商會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

王園園

摘 要：和諧社會(huì)，其核心就是要保持社會(huì)上各種社會(huì)關(guān)系的和諧，主要包括勞動(dòng)關(guān)系、干群關(guān)系、警民關(guān)系等。其中勞動(dòng)關(guān)系又是和諧社會(huì)的核心，是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要多方合作，共同努力。其中商會(huì)組織作為第三方組織發(fā)揮了重要作用。本文闡述了商會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

關(guān)鍵詞：商會(huì)組織；和諧勞動(dòng)關(guān)系；作用

和諧社會(huì)，其核心就是要保持社會(huì)上各種社會(huì)關(guān)系的和諧，主要包括勞動(dòng)關(guān)系、干群關(guān)系、警民關(guān)系等。其中勞動(dòng)關(guān)系又是和諧社會(huì)的核心，是最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，是保障和改善民生、維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要多方合作，共同努力。其中商會(huì)組織作為第三方組織發(fā)揮了重要作用。

1 商會(huì)組織在社會(huì)管理創(chuàng)新中的特殊地位

商會(huì)組織作為一種重要的非營(yíng)利性中介組織，以社會(huì)公共利益為目的，有效地彌補(bǔ)了市場(chǎng)失靈，在社會(huì)管理中發(fā)揮了重要的作用。

1.1 商會(huì)組織是社會(huì)管理的重要支柱

商會(huì)組織是政府與企業(yè)之間的有效橋梁。通過商會(huì)組織可以使市場(chǎng)各主體之間、企業(yè)與政府之間的相互溝通、妥協(xié)、尋求利益平衡，避免出現(xiàn)矛盾、沖突、利益紛爭(zhēng)。通過這種“政府—商會(huì)組織—企業(yè)”的三層結(jié)構(gòu)，政府職能由“全能政府”和“利益政府”向與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的“有限政府”和“中性政府”轉(zhuǎn)變。

1.2 商會(huì)組織是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分

商會(huì)組織是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展自然產(chǎn)生。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中發(fā)揮了重要的作用。

一是商會(huì)組織特別是行業(yè)商會(huì)組織通過建立企業(yè)間和商會(huì)內(nèi)部利益協(xié)調(diào)，可以有效地提供社會(huì)服務(wù)、彌補(bǔ)市場(chǎng)“失靈”。

二是商會(huì)作為一個(gè)“上情下達(dá)”、“下情上傳”的中介，發(fā)揮宏觀與微觀的溝通作用。

1.3 商會(huì)組織在消除社會(huì)矛盾、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面具有重要作用

隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日益頻繁，生產(chǎn)廠家、商家與勞動(dòng)者、消費(fèi)者之間的交易日益增加，與此同時(shí)，他們之間的矛盾和糾紛也日益凸顯。而商會(huì)組織可以充分發(fā)揮其職能，有效地受理這些矛盾和糾紛。

2 和諧勞動(dòng)關(guān)系

2.1 和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義

所謂勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)過程中的主體和客體之間發(fā)生的關(guān)系，主要有人與人之間的關(guān)系以及人與物之間的關(guān)系。而和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就是主體與客體互助互利、互利互惠、共同發(fā)展的關(guān)系。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是社會(huì)穩(wěn)定的基石。在當(dāng)前社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何實(shí)現(xiàn)以人為本、科學(xué)發(fā)展以及和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是本質(zhì)要求。

2.2 和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要性與緊迫性

我國(guó)政府一直以來高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，為此做出一系列重要部署，且《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》中專門將構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系納入體系中，并且明確了和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系在當(dāng)前的重要意義。

2.2.1 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)和諧社會(huì)的基石

勞動(dòng)關(guān)系問題直接關(guān)系每個(gè)人的切身利益。和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以保證勞動(dòng)者具有較高的物質(zhì)收入和社會(huì)地位，提升勞動(dòng)的質(zhì)量和效率。只有不斷調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系適應(yīng)勞動(dòng)力的發(fā)展，使勞動(dòng)者的利益和相應(yīng)地位得到保障，才能創(chuàng)造出和諧社會(huì)所需要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

2.2.2 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，充分的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，發(fā)揮企業(yè)的能動(dòng)性。而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)必須要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一方面，和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以使職工感到自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，保證應(yīng)有權(quán)利和地位的實(shí)現(xiàn)，從而調(diào)動(dòng)工作積極性。另一方面，和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以保證企業(yè)建立合理的勞動(dòng)力資源配置機(jī)制，激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力，使企業(yè)健康有序發(fā)展。

2.2.3 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要

當(dāng)前，由于法律法規(guī)不完善，人員素質(zhì)不高等多種原因，導(dǎo)致社會(huì)上存在很多影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問題，例如，有的企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)合同短期化，隨意解除合同等；有的企業(yè)損害勞動(dòng)者休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)、身體健康權(quán)甚至生民權(quán)等等；有的企業(yè)工資分配秩序不規(guī)范，工資分配關(guān)系不合理，拖欠、克扣職工工資等。只有及時(shí)解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的這些問題，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

3 商會(huì)組織在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用

3.1 完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，保障員工權(quán)益

所謂勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制是指國(guó)家（以政府勞動(dòng)行政部門為代表）、職工（以工會(huì)組織為代表）和企業(yè)（以企業(yè)組織為代表）三方，就勞動(dòng)關(guān)系為主的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，法律的制定和實(shí)施等進(jìn)行相互協(xié)商的組織體制、法律制度以及運(yùn)作程序。其中商會(huì)組織作為企業(yè)組織的一支重要力量，因?yàn)楦邮煜て髽I(yè)的具體情況，在協(xié)調(diào)過程中可以進(jìn)行有效的斡旋，在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制中發(fā)揮著積極作用。通過三方協(xié)調(diào)機(jī)制，可以更好地引導(dǎo)職工和企業(yè)簽訂集體合同和協(xié)議，指導(dǎo)幫助雙方通過協(xié)調(diào)機(jī)制來達(dá)到雙方的目標(biāo)，從更深層次上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，最大程度保障員工權(quán)益。

3.2 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)，推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)

商會(huì)組織作為同行業(yè)的自律組織，通過輿論引導(dǎo)，可以建立一種良好的氛圍，不斷引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家正確處理個(gè)人與社會(huì)、競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作、先富與后富、經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益等關(guān)系；導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)家把“關(guān)愛員工”作為企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，自覺尊重和維護(hù)員工的合法權(quán)益，改善員工的工作條件；引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)參與光彩事業(yè)，熱心慈善公益事業(yè)。商會(huì)組織作為黨和政府聯(lián)系企業(yè)的橋梁和服務(wù)企業(yè)的助手，有著義不容辭的責(zé)任引導(dǎo)、幫助和推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧社會(huì)。

3.3 通過工會(huì)加強(qiáng)宣傳和教育，提升員工的主人翁意識(shí)

商會(huì)組織可以通過會(huì)員工會(huì)加強(qiáng)宣傳，開展愛國(guó)主義、社會(huì)主義和集體主義教育，通過組織職工參與演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出、黨建視頻等活動(dòng)，不斷提升員工的主人翁意識(shí)，幫助員工樹立健康向上、凝心聚力的先進(jìn)文化理念，使員工不忘企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。