論企業(yè)核心會計人員素質(zhì)提高的路徑

沈建男

【摘 要】隨著新經(jīng)濟時代的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營面臨著信息高速化發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)，高素質(zhì)的核心會計人員在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著至關重要的作用，能為企業(yè)經(jīng)營者提供可行的財務分析和經(jīng)營決策，保持企業(yè)在激烈的市場競爭中平穩(wěn)發(fā)展。本文通過分析目前企業(yè)會計人員的現(xiàn)狀，說明企業(yè)核心會計人員應有的素質(zhì)，并對如何提高核心會計人員素質(zhì)的有效路徑進行研究探討。企業(yè)管理者應加強會計人員的培訓，注重核心會計人員的培養(yǎng)和聘任，重視會計隊伍建設，提高企業(yè)綜合管理水平和保持經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】核心會計人員；素質(zhì)；提高；能力

企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨國際化發(fā)展趨勢，經(jīng)營環(huán)境發(fā)生巨大變化，新形勢的發(fā)展使會計工作所面臨的環(huán)境日益復雜，會計工作專業(yè)性較強，是企業(yè)財務管理的核心，直接影響到財務核算和綜合管理水平。因此，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須加強對核心會計人員的培養(yǎng)，重視財務人員隊伍建設。企業(yè)核心會計人員需加強自身完善，提高綜合素質(zhì)，為企業(yè)適應新時期經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

一、會計人員基本現(xiàn)狀

會計行業(yè)的發(fā)展過程中漸漸出現(xiàn)兩極化趨勢，一種是高級會計人員始終處于短缺狀態(tài)，另一種普通會計人員嚴重飽和狀態(tài)，目前會計人員現(xiàn)狀主要如下：

1.會計人員普遍水平不高，文化程度有限

隨著近年來會計教育的火熱發(fā)展，中專、大專、自考、夜大等均開設會計專業(yè)，難以保證人員素質(zhì)和文化程度，大多數(shù)人員專業(yè)水平不高，僅憑多年積累的工作經(jīng)驗，滿足現(xiàn)狀，不主動提升自身業(yè)務，難以適應新時期核心會計人員的實際工作要求。

2.會計人員缺乏應有的道德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)

做好會計工作的前提是具備良好的業(yè)務素質(zhì)、敬業(yè)精神和思想道德，有些會計人員為了個人利益違背原則，缺少應有的職業(yè)道德。

3.會計人員不熟悉法規(guī)、不能依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄

缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，不關注、不學習會計法律、會計法規(guī)、會計準則、內(nèi)控制度、稅收政策，就更談不上遵紀守法，依法辦事了。

4.會計人員業(yè)務能力有限，高端人才較少

目前普通會計人員整體業(yè)務能力有限，未經(jīng)過系統(tǒng)學習的會計人員知識結構不夠合理，工作始終停留在記賬、統(tǒng)計和報賬的基本狀態(tài)，很難上升至公司運營管理和風險控制等高層次，難以達到企業(yè)核心會計人員應有的水平。

二、企業(yè)核心會計人員應具備的基本素質(zhì)

1.企業(yè)核心會計人員應具備合理的文化知識結構

知識結構不僅包括會計學、財務管理、財務法律法規(guī)、計算機及英語應用等方面，還應運用財務分析對企業(yè)的經(jīng)營情況進行預測和決策，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展運營。

2.企業(yè)核心會計人員應具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)

正確的職業(yè)道德觀應始終貫穿會計職業(yè)生涯，直接影響會計工作質(zhì)量，是做好會計工作的基本保障。財務人員應注重自身道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，敢于承擔責任，嚴格保守公司機密，注重公司整體利益。

3.企業(yè)核心會計人員應具備較強的個人能力

具有良好的內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通能力。要主動配合和支持領導工作，當好參謀和助手，要多向領導請示匯報，按時報送財務報表，結合實際提出合理化建議。要與同事團結友好相處，牢固樹立團隊意識。工作態(tài)度要熱情主動，多提供快捷的服務，大到財務付款，后勤保障，小到財務賬務的查詢，在不違背財務原則的情況下，是否能辦理一定要講清道理，凡事都要給對方回復。核心會計人員要具備終身學習能力，良好的溝通表達能力，處理問題的組織協(xié)調(diào)能力和全面的綜合管理能力，保證會計隊伍的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

三、提高企業(yè)核心會計人員素質(zhì)的路徑

1.企業(yè)核心會計人員要注重會計知識的再教育

會計主管部門的財政部每年舉辦的會計人員繼續(xù)教育培訓，企業(yè)全部在職會計人員均參加培訓，以提高會計人員的專業(yè)知識和業(yè)務素質(zhì)。定期的繼續(xù)教育有利于提高會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)，更新專業(yè)知識，提升職業(yè)技能。企業(yè)管理層應定期對核心會計人員進行有針對性的培訓，提高核心會計人員的業(yè)務水平和管理能力，密切關注會計準則和會計政策的變化，了解稅法和經(jīng)濟法的新規(guī)定，并應用于財務管理中，為企業(yè)發(fā)展做出應有貢獻。核心會計人員也要自我提高業(yè)務理論，自覺參加國家組織的職稱考試，在繼續(xù)教育的基礎上繼續(xù)提升自己的能力。有條件或自身有更高追求的可以繼續(xù)參加國家的CPA考試，審計師考試。使自己的業(yè)務知識和能力更上一層樓。

2.企業(yè)核心會計人員的提升理論水平和業(yè)務能力

企業(yè)核心會計人員的前提是對會計專業(yè)理論知識掌握扎實透徹，對會計準則和政策做出的更新及時掌握，始終堅持理論學習和不斷創(chuàng)新，才能提高自身理論水平和業(yè)務操作能力，對會計報表數(shù)據(jù)做出全面及時的分析和決策，適應工作發(fā)展的需要。企業(yè)應為核心會計人員創(chuàng)造不斷深造學習的機會，不僅僅在財務方面，包括計算機、企業(yè)管理、企業(yè)內(nèi)控、英語等應用，提高會計人員自身專業(yè)水平，積累豐富的工作經(jīng)驗，為會計信息的準確性及時性提供保證?，F(xiàn)代化下的財務對財務人員的技術提出更高的要求，除要撐握Officer的基本能力外還要學會并用好數(shù)據(jù)處理工具，能更好更快提供企業(yè)經(jīng)營管理的明細報表，并能通過PPT展示出來，用來指示企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績，指導企業(yè)運行的方向。最好還要用好現(xiàn)代化管理工具ERP管理系統(tǒng)，將企業(yè)的業(yè)務流程整合在系統(tǒng)中，要從系統(tǒng)中要數(shù)據(jù)。

3.企業(yè)核心會計人員要提高社交能力和團隊協(xié)調(diào)能力

企業(yè)核心會計人員的工作內(nèi)容繁多，業(yè)務量較大，適時組織會計人員參加社會活動有助于提高工作效率和團隊協(xié)調(diào)能力，對提高會計人員素質(zhì)和自身能力起到促進作用。企業(yè)核心會計人員需同銀行、稅務部門、政府、事務所等協(xié)調(diào)溝通，除按時上報財務報表數(shù)據(jù)以外，還要隨時接受各職能部門的詢問與調(diào)查，核心會計人員需注重社交能力的提高，協(xié)調(diào)處理各個部門的關系，更好的為企業(yè)提供服務。社交能力和團隊協(xié)調(diào)能力的提高，有利于會計人員提高自身素質(zhì)，提升競爭力，體現(xiàn)社會價值。會計人員不光要做事，更好通過自身的社交能力將信息傳遞到與自己有關的各個關系。得到社會的認同和尊重。

4.企業(yè)要嚴格核心會計人員的選拔條件

企業(yè)對核心會計人員的選拔應以公平、公正、公開的原則， 在高起點、高層次的會計隊伍中挑選，經(jīng)過嚴格的筆試、多次面試、試用等考核階段，全面了解會計人員的文化水平、業(yè)務能力、個人素質(zhì)、團隊合作能力、邏輯思維能力及社交能力等方面，挑選出高端的核心會計隊伍。

5.企業(yè)要建立對核心會計人員有效的績效考核機制

企業(yè)應對會計人員制定切實可行的績效考核機制，將會計人員的獎懲評價、晉升原則、福利待遇和任用標準有機結合起來，充分調(diào)動核心會計人員的積極性。加強對企業(yè)會計人員的綜合考評，實行崗位輪換制，多崗位鍛煉有利于激發(fā)核心會計人員的創(chuàng)新能力，將績效考核與崗位和收入掛鉤，并進行定期評比，健全科學有效的考核機制有助于優(yōu)秀的核心會計人員脫穎而出，最大限度的發(fā)揮個人能力。

綜上所述，提高核心會計人員的素質(zhì)是長期漫長的過程，不要希冀“一蹴而就”或是“不勞而獲”。提高核心會計人員素質(zhì)的路徑也是很多方面，不要希冀“名牌大學”或是“熟人介紹”上，只有堅持不懈、持之以恒提高自身修養(yǎng)、加強會計專業(yè)理論的學習、會計專業(yè)技能提高。才能實現(xiàn)會計人員自身價值，也才能提高企業(yè)綜合管理水平和經(jīng)濟效益，保持國家經(jīng)濟健康可持續(xù)的發(fā)展。

參考文獻：

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