人際關(guān)系等三個(gè)方面作出嘗試。

    關(guān)鍵詞 大學(xué)文化;市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化;高職院校;教師隊(duì)伍;沖突

    中圖分類(lèi)號(hào) G715 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219(2015)08-0074-04

    當(dāng)前,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已成為我國(guó)社會(huì)的客觀經(jīng)濟(jì)主體,形成了自己的文化體系,并以其獨(dú)特的價(jià)值取向?qū)γ總€(gè)社會(huì)組織和社會(huì)人產(chǎn)生著巨大的影響。高職教育是最緊跟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)腳步的教育,其以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)宗旨和工學(xué)結(jié)合的辦學(xué)思想,被深深打上了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的烙印。高職院校在這樣的價(jià)值訴求下,不斷強(qiáng)調(diào)產(chǎn)教融合、校企合作,不斷強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)、發(fā)展服務(wù)要面向產(chǎn)業(yè)、適應(yīng)市場(chǎng)需求,其大學(xué)文化形態(tài)和特征在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化的影響下,不斷發(fā)生著變化。然而,對(duì)于是否應(yīng)該接受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化進(jìn)入高等教育的陣地,或者進(jìn)入的程度如何,學(xué)者們存在爭(zhēng)論。這種爭(zhēng)論某種程度上反映了高職教育與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的價(jià)值沖突,即兩者之間的文化沖突,并且較為集中地體現(xiàn)在高職教育的施教主體,也就是教師隊(duì)伍身上,導(dǎo)致了教師隊(duì)伍在人才培養(yǎng)價(jià)值取向和人際關(guān)系等方面的觀念發(fā)生了很大變化,對(duì)高職教育發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的影響。

    一、大學(xué)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化內(nèi)涵剖析

    大學(xué)文化是高等院校以及大學(xué)人在長(zhǎng)期的大學(xué)生活和實(shí)踐活動(dòng)中創(chuàng)造的,對(duì)大學(xué)人的物質(zhì)生活和精神生活具有深刻影響的價(jià)值觀念和行為規(guī)范系統(tǒng)以及由此產(chǎn)生的實(shí)踐活動(dòng)方式。在大學(xué)獨(dú)特的自由、包容氛圍中,科學(xué)文化、人文文化等各種亞文化互相沖突制衡,在動(dòng)態(tài)平衡中不斷促進(jìn)大學(xué)文化發(fā)展,這種文化是感性的、整體性的、傳承性的。

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不僅僅以一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象存在,更是一種體現(xiàn)了較強(qiáng)文化特征的社會(huì)現(xiàn)象。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)市場(chǎng)主導(dǎo),以追求利益最大化為目標(biāo),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化集中體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尊重法制、效率核心、能力本位、優(yōu)勝劣汰的文化特征,這種文化是理性的、主體性的、契約性的、創(chuàng)造性的文化。

    以追求經(jīng)濟(jì)效益為核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化,體現(xiàn)了世俗文化、大眾文化的特性,與大學(xué)文化追求的高雅、學(xué)術(shù)、精英等差別明顯,融合之下的沖突在所難免。而大學(xué)中的教師,作為知識(shí)的傳播者、學(xué)校的管理者、學(xué)術(shù)的倡導(dǎo)者,直接處在這種文化沖突之中。目前,高職院校強(qiáng)調(diào)“雙師”,即教師和工程師,強(qiáng)調(diào)提高教師“雙師”素質(zhì)和建設(shè)“雙師”結(jié)構(gòu)的教師團(tuán)隊(duì)。其一層意思是不但要著力培養(yǎng)培訓(xùn)現(xiàn)有的專(zhuān)業(yè)教師掌握先進(jìn)的工程技術(shù)知識(shí),在擔(dān)任教師身份的同時(shí)還要成為一名工程技術(shù)人員,以求其貼近市場(chǎng)、貼近生產(chǎn)一線(xiàn);另一層意思是鑒于目前的教育體系,這種培養(yǎng)和培訓(xùn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足學(xué)校教育教學(xué)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、技術(shù)指導(dǎo)的需要,因此,還需要從企業(yè)中聘請(qǐng)或引進(jìn)一大批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,擔(dān)任兼職教師或?qū)B毥處?,承?dān)一部分專(zhuān)業(yè)教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)任務(wù),與學(xué)校專(zhuān)職教師形成補(bǔ)充。因此,在這樣的基本要求邏輯下,不管是專(zhuān)職教師還是兼職教師,其企業(yè)屬性決定了其將較大程度地受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化的影響,同時(shí)也會(huì)受到大學(xué)文化的熏陶。鑒于兩種文化價(jià)值取向的差異,一邊是對(duì)真理和社會(huì)的關(guān)注及對(duì)學(xué)術(shù)價(jià)值自由的追求,一邊是對(duì)市場(chǎng)主體和效益優(yōu)先的推崇,高職院校教師隊(duì)伍中的文化沖突在所難免。

    二、教師隊(duì)伍中大學(xué)文化與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化沖突的表現(xiàn)

    (一)人才培養(yǎng)方面:強(qiáng)調(diào)崗位能力提高,忽視個(gè)體持續(xù)發(fā)展

    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化和就業(yè)導(dǎo)向的功利性促使教師在人才培養(yǎng)過(guò)程中,過(guò)分關(guān)注以高就業(yè)率為訴求的院校自身利益,導(dǎo)致人才培養(yǎng)過(guò)程中過(guò)度強(qiáng)調(diào)就業(yè)崗位能力(即專(zhuān)業(yè)技術(shù))培養(yǎng),而忽視學(xué)生個(gè)體的綜合素質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展能力。目前,高職教師隊(duì)伍中企業(yè)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任的兼職教師和具備“雙師”素質(zhì)的專(zhuān)任教師,在授課過(guò)程中往往較多強(qiáng)調(diào)所授課程針對(duì)就業(yè)崗位的實(shí)用性和技能性,技術(shù)知識(shí)傳授和技能訓(xùn)練成為主要授課方式。同時(shí),隨著校企合作的不斷深入,合作項(xiàng)目不斷被引進(jìn)課堂,實(shí)踐訓(xùn)練在學(xué)校和企業(yè)中不斷交叉進(jìn)行,學(xué)校聯(lián)合企業(yè)構(gòu)建“校中廠(chǎng)”或“廠(chǎng)中?!?,針對(duì)某一特定企業(yè)開(kāi)展訂單培養(yǎng)已成常態(tài)。采用上述模式培養(yǎng)的高職畢業(yè)生因此具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力,甚至與企業(yè)用工崗位零對(duì)接,在就業(yè)市場(chǎng)上往往比較搶手,這也是近年來(lái)招生分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的高職院校就業(yè)率紛紛超越本科高校的主要原因。然而,值得注意的是,高就業(yè)率的背后,同樣存在高的離職率和低的晉升率。畢業(yè)生在畢業(yè)后的較長(zhǎng)時(shí)間里,在基層崗位從事重復(fù)性的一線(xiàn)技術(shù)工作,不少畢業(yè)生因得不到提拔而不斷離職,長(zhǎng)期徘徊在職業(yè)生涯的底層,很難取得突破。反思人才培養(yǎng)過(guò)程,學(xué)生綜合素質(zhì)、可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)等環(huán)節(jié)被忽視,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力與人生規(guī)劃能力等素質(zhì)低下是重要原因。

    (二)價(jià)值取向方面:過(guò)度追求功利,缺乏職業(yè)信仰

    受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化的影響,高職院校教師隊(duì)伍在教學(xué)和科研過(guò)程中,在弘揚(yáng)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng),喚醒自主和理性的同時(shí),其價(jià)值觀念也不斷發(fā)生變化,如自主意識(shí)和真理追求意識(shí)的弱化,“傳道、授業(yè)、解惑”的工作價(jià)值觀開(kāi)始淡化,逐漸在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化與大學(xué)文化的交互沖突中,日益顯現(xiàn)“商品人格”特性。目前高職院校教師隊(duì)伍的薪酬體系一般是依據(jù)職稱(chēng),高職稱(chēng)就意味著更多的薪資、更好的福利和更高的地位。而現(xiàn)有的職稱(chēng)評(píng)定制度,又要求教師發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文,承擔(dān)一定的科研工作量等,越來(lái)越多的教師開(kāi)始為了職稱(chēng)評(píng)定而“生產(chǎn)”論文,這種氛圍弱化了學(xué)術(shù)論文撰寫(xiě)的社會(huì)公益性特征。同時(shí),更多的科研項(xiàng)目也帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益,這也是目前高職院校教師追求科研經(jīng)費(fèi)到賬數(shù)量的原因,當(dāng)然,這里面同樣存在學(xué)??蒲懈軛U的作用。另一方面,來(lái)自企業(yè)的兼職教師實(shí)質(zhì)上與高職院校之間只是短期雇傭或彈性工作關(guān)系,對(duì)他們而言,沒(méi)有實(shí)施教育的責(zé)任感和歸屬感,也沒(méi)有在教育領(lǐng)域發(fā)展的訴求,他們?cè)谌瞬排囵B(yǎng)過(guò)程中,更多地表現(xiàn)為對(duì)物質(zhì)報(bào)酬的單一功利追求,以完成自己的實(shí)踐教學(xué)等相關(guān)任務(wù)為唯一目標(biāo),根本不會(huì)關(guān)注學(xué)生的綜合素質(zhì)養(yǎng)成,更不會(huì)對(duì)學(xué)生成人、成才形成責(zé)任??傮w看,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化的影響下,無(wú)論是專(zhuān)任教師還是兼職教師,都不可避免地更加注重功利追求,淡化學(xué)術(shù)和責(zé)任追求。

    (三)人際關(guān)系方面:契約制度不斷強(qiáng)化,教育倫理開(kāi)始淡化

    在傳統(tǒng)的大學(xué)文化概念里,教師與大學(xué)是一種靠倫理道德約束的松散關(guān)系,教育工作對(duì)于教師而言是“良心活”,而不僅僅是工作;教師與學(xué)生的關(guān)系也主要是靠教育倫理維系的責(zé)任關(guān)系,教育情感是這種關(guān)系的基礎(chǔ)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化迫使高職院校更注重競(jìng)爭(zhēng)和效益,其表現(xiàn)就是教師與學(xué)校之間的雇傭與被雇傭關(guān)系,以及學(xué)校與學(xué)生之間的賣(mài)方與買(mǎi)方關(guān)系不斷被強(qiáng)化,體現(xiàn)了交換契約的剛性,這必然會(huì)促使契約制度的不斷強(qiáng)化。這樣“大學(xué)與他們的雇員以及他們的消費(fèi)者之間越來(lái)越失去傳統(tǒng)的倫理性約束,轉(zhuǎn)而采取市場(chǎng)性的選擇和被選擇關(guān)系”[1]。 在這樣的選擇關(guān)系中,高職院校和教師就需要采取措施滿(mǎn)足不同類(lèi)型“消費(fèi)者”的興趣、需要和期望,這是高職院校構(gòu)建“雙師型”教師隊(duì)伍的初衷,以便于不同身份的教師承擔(dān)不同的責(zé)任和義務(wù)。然而,學(xué)生的愿望和需求總是在不斷地變化而且差異很大,專(zhuān)任教師的知識(shí)更新和技能提升根本無(wú)法滿(mǎn)足,兼職教師由于教育的責(zé)任意識(shí)和歸屬感不強(qiáng)及不穩(wěn)定性,在一定程度上造成了學(xué)校作為“賣(mài)方”很難提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí),作為“消費(fèi)者”的學(xué)生由于缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,加之就業(yè)市場(chǎng)的不穩(wěn)定,很難理性表達(dá)愿望和需求。在這樣的情況下,高職院校教師群體所追求的“學(xué)術(shù)自由”法則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化之中無(wú)從談起,傳統(tǒng)的大學(xué)文化價(jià)值體系整體失衡,引發(fā)教師隊(duì)伍各種各樣的心理沖突。

    三、教師隊(duì)伍中文化沖突的化解路徑

    (一)樹(shù)立“以學(xué)生為中心”的人才培養(yǎng)理念

    卡爾·羅杰斯于1952年提出了“以學(xué)生為中心”的觀點(diǎn)?!耙詫W(xué)生為中心”最根本的是要實(shí)現(xiàn)從以“教”為中心向以“學(xué)”為中心的轉(zhuǎn)變,從“教師將知識(shí)傳授給學(xué)生”向“讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造知識(shí)”轉(zhuǎn)變,在終身教育理念下著力學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展,引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)和構(gòu)建知識(shí),成為一個(gè)合格的社會(huì)人[2]。在這種理念下,高職教育不僅僅要重視職業(yè)技能訓(xùn)練,更應(yīng)該關(guān)注學(xué)生的素養(yǎng)養(yǎng)成,造就其包含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)等方面在內(nèi)的綜合品質(zhì)。

    首先,人才培養(yǎng)目標(biāo)要由專(zhuān)注崗位能力提高轉(zhuǎn)變?yōu)閷?zhuān)注職業(yè)素養(yǎng)提升,為學(xué)生創(chuàng)造更多的素質(zhì)拓展機(jī)會(huì),將職業(yè)素養(yǎng)提升貫穿于教育教學(xué)的全過(guò)程,并賦予學(xué)生個(gè)體更多的選擇權(quán)利。推行學(xué)分制改革,允許學(xué)生跨專(zhuān)業(yè)(院系)、跨年級(jí)選課;開(kāi)設(shè)更多輔修專(zhuān)業(yè),創(chuàng)造允許不同學(xué)科專(zhuān)業(yè)學(xué)生交叉輔修的機(jī)會(huì)。其次,改變“填鴨式”的課堂教學(xué)方式,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性和學(xué)習(xí)興趣,強(qiáng)調(diào)課堂互動(dòng)效果和過(guò)程體驗(yàn);由單純技藝傳授向創(chuàng)造性思維訓(xùn)練轉(zhuǎn)化,啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新性,強(qiáng)化鉆研精神;由單純強(qiáng)調(diào)作業(yè)效果向關(guān)注人才培養(yǎng)最終目的轉(zhuǎn)化,改變傳統(tǒng)教學(xué)思路,強(qiáng)調(diào)對(duì)教學(xué)全過(guò)程的分析、理解和應(yīng)用;在教學(xué)過(guò)程中強(qiáng)調(diào)課內(nèi)與課外交流、理論與實(shí)踐交流、國(guó)內(nèi)與國(guó)外交流的有機(jī)結(jié)合,開(kāi)闊學(xué)生視野。

    (二)貫徹“產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合”的教師成長(zhǎng)理念

    產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合,指的是高等院校聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)、政府等相關(guān)機(jī)構(gòu),開(kāi)展人才培養(yǎng)、技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)服務(wù)等創(chuàng)新活動(dòng)。高職院校開(kāi)展“產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合”的重點(diǎn)在“用”,要根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo),根據(jù)市場(chǎng)需求設(shè)專(zhuān)業(yè)、依托行業(yè)建專(zhuān)業(yè)、校企合作強(qiáng)專(zhuān)業(yè)。教師在企業(yè)開(kāi)展實(shí)踐操作,得到充分鍛煉。同時(shí),“產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合”為專(zhuān)業(yè)教師提供了科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)的平臺(tái),教師在此平臺(tái)中的工作可以被視為一種理性的、合理的學(xué)術(shù)追求,其工作成果也應(yīng)得到肯定。在此背景下,在教師薪酬制度中淡化職稱(chēng)等級(jí)對(duì)個(gè)體薪酬的影響,將產(chǎn)學(xué)研用成果作為薪酬等級(jí)確定的重要條件,可以促使教師隊(duì)伍回歸學(xué)術(shù)追求,再輔以“寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)”,可使部分教師因產(chǎn)學(xué)研用工作成果突出而得到更好的薪酬回報(bào)。

    當(dāng)然,教師為滿(mǎn)足自身生存和發(fā)展的需要,固然離不開(kāi)對(duì)功利的追求,只不過(guò)其中存在一個(gè)職業(yè)道德高低的把握及社會(huì)功利與個(gè)體功利之間的平衡問(wèn)題。高職教育的學(xué)術(shù)追求有別于普通高等教育的學(xué)術(shù)追求,它更注重服務(wù)和應(yīng)用,也就是說(shuō)更專(zhuān)注于技術(shù)的應(yīng)用及其所帶來(lái)的社會(huì)效益。

    (三)倡導(dǎo)“以人為本”的民主型人際關(guān)系

    高職院校的“以人為本”,就是要以服務(wù)對(duì)象為根本,要遵從“個(gè)體平等”的理念,提高“服務(wù)育人”意識(shí)?!皞€(gè)體平等”指學(xué)校管理者(領(lǐng)導(dǎo))與教師、教師與學(xué)生之間,基于享有權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)義務(wù)平等的人際關(guān)系?,F(xiàn)代文化是多化文化,現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是市場(chǎng)運(yùn)作,這其中體現(xiàn)出的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)文化特征塑造的這一代新人,普遍具有較強(qiáng)的平等意識(shí)和維權(quán)意識(shí)[3]。當(dāng)代大學(xué)生及教師普遍認(rèn)為:學(xué)校管理者(領(lǐng)導(dǎo))與教師、教師與學(xué)生的人格、尊嚴(yán)與生命價(jià)值的絕對(duì)平等是人際關(guān)系建立的基礎(chǔ),也是人際關(guān)系建立的“底線(xiàn)”。因此,學(xué)校應(yīng)樹(shù)立“服務(wù)育人”的理念,集中資源服務(wù)于教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí),幫助教師和學(xué)生樹(shù)立正確的人際觀和價(jià)值觀,進(jìn)而達(dá)成良好的世界觀和人生觀,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。

    學(xué)校還應(yīng)積極打造學(xué)校與教師、教師與學(xué)生之間平等交流的平臺(tái),及時(shí)解決各項(xiàng)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。所有個(gè)體在生命的價(jià)值和意義上是絕對(duì)平等的,彼此之間應(yīng)該相互尊重,都需要平等對(duì)話(huà)與交流,因此這種“以人為本”的民主型人際關(guān)系的基礎(chǔ)是平等,不同的群體應(yīng)該尊重對(duì)方的文化,管理者對(duì)教師、教師對(duì)學(xué)生不能完全以自己的文化來(lái)衡量和評(píng)判對(duì)方的文化,在對(duì)待和解決問(wèn)題上也不能將自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和文化強(qiáng)加于對(duì)方,所有個(gè)體之間既要保持相互之間的自然關(guān)系,又要各自履行自己的社會(huì)角色,遵從一定的社會(huì)“游戲規(guī)則”[4]。遵從這種“游戲規(guī)則”,就需要雙方平等的各自享有權(quán)利、履行義務(wù)及承擔(dān)違反契約的懲罰,才能保證個(gè)體之間自然關(guān)系與社會(huì)關(guān)系的統(tǒng)一。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]約翰·布魯貝克.高等教育哲學(xué)[M].杭州:浙江教育出版社,1987.

    [2]王文濤.“以學(xué)生為中心”的高職教育課程建設(shè)新范式[J].中國(guó)高教研究,2014(12):93-96.

    [3]李嵐.高校師生關(guān)系的錯(cuò)位與重構(gòu)[J].新聞愛(ài)好者,2010(5) :117-118.

    [4]李官.師生關(guān)系的重構(gòu)——從功能性師生關(guān)系到存在性師生關(guān)系[J].楚雄師范學(xué)院學(xué)報(bào),2011(1):89-102.

    猜你喜歡
    大學(xué)文化教師隊(duì)伍沖突
    耶路撒冷爆發(fā)大規(guī)模沖突
    “三宜”“三不宜”化解師生沖突
    井岡教育(2020年6期)2020-12-14 03:04:32
    務(wù)實(shí)求真的長(zhǎng)春高新第二實(shí)驗(yàn)教師隊(duì)伍
    尚德學(xué)校的教師隊(duì)伍建設(shè)
    當(dāng)前高校青年教師隊(duì)伍建設(shè)思考
    從校園生活談當(dāng)前大學(xué)的兩種校園文化
    今傳媒(2016年12期)2017-01-09 18:43:19
    論高校國(guó)際化進(jìn)程中的大學(xué)文化戰(zhàn)略
    淺析大學(xué)文化育人與人才培養(yǎng)質(zhì)量提升
    高師院校大學(xué)文化建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)查分析
    考試周刊(2016年75期)2016-10-12 21:58:09
    “鄰避沖突”的破解路徑
    浙江人大(2014年6期)2014-03-20 16:20:40
    午夜免费激情av| 久久中文看片网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 久久久久久久精品吃奶| e午夜精品久久久久久久| 国产成人av激情在线播放| 国产精品98久久久久久宅男小说| 久久精品国产自在天天线| 国产精品三级大全| 久久性视频一级片| 久久久精品大字幕| 国产极品精品免费视频能看的| 男人舔女人下体高潮全视频| 两个人视频免费观看高清| 国产日本99.免费观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产三级中文精品| 亚洲熟妇熟女久久| 51国产日韩欧美| 亚洲在线观看片| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产主播在线观看一区二区| 久久久久国内视频| 九色国产91popny在线| 岛国在线观看网站| 国产男靠女视频免费网站| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 亚洲成av人片免费观看| 国产在视频线在精品| 日韩精品中文字幕看吧| www日本黄色视频网| 18禁在线播放成人免费| www国产在线视频色| 国产亚洲精品av在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产麻豆成人av免费视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久久久性生活片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 波多野结衣高清无吗| 国产精品综合久久久久久久免费| 丝袜美腿在线中文| 日本精品一区二区三区蜜桃| 深夜精品福利| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 我要搜黄色片| 99热只有精品国产| 亚洲,欧美精品.| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲人成网站高清观看| 99热这里只有精品一区| 亚洲人成网站在线播| 黄色丝袜av网址大全| 校园春色视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产高清三级在线| 99久久精品一区二区三区| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利欧美成人| 午夜免费激情av| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产精品三级大全| 久久久久性生活片| 欧美日韩精品网址| 香蕉av资源在线| 免费看十八禁软件| 99精品在免费线老司机午夜| 两个人的视频大全免费| 久久久精品欧美日韩精品| 99久久精品国产亚洲精品| 国产午夜精品论理片| 亚洲精品一区av在线观看| 舔av片在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产一区在线观看成人免费| 午夜老司机福利剧场| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲国产色片| 欧美日本视频| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 一本久久中文字幕| 免费人成在线观看视频色| 久久久久久人人人人人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 一本综合久久免费| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲18禁久久av| 欧美色视频一区免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 美女免费视频网站| a在线观看视频网站| 成人18禁在线播放| 日韩欧美 国产精品| 国产三级黄色录像| aaaaa片日本免费| 特级一级黄色大片| 欧美bdsm另类| 国产亚洲精品久久久com| 免费在线观看日本一区| 少妇人妻一区二区三区视频| 午夜福利在线观看吧| 一本精品99久久精品77| 日本黄色视频三级网站网址| 极品教师在线免费播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产午夜福利久久久久久| 长腿黑丝高跟| www国产在线视频色| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久久久久久大av| 日本一二三区视频观看| 亚洲国产欧美网| 午夜影院日韩av| 丝袜美腿在线中文| 日日夜夜操网爽| 桃色一区二区三区在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美在线黄色| 欧美成狂野欧美在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 国产三级中文精品| 国产精品久久视频播放| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 全区人妻精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 乱人视频在线观看| 99久久精品热视频| 免费av毛片视频| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成年人精品一区二区| 亚洲国产精品999在线| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 91麻豆精品激情在线观看国产| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美性猛交黑人性爽| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美乱色亚洲激情| 成人国产综合亚洲| 国产午夜福利久久久久久| 欧美又色又爽又黄视频| 久久亚洲精品不卡| 精品久久久久久久毛片微露脸| 一区二区三区免费毛片| 国产av麻豆久久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 三级毛片av免费| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲,欧美精品.| 美女 人体艺术 gogo| 日本熟妇午夜| 免费高清视频大片| 99热这里只有精品一区| 国产三级中文精品| 国产成人影院久久av| 免费人成在线观看视频色| 日本五十路高清| 69av精品久久久久久| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 一区二区三区高清视频在线| 男女视频在线观看网站免费| 日韩欧美在线乱码| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产美女午夜福利| 免费av不卡在线播放| 亚洲18禁久久av| 国产亚洲欧美98| 亚洲av二区三区四区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 99热这里只有精品一区| 999久久久精品免费观看国产| 久久久精品欧美日韩精品| 内地一区二区视频在线| 精品人妻偷拍中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产精品久久久久久精品电影| 在线观看免费午夜福利视频| 久久香蕉精品热| 舔av片在线| 国产av一区在线观看免费| 久久久久久人人人人人| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产精品亚洲美女久久久| 一进一出好大好爽视频| 免费看日本二区| 在线a可以看的网站| 久久精品综合一区二区三区| 国产在视频线在精品| 97碰自拍视频| 黄片大片在线免费观看| 日本熟妇午夜| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 一个人免费在线观看的高清视频| 日本一本二区三区精品| 五月伊人婷婷丁香| 一进一出抽搐动态| 国产视频一区二区在线看| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 99热这里只有精品一区| 国产野战对白在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| www日本在线高清视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 性色av乱码一区二区三区2| 久久人妻av系列| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲最大成人手机在线| 国产乱人伦免费视频| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 中文字幕av成人在线电影| 日本 欧美在线| 18+在线观看网站| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 女警被强在线播放| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产黄色小视频在线观看| 99热这里只有是精品50| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 可以在线观看的亚洲视频| 波野结衣二区三区在线 | 国产精品电影一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| aaaaa片日本免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 听说在线观看完整版免费高清| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 无遮挡黄片免费观看| 男插女下体视频免费在线播放| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 欧美色视频一区免费| 老司机在亚洲福利影院| 嫩草影院精品99| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 性欧美人与动物交配| 国产精品综合久久久久久久免费| 毛片女人毛片| 成人国产综合亚洲| 最近视频中文字幕2019在线8| 久久人妻av系列| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一进一出抽搐动态| 悠悠久久av| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| av在线天堂中文字幕| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 一级毛片女人18水好多| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久成人av| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲欧美激情综合另类| 男人舔奶头视频| 国产成人影院久久av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 少妇的逼好多水| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久人人精品亚洲av| 麻豆成人午夜福利视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 极品教师在线免费播放| 一区二区三区国产精品乱码| 麻豆国产97在线/欧美| svipshipincom国产片| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产成人aa在线观看| 一区二区三区激情视频| 丝袜美腿在线中文| av专区在线播放| 美女大奶头视频| 露出奶头的视频| 日韩亚洲欧美综合| 真实男女啪啪啪动态图| 日韩免费av在线播放| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲成a人片在线一区二区| 91九色精品人成在线观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美最黄视频在线播放免费| 两个人的视频大全免费| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 麻豆国产av国片精品| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 香蕉丝袜av| 国产精品 欧美亚洲| 日本黄大片高清| 精品久久久久久久末码| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 免费在线观看日本一区| 88av欧美| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产精品一及| av黄色大香蕉| www.色视频.com| 色av中文字幕| 国产一区在线观看成人免费| 色av中文字幕| 久久亚洲精品不卡| 精品日产1卡2卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 1000部很黄的大片| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产乱人视频| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美国产一区二区入口| 在线看三级毛片| 亚洲专区中文字幕在线| 熟女人妻精品中文字幕| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲国产色片| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品在线美女| 久久九九热精品免费| 黄色成人免费大全| 日韩欧美精品免费久久 | 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人三级黄色视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 欧美在线黄色| 内地一区二区视频在线| www.色视频.com| 成人18禁在线播放| 国产91精品成人一区二区三区| 亚洲第一电影网av| 国产91精品成人一区二区三区| svipshipincom国产片| 日本 av在线| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| eeuss影院久久| 美女 人体艺术 gogo| 国产高清视频在线播放一区| 无人区码免费观看不卡| 久久久久亚洲av毛片大全| 午夜激情福利司机影院| 午夜福利18| 欧美黄色淫秽网站| eeuss影院久久| 成熟少妇高潮喷水视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲久久久久久中文字幕| 国内揄拍国产精品人妻在线| 级片在线观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 啦啦啦韩国在线观看视频| 九色成人免费人妻av| 怎么达到女性高潮| 久久香蕉国产精品| 久久久久久久久中文| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 中文资源天堂在线| 欧美日韩乱码在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 99riav亚洲国产免费| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产精华一区二区三区| 在线天堂最新版资源| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国语自产精品视频在线第100页| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 日本一二三区视频观看| 激情在线观看视频在线高清| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 免费看光身美女| 热99在线观看视频| 国产成人aa在线观看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 免费av毛片视频| 可以在线观看的亚洲视频| 99国产精品一区二区三区| 宅男免费午夜| 很黄的视频免费| 国产视频一区二区在线看| 国产亚洲欧美在线一区二区| www国产在线视频色| 午夜福利高清视频| 一区二区三区免费毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 免费av毛片视频| 国产69精品久久久久777片| 小说图片视频综合网站| 一个人免费在线观看电影| 久久久精品大字幕| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品国内亚洲2022精品成人| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 国产午夜精品论理片| 欧美成人性av电影在线观看| 九九在线视频观看精品| 久久久国产成人免费| 97碰自拍视频| 欧美一级毛片孕妇| 一进一出好大好爽视频| 日日夜夜操网爽| 久久久精品欧美日韩精品| 搞女人的毛片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 日韩欧美 国产精品| 国内精品久久久久久久电影| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成熟少妇高潮喷水视频| 日韩欧美三级三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲人成网站在线播| 国产私拍福利视频在线观看| 99热精品在线国产| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美日韩精品网址| tocl精华| 日本与韩国留学比较| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 美女黄网站色视频| 男女那种视频在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久视频播放| 12—13女人毛片做爰片一| aaaaa片日本免费| 午夜福利欧美成人| 亚洲人成网站高清观看| 中文字幕熟女人妻在线| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲五月婷婷丁香| 午夜福利在线在线| 亚洲avbb在线观看| 十八禁网站免费在线| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 91久久精品国产一区二区成人 | 男女之事视频高清在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本在线视频免费播放| 有码 亚洲区| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费人成视频x8x8入口观看| 三级国产精品欧美在线观看| 国产69精品久久久久777片| 久久这里只有精品中国| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产老妇女一区| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久人人精品亚洲av| 日本三级黄在线观看| 免费高清视频大片| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲在线自拍视频| 偷拍熟女少妇极品色| 国产黄片美女视频| 操出白浆在线播放| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产色爽女视频免费观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 99久久九九国产精品国产免费| 男人的好看免费观看在线视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 午夜福利成人在线免费观看| 深夜精品福利| 国产精品亚洲美女久久久| 在线观看午夜福利视频| 国产精品久久久久久久电影 | 757午夜福利合集在线观看| 国产毛片a区久久久久| 丰满乱子伦码专区| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产色婷婷99| 久久精品影院6| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲欧美在线一区二区| 精品久久久久久久久久免费视频| 久久久成人免费电影| 国产精品 欧美亚洲| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 在线观看日韩欧美| 三级国产精品欧美在线观看| 欧美在线一区亚洲| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲无线在线观看| 两个人看的免费小视频| 国产私拍福利视频在线观看| 天堂影院成人在线观看| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产单亲对白刺激| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 99热6这里只有精品| 好男人电影高清在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 国产视频一区二区在线看| 老鸭窝网址在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产亚洲精品久久久com| 村上凉子中文字幕在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产伦人伦偷精品视频| av在线蜜桃| 狂野欧美激情性xxxx| 99热只有精品国产| 日韩国内少妇激情av| 好男人在线观看高清免费视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久精品大字幕| 两个人视频免费观看高清| 国产高潮美女av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久久久国产a免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 国产麻豆成人av免费视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 看黄色毛片网站| 精品久久久久久久末码| av天堂在线播放| 观看免费一级毛片| 国产伦人伦偷精品视频| 12—13女人毛片做爰片一| 99热这里只有精品一区| 午夜福利免费观看在线| 久久国产精品影院| 最新在线观看一区二区三区| 99热只有精品国产| 亚洲欧美日韩东京热| 麻豆国产av国片精品| 男女下面进入的视频免费午夜| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 中国美女看黄片| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产在线精品亚洲第一网站| 狠狠狠狠99中文字幕| 悠悠久久av| 国产精品 欧美亚洲| 亚洲性夜色夜夜综合| 日本黄色视频三级网站网址| 91麻豆av在线| 成人特级av手机在线观看| 在线观看免费视频日本深夜| 国产成人欧美在线观看| АⅤ资源中文在线天堂| 波野结衣二区三区在线 | 日韩国内少妇激情av| 欧美日韩一级在线毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产成人福利小说| 成年版毛片免费区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 精品无人区乱码1区二区| 97超视频在线观看视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 宅男免费午夜| 内射极品少妇av片p| 精品一区二区三区视频在线 | 99热这里只有精品一区| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲内射少妇av| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 欧美黑人巨大hd| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产精品亚洲一级av第二区| 桃红色精品国产亚洲av| 1000部很黄的大片| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产真实乱freesex| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲男人的天堂狠狠| 五月玫瑰六月丁香| 久久久久久久久中文| 国产高清有码在线观看视频| 麻豆成人av在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文字幕人成人乱码亚洲影|