淺析優(yōu)化裝飾企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的措施

劉玄威

摘 要：在影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的因素中，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制在其中占了舉足輕重的地位。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，企業(yè)管理模式也發(fā)生了翻天覆地的變化，在裝飾企業(yè)中變化尤為突出。發(fā)展的同時(shí)在企業(yè)管理上也出現(xiàn)了很多問(wèn)題，同時(shí)企業(yè)管理上也面對(duì)著諸多困難，為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，需要我們重視企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的管理工作，創(chuàng)新合理的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制模式，解決和避免企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制出現(xiàn)的問(wèn)題

關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；經(jīng)濟(jì)效益；模式

自從我國(guó)實(shí)行改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的重要組成部分，在促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。為了讓企業(yè)在今后能更好的促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我們必須要重視現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制上存在的問(wèn)題。為了讓企業(yè)更好的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，下面我們就現(xiàn)階段尤其是裝飾企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制上出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后給出合理化的建議，探究財(cái)務(wù)管理的出路，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制上存在的問(wèn)題

1.資金來(lái)源少，投資存在危險(xiǎn)

在現(xiàn)在的裝飾企業(yè)中，相比于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人力，財(cái)力和物力上相比，裝飾企業(yè)相差甚遠(yuǎn)。為了解決這個(gè)資金問(wèn)題，這部分企業(yè)只能進(jìn)行內(nèi)部融資，這種方法雖然會(huì)在短期內(nèi)解決資金問(wèn)題，但是從長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看，這種方法是不可取的。于是他們又把援手伸向了市場(chǎng)上的融資機(jī)構(gòu)，但是正如我們所知道的，在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，面對(duì)裝飾企業(yè)的融資機(jī)構(gòu)的數(shù)量是不容樂(lè)觀的，大部分資金問(wèn)題還是要靠銀行。那么問(wèn)題就來(lái)了，由于裝飾企業(yè)的信譽(yù)額度和還貸能力還不是很強(qiáng)，而銀行在考慮是否給這部分企業(yè)放貸的時(shí)候又是從這部分企業(yè)的信用額度和還貸能力出發(fā)的，再加上裝飾企業(yè)大都是民營(yíng)企業(yè)，不是國(guó)有企業(yè)，再加上各種其他的客觀因素，銀行是很不愿意把錢借給他們的。暫且我們不考慮這些問(wèn)題，假設(shè)企業(yè)獲得了銀行的信任把錢貸給了企業(yè)，那么企業(yè)會(huì)怎么去投資又是一個(gè)問(wèn)題。對(duì)于裝飾企業(yè)而言，他們沒(méi)有能力將這部分資金全部投入長(zhǎng)期發(fā)展的目標(biāo)當(dāng)中，因?yàn)槊鎸?duì)著銀行的高利率，考慮到成本，裝飾企業(yè)往往會(huì)看重了短期的目標(biāo)，即那種能在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造高收益的投資。他們?yōu)榱搜矍暗睦?，忽視了?duì)企業(yè)今后長(zhǎng)期發(fā)展的考慮。于是他們沒(méi)有目的的投資，重蹈了“多快好省”的覆轍，導(dǎo)致了投資嚴(yán)重錯(cuò)誤，不但得不到利益，而且投入的成本也無(wú)法得到，最后面臨著倒閉。

2.管理效率太低

盡管財(cái)務(wù)管理已經(jīng)有了很好的改善，但是依舊存在很多問(wèn)題，下面我們分析一下裝飾企業(yè)在操作財(cái)務(wù)管理上容易出現(xiàn)的問(wèn)題。

一方面，在招收員工的時(shí)候，會(huì)把財(cái)務(wù)管理者和會(huì)計(jì)混淆，以一帶二，雖然在某種程度上節(jié)約了成本，但是會(huì)計(jì)工作人員不能發(fā)揮財(cái)務(wù)管理工作者的作用。

一方面，在資金管理方面上財(cái)務(wù)管理也存在了問(wèn)題。因?yàn)樨?cái)務(wù)工作人員對(duì)資金的管理不當(dāng)以及專業(yè)知識(shí)不必備，讓公司投資的項(xiàng)目無(wú)法正常運(yùn)行。最后，在公司應(yīng)收款上，由于公司的收款制度不健全，沒(méi)有執(zhí)行力，這就讓公司的應(yīng)收款不能及時(shí)到賬，公司的流動(dòng)資金不能達(dá)到保障，資金呆滯，這就無(wú)形中影響了公司的發(fā)展。

另一方面，公司財(cái)務(wù)管理人員的整體實(shí)力不強(qiáng)。在裝飾企業(yè)中，由于受到不可抗因素的影響，公司的待遇和福利相比與大公司還是有一定差距的，這樣人才就不能出現(xiàn)在這部分企業(yè)中，再加上企業(yè)對(duì)職員的培養(yǎng)力度不夠，很多企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作人員都是靠這樣或者那樣的關(guān)系進(jìn)入公司的，這樣就再次加劇了管理水平低的嚴(yán)重性。他們的積極性太差，沒(méi)有危機(jī)感，缺乏財(cái)務(wù)管理方面的專業(yè)知識(shí)，更談不上過(guò)硬了。這樣企業(yè)就沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)力，很快就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

最后一方面，企業(yè)在管理的制度上還是不完善，甚至不存在監(jiān)督體系。在財(cái)務(wù)管理上，由于客觀因素的存在，出現(xiàn)漏洞是必然，這時(shí)候就需要公司完善和建立監(jiān)督制度。在某些企業(yè)中即使存在監(jiān)督體系，但是一些高管人員根本不把監(jiān)督人員放在眼里，腐敗現(xiàn)象就是這么發(fā)生的。

二、加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制，優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制模式

1.拓展資金來(lái)源

要想解決裝飾企業(yè)的融資問(wèn)題，僅靠自身的力量是不夠的，因?yàn)樗冀K無(wú)法擺脫自身的局限性，還需要政府采取相關(guān)的政策來(lái)支持裝飾企業(yè)。政府應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)暮暧^政策，比如建立一些裝飾企業(yè)的擔(dān)保資金，自助基金等。這些基金來(lái)源可以是政府，銀行等金融機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)自身。既然有了基金，那么就必須管理好，部門可以對(duì)基金封閉管理，這部分基金僅對(duì)裝飾企業(yè)開(kāi)放。這樣企業(yè)不但可以通過(guò)銀行融資，也可以通過(guò)相關(guān)扶持基金，拓寬了公司資金的來(lái)源，并且降低了融資風(fēng)險(xiǎn)。

我國(guó)對(duì)中小型企業(yè)的扶持政策已經(jīng)不少了，但是由于一些地方?jīng)]有落實(shí)到位，盡在表面上做工作，沒(méi)有深入得到發(fā)展和貫徹落實(shí)，滯留于表面形式上的發(fā)展。所以，針對(duì)這一現(xiàn)象，國(guó)家的相關(guān)部門要加大宣傳力度，要讓更多的人改變對(duì)裝飾企業(yè)的陳舊思想，進(jìn)而理解國(guó)家對(duì)裝飾企業(yè)做出的相關(guān)政策，只有這樣這些政策的執(zhí)行力才能得到保障。

2.企業(yè)自身要革新投資政策

為了讓企業(yè)投資合理，那么企業(yè)必須要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的投資體制，通過(guò)科學(xué)的投資體制來(lái)避免盲目投資，進(jìn)而提高投資成效。公司的管理體制必須要從公司的實(shí)際情況出發(fā)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想，把“實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)”融入其中，改變“多快好省”的錯(cuò)誤指導(dǎo)思想。公司的投資不能僅看眼前的短期利益，要從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)考慮投資，要知道，只有企業(yè)壯大了，才能帶來(lái)利益最大化。同時(shí)為了健全管理體制，公司也要規(guī)范投資的程序，在這方面，裝飾企業(yè)完全可以把大型企業(yè)的投資程序和自家的投資程序相結(jié)合，從而提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)制定科學(xué)的投資政策，能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平，提高企業(yè)的預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的能力，能夠有效的幫助企業(yè)從傳統(tǒng)的內(nèi)控方式向風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控這個(gè)方面上轉(zhuǎn)變。為了進(jìn)一步的對(duì)企業(yè)的整體的運(yùn)營(yíng)水平中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制，企業(yè)就必須完善企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)，該系統(tǒng)在一定程度上能夠幫助企業(yè)完成風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估分析和報(bào)告的相關(guān)工作。

3.建立健全完善體制

在資金強(qiáng)化，收款體制，職員聘用體制，監(jiān)督體制以及與其相關(guān)的成本，存貨問(wèn)題上，公司必須建立具有執(zhí)行力的現(xiàn)代化企業(yè)管理體制。公司的管理工作者一定要知道財(cái)務(wù)管理在公司發(fā)展中的所起到的作用。在收款體制上，公司要把握好原則，規(guī)范流程；在聘用職員體制上，公司不能為了節(jié)約成本而放棄選擇人才；在監(jiān)督體系上，公司要采取“公平”的原則，高層管理工作者更要以身作則。

4.增強(qiáng)法律治理和制度規(guī)范

道德和法律是兩個(gè)方面的事情，是相輔相成的發(fā)展方面。我們?cè)谥v究用道德來(lái)約束自我行為的時(shí)候，更應(yīng)當(dāng)用法律手段來(lái)加強(qiáng)管理和約束。在我國(guó)當(dāng)下，僅僅依靠道德的約束帶領(lǐng)社會(huì)的發(fā)展是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展的最主要的內(nèi)容，吸收并建立到法律制度體系中來(lái)，在《會(huì)計(jì)法》中添加必有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，并應(yīng)當(dāng)有法律依據(jù)明確民事和刑事責(zé)任要求等，還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)造價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的管理，在法律法規(guī)的制定中應(yīng)有所體現(xiàn)，增強(qiáng)法律治理和制度規(guī)范，才能保證發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的健康發(fā)展，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制員工的整體水平，以及提高企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的水平，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

總而言之，企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度關(guān)系到了企業(yè)現(xiàn)階段和未來(lái)的發(fā)展?fàn)顩r，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占住腳，就必須要加大對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的研究力度，不斷的優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制的措施，完善企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制模式。目前，我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制已經(jīng)有了很好的發(fā)展，但是仍然存在了很多的問(wèn)題，同時(shí)相比于國(guó)外的發(fā)達(dá)的國(guó)家的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度，我國(guó)的企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制制度水平還是具有很大的差距的，對(duì)此我們可以借鑒國(guó)外在企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制上的先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)和管理模式，不斷的為我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制融入新鮮的元素，注入新鮮的血液，充分的發(fā)揮出加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的積極作用。

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