論人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性

于婷婷

摘 要：人文關(guān)懷就是對人和人之間存在的差異性的尊重，是對每個(gè)人各方面的一種關(guān)懷形式，本文主要就人文關(guān)懷在國企思想政治工作中的重要性進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；思想政治工作；重要性

一、人文關(guān)懷能夠更好的體現(xiàn)出思想教育工作的善意

在人類的發(fā)展過程中，關(guān)懷一直都是人們的需求之一。然而在國企的發(fā)展中思想政治工作依舊存在著以下兩種情況。一方面，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對員工缺乏關(guān)懷，也就是在進(jìn)行思想政治工作的教育過程中缺少對員工的關(guān)懷，只是一味的對員工進(jìn)行說教以及訓(xùn)導(dǎo)。在我國體系不斷發(fā)展的過程中，當(dāng)在進(jìn)行思想政治教育的目的都是為了社會主義的革命以及社會主義的建設(shè)，占有很強(qiáng)的政治優(yōu)勢和“生命線”的地位，是為了社會主義的革命以及社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的方式，所以，國企內(nèi)部在認(rèn)識上總會形成一種將國家、社會和整體作為根本的認(rèn)知，出現(xiàn)“目中無人的問題，如果思想政治工作只是不斷的說價(jià)及灌輸，那么所產(chǎn)生的效果也就可想而之了。另一方面，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷不當(dāng)，主要是采用的關(guān)懷的方式以及關(guān)懷的途徑和被關(guān)懷者的需要不相符，沒有深切的感受到被關(guān)懷對象的需求和感受，所做的關(guān)懷也就達(dá)不到實(shí)際的需求，嚴(yán)重的話還有可能傷害到被關(guān)懷人員的尊嚴(yán)和感情。“人文關(guān)懷”主要包括關(guān)注、關(guān)愛、關(guān)心等意識和感情，應(yīng)用與實(shí)踐中逐漸形成的一種道德觀念，是人類進(jìn)行的自我關(guān)懷，主要表現(xiàn)在人們對命運(yùn)。價(jià)值和尊嚴(yán)的追求和關(guān)心?！叭宋年P(guān)懷”的理念不但體現(xiàn)了在新形勢中怎么樣去培養(yǎng)人，也就是怎么樣讓員工更好的實(shí)現(xiàn)其自身的價(jià)值，更好的體現(xiàn)了企業(yè)對員工個(gè)人的生存、發(fā)展以及幸福和尊嚴(yán)等一系列利益的尊重及認(rèn)可，能夠更好的體現(xiàn)人們的向善精神，還能更好的強(qiáng)調(diào)人文冠華的總要性，充分發(fā)揮其向?qū)?、調(diào)劑、激勵和轉(zhuǎn)化的作用，更好的去愛護(hù)人、關(guān)心人。

二、人文關(guān)懷能夠更好地尊重人與人之間的差異

人們的思想中的主要特征就是差異性以及多樣化。在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，我們也許會在某一個(gè)時(shí)刻對一些員工的某種想法感到很不可思議，該種差異會影響到員工和領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行思想溝通及交流，從而影響到工作效果。對此，在進(jìn)行思想政治工作的教育中有一種方法就是換位思考。我們從以人為本的角度進(jìn)行分析，換位思考就是對人與人之間的差異性的一種尊重和理解。人的思想是多樣化的，有著是非和原則的差異，也有著物是非、無原則的差異，人們可以對這些差異進(jìn)行自由的選擇，從而也就導(dǎo)致了人與人之間存在著覺悟的高低以及認(rèn)識的層次不同等多種差異，對于這些差異，在進(jìn)行思想教育的過程中就必須尊重每個(gè)人的選擇，不能一味的主觀強(qiáng)調(diào)相同，即使員工在思想覺悟的過程中，覺悟很低，認(rèn)識的層次不同，精神的差異也比較大，國企內(nèi)部還應(yīng)該承認(rèn)該種思想存在的合理性，并對其進(jìn)行指引，不應(yīng)該采取否定的批判。國企的相關(guān)人員需要轉(zhuǎn)變以往的將思想的追求分為高低等習(xí)慣性的思維，轉(zhuǎn)變教育人員以往和教育部門的觀念保持一致的觀念，轉(zhuǎn)變在進(jìn)行先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)的過程中無論是在思想上的轉(zhuǎn)變，還是在行為上的轉(zhuǎn)變都遵循傳統(tǒng)模式的思維。禁止在思想工作中國采用“一刀切”和“齊步走”的做法，應(yīng)該盡可能的做到求同存異，將以人為本作為思想政治工作的中心，保證企業(yè)穩(wěn)定、快速的發(fā)展。總而言之，認(rèn)識到社會所有的目標(biāo)的根本就是努力達(dá)到目標(biāo)的資源動力。同理，職工就是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)的力量的所在，所以一定要根據(jù)形勢的不同和特丹，不斷的對思想政治工作的方法、途徑進(jìn)行探索。

三、人文關(guān)懷能夠更好地滿足員工的需要

隨著我國企業(yè)的改革的不斷深入，思想政治工作的進(jìn)行程度會直接影響到員工的隊(duì)伍是否穩(wěn)定。員工能不能接受國企的思想政治工作并信奉思想政治工作中所涵蓋的理論，不但取決于所傳輸?shù)乃枷胧欠裾_，還和道理對自身是否有利有關(guān)，有沒有用，也就是說員工接受并奉行這些理論會不會給自身帶來一定的好處。這些好處中也包括是否對自己的成長以及自己的職業(yè)有所保證，能不能更好的幫助員工實(shí)現(xiàn)其理想的目標(biāo)以及能不能幫助員工祛除內(nèi)心的煩惱、困惑和憂愁等各種情緒，從而使員工獲得心靈上的滿足，能不能獲得自己需要的方法和知識等一系列好處。關(guān)注人們的需要主要是要對人們所關(guān)心的問題、所感興趣的事情進(jìn)行回答和解決，不是讓管理者進(jìn)行講解，而是要根據(jù)工作的對象的需求進(jìn)行講解，即使是因?yàn)楣ぷ鞯男枰枰騿T工灌輸一些思想，也必須先獲得員工的認(rèn)可。在講道理的過程中，應(yīng)該把該種思想方式對社會、企業(yè)、工作及他人的重要性和必要性，和可能會給自身所帶來的實(shí)際的好處相結(jié)合，然后讓員工進(jìn)行接收和實(shí)行，同時(shí)這些道理的存在也不是完全的排斥個(gè)人的觀點(diǎn)，而是應(yīng)該做到利人利己。在工作的過程中，相關(guān)人員應(yīng)該注意對員工的引導(dǎo)，確立好企業(yè)和員工的共同理想和追求，同時(shí)還應(yīng)該讓員工認(rèn)識到該種思想存在的合理性。企業(yè)應(yīng)該努力的適應(yīng)并滿足員工的各方面的需求，從而有效地保證思想政治工作能夠有針對性的進(jìn)行。

四、人文關(guān)懷能夠更好的傳遞正能量

目前，社會的變革不斷的持續(xù)，而事業(yè)單位正處于該種狀態(tài)下，職工內(nèi)心會受到不同程度的壓力和沖擊，因此在進(jìn)行利益重分配的被動狀態(tài)下，員工會產(chǎn)生一些抵觸的情緒。在這種情況下，思想政治的工作者就應(yīng)該主動放低自己，聽取群眾們的有關(guān)意見，尊重員工的觀點(diǎn)，盡力化解他們的情緒，同時(shí)還應(yīng)該不斷地培養(yǎng)其火大的心態(tài)，帶領(lǐng)他們用理性的思維思考問題，從而引導(dǎo)其做好自身的工作，學(xué)習(xí)心的技能。這是人文關(guān)懷在思想政治工作的重要性之一，對開闊員工的心胸及正能量的傳播有著不可忽視的作用。

五、結(jié)束語

采用人文關(guān)懷的方式，更有利于企業(yè)對站在員工的角度上思考問題，從而保證員工的利益，使其能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展著想，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。

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（作者單位：吉林省臨江林業(yè)局）