新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策探討

秧林海

摘 要：新常態(tài)既給當(dāng)今社會(huì)帶來了全方位的影響，也給企業(yè)思想政治工作研究帶來了新的課題。隨著國有企業(yè)全面深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展的推進(jìn)，企業(yè)思想政治工作面臨著新形勢(shì)、新問題、新挑戰(zhàn)，要求不僅不能削弱而且必須加強(qiáng)思想政治工作。本文從分析新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)入手，對(duì)新常態(tài)下企業(yè)如何開展思想政治工作創(chuàng)新及對(duì)策進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)思想政治工作；探討；

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2015）-09-00-02

新常態(tài)不僅是全面深化改革中經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程，同時(shí)也是風(fēng)險(xiǎn)釋放的過程，往往伴隨著新矛盾、新問題、新挑戰(zhàn)。新常態(tài)既給當(dāng)今社會(huì)帶來了全方位的影響，也給企業(yè)思想政治工作研究帶來了新的課題，因此我們必須充分認(rèn)清新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，適時(shí)順勢(shì)，主動(dòng)應(yīng)對(duì)，牢固確立思想政治工作要與新常態(tài)同步的思想觀念，積極探索新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)思想政治工作新的實(shí)現(xiàn)形式。

一、新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)員工信心，積極為企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展保駕護(hù)航，是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作最鮮明、最突出的階段性特征。

（一）正確認(rèn)識(shí)“新常態(tài)”的內(nèi)涵

新常態(tài)作為治國理政新理念首次見諸報(bào)端，是在去年5月習(xí)近平總書記考察河南時(shí)提出的：“我國發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)?！?月在與黨外人士的座談會(huì)上，習(xí)近平又重申了上述觀點(diǎn)，其核心特征有三個(gè)：一是增長(zhǎng)速度的新常態(tài)，即從高速增長(zhǎng)向中高速增長(zhǎng)換擋；二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的新常態(tài)，即從結(jié)構(gòu)失衡到優(yōu)化再平衡；三是宏觀政策的新常態(tài)，即保持政策定力，消化前期刺激政策，從總量寬松、粗放刺激轉(zhuǎn)向總量穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)優(yōu)化。黨中央以新常態(tài)來判斷當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)的特征，并將之上升到戰(zhàn)略高度，表明了決策層對(duì)當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段變化規(guī)律有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也決定了未來中國宏觀經(jīng)濟(jì)政策的選擇基調(diào)，而能不能適應(yīng)新常態(tài)，能不能讓新常態(tài)逐漸走向成熟，關(guān)鍵就在于全面深化改革的力度。

（二）積極把握新常態(tài)給思想政治工作帶來的機(jī)遇。

一方面，在新常態(tài)下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度會(huì)有所放緩，但對(duì)質(zhì)量的提升卻更加重視，這就要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)構(gòu)更優(yōu)、效率更高，為我們科學(xué)籌劃、組織和實(shí)施思想政治工作，提供了新的機(jī)遇。隨著新常態(tài)的建立，不僅改變著思想政治工作的決策指導(dǎo)方式和組織實(shí)施方法，而且使思想政治工作效能也向精確、高效轉(zhuǎn)變。

另一方面，在新常態(tài)下企業(yè)實(shí)行全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，員工的利益觀更趨于現(xiàn)實(shí)，思想更加活躍，工作的壓力、殘酷的競(jìng)爭(zhēng)、生活的煩惱，使他們的心態(tài)調(diào)整出現(xiàn)了問題，這都為企業(yè)思想政治工作提供了新的課題。比如郵政企業(yè)，在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中，由于競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，盡管已經(jīng)實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，但仍然面臨很大的壓力，思想政治工作必須為企業(yè)的生存和發(fā)展付出艱辛的努力；全面深化郵政體制改革帶來的利益變化、崗位競(jìng)爭(zhēng)，員工的價(jià)值和道德觀念處于變動(dòng)之中，思想政治工作必須加以正確引導(dǎo)；轉(zhuǎn)型發(fā)展中科技創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要建設(shè)掌握現(xiàn)代管理理論和熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者、專業(yè)技術(shù)和市場(chǎng)營銷隊(duì)伍，思想政治工作必須為提高三支隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)作貢獻(xiàn)…… 這些，都給新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作提供了新的機(jī)遇和廣闊的空間。

（三）客觀認(rèn)識(shí)新常態(tài)給思想政治工作提出的挑戰(zhàn)。

一方面，新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作提出了新的要求。新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩之后，企業(yè)要保持一定的經(jīng)濟(jì)效益就要全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，在這個(gè)改革發(fā)展過程中，思想政治工作既要充分發(fā)揮其激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的作用，全面保障企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，又要做好穩(wěn)定員工隊(duì)伍工作，引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的效益意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和憂患意識(shí)，認(rèn)清企業(yè)深化改革所面臨的困難和矛盾，增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，積極融入改革當(dāng)中。同時(shí)，也對(duì)企業(yè)政工人員的素質(zhì)提出了更高要求，不僅要有應(yīng)對(duì)新常態(tài)給企業(yè)帶來新情況、新問題的對(duì)策和辦法，把思想政治工作完全融入企業(yè)經(jīng)營工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)新能力，而且要有服務(wù)職工群眾的意識(shí)，切切實(shí)實(shí)地為員工辦實(shí)事、辦好事，有針對(duì)性地解決員工普遍關(guān)心的問題和困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

另一方面，新常態(tài)給企業(yè)思想政治工作增添了難度。新常態(tài)既是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程，也是風(fēng)險(xiǎn)釋放的過程，如果企業(yè)不主動(dòng)積極作為，就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增速大幅放緩，因此，新常態(tài)給企業(yè)和員工帶來的影響是全方位的，這就給企業(yè)思想政治工作增添了難度。一是企業(yè)重經(jīng)營發(fā)展輕思想政治工作的思想依然存在。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊及前段經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的形勢(shì)下，企業(yè)不斷追求效益最大化，思想政治工作的地位逐步被削弱，尤其是近年來在企業(yè)機(jī)構(gòu)的歷次改革中，政工人員通常成為精簡(jiǎn)的對(duì)象。由于人員少、任務(wù)重、要求高，給新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的開展增加了困難。二是員工的利益觀更趨于現(xiàn)實(shí)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩之后，更加關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景，擔(dān)心個(gè)人的績(jī)效考核與福利待遇會(huì)隨之下降，許多員工思想出現(xiàn)了較大的波動(dòng)和變化，也給新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作增加了困難。

二、積極探索新常態(tài)下創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

面對(duì)新常態(tài)給思想政治工作帶來的影響，我們只有適時(shí)順勢(shì)、主動(dòng)應(yīng)對(duì)，積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作實(shí)現(xiàn)的形式和途徑，不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，才能使企業(yè)思想政治工作充滿生機(jī)與活力，才能保障企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的順利進(jìn)行。

（一）適應(yīng)新常態(tài)，提高政工人員的素質(zhì)和思政水平。

在新常態(tài)下，企業(yè)如何抓住機(jī)遇，克服改革發(fā)展過程中遇到的困難，全面提升政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力顯得尤為重要。

一方面，要高度重視思想政治工作，加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)。一是要全面優(yōu)化政工人員在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理作用，提升其應(yīng)有的地位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要了解企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經(jīng)費(fèi)的問題上，要擺在重要位置，并按照有關(guān)規(guī)定辦理；二是要切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，真正形成黨政工團(tuán)齊抓共管的、全方位多層次的思想政治工作機(jī)制，建立起企業(yè)大政工的格局。要使黨組織負(fù)責(zé)人主抓思想政治工作和行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)思想政治工作的職責(zé)明晰化制度化，做到?jīng)Q策、部署、檢查、考核同步，真正形成責(zé)任明確、分工協(xié)作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機(jī)制；三是要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員自身的素質(zhì)。企業(yè)在改革發(fā)展過程中，難免遇到各種各樣的矛盾問題，政工人員的職責(zé)就是處理和解決好這些問題，這就要求我們要強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升整個(gè)政工隊(duì)伍的工作水準(zhǔn)。當(dāng)前要著重進(jìn)行十八大以來黨的方針、政策的理論學(xué)習(xí)，不斷引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展理念、創(chuàng)新理念，提高政工人員思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)新常態(tài)的要求，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。

另一方面，要加大政工人員考核力度，明確具體工作任務(wù)指標(biāo)。新常態(tài)要求國有企業(yè)全面深化改革，相應(yīng)地企業(yè)政治工作也要有一定的改革和轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的職責(zé)不清的工作機(jī)制已經(jīng)無法滿足新常態(tài)下政治工作要求，因此需要對(duì)企業(yè)思想政治工作的職責(zé)進(jìn)行明確劃分和具體細(xì)化，在有序具體的工作目標(biāo)指導(dǎo)下，使企業(yè)政工人員不斷提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想覺悟，不斷朝著適應(yīng)新常態(tài)要求的方向發(fā)展；同時(shí)，要建立健全品德、能力、業(yè)績(jī)的系統(tǒng)考核辦法，使政工人員在企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)并有所作為，保證政工隊(duì)伍的先進(jìn)性和穩(wěn)定性。

（二）迎接新挑戰(zhàn)，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新。

創(chuàng)新是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，要緊跟時(shí)代步伐，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)員工的需要和思想實(shí)際，賦予思想政治工作更多更新更高的要求。

一方面，要抓好思想政治工作的觀念和內(nèi)容創(chuàng)新。觀念的創(chuàng)新主要把握兩點(diǎn)：一是強(qiáng)化服務(wù)職工群眾的意識(shí)。企業(yè)思想政治工作必須服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工，在企業(yè)的各項(xiàng)工作中，思想政治工作是最貼近群眾的工作，它既以職工群眾為工作的對(duì)象，又以職工群眾為服務(wù)的主體；二是確立符合時(shí)代發(fā)展潮流的新觀念。如公平公正、誠實(shí)守信、競(jìng)爭(zhēng)共贏、優(yōu)化平衡等，只要有利于企業(yè)的發(fā)展、有利于生產(chǎn)力水平的提高、有利于職工群眾生活的改善，就可以把大量的新觀念拿過來，應(yīng)用到企業(yè)思想政治工作中去。內(nèi)容的創(chuàng)新主要把握兩點(diǎn)：一是既要堅(jiān)持傳統(tǒng)教育，又要與時(shí)俱進(jìn)。如既要開展形勢(shì)任務(wù)教育、“三觀三德”教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀和企業(yè)精神教育等常規(guī)內(nèi)容，又要適應(yīng)新常態(tài)的要求，開設(shè)職工心理輔導(dǎo)、心理咨詢、心態(tài)調(diào)整等新的內(nèi)容；二是既要堅(jiān)持普遍性，又要體現(xiàn)特殊性，把大眾味和分眾味結(jié)合起來，這就要求在內(nèi)容安排上有所體現(xiàn)，反映出不同群體不同層次的需求。

另一方面，要抓好思想政治工作的形式和方法創(chuàng)新。一是堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)、正面灌輸與思想疏導(dǎo)、一般教育與典型示范相結(jié)合等行之有效的方法，在具體運(yùn)用時(shí)注意把握好“度”；二是變我講你聽、居高臨下式的單向說教為平等對(duì)話、參與互動(dòng)式的雙向交流，使職工群眾在參與中受到教育、得到提高，使思想政治工作取得實(shí)效；三是通過建立“班前會(huì)”制度的形式，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)地結(jié)合起來，把端正服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)水平作為工作重點(diǎn)進(jìn)行思想動(dòng)員和教育，使思想政治工作滲透到業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去；四是組織開展形式多樣的活動(dòng)，包括各種學(xué)習(xí)會(huì)、座談?dòng)懻摃?huì)、班組活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等，用活動(dòng)來發(fā)動(dòng)人、凝聚人、教育人、提升人，從而提高思想政治工作的廣泛性和有效性；五是通過現(xiàn)代通信手段拓寬思想政治工作渠道，如開設(shè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)郵箱、微信朋友圈、QQ工作群、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)論壇等，歡迎員工發(fā)貼子、談心聲，有的放矢地進(jìn)行教育引導(dǎo)，解疑釋惑，理順情緒，平衡心理，調(diào)動(dòng)積極因素，使基層員工建立起對(duì)管理層的信任，進(jìn)一步融洽企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系。

（三）增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，讓思想政治工作融入企業(yè)改革發(fā)展

如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，充分調(diào)動(dòng)員工積極性并使之轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，成為推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的源泉，是新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)和立足點(diǎn)。

一方面，要處理好企業(yè)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系，找準(zhǔn)思想政治工作融入經(jīng)營工作的切入點(diǎn)。生產(chǎn)經(jīng)營工作是每個(gè)企業(yè)的頭等大事和主要任務(wù)，思想政治工作必須為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展這個(gè)中心服務(wù)。首先，思想政治工作要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為著眼點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)來開展，堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合，使思想政治工作為企業(yè)所需要、為員工所接受，從而與企業(yè)的改革發(fā)展同步推進(jìn)；其次，思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)工作齊手并抓。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動(dòng)是員工的主要活動(dòng)，員工的思想大量反映在生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作中，思想政治工作一旦脫離經(jīng)濟(jì)工作和其他業(yè)務(wù)工作，就會(huì)失去生命力，因此要把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，不斷提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)技能。

另一方面，要從員工最關(guān)心的問題出發(fā)，找出思想政治工作的切入點(diǎn)。及時(shí)掌握職工隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)，是增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性和實(shí)效性的重要前提。據(jù)了解，目前郵政一線員工最關(guān)心的問題主要有兩個(gè)：一是企業(yè)發(fā)展前景，二是員工薪酬分配。這兩個(gè)問題既是企業(yè)全面深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展必須認(rèn)真研究和解決的大事情，也是思想政治工作要認(rèn)真解決好的課題。從當(dāng)前員工最關(guān)心的問題出發(fā)，應(yīng)著重做好兩個(gè)方面的思想政治工作：一是加強(qiáng)郵政形勢(shì)任務(wù)教育，讓員工明白企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢(shì)。通過形勢(shì)任務(wù)教育，既向員工講清當(dāng)前抓改革、推轉(zhuǎn)型、增效益、謀發(fā)展的具體措施，又向員工講明實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有利條件和面臨的困難與挑戰(zhàn)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，樹立個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的理念；二是加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和全面深化改革舉措的宣傳，讓員工看到企業(yè)發(fā)展的美好前景，明白員工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)的道理，讓員工知曉企業(yè)的員工薪酬、福利分配等改革是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，是隨著企業(yè)全面深化改革逐步完善的過程，需要廣大員工的參與和支持。通過這些宣傳教育，不斷提高員工對(duì)改革的承受力，增強(qiáng)改革的信心。

總之，新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程和長(zhǎng)期任務(wù)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)籌劃、整合資源、注重實(shí)效。只有將企業(yè)思想政治工作完全融入企業(yè)改革發(fā)展，推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，才能開創(chuàng)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的新局面。

參考文獻(xiàn)：

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[3]王萍《創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作》（政工師指南）2011年第4期