外部環(huán)境影響大學(xué)生村官成長的實(shí)證研究

鐘桂荔

摘要： 外部環(huán)境對大學(xué)生村官的成長具有重要作用。在對全國大學(xué)生村官抽樣調(diào)查的基礎(chǔ)上，運(yùn)用StataSE12.0統(tǒng)計(jì)軟件，研究村落環(huán)境、政府環(huán)境、社會(huì)環(huán)境和家庭環(huán)境4個(gè)環(huán)境子系統(tǒng)組成的外部環(huán)境對大學(xué)生村官成長各個(gè)要素的影響性質(zhì)和程度，其中成長要素為工作能力、人際溝通能力、性格成熟、思想覺悟等4個(gè)方面。研究結(jié)果表明：兩委支持、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬制度和父母支持對大學(xué)生村官成長的各個(gè)要素均呈顯著地正相關(guān)影響；自然環(huán)境對工作能力沒有顯著影響，對人際溝通能力、性格成熟和思想覺悟3個(gè)因變量呈顯著的正相關(guān)影響；編制問題的解決和創(chuàng)業(yè)基金扶持對工作能力有顯著的正相關(guān)關(guān)系；村民家庭年收入對大學(xué)生村官的成長產(chǎn)生顯著的負(fù)相關(guān)影響；媒體宣傳對大學(xué)生村官的成長并沒有顯著影響；村民的正面評價(jià)相對于負(fù)面評價(jià)來說，更有利于大學(xué)生村官的成長。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況提出相應(yīng)的解決對策：鼓勵(lì)“兩委”和父母對大學(xué)生村官工作的支持，適當(dāng)參照公務(wù)員的薪酬制度，根據(jù)大學(xué)生村官現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和成長規(guī)律完善培訓(xùn)制度，應(yīng)用替代政策解決因無編制帶來的問題，重設(shè)創(chuàng)業(yè)基金扶持的門檻，正確看待村落家庭收入與村落發(fā)展的關(guān)系，重新考究媒體宣傳的必要性，加強(qiáng)溝通并正確引導(dǎo)村民的輿論導(dǎo)向，共同促進(jìn)大學(xué)生村官的全面成長。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生村官 ；村落環(huán)境 ；政府環(huán)境 ；社會(huì)環(huán)境 ；家庭環(huán)境；村官成長

中圖分類號：F325.4文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號：1009-9107（2015）03-0056-10

一、問題的提出

大學(xué)生村官的成長不僅關(guān)系到大學(xué)生村官本身的成長，同時(shí)也關(guān)系到國家的戰(zhàn)略意義。正如習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“大學(xué)生村官是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，也是黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和儲(chǔ)備來自工農(nóng)一線后備人才的重要來源”。根據(jù)唯物辯證法原理，事物的變化是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，大學(xué)生村官的成長，不僅跟其內(nèi)在素質(zhì)有關(guān)，也跟其所處的外部環(huán)境有關(guān)。庫爾特·盧因的“場論”也說明環(huán)境對個(gè)人行為的重要性。場論把個(gè)人的生活空間作為一個(gè)場，包括個(gè)人及其環(huán)境。用公式表示為B=f（P.E），即一個(gè)人的行為（B）取決于個(gè)人（P）和他的環(huán)境（E）相互作用的結(jié)果[1]。鑒于此，除了研究大學(xué)生村官成長的自身因素以外，探究外部環(huán)境對大學(xué)生村官成長的影響是很有必要的。

二、文獻(xiàn)綜述與理論假設(shè)

對大學(xué)生村官各方面研究甚多，總結(jié)如下：（1）對大學(xué)生村官計(jì)劃背景的論述。張敏[2]、胡躍高[3]認(rèn)為這項(xiàng)政策與新農(nóng)村建設(shè)緊密相連；段小力[4]、溫鐵軍[5]認(rèn)為這是一項(xiàng)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，為改變中國農(nóng)村空心化、城鄉(xiāng)二元現(xiàn)狀的國家宏觀政策。（2）對大學(xué)生村官政策的作用和意義方面研究。呂書良、呂洪量[6]、高銀銀[7]認(rèn)為大學(xué)生“村官”計(jì)劃是促進(jìn)人才反哺、新農(nóng)村建設(shè)、大學(xué)生成才與社會(huì)發(fā)展的多贏之舉；楊國勇[8]、楊衛(wèi)軍[9]從人力資本投資的角度進(jìn)行分析，認(rèn)為大學(xué)生“村官”計(jì)劃一定程度上解決了城鄉(xiāng)二元格局下的農(nóng)村人力資本投資不足造成的人力資本存量水平過低的問題，也將有效矯正政府在農(nóng)村人力資本投資時(shí)的“失靈”現(xiàn)象。（3）對大學(xué)生村官制度保障和實(shí)行問題的研究。朱鳳琴[10]、常偉[11]認(rèn)為在大學(xué)生村官制度配套政策不明確或落實(shí)不到位使得“大學(xué)生村官”工作滿意度降低，存在學(xué)非所用、理想與現(xiàn)實(shí)反差大，與現(xiàn)行法規(guī)存在矛盾等。（4）對大學(xué)生村官成長影響因素的研究。姚東瑞[12]從內(nèi)部的心理環(huán)境、知識(shí)結(jié)構(gòu)、綜合能力等因素的影響，外部環(huán)境則受到政策制度、地域文化、人際關(guān)系、組織管理制度等因素的影響，綜合分析了內(nèi)因和外因共同作用于大學(xué)生村官成長；王勇、陳家剛[13]從行政生態(tài)學(xué)視角分析大學(xué)生村官正面臨的或?qū)⒚媾R的政治、經(jīng)濟(jì)、文化環(huán)境，從而對大學(xué)生村官成長的行政環(huán)境進(jìn)行剖析。綜上所述，學(xué)者們主要探討了大學(xué)生村官政策對新農(nóng)村建設(shè)的貢獻(xiàn)、村官制度存在的問題以及大學(xué)生村官成長因素的分析等幾個(gè)方面。其中，對大學(xué)生村官成長因素分析中是綜合了內(nèi)外因素或者是對外部環(huán)境中的一個(gè)組成部分——行政環(huán)境進(jìn)行研究的，并沒有對大學(xué)生村官的外部環(huán)境做系統(tǒng)的研究。外部環(huán)境對大學(xué)生的成長有著舉足輕重的作用，鑒于此，本文將對影響大學(xué)生村官成長的外部環(huán)境作全面的研究，仔細(xì)辨別各個(gè)環(huán)境要素對大學(xué)生村官成長的影響性質(zhì)和程度。

首先，界定了大學(xué)生村官成長和外部環(huán)境的主要內(nèi)容。第一，本研究中大學(xué)生村官的成長的內(nèi)容是通過訪談和問卷調(diào)查總結(jié)得出的。在訪談中得出大學(xué)生村官主要有12項(xiàng)能力通過村官工作經(jīng)歷獲得，并通過問卷調(diào)查這12項(xiàng)能力的提高情況；再通過雷達(dá)圖方式展示統(tǒng)計(jì)結(jié)果（見圖1）。

從圖1可見，村官任職期間，收獲最大的是人際溝通能力、性格成熟、思想覺悟提高和工作能力；其次，分析處理問題的能力、組織能力、獲取信息能力和文書寫作能力也都有不同程度地提高；第三，相比較而言，整合利用當(dāng)?shù)刭Y源能力、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力和專業(yè)技能沒有獲得較大提高。 由于分析問題能力、組織能力、獲取信息能力、文書寫作能力、發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力、利用當(dāng)?shù)刭Y源能力和專業(yè)技能方面從某種意義上說包含在工作能力中，因此選取了工作能力、人際溝通能力、性格成熟、思想覺悟4個(gè)方面說明大學(xué)生村官的成長。

其次，我們將外部環(huán)境歸納為四個(gè)子環(huán)境進(jìn)行研究。一是村落環(huán)境。大學(xué)生村官的成長，關(guān)聯(lián)最密切的是村落環(huán)境，因?yàn)樗麄兠刻於忌硖幋迓洵h(huán)境中。二是政府環(huán)境。大學(xué)生村官受到考核評估、出路待遇等政策的影響。三是社會(huì)環(huán)境。大學(xué)生村官生活中面臨著社會(huì)輿論壓力、價(jià)值導(dǎo)向等也會(huì)影響大學(xué)生村官的成長。本文研究社會(huì)環(huán)境的內(nèi)容主要包括村民的社會(huì)輿論和媒體宣傳。四是家庭環(huán)境。大學(xué)生村官生活也受到家庭環(huán)境的影響，特別是受到家長態(tài)度的影響。根據(jù)以上的思考，筆者提出關(guān)于大學(xué)生村官成長的理論解釋框架（見圖2）。

框架的右邊是被解釋變量即我們要分析的對象，是大學(xué)生村官的成長的4個(gè)組成要素。框架的左邊是4個(gè)層面的解釋因素。具體地說：村落環(huán)境因素，包括宗族勢力、兩委的重視、村落家庭年收入、自然環(huán)境；政策環(huán)境因素，包括編制、創(chuàng)業(yè)基金、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬制度；社會(huì)環(huán)境因素包括村民輿論、媒體宣傳；家庭環(huán)境因素包括父母的支持、父母的職業(yè)聲望。他們和被解釋變量之間的關(guān)系假設(shè)為：

1.假設(shè)H1：村落環(huán)境對大學(xué)生村官成長存在密切聯(lián)系。理論上，宗族勢力常被認(rèn)為是阻礙人才成長的因素之一?！皟晌笔谴髮W(xué)生村官的直接領(lǐng)導(dǎo)，他們的支持有助于大學(xué)生村官的成長。村落家庭年收入是村落經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一個(gè)重要指標(biāo)。村落發(fā)展程度越高，意味著人才成長的空間越大，越有利于大學(xué)生村官的成長。自然環(huán)境越好越有助于大學(xué)生村官的成長。因此，假設(shè)H1a：宗族勢力對大學(xué)生村官成長具有負(fù)相關(guān)影響；H1b：兩委支持對大學(xué)生村官成長具有正相關(guān)影響；H1c：村落家庭年收入與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)；H1d：自然環(huán)境與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)。

2.假設(shè)H2：政策環(huán)境與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)。國家政策從政策意圖上都是為了大學(xué)生村官更好的成長。因此假設(shè)H2a：編制問題的解決與大學(xué)生村官的成長呈正相關(guān)；H2b：創(chuàng)業(yè)基金扶持與大學(xué)生村官的成長呈正相關(guān)；H2c：教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)；H2d：薪酬制度與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)。

3.假設(shè)H3：社會(huì)環(huán)境與大學(xué)生村官成長有相關(guān)關(guān)系。在工作中，村民輿論和媒體宣傳會(huì)影響大學(xué)生的情緒，透過情緒影響大學(xué)生村官的成長。因此，假設(shè)H3a：不同傾向的村民輿論對大學(xué)生村官成長的影響是不同的；H3b：媒體宣傳與大學(xué)生村官的成長正相關(guān)。

4.假設(shè)H4：家庭環(huán)境與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)關(guān)系。在本研究中家庭環(huán)境主要包含父母的支持程度、父母的職業(yè)聲望等要素。因此，假設(shè)H4a：父母的支持與大學(xué)生村官成長呈正相關(guān)；父母職業(yè)聲望越高，通常希望孩子追求職業(yè)聲望更高的職位，因此H4b：父親的職業(yè)和聲望與大學(xué)生村官的成長呈反相關(guān)；H4c：母親的職業(yè)和聲望與大學(xué)生村官的成長呈反相關(guān)。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）資料來源與樣本概況

本研究采用的是隨機(jī)抽樣的問卷調(diào)查方法。在全國每個(gè)省份（除港、澳、臺(tái)外）都發(fā)放了問卷，在省份內(nèi)部進(jìn)行簡單隨機(jī)抽取了若干名大學(xué)生村官。在全國總共發(fā)放4 252份，有效問卷3 987份，有效回收率93.76%。調(diào)查對象中：（1）性別：男性為47.6%，女性為52.4%；（2）年齡：21歲以下占0.5%，21～25歲占44%，26～30歲占48.9%，31歲及以上占6.28%，缺省值為0.35%；（3）其中入職年份為2005-2006年占0.91%，2007年為3.6%，2008年為12.8%，2009年為9.6%，2010年為11.9%，2011年為25.5%，2012年為35.5%；（4）學(xué)歷：其中大專生為13.1%，本科占78.5%，碩士研究生占8.3%，博士研究生占0.1%；（5）選拔渠道：其中省聘占41%，市聘占32.5%，縣聘占25.7%，村自主招聘占0.8%；（6）婚姻狀況：已婚占34.7%，未婚占65%，離婚占0.3%；（7）獲獎(jiǎng)情況：有22.1%獲得“優(yōu)秀村官”“黨代表”或“人大代表”稱號，77.9%未獲得。

（二）變量的測量

1.因變量的處理。本研究要解釋的大學(xué)生村官成長包括四個(gè)方面，即工作能力、人際溝通能力、性格成熟和思想覺悟。我們在問卷設(shè)計(jì)對這四個(gè)方面的測量都采用李克特五級量表，因此可以近似地看成連續(xù)的數(shù)量指標(biāo)。因此，本文將建立一般的多元回歸模型來解釋被調(diào)查對象成長的影響因素。

2.自變量的處理。本研究一共選用13 個(gè)解釋變量，其中反映村落環(huán)境的變量4個(gè)，政策環(huán)境要素4個(gè)，社會(huì)環(huán)境要素2個(gè)，家庭環(huán)境要素3個(gè)。為了研究的方便，我們用職業(yè)聲望估計(jì)值估計(jì)樣本中父母的職業(yè)狀況。職業(yè)聲望是人們或社會(huì)對每一個(gè)職業(yè)應(yīng)該擁有怎樣的名望地位的一種主觀評價(jià)。折曉葉、陳嬰嬰[14]研究發(fā)現(xiàn)，相關(guān)學(xué)者通常使用一個(gè)可操作的百分制量表，讓被調(diào)查者按聲望地位的高低直接對各種職業(yè)評分，得分越高的職業(yè)，其職業(yè)聲望就越高，人們一定時(shí)期內(nèi)職業(yè)聲望的變動(dòng)情況在很大程度上反映了其職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。本文將利用許欣欣[15]的職業(yè)聲望評價(jià)調(diào)查研究的結(jié)果，對樣本中對父母職業(yè)進(jìn)行一一對應(yīng)的聲望賦值并進(jìn)行排序。由于職業(yè)聲望賦值是連續(xù)變量，而且其中10個(gè)變量采用里克特量表測量，因此可以近似地看成連續(xù)變量。同時(shí)，對村民社會(huì)輿論變量處理成（0，1）分布的虛擬變量，其中，以“村官?zèng)]什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，什么也不會(huì)做”為參照變量，所以我們運(yùn)用一般的多元回歸模型來檢驗(yàn)本文所提出的理論假設(shè)。

3.分析方法。本文采用的是StataSE12. 0統(tǒng)計(jì)軟件來進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和模型估計(jì)。根據(jù)本文的研究需要和被解釋因素的統(tǒng)計(jì)性質(zhì)，我們將采用一般的多元回歸方法。具體來說，我們將建立以工作能力、人際溝通能力、性格成熟以及思想覺悟?yàn)橐蜃兞康幕貧w模型驗(yàn)證理論假設(shè)。

四、研究發(fā)現(xiàn)與分析

表1是整理出來的擬合結(jié)果。下面將從整個(gè)模型的擬合效果、各個(gè)變量的影響性質(zhì)和程度以及檢驗(yàn)結(jié)果的總體評價(jià)三個(gè)方面對擬合結(jié)果進(jìn)行分析。

（一）模型的擬合效果

在4個(gè)回歸模型中，調(diào)整確定系數(shù)R2通常使用調(diào)整R2的值說明被研究變量方差得到解釋的量，雖然這3個(gè)回歸模型調(diào)整R2不高，但表面上低的R2不一定說明OLS回歸方程是沒有價(jià)值的。分別為15.4%、15.3%、13.8%、16.2%，即我們所選用的自變量一共解釋了各個(gè)因變量方差分別為：大學(xué)生村官工作能力15.4%、人際溝通能力15.3%、性格成熟13.8%和思想覺悟16.2%。這四個(gè)回歸模型其樣本決定系數(shù)在0.001水平上具有統(tǒng)計(jì)顯著性，說明所構(gòu)建的模型對大學(xué)生村官成長具有較好的解釋能力。這四個(gè)確定調(diào)整系數(shù)相差不多，相對較高的是思想覺悟回歸模型，較低的是性格成熟模型。總體來說，這四個(gè)確定調(diào)整系數(shù)都不太高，但不能說沒有價(jià)值。這符合我們對事物發(fā)展理論的認(rèn)識(shí)，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件，外因通過內(nèi)因起作用。從這個(gè)系數(shù)來看，正好說明了內(nèi)因是影響大學(xué)生村官成長的重要變量，而外因也是影響大學(xué)生村官成長不可缺少的條件。

（二）解釋變量的影響性質(zhì)和程度

估計(jì)結(jié)果表明，雖然不是所選用的自變量都具有統(tǒng)計(jì)的顯著性，但大部分解釋變量還是與我們前面假設(shè)的性質(zhì)和方向是相一致的。具體說來：

1.兩委支持、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬制度和父母支持這個(gè)解釋變量對四個(gè)回歸模型都具有顯著的正向相關(guān)關(guān)系。這與我們的假設(shè)是一致的。

第一，兩委的支持。兩委是村級組織的核心，也是大學(xué)生直接接觸的上級領(lǐng)導(dǎo)，他們對大學(xué)生村官工作的態(tài)度與支持程度，關(guān)系到大學(xué)生村官工作能否順利開展，也關(guān)系到大學(xué)生村官的心理健康。村委對大學(xué)生村官工作的支持，相當(dāng)于大學(xué)生村官工作得到認(rèn)可，這是一種由內(nèi)而外的自豪感，是工作中的激勵(lì)因素，這使他們更好地投入工作，豐富工作生活。大量的工作實(shí)踐為他們創(chuàng)造提高工作能力的機(jī)會(huì)，更多的社會(huì)交往特別是在跟上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的交往中提高人際溝通能力。大學(xué)生村官在這豐富的實(shí)踐和交往中，性格漸漸趨于成熟，逐漸了解農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)他們對“三農(nóng)”的感情，思想覺悟自然而然提高。

第二，教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)越多，大學(xué)生成長越快。每次教育培訓(xùn)內(nèi)容、方式應(yīng)有所不同：或關(guān)于某項(xiàng)工作技能的培訓(xùn)，提高工作能力；或關(guān)于人際溝通的培訓(xùn)，提高大學(xué)生村官的溝通能力；或關(guān)于思想政治教育的培訓(xùn)，提高他們了解“三農(nóng)”、熱愛“三農(nóng)”和服務(wù)“三農(nóng)”的思想覺悟。

第三，薪酬制度合理，提高工資待遇也有利于大學(xué)生村官的成長。在大學(xué)生村官中的工資一般分為兩部分：一部分是基本工資，另一部分是績效工資，績效工資與工作效果呈正比。若工資待遇是彈性的，薪酬制度則轉(zhuǎn)變成一種激勵(lì)制度，大學(xué)生村官就會(huì)更努力工作，提高工作能力，取得更好的工作效果?？冃ЧべY和考核匹配，若考核與領(lǐng)導(dǎo)干部測評、群眾測評相關(guān)，大學(xué)生村官自身則會(huì)主動(dòng)提高人際溝通能力，妥善處理與上下級、與村民的關(guān)系；與人交流中思想、性格會(huì)更加成熟，更加會(huì)為他人考慮。總之，薪酬制度的合理化對大學(xué)生村官的成長是有幫助的。

第四，父母的支持。父母對于大學(xué)生村官工作的支持與大學(xué)生村官的成長呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。父母對大學(xué)生村官工作的支持非常重要，是大學(xué)生村官重要的后盾。曲可佳、鄒漲[16]認(rèn)為，家庭內(nèi)部的自主空間不僅有助于培養(yǎng)個(gè)體自主發(fā)展的意識(shí)，也為大學(xué)生提供了安穩(wěn)的后方基地，如家人的支持和信息分享會(huì)減少個(gè)體在探索過程中的負(fù)面情緒。因此，如果父母對大學(xué)生村官崗位不予支持，大學(xué)生村官在工作中就有一些負(fù)面情緒，不能得到最親密的父母支持，可能會(huì)使大學(xué)生村官工作舉棋不定，無法全心投入到工作中。相反，如果得到父母的支持，大學(xué)生村官會(huì)更加珍惜村官工作；很多大學(xué)生村官的父母的職業(yè)也是農(nóng)民（見圖3、圖4），父親職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的占44.7%，母親職業(yè)是農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者的占48.9%。這樣，在父母的言傳身教下更容易熟悉“三農(nóng)”，更容易把握“三農(nóng)”的關(guān)鍵性問題以及找到相應(yīng)的解決辦法，更懂得體諒農(nóng)民的辛苦。再從農(nóng)村中習(xí)得的經(jīng)驗(yàn)、覺悟，“反哺”父母，孝敬父母。因此，父母的支持是大學(xué)生村官在工作能力、人際溝通、性格成熟和思想覺悟方面得到較快成長的重要因素。

2.與我們假設(shè)部分一致，部分不一致的解釋變量有：自然環(huán)境、編制問題、創(chuàng)業(yè)基金扶持、村民社會(huì)輿論。

第一，自然環(huán)境對工作能力沒有顯著影響，對人際溝通能力、性格成熟和思想覺悟3個(gè)因變量呈顯著的正相關(guān)影響。通過訪談得知，多數(shù)大學(xué)生村官的日常工作是管理村莊事務(wù)，不管村落大小，都是“五臟俱全”，因此日常工作事務(wù)不分自然環(huán)境優(yōu)劣，工作能力的提高與村落自然環(huán)境關(guān)系不顯著是可以理解的。但是，通常自然環(huán)境較為優(yōu)良的地方，人們的視野也較為開闊，與外界交流較多，更容易接受大學(xué)生村官這一新鮮事物，因此大學(xué)生村官與村民、干部交流起來就更為順暢，在交流中更易成熟。

自然環(huán)境對人際溝通能力，性格成熟和思想覺悟呈顯著的正相關(guān)影響。自然環(huán)境的氣候條件對性格的影響也是很大的，不同氣候條件下，人們的性格、民族精神不同，寒冷的氣候讓人冷靜理智，精力充沛，能培養(yǎng)勇敢等各種美好的品質(zhì)。而炎熱的氣候讓人懶散，精神萎靡，優(yōu)柔寡斷[17]。大學(xué)生村官在適應(yīng)自然環(huán)境的同時(shí)，性格也日漸趨于成熟。再者，一個(gè)村落的發(fā)展水平常常受到自然環(huán)境的制約，大學(xué)生村官置身其中，更容易了解“三農(nóng)”問題，提高大學(xué)生村官建設(shè)新農(nóng)村的思想覺悟。

第二，編制問題對工作能力有顯著的正相關(guān)關(guān)系。編制問題是關(guān)系到大學(xué)生村官的“身份”問題，身份明確，則工作名正言順，各方面的阻力和壓力都大為減少，工作開展就相對順利。

第三，創(chuàng)業(yè)基金扶持對大學(xué)生村官的工作能力呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。創(chuàng)業(yè)基金扶持使大學(xué)生村官為創(chuàng)業(yè)可以去貸款，貸款的利息由該市的市委組織部、團(tuán)市委補(bǔ)貼。貼息采用“先還后貼”的方式，即由創(chuàng)業(yè)貸款的大學(xué)生村官先行償還貸款本金和利息，市委組織部、團(tuán)市委再根據(jù)有關(guān)憑證辦理貼息手續(xù)。但是貸款大學(xué)生村官要充分利用貼息貸款的資金發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，不能運(yùn)用貼息資金進(jìn)行其他投資。一般工作都需要大量的資金，通過創(chuàng)業(yè)基金扶持化解大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的資金困境，這對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的成功開展是很重要的。

第四，村民輿論。村民的不同輿論對大學(xué)生村官成長的影響是不同的。本研究以“村民認(rèn)為大學(xué)生村官社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，什么也不會(huì)”為參照進(jìn)行研究。相比“什么也不會(huì)”輿論而言，對于“ 找不到工作才來”“為了鍍金而來”這樣的輿論對大學(xué)生的成長也沒有顯著影響。雖然，“為了鍍金而來”對大學(xué)生村官的溝通能力在0.1水平較弱顯著的影響，但從整體上看，這些負(fù)面的輿論，對大學(xué)生村官成長并沒有顯著影響。而村民持“水平高，什么都會(huì)”“開始不信任，后轉(zhuǎn)變態(tài)度”“能吃苦做得好”這些正面輿論相對于負(fù)面輿論“經(jīng)驗(yàn)少，什么也不會(huì)”來說，除了“水平高、什么都會(huì)”評價(jià)對大學(xué)生村官性格成熟并沒有產(chǎn)生顯著影響外，其他正面評價(jià)對大學(xué)生村官成長呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。由此得出，村民的正面評價(jià)相對于負(fù)面評價(jià)來說，更有利于大學(xué)生村官的成長。因此正確引導(dǎo)村民輿論，創(chuàng)造大學(xué)生村官成長良好的輿論環(huán)境，有利于大學(xué)生村官的成長。

3.與我們的假設(shè)完全不一致的解釋變量有：宗族勢力、村民家庭年收入、媒體宣傳、父親職業(yè)聲望、母親職業(yè)聲望。

第一，宗族勢力對大學(xué)生村官的影響與我們的研究假設(shè)不一致，它并沒有對大學(xué)生村官的成長產(chǎn)生顯著的影響。不過，對于這個(gè)結(jié)果的分析，有利于掃描大學(xué)生村官所處的村落環(huán)境，有利于村官政策的制定、執(zhí)行和評估。首先，宗族勢力不是每個(gè)村落都有，沒有宗族勢力的村落，就不存在對大學(xué)生村官成長的影響。其次，從宗族勢力的歷史脈絡(luò)看，有學(xué)者認(rèn)為現(xiàn)在宗族勢力重新抬頭，現(xiàn)在基層社會(huì)也注入了現(xiàn)代化精神，包括開放、參與、對話、共享價(jià)值觀念等，宗族勢力是否還根深蒂固是一個(gè)有待于繼續(xù)研究的課題。再者，存在宗族勢力， 對大學(xué)生村官真的影響了嗎？大學(xué)生村官被宗族內(nèi)部認(rèn)為是“外人”，但是這個(gè)“外人”是否與宗族利益相關(guān)，使得宗族勢力影響大學(xué)生村官的成長，這有待于進(jìn)一步研究。

第二，村民家庭年收入。村民家庭年收入對大學(xué)生村官的成長產(chǎn)生顯著的負(fù)相關(guān)影響，這與我們假設(shè)的方向剛好相反。理論上，村民家庭收入是村落經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的一個(gè)關(guān)鍵性指標(biāo)，村落經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，資源豐富、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多，大學(xué)生村官可以從中學(xué)到很多東西，促進(jìn)大學(xué)生村官的成長。在統(tǒng)計(jì)結(jié)果看來，則是相反的情況。這說明兩個(gè)問題：首先，村民家庭年收入并不一定能代表該村落的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，這些居民收入可能不是以村莊為載體的，特別是在現(xiàn)代化過程中，大量農(nóng)民工涌入城市，農(nóng)民工工資就是農(nóng)民的年收入，居民收入跟村莊本身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平并沒有直接關(guān)系。正如，王德祥、羅藝研究表明：在農(nóng)村家庭收入中，來自政策補(bǔ)貼或財(cái)政的轉(zhuǎn)移性收入增長最快，增加4倍多；財(cái)產(chǎn)性收入也有大幅增加，增加2.7倍；工資性收入增加1.93倍，表明外出務(wù)工收入一直是農(nóng)民增加家庭收入的重要來源；經(jīng)營性收入在農(nóng)村家庭收入中占首位，但其增長幅度最小，僅增加0.77倍，反應(yīng)最近10年來，農(nóng)村家庭小規(guī)模經(jīng)營或農(nóng)業(yè)經(jīng)營仍然困難的現(xiàn)狀[18]。因此，地理位置偏遠(yuǎn)、資源稀缺的村落，在本村發(fā)展比較困難，所以到外地打工的村民更多，不利于大學(xué)生村官的成長。其次，我們假定，村落家庭年收入可以反映村落真實(shí)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，進(jìn)而探討村落家庭年收入對大學(xué)生村官的影響。村落家庭年收入與大學(xué)生村官的成長呈負(fù)相關(guān)，這可能是因?yàn)椋杭彝ツ晔杖氲?，?jīng)濟(jì)發(fā)展落后，村民生活貧困，這些都會(huì)激發(fā)大學(xué)生改變村落現(xiàn)狀的熱情，他們可能會(huì)想方設(shè)法幫助村民脫貧。這樣的環(huán)境反而給大學(xué)生村官發(fā)揮的空間更大，啟發(fā)他們思考如何增加農(nóng)民收入，建立致富項(xiàng)目等。經(jīng)歷這些過程，大學(xué)生村官工作能力、人際溝通能力、性格成熟、思想覺悟等都能得到提高和改善。綜上所述，村落家庭年收入與大學(xué)生村官的成長呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。

第三，媒體宣傳。媒體宣傳對大學(xué)生村官的成長并沒有顯著影響。這與我們的假設(shè)不一致。我們主觀認(rèn)為媒體宣傳有利于大學(xué)生村官正面形象的塑造，有利于村官榜樣的發(fā)揮，也有利于引導(dǎo)社會(huì)輿論。正如，蔡楚泓根據(jù)對《中國青年報(bào)》2011年對大學(xué)生村官報(bào)道的分析，總結(jié)出了大學(xué)生村官的媒介形象?！吨袊嗄陥?bào)》作為面向青年的中央級主流媒體，大學(xué)生村官的報(bào)道體現(xiàn)了國家的政策導(dǎo)向。通過典型經(jīng)驗(yàn)、模范人物、優(yōu)惠政策等資訊的反復(fù)提供，塑造出了 “扎根農(nóng)村創(chuàng)業(yè)”“力圖獲得村民支持”“青年不怕吃苦”“服務(wù)三農(nóng)”“組織農(nóng)民謀發(fā)展”的大學(xué)生村官形象[19]。但是，估計(jì)結(jié)果表明媒體宣傳對大學(xué)生村官的成長并沒有顯著影響，這可能是因?yàn)槊襟w宣傳是針對少數(shù)村官個(gè)體，并不代表總體大學(xué)生村官的成長，而大學(xué)生村官的成長是通過實(shí)踐中自覺或不自覺獲得的，很少受到媒體宣傳的影響。

第四，父母的職業(yè)聲望。父親的職業(yè)聲望與母親的職業(yè)聲望對大學(xué)生村官成長沒有產(chǎn)生顯著的影響，這與我們的假設(shè)不一致。父母的職業(yè)聲望，無論是職業(yè)聲望最高的“國家與社會(huì)管理者”，還是最低的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)無業(yè)失業(yè)者半失業(yè)者對大學(xué)生村官成長的影響并無顯著差異。這是因?yàn)槲覀兲接懘髮W(xué)生成長是在大學(xué)生村官工作期間獲得各項(xiàng)能力的提高、性格的成熟和思想的覺悟，是邊際量。一旦進(jìn)入大學(xué)生村官系統(tǒng)，村官工作生活相對獨(dú)立，受到父母職業(yè)的影響很小，從這個(gè)意義上講，也有道理。

五、結(jié)論與對策

綜上，從回歸分析中我們勾勒一幅外部環(huán)境中各項(xiàng)要素對大學(xué)生村官成長的影響性質(zhì)和程度的圖案，以下將根據(jù)大學(xué)生村官對現(xiàn)實(shí)各項(xiàng)環(huán)境要素的感知情況（見表2）和村民輿論狀況（見表3）提出相應(yīng)的結(jié)論與對策。

1.兩委支持、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬制度和父母支持對大學(xué)生村官均呈顯著的正相關(guān)影響。

首先，在這四項(xiàng)要素中，從現(xiàn)實(shí)情況看，兩委和父母都是較為支持大學(xué)生村官工作的（見表2），因此，繼續(xù)鼓勵(lì)兩委和父母支持大學(xué)生村官工作，有利于大學(xué)生村官健康成長。

其次，教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、薪酬制度與大學(xué)生村官的成長呈正相關(guān)關(guān)系。但在現(xiàn)實(shí)中，國家政府在這兩方面的政策執(zhí)行力度不夠。（1）大學(xué)生村官對薪酬的不滿。在訪談中，大學(xué)生村官反應(yīng)工資待遇不高，養(yǎng)家能力有限。在2014年兩會(huì)期間，大學(xué)生村官代表冼潤霞談到大學(xué)生村官的工資還不到一個(gè)保姆一半的工資[20]。雖然，中央有關(guān)部門規(guī)定，大學(xué)生“村官”的工作生活補(bǔ)貼比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資水平確定，中央財(cái)政補(bǔ)貼按照西部地區(qū)人均每年1.5萬元、中部地區(qū)人均每年1萬元、東部地區(qū)人均每年0.5萬元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，不足部分由地方財(cái)政承擔(dān)。同時(shí)，中央財(cái)政給大學(xué)生“村官”按人均2 000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。這樣的力度在大學(xué)生村官看來是不夠的。若適當(dāng)參照公務(wù)員的薪酬制度，可減少或消除大學(xué)生村官的怨言。（2）大學(xué)生村官也抱怨教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，培訓(xùn)內(nèi)容不得當(dāng)。這個(gè)變量對大學(xué)生村官的成長起著重要的正向相關(guān)的影響，國家和政府應(yīng)注意完善培訓(xùn)制度。培訓(xùn)是提升大學(xué)生村官素質(zhì)、水平和能力的有效途徑。做好大學(xué)生村官培訓(xùn)工作，應(yīng)根據(jù)大學(xué)生村官的現(xiàn)實(shí)特點(diǎn)和成長規(guī)律，科學(xué)謀劃、按需施教，具體要處理好普適性和特殊性、階段性和長遠(yuǎn)性、主體性和主動(dòng)性等三對關(guān)系。

2.自然環(huán)境對工作能力沒有顯著影響，對人際溝通能力、性格成熟和思想覺悟三個(gè)因變量呈顯著的正相關(guān)影響。自然環(huán)境在短期內(nèi)改變相對困難，培養(yǎng)大學(xué)生村官成長的各項(xiàng)主體如村委、父母、政府等，應(yīng)積極引導(dǎo)大學(xué)生村官適應(yīng)自然環(huán)境。

3.從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，編制問題的解決和創(chuàng)業(yè)基金的扶持情況對工作能力有顯著的正相關(guān)影響。首先，從現(xiàn)實(shí)看來，編制問題是大學(xué)生村官較為不滿意的。國家一次解決大學(xué)生村官隊(duì)伍的編制問題是不現(xiàn)實(shí)的，但是必須思考替代政策來解決因無編制帶來的問題，才能使大學(xué)生村官安心、順利開展工作。其次，在現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生村官對創(chuàng)業(yè)基金扶持表示較為不滿，原因可能是獲得大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金門檻太高，或者獲得創(chuàng)業(yè)基金扶持的機(jī)會(huì)不平等，這一點(diǎn)在國家完善村官政策時(shí)值得考慮。

4.村民家庭年收入。村民家庭年收入對大學(xué)生村官的成長產(chǎn)生顯著的負(fù)相關(guān)影響。這提醒我們認(rèn)識(shí)到家庭年收入高并不一定代表村落的繁榮，探究為什么村落家庭收入高了，反而不利大學(xué)生村官的成長的問題。這可能與城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、農(nóng)民工進(jìn)城、農(nóng)村空心化現(xiàn)象有密切關(guān)系的。

5.媒體宣傳的必要性值得考究。研究發(fā)現(xiàn)，媒體宣傳對大學(xué)生村官的成長并沒有顯著影響，在現(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生村官對媒體宣傳的感受也一般。因此，國家并不一定要通過大量的媒介大肆的宣傳大學(xué)生村官的情況，適度即可。

6.研究發(fā)現(xiàn)，村民的正面評價(jià)相對于負(fù)面評價(jià)來說，更有利于大學(xué)生村官的成長?，F(xiàn)實(shí)中，村民對大學(xué)生的評價(jià)為：負(fù)面評論累計(jì)34.61%，即大約1/3的村民不看好大學(xué)生村官，“開始不信任，后來改變態(tài)度”的占35.74%，也是大約1/3的村官改變了態(tài)度，對大學(xué)生村官給予較高的評價(jià)。由此看來，如何讓更多的村民信任大學(xué)生村官，讓那些對大學(xué)生村官持負(fù)面看法轉(zhuǎn)變態(tài)度，這些問題是值得關(guān)注的。一方面村民應(yīng)樹立開放、寬容的態(tài)度，容納大學(xué)生村官；另一方面大學(xué)生村官應(yīng)主動(dòng)與村民加強(qiáng)溝通，消除誤解。

總而言之，本文對大學(xué)生村官的外部環(huán)境做了一個(gè)較為系統(tǒng)的分析，但是本研究局限于各個(gè)環(huán)境對大學(xué)生村官成長的直接影響，而各個(gè)環(huán)境子系統(tǒng)對大學(xué)生村官的交互影響、各個(gè)環(huán)境子系統(tǒng)對大學(xué)生村官的間接影響，有待于進(jìn)一步研究。

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Abstract：External environment play an important role in the growth of college graduates serving as village leaders. Based on a national sample survey of college graduates serving as village leaders and using StataSE12.0 statistics， this paper studied how the four factors of external environment including village， government， social and family environment affected the growth of college graduates serving as village leaders in four aspects of the growth of college graduates serving as village leaders like work ability， interpersonal communication skills， personality mature and ideological consciousness. The results show that： village committees support， education and training opportunities， remuneration system and parental support have significant positive effects on their growth. The natural environment has no significant effect on their work ability， but it has a significant positive influence on their interpersonal communication skills， personality maturity and ideological consciousness. Resolving the staffing issues and supporting venture fund have significant positive effects on their work ability； the annual income of villager families has a significant negative effect on their growth； media propaganda has no significant effect； positive comments of villagers are more conducive to their growth than negative comments. According the reality， the paper proposes the measures： encouraging village committees and parents to support the work of the college graduates serving as village leaders； making a salary system for them according that of the government employees； consummating the training system based on their characteristics and growth pattern； applying alternative policy to solve the problem of non-staffing； resetting the threshold of venture fund support； making a correct view on the relationship between family income and village development； reviewing the necessity of media propaganda； and strengthening communication and guiding properly the public opinions of villagers.

Key words：college graduates serving as village leaders； village environment； government environment； social environment； family environment；growth of college graduates