• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于國有石化企業(yè)的員工個人因素與崗位匹配分析及對策

    2015-05-28 12:01:32徐亞歐
    大慶社會科學(xué) 2015年3期
    關(guān)鍵詞:車間崗位滿意度

    徐亞歐

    (大慶石化公司化肥廠,黑龍江 大慶 163714)

    員工個人因素與崗位匹配是影響員工績效的重要因素之一,也一直是人力資源管理者比較感興趣的課題。對于國有大型石化企業(yè)來說,員工崗位選擇大體是依照企業(yè)需要來完成,個人因素經(jīng)常服從于企業(yè)生產(chǎn)的需要。本文從員工個人感知角度出發(fā),利用自編的《個人因素與崗位匹配調(diào)查問卷》,對大慶某國企二級單位員工的個人因素與崗位匹配情況進(jìn)行了實證研究。

    一、員工群體分析

    本次調(diào)研單位是中國石油天然氣股份有限公司大慶石化分公司下屬的二級單位,是國內(nèi)某行業(yè)的重要生產(chǎn)企業(yè)。截至2015年,員工在冊766人,包括8個基層車間和廠機(jī)關(guān)在內(nèi)的9個單位。本次問卷調(diào)研對象為在職、在崗員工,共計746人。研究對象基本情況見表1:

    表1 員工基本情況表

    對該企業(yè)員工情況進(jìn)行綜合分析,得出以下幾類人群:

    (一)按照年齡分布:員工年齡結(jié)構(gòu)分布40歲以下員工占37.9%,40~50歲之間群體占總?cè)藬?shù)的50.7%;50歲以上占總?cè)藬?shù)的11.4%。

    (二)按照崗位類型:員工分為其他員工(一線操作員工)、班組長、技術(shù)專工、副科級以上干部四類人群。其中,基層員工技能人員占員工總數(shù)的60.9%,是員工隊伍的主要群體,是各項生產(chǎn)任務(wù)的直接承擔(dān)者。班組長、副科以上人員雖然人數(shù)較少,各占員工總數(shù)的8%左右,但這部分員工在企業(yè)的安全生產(chǎn)、協(xié)調(diào)指揮、決策制定等方面影響力較大,是企業(yè)生產(chǎn)的主要管理者和具體的組織者。

    (三)按照單位類型:生產(chǎn)車間(A車間、B車間、C車間、D車間、E車間)、輔助車間(ⅰ車間、ⅱ車間、ⅲ車間)、廠機(jī)關(guān)。其中,生產(chǎn)車間占總?cè)藬?shù)的58.3%,輔助車間占28%,機(jī)關(guān)占13.7%。

    通過對該企業(yè)員工進(jìn)行人群情況分析,初步對其人員構(gòu)成、組成類別、分布區(qū)段有了一個大概的了解,為調(diào)研人群的分組提供了具體的指導(dǎo)。

    二、調(diào)查問卷的編制與實施

    本研究的調(diào)查問卷共8道題,另有一道內(nèi)心流向題(您工作中的煩惱是什么?),對員工潛在內(nèi)心滿意度趨勢進(jìn)行研究。問卷編制后,采取小樣本進(jìn)行測試,按照年齡段、崗位、車間、性別等隨機(jī)安排車間、機(jī)關(guān)員工共10人進(jìn)行試答卷,并在一周后安排重復(fù)答卷,通過單題重復(fù)率顯示信度為0.85,表明該問卷具有較高的信效度水平。收取試卷后,在東北石油大學(xué)進(jìn)行答題卡數(shù)據(jù)讀取,并與大慶石化公司培訓(xùn)中心合作制作了賦值交叉分析軟件,通過軟件可以對整體數(shù)據(jù)進(jìn)行任意身份交叉式分析,得出數(shù)據(jù)情況。之后正式發(fā)放問卷648份,回收問卷636份,其中,有效問卷622份。

    分析方法:采取賦值核算法,對于每一道問卷試題在評價要素中所占比重,我們采用加權(quán)計算,計算公式如下:

    評價題目得分=每題得分之和÷有效測評人數(shù)

    方面得分=∑(題目得分之和÷題目數(shù)量)

    綜合得分=∑(方面得分×百分比)

    所占百分比采取德爾菲法進(jìn)行判斷定值

    對于每個答案的賦值情況如下:選A:8;選B:6;選 C:4;選 D:2。每道題的最高得分為 8,最低得分為2。對于滿意度分?jǐn)?shù),我們在參考一般調(diào)查問卷的劃分情況,劃定為若干個水平(見表2):

    表2 滿意度區(qū)間劃分表

    當(dāng)賦值分?jǐn)?shù)處于“滿意”區(qū)間時,證明員工滿意度較高;當(dāng)分?jǐn)?shù)處于“一般”區(qū)間時,說明員工滿意度一般,存在不滿意的情況和問題;當(dāng)分?jǐn)?shù)處于不滿意區(qū)間時,說明員工的不滿意程度較高,需要進(jìn)一步分析解決。

    將全廠622名員工的滿意度進(jìn)行了統(tǒng)計分析,結(jié)果表明員工的整體滿意度分?jǐn)?shù)為6.01分,處于一般水平。以下為員工個人因素與崗位匹配滿意度得分表(表3):

    表3 員工個人因素與崗位匹配滿意度得分表

    三、個人因素與崗位匹配的群體分析

    從上表可以看出,在影響個人因素與崗位匹配的四個方面中,該企業(yè)員工整體比較滿意,但存在部分因素、部分問題滿意度偏低的情況。在下面的分析中,將主要從員工總體情況及興趣與崗位匹配情況、能力與崗位匹配情況、工作表現(xiàn)與崗位匹配情況、潛力與崗位匹配情況四個因素共五個方面分別進(jìn)行分析。在分析過程中將按照年齡、崗位、單位類型及具體車間四種類別依次給出統(tǒng)計結(jié)果,進(jìn)而找出員工不滿意原因,給出對策。

    (一)總體情況的分析及問題對策

    從上表可以看出,員工總體滿意度為6.01分,處于基本滿意狀態(tài)。從子因素來看,該企業(yè)員工比較喜歡從事當(dāng)前的工作,并愿意為這份工作更努力一點;對待工作的態(tài)度方面,85%的員工選擇“喜歡,還可以”“;如果從事一份感興趣的工作”,71%的員工選擇愿意為之努力;企業(yè)員工對于個人的工作能力認(rèn)可度較高,認(rèn)為自己的能力在崗位上得到發(fā)揮,比其他人做得好一些,并能讓同事、上級和家人滿意。

    員工滿意度偏低主要集中在員工對工作前途較為擔(dān)憂。有74%以上的員工“擔(dān)心、有點擔(dān)心”自己的工作前途,并覺得自己未來發(fā)展空間“不大”或“沒有”。在“內(nèi)心流向”題目中,認(rèn)為自己在工作中的煩惱是“發(fā)展空間太小”的員工也占到26%,其中副科級以上干部選此項百分比最高達(dá)43%。

    1.原因分析:(1)部分員工沒有正確看待“發(fā)展”,認(rèn)為只有“當(dāng)干部”才算是“有發(fā)展”,官本位思想依然濃厚。部分員工對于提拔干部的情況掌握信息較少,再加上社會上的不正之風(fēng)帶來不良影響,認(rèn)為干部提拔更多的是靠走關(guān)系、潛規(guī)則,而忽視其工作成績、態(tài)度、能力等。(2)部分員工對自己的工作表現(xiàn)沒有準(zhǔn)確客觀的評價,總是片面地認(rèn)為自己比別人的工作能力強(qiáng),沒有看到自己的能力是否轉(zhuǎn)化成了現(xiàn)實工作表現(xiàn)。(3)作為成熟企業(yè),崗位相對固化,人員流動相對緩慢,長時間從事同一工作缺乏新鮮感,導(dǎo)致員工產(chǎn)生職業(yè)倦怠,進(jìn)取心弱化,缺乏對未來發(fā)展的信心。

    2.工作對策:(1)做好員工的思想教育工作,引導(dǎo)員工樹立正確的職業(yè)觀,使其對崗位工作有一個正確的認(rèn)識、態(tài)度及評價。明確平凡的崗位一樣可以做出不平凡的成績。加大對一線先進(jìn)典型的宣傳力度,并注重輿論引導(dǎo),形成尊重勞動、尊重勞動者的氛圍。在干部任用方面,從后備干部的確定到年度工作考評,直至干部的提拔使用,既要規(guī)范運作又要適時適度地向員工通報相關(guān)政策及執(zhí)行情況。條件成熟時,可采取“競聘上崗”等靈活的選拔方法,選出讓員工信服的干部。(2)人事部門可以結(jié)合培訓(xùn)工作,做好員工培養(yǎng)計劃。黨群組織要將人才培養(yǎng)作為重點工作,通過開展如“崗位狀元評比”“流程圖大賽”“創(chuàng)新、成果”評選等活動,為員工搭建展示能力平臺,引導(dǎo)其對自身能力和現(xiàn)實表現(xiàn)有清醒的認(rèn)識。另外,領(lǐng)導(dǎo)干部要了解員工職業(yè)技能特點,在可操作的范圍內(nèi),將合適的人放在合適的崗位上,在一定程度上滿足員工的發(fā)展愿望,激活人力資源。(3)適度提高工作流動性,通過調(diào)整工作內(nèi)容、輪崗工作、換崗學(xué)習(xí)等多種方式,在豐富員工工作經(jīng)歷的同時,也增長他們的工作才能,同時避免崗位興趣消減。車間還可以設(shè)立兼職性榮譽(yù)崗位,并制訂相應(yīng)獎勵、退出制度,解決上升通道不足的問題,如大機(jī)組專家、技術(shù)能手等。

    (二)興趣與崗位匹配分項的分析及問題對策

    在“是否喜歡自己的工作”題目中,從年齡分布上看,呈凹型分布。從崗位類別上看,副科級及以上人員最高,車間技術(shù)員及科室專工次之,班組長再次,其他員工最低。從車間類型來看,生產(chǎn)車間、輔助車間、機(jī)關(guān)在該問題上的滿意度呈遞增趨勢。從車間來看,A、B兩車間在此題滿意度上最低,值得我們進(jìn)一步分析,其余車間滿意度區(qū)分度不大。A車間員工選擇“沒興趣、已厭倦”選項的占31.03%,B車間員工相應(yīng)選項的百分比為28.79%。證明員工對此滿意度很低。

    1.原因分析:(1)生產(chǎn)車間工作壓力大,特別是處于高溫、高壓的環(huán)境中,安全的恐懼,工作的繁忙,都會讓員工產(chǎn)生較大壓力。(2)工作看不到發(fā)展。(3)對工作環(huán)境不滿意,對硬件設(shè)施及人文環(huán)境不滿意。

    2.工作對策:(1)做好“一人一事”的思想政治工作,找出員工個體不同的需要,有針對性地解決問題,幫助其在工作、生活上設(shè)計出一條符合自己發(fā)展的道路,解決其心理壓力;認(rèn)真落實員工的帶薪休假制度,建立休假人員臺賬,有計劃地安排員工進(jìn)行休假;多開展以“參與性、娛樂性”為主的文體活動,幫助員工釋放其工作壓力。另外,可考慮建章立制(例如班組員工溝通交流筆記),進(jìn)一步發(fā)揮班組長在員工心理壓力疏導(dǎo)方面的作用,可仿照支委承包班組、黨支部書記談心等制度。嚴(yán)格落實關(guān)于員工勞動健康的相關(guān)規(guī)定,在為員工配齊相應(yīng)防互措施的同時,也要督促員工按要求佩戴。(2)對第二個原因,將在后面與“潛力與崗位匹配”子因素共同給出對策。(3)在車間內(nèi)培育、引導(dǎo)共同的、積極的價值觀,如“踏實勤奮、務(wù)實肯干”等,激發(fā)全員工作熱情;車間領(lǐng)導(dǎo)在各種場合要時時講,要在車間內(nèi)樹立先進(jìn)典型,要對先進(jìn)給予精神和物質(zhì)的獎勵;給予員工更多尊重,并公開、公正、公平地組織開展涉及員工利益的活動;利用廠務(wù)公開欄將涉及員工利益的工作如晉級、獎懲、評優(yōu)等過程和結(jié)果全部公開,并接受民主評測;有側(cè)重地對員工工作、休息環(huán)境進(jìn)行改善。

    (三)能力與崗位匹配分項的分析及問題對策

    在“才能是否得到充分發(fā)揮”題目上,從年齡分布上看,滿意度呈遞增趨勢。從崗位類別上看,副科級及以上人員最高,車間技術(shù)員及科室專工次之,班組長再次,其他員工最低。從車間類型來看,生產(chǎn)車間、服務(wù)車間、機(jī)關(guān)在該問題上的滿意度呈遞增趨勢,其中生產(chǎn)車間其他員工類別滿意度最低。從車間來看,A、B兩車間在此題滿意度上最低,其中,A車間員工選擇“沒有發(fā)揮、嚴(yán)重受限”選項的占44.32%,B車間員工相應(yīng)選項的百分比為36.37%。在全廠范圍內(nèi),普通員工的滿意度最低,選擇“沒有發(fā)揮、嚴(yán)重受限”選項的占28.71%。

    1.原因分析:(1)未形成正確的職業(yè)觀。(2)對自己的工作能力沒有正確的認(rèn)識。(3)單位內(nèi)部可能缺乏公平競爭環(huán)境。(4)員工缺乏展示自己的舞臺。

    2.工作對策:(1)開展職業(yè)生涯講座,樹立正確的職業(yè)觀,明白發(fā)展不是必須要“做官”,崗位員工一樣可以做出大成績。(2)組織能全面展示員工能力的活動,引導(dǎo)其正視自身能力,科學(xué)認(rèn)識崗位與能力的關(guān)系,如“崗位狀元競賽評比”“微創(chuàng)新、微成果”等活動。(3)公開、公正、公平地組織開展涉及員工利益的活動,利用廠務(wù)公開欄將涉及員工利益的工作如晉級、獎懲、評優(yōu)等過程和結(jié)果全部公開,并接受民主評測。(4)為“能干事、干成事”的員工搭建展示平臺,并積極向分廠、公司推薦在各個方面有特長的員工(主持、唱歌、表演等)。

    (四)工作表現(xiàn)與崗位匹配分項的分析及問題對策

    在“工作表現(xiàn)”方面,員工隨年齡增加,滿意度均呈遞增趨勢;青年員工(40歲以下)在該項目上滿意度較低。從工作崗位上看,機(jī)關(guān)、班組長、車間技術(shù)員及科室專工、其他員工滿意度呈遞減排列。從單位類型上看,機(jī)關(guān)、生產(chǎn)車間、服務(wù)車間呈遞減排列。從具體車間來說,ⅰ車間在該選項上存在較大問題。在家人評價、同事評價、領(lǐng)導(dǎo)評價三個層面,該車間選擇“比較差”的比例都為全廠最高,分別為13.55%、5%和6.67%,說明該車間員工需要加強(qiáng)心理干預(yù)。

    1.原因分析:(1)員工自我評價過于謙虛、謹(jǐn)慎,或確實在技術(shù)上達(dá)不到相應(yīng)要求。(2)員工有“不合群”情況,領(lǐng)導(dǎo)有溝通不到位情況。(3)個別員工缺乏展示自己舞臺和與人交流溝通的平臺。

    2.工作對策:(1)提升員工工作能力,針對員工實際,科學(xué)、有效地開展培訓(xùn)工作,特別是加大青年員工培訓(xùn)力度。(2)落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層走訪制度(支委包班組、班前會、班后會),深入員工、了解員工、服務(wù)員工,進(jìn)一步增加與員工溝通交流的機(jī)會。(3)給員工展示自己能力的舞臺,例如開展儀表閥門知識競賽、DCS問題處理競賽等專業(yè)性活動。在開展活動過程中,盡量邀請員工家屬參與,提高家屬對員工工作的理解度及自豪感??蓞⒖蓟蕪S喜報進(jìn)家庭、員工家屬趣味運動會等活動。

    (五)潛力與崗位匹配分項的分析及問題對策

    隨著年齡的增加,總體滿意度不斷下降。從工作崗位類型上看,副科級及以上人員最高,車間技術(shù)員及科室專工次之,班組長再次,其他員工最低。從單位類型上看,機(jī)關(guān)員工最高,服務(wù)車間員工次之,生產(chǎn)車間員工最低;從車間類型上看A、B兩車間得分依然較低。

    1.原因分析:(1)缺乏正確的職業(yè)觀。(2)員工缺乏展示自己的舞臺,崗位固化,人員流動慢。(3)工作缺乏新鮮感。

    2.工作對策:(1)了解員工職業(yè)性格,將人員合理分配。在管理人員和操作人員這兩大類人群中實現(xiàn)員工的合理分配,在一定程度上滿足員工的發(fā)展愿望。在思想引導(dǎo)方面,做好員工的職業(yè)觀教育,讓員工對崗位工作有一個正確的認(rèn)識、態(tài)度及評價。(2)多渠道實現(xiàn)員工自身價值。對員工實現(xiàn)自身價值的訴求進(jìn)行調(diào)研,在允許條件下因人而異地為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造條件。還可以在車間內(nèi)設(shè)立榮譽(yù)性崗位,并制訂相應(yīng)獎勵、退出制度,解決崗位固化、上升通道不足的問題,如崗位培訓(xùn)師、生產(chǎn)問題分析師等。(3)營造工作新鮮感。在保持工作新鮮感上,在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際基礎(chǔ)上,增加操作工、班組長、技術(shù)人員的工作流動性,通過調(diào)整工作內(nèi)容、輪崗工作、換崗學(xué)習(xí)等多種方式,增加工作新鮮感,防止職業(yè)倦怠以及崗位工作興趣消減。

    猜你喜歡
    車間崗位滿意度
    多感謝,生活滿意度高
    工會博覽(2023年3期)2023-04-06 15:52:34
    100MW光伏車間自動化改造方案設(shè)計
    智能制造(2021年4期)2021-11-04 08:54:28
    16城市公共服務(wù)滿意度排行
    小康(2021年7期)2021-03-15 05:29:03
    淺談如何提升脫貧攻堅滿意度
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:34:38
    明天村里調(diào)查滿意度
    雜文月刊(2019年15期)2019-09-26 00:53:54
    招工啦
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    “扶貧車間”拔窮根
    把農(nóng)業(yè)搬進(jìn)車間
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    在线观看免费视频日本深夜| 久久香蕉国产精品| 嫩草影院入口| 国产精华一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 午夜精品在线福利| 久9热在线精品视频| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成年女人看的毛片在线观看| 欧美日本视频| 中文字幕av在线有码专区| 无限看片的www在线观看| 欧美+日韩+精品| 99久久九九国产精品国产免费| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品99久久99久久久不卡| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲美女黄片视频| 无遮挡黄片免费观看| 最新中文字幕久久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区| АⅤ资源中文在线天堂| 天堂√8在线中文| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产精品精品国产色婷婷| 岛国在线免费视频观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 男人和女人高潮做爰伦理| 99热6这里只有精品| 免费看日本二区| www.熟女人妻精品国产| 欧美最黄视频在线播放免费| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国语自产精品视频在线第100页| 精品国产亚洲在线| 免费看a级黄色片| 宅男免费午夜| 日本精品一区二区三区蜜桃| 色吧在线观看| 最近视频中文字幕2019在线8| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品日韩av在线免费观看| 69人妻影院| 高清毛片免费观看视频网站| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久6这里有精品| 真人一进一出gif抽搐免费| e午夜精品久久久久久久| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美日韩国产亚洲二区| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品人妻1区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产欧美日韩一区二区三| 哪里可以看免费的av片| 免费av毛片视频| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产黄a三级三级三级人| 国产私拍福利视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 此物有八面人人有两片| 久久精品国产自在天天线| 香蕉av资源在线| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲熟妇熟女久久| 天美传媒精品一区二区| 一夜夜www| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲成av人片免费观看| 免费在线观看成人毛片| 午夜福利成人在线免费观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日本黄色视频三级网站网址| 三级国产精品欧美在线观看| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 精品国产亚洲在线| 久久久久亚洲av毛片大全| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久久久久久久黄片| 香蕉丝袜av| 免费搜索国产男女视频| 久9热在线精品视频| 欧美极品一区二区三区四区| 国产色婷婷99| 婷婷亚洲欧美| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品久久久人人做人人爽| 色老头精品视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产高清激情床上av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产欧美日韩精品亚洲av| 深爱激情五月婷婷| 久久久久九九精品影院| 成年免费大片在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| 又粗又爽又猛毛片免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| 色尼玛亚洲综合影院| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久国产a免费观看| 久久久国产成人免费| 国产精品永久免费网站| netflix在线观看网站| 9191精品国产免费久久| 激情在线观看视频在线高清| 不卡一级毛片| 国产不卡一卡二| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 美女高潮的动态| 国产毛片a区久久久久| 欧美午夜高清在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产午夜精品论理片| 美女大奶头视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 天堂影院成人在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产三级黄色录像| 欧美中文综合在线视频| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲无线在线观看| 首页视频小说图片口味搜索| 熟女电影av网| 久久久久久大精品| 亚洲国产精品久久男人天堂| 91字幕亚洲| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 人妻久久中文字幕网| 免费av不卡在线播放| www.999成人在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 青草久久国产| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产欧美日韩一区二区三| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产熟女xx| 久久精品国产自在天天线| 男人的好看免费观看在线视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 人人妻人人澡欧美一区二区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99在线视频只有这里精品首页| 久久精品国产综合久久久| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲性夜色夜夜综合| 看免费av毛片| 亚洲av二区三区四区| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 1024手机看黄色片| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品久久久久久久久免 | 亚洲av二区三区四区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 色视频www国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 色综合站精品国产| 午夜久久久久精精品| 日韩免费av在线播放| 搡老妇女老女人老熟妇| 成人一区二区视频在线观看| 热99在线观看视频| 麻豆国产av国片精品| 国产亚洲精品一区二区www| 国产主播在线观看一区二区| bbb黄色大片| 免费无遮挡裸体视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 免费在线观看影片大全网站| 最近最新中文字幕大全免费视频| 午夜精品一区二区三区免费看| 精品人妻1区二区| 亚洲精华国产精华精| 日日夜夜操网爽| 日韩欧美精品v在线| 午夜免费激情av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| av天堂中文字幕网| 香蕉丝袜av| 九色国产91popny在线| 小说图片视频综合网站| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲精品在线观看二区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品色激情综合| 一个人观看的视频www高清免费观看| 婷婷丁香在线五月| 国产伦一二天堂av在线观看| 男人舔奶头视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲人与动物交配视频| 麻豆一二三区av精品| 日韩人妻高清精品专区| 国产成人福利小说| 一级作爱视频免费观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| www.色视频.com| 亚洲av第一区精品v没综合| 51国产日韩欧美| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美成人性av电影在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日本黄色片子视频| 亚洲成人久久性| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲午夜理论影院| 久久精品影院6| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 亚洲真实伦在线观看| www.www免费av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 我的老师免费观看完整版| 最近视频中文字幕2019在线8| 在线播放国产精品三级| 男人的好看免费观看在线视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 欧美乱色亚洲激情| 成人三级黄色视频| 日本a在线网址| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产精品 国内视频| 91麻豆av在线| 精品福利观看| 午夜免费观看网址| 99riav亚洲国产免费| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 欧美日韩综合久久久久久 | svipshipincom国产片| 免费av不卡在线播放| 黄片小视频在线播放| 成年人黄色毛片网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产黄a三级三级三级人| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 欧美3d第一页| 国产精品乱码一区二三区的特点| av欧美777| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产成人a区在线观看| 悠悠久久av| 亚洲av电影在线进入| 国产成人欧美在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲美女视频黄频| 黄片大片在线免费观看| 真人做人爱边吃奶动态| 久久人人精品亚洲av| 岛国在线免费视频观看| 级片在线观看| 日本黄大片高清| 色综合站精品国产| 最新在线观看一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影| 99久久精品热视频| 毛片女人毛片| 免费人成在线观看视频色| 男人舔奶头视频| 日本免费a在线| 亚洲人成网站在线播| 在线天堂最新版资源| 亚洲av免费在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 一本综合久久免费| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 真实男女啪啪啪动态图| 国产爱豆传媒在线观看| 乱人视频在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精品日产1卡2卡| 亚洲av五月六月丁香网| 久久久成人免费电影| 亚洲最大成人手机在线| 久久久久久久久中文| 亚洲国产精品sss在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 日本免费一区二区三区高清不卡| 国产精品女同一区二区软件 | 国产高清视频在线观看网站| 在线观看免费午夜福利视频| 色老头精品视频在线观看| 天天添夜夜摸| 在线观看舔阴道视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| xxx96com| 亚洲精品色激情综合| www.熟女人妻精品国产| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99久国产av精品| 日本与韩国留学比较| 在线观看日韩欧美| 一进一出抽搐gif免费好疼| 久久性视频一级片| 国产精品久久久久久久电影 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 日本一二三区视频观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 黄片大片在线免费观看| 麻豆成人av在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩av在线大香蕉| 国语自产精品视频在线第100页| 69人妻影院| 欧美+日韩+精品| 听说在线观看完整版免费高清| 窝窝影院91人妻| 天堂动漫精品| 午夜精品一区二区三区免费看| 色吧在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 中文在线观看免费www的网站| 久久这里只有精品中国| 亚洲一区高清亚洲精品| 色哟哟哟哟哟哟| 久久亚洲真实| 波野结衣二区三区在线 | 欧美3d第一页| 亚洲乱码一区二区免费版| 老司机午夜十八禁免费视频| 91字幕亚洲| 熟女人妻精品中文字幕| 久久精品91蜜桃| 久久久久九九精品影院| 国产一级毛片七仙女欲春2| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品国产综合久久久| 国产精品免费一区二区三区在线| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 麻豆一二三区av精品| 精品国内亚洲2022精品成人| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美性感艳星| av黄色大香蕉| 精品人妻偷拍中文字幕| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日本 av在线| 午夜精品在线福利| 757午夜福利合集在线观看| 天堂动漫精品| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 12—13女人毛片做爰片一| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产一区二区三区视频了| 欧美日韩乱码在线| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美三级亚洲精品| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲不卡免费看| 国产三级中文精品| 最近最新免费中文字幕在线| 亚洲午夜理论影院| 高清日韩中文字幕在线| 色视频www国产| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 99久久综合精品五月天人人| 国产免费一级a男人的天堂| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 免费人成在线观看视频色| 国产高清激情床上av| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲av五月六月丁香网| 变态另类丝袜制服| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 午夜福利在线在线| 亚洲av免费高清在线观看| 国产黄片美女视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 90打野战视频偷拍视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 制服人妻中文乱码| 久久国产乱子伦精品免费另类| 亚洲av免费高清在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 色吧在线观看| 精品久久久久久成人av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 1024手机看黄色片| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产av在哪里看| 日韩亚洲欧美综合| av天堂中文字幕网| 观看美女的网站| 麻豆一二三区av精品| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久久久久成人av| 日韩精品青青久久久久久| 桃红色精品国产亚洲av| 看片在线看免费视频| 18禁国产床啪视频网站| 精品日产1卡2卡| 嫩草影视91久久| 18美女黄网站色大片免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| www.色视频.com| 亚洲欧美激情综合另类| 12—13女人毛片做爰片一| 夜夜爽天天搞| 午夜日韩欧美国产| 国产成年人精品一区二区| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 免费av观看视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 天堂影院成人在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 波多野结衣高清无吗| 欧美色视频一区免费| 免费无遮挡裸体视频| 精品免费久久久久久久清纯| 一级毛片高清免费大全| 在线免费观看的www视频| 亚洲精品456在线播放app | 无人区码免费观看不卡| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人av教育| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中出人妻视频一区二区| www.色视频.com| 淫妇啪啪啪对白视频| 久久久国产精品麻豆| 一本综合久久免费| 久久人妻av系列| 丰满人妻一区二区三区视频av | 精品电影一区二区在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| av国产免费在线观看| 在线播放国产精品三级| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲一区二区三区不卡视频| 中国美女看黄片| 老汉色∧v一级毛片| aaaaa片日本免费| 欧美bdsm另类| 国产成人a区在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 91九色精品人成在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 欧美最黄视频在线播放免费| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 午夜精品一区二区三区免费看| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 色噜噜av男人的天堂激情| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产毛片a区久久久久| 给我免费播放毛片高清在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲人成网站在线播| 亚洲精品色激情综合| 免费av观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日本黄色视频三级网站网址| 国产日本99.免费观看| 午夜福利欧美成人| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 久久久久性生活片| 亚洲片人在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 一个人免费在线观看电影| 九九在线视频观看精品| 免费在线观看成人毛片| 久久亚洲精品不卡| 可以在线观看毛片的网站| 日本a在线网址| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国内精品久久久久久久电影| 欧美在线黄色| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品女同一区二区软件 | 日本熟妇午夜| 男插女下体视频免费在线播放| 国产三级中文精品| 国产精品 欧美亚洲| 国产av不卡久久| 免费看光身美女| 嫁个100分男人电影在线观看| 男人舔奶头视频| 久久伊人香网站| 长腿黑丝高跟| 老司机深夜福利视频在线观看| 嫁个100分男人电影在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产欧美网| 最近最新免费中文字幕在线| 国产三级中文精品| 欧美国产日韩亚洲一区| 丰满乱子伦码专区| 欧美最新免费一区二区三区 | 亚洲不卡免费看| 国产三级黄色录像| 精品福利观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产国拍精品亚洲av在线观看 | 露出奶头的视频| av天堂中文字幕网| 国内精品久久久久久久电影| 99久久精品热视频| 在线播放无遮挡| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美中文日本在线观看视频| 宅男免费午夜| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 夜夜爽天天搞| 国产精品综合久久久久久久免费| 免费看日本二区| 波多野结衣高清作品| 国产色爽女视频免费观看| 日本精品一区二区三区蜜桃| 窝窝影院91人妻| 国产精品日韩av在线免费观看| 免费在线观看日本一区| АⅤ资源中文在线天堂| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 女人被狂操c到高潮| 亚洲真实伦在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| av国产免费在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 免费av毛片视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 午夜视频国产福利| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲欧美日韩东京热| 亚洲国产欧美人成| 亚洲成av人片在线播放无| 色综合站精品国产| 午夜日韩欧美国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 特级一级黄色大片| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 成人av在线播放网站| 亚洲精品亚洲一区二区| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品影院久久| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美在线黄色| 法律面前人人平等表现在哪些方面| www.色视频.com| 国产 一区 欧美 日韩| 91麻豆精品激情在线观看国产| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 免费高清视频大片| 9191精品国产免费久久| 18禁美女被吸乳视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 熟女电影av网| 欧美日韩一级在线毛片| 国产av在哪里看| 狂野欧美激情性xxxx| 免费av毛片视频| 一本综合久久免费| 久久久色成人| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲,欧美精品.| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲人与动物交配视频| 久久久久久久久大av| 国产熟女xx| 国产淫片久久久久久久久 | 久久久久久久午夜电影| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 欧美3d第一页| 有码 亚洲区| 在线a可以看的网站| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 精品午夜福利视频在线观看一区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 校园春色视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲成人久久性| svipshipincom国产片|