煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)化管理模式探究

董偉鵬

摘 要：黨建工作引導(dǎo)與支持是煤礦企業(yè)發(fā)展的必要條件之一，隨著社會(huì)的變革，在一定程度上增強(qiáng)對(duì)黨建工作的科學(xué)化管理，對(duì)煤礦企業(yè)有著重要的發(fā)展意義。另一方面，站在煤礦企業(yè)的角度，將面臨實(shí)施黨建工作科學(xué)化管理從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一現(xiàn)實(shí)與理論相結(jié)合的課題，本文將對(duì)該課題進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：煤礦；黨建工作；科學(xué)管理模式

1.實(shí)現(xiàn)煤礦黨建工作科學(xué)化管理

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與新時(shí)期時(shí)代下的現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革，黨建工作要經(jīng)過科學(xué)的管理融入到煤礦企業(yè)發(fā)展的核心。確定黨建工作完成的好壞與煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤的中心思想，服從并落實(shí)黨的核心工作，從而更好的服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展，從黨組織本身與煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展這兩方面，加強(qiáng)對(duì)煤礦黨建工作的科學(xué)化管理[1]。

1.1我國(guó)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人和黨組織對(duì)黨建工作的科學(xué)化管理發(fā)展一直是一個(gè)重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)過我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人與黨組織多年的不斷探索，在十七屆四中全會(huì)中提出了黨的建設(shè)做工要在努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)化，并且要求不斷的推進(jìn)黨建工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，為了使黨永葆先進(jìn)性，永葆活力的標(biāo)準(zhǔn)就是改善黨的建設(shè)工作。

1.2另一方面，煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是加強(qiáng)和改進(jìn)許多企業(yè)的黨建工作、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展的重點(diǎn)。從戰(zhàn)略上來講，煤礦企業(yè)充分的認(rèn)識(shí)到提高黨組織政治核心地位的重要性，因此，只有加強(qiáng)和改進(jìn)煤礦企業(yè)的黨建工作才能更好的使煤礦企業(yè)更加適應(yīng)市場(chǎng)的需求，從而提升黨建工作的科學(xué)發(fā)展水平。其次，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的信息反饋，保證企業(yè)的發(fā)展改革以及各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開展。最后，只有和煤礦企業(yè)各個(gè)部門的進(jìn)行緊密的配合，團(tuán)結(jié)一心，充分做好每個(gè)部門的統(tǒng)一部署工作，使部門與部門之間協(xié)調(diào)配合，才能讓煤礦企業(yè)得以良好的運(yùn)行。

2.煤礦企業(yè)黨建工作在管理中的利弊

2.1黨建機(jī)制的不夠完善，一些煤礦企業(yè)在實(shí)際運(yùn)作過程中，不能完全的發(fā)揮出黨員的主體作用，一方面，由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，黨建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的激勵(lì)體制缺失，黨員的工作積極性沒有得到相應(yīng)的調(diào)動(dòng)，因此，導(dǎo)致沒有一定榜樣的效應(yīng)。另一方面，由于黨建工作與實(shí)際工作的結(jié)合程度較低，一些煤礦企業(yè)雖然在黨建工作上開展了不少活動(dòng)，但大都流于表面的形式作用，實(shí)際上，黨建工作與煤礦工作生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒有進(jìn)行徹底的融合與相互滲透，因此，黨組織的號(hào)召力與凝聚力沒有得到體現(xiàn)[2]。

2.2人員配備不足，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，煤炭市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)效益大不如前，由于市場(chǎng)的不景氣，許多國(guó)營(yíng)煤礦企業(yè)的職工面臨精簡(jiǎn)，下崗，放假甚至是壓縮、輪崗等現(xiàn)狀。這種現(xiàn)象下導(dǎo)致煤礦企業(yè)的職工心情不穩(wěn)定，工作積極性不夠高，并且工資受到了嚴(yán)重的影響等。因此，在面對(duì)煤礦企業(yè)職工之一狀況時(shí)，由于黨建工作的體制的不夠完善，這種現(xiàn)象沒有得到一定的改善，并且，長(zhǎng)此以往，會(huì)使煤礦企業(yè)面臨更多的新的問題。

雖然，目前企業(yè)黨建工作中還存在很多問題，但是黨建工作的開展和科學(xué)化管理起到重要的作用：

2.3提升企業(yè)凝聚力的關(guān)鍵

在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作是現(xiàn)代企業(yè)保持與黨和國(guó)家一致的重要選擇，是確保企業(yè)正確發(fā)展方向的重要體現(xiàn)。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)黨建能提高全體員工思想覺悟，提高工作道德素質(zhì)水平，能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而達(dá)到提高整體凝聚力的戰(zhàn)略目標(biāo)。

2.4企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容

企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容是通過黨建能讓員工更加理解企業(yè)的文化和精神，通過黨建能用企業(yè)的文化渲染員工，讓員工能更加明白自身在企業(yè)中的重要作用，能掌握企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)，從而能更好的貢獻(xiàn)自身的聰明才智，幫助企業(yè)共同完成企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，幫助企業(yè)爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)效益。

3.實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作的科學(xué)途徑

3.1了解黨建工作的一般規(guī)律，是提高煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化的重點(diǎn)。只有掌握了黨建工作的一般規(guī)律，才能在對(duì)其客觀規(guī)律深刻了解和靈活運(yùn)用的基礎(chǔ)上，增強(qiáng)黨建工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性。通過大量的經(jīng)驗(yàn)與實(shí)踐證明，黨的理論方針和路線以及其工作作風(fēng)，在一定程度上要符合時(shí)代發(fā)展的客觀條件，這樣，才能使最廣大煤礦工作者的自身利益得以最大化，這也是黨所需要遵循的客觀規(guī)律。在開展黨建活動(dòng)時(shí)，可以靈活針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，積極與其他結(jié)盟。例如鞍鋼股份原料采購中心與四家煤礦企業(yè)結(jié)盟開展黨建工作。2014年10月23日，淮北礦業(yè)公司與四家煤礦企業(yè)簽署黨建工作合作框架協(xié)議，搭建合作新模式，并且全體員工均在大會(huì)上交流學(xué)習(xí)，取得圓滿成功。

3.2對(duì)于煤礦企業(yè)而言，黨組織應(yīng)該在最大程度上肩負(fù)起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的使命，它對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)要點(diǎn)、適當(dāng)改善社會(huì)民生以及加強(qiáng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展有著重大的影響。另外，在實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化的過程中，應(yīng)全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為主線，然后對(duì)企業(yè)的發(fā)展方式進(jìn)行一定的分項(xiàng)分析，使企業(yè)發(fā)展中的難點(diǎn)得到解決，從而達(dá)到黨建工作科學(xué)化的目標(biāo)[3]。

3.3煤礦職工是煤礦企業(yè)中的核心部分，而黨組織能否充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)職工的作用，是提高煤礦企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵。由于煤礦職工的工作環(huán)境較差，并且薪資待遇較低，因此，煤礦企業(yè)的黨組織應(yīng)該將職工的需求放在第一位，將自己和職工的關(guān)系擺正，時(shí)刻注意傾聽職工的內(nèi)心呼聲，使職工切實(shí)感受到自身是企業(yè)發(fā)展的主體。所以，必須將職工的根本利益和職工內(nèi)心的呼聲作為煤礦企業(yè)決策的重要依據(jù)。其次，解決民生問題同樣也是另一重點(diǎn)，讓職工自由的反映工作中出現(xiàn)的各類問題，并將強(qiáng)烈突出的問題進(jìn)行徹底的解決，使職工的權(quán)益的到最大的保障，共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。最后，黨組織應(yīng)該對(duì)職工的工作方式與工作內(nèi)容進(jìn)行一定的探究，將職工生活教育和醫(yī)療衛(wèi)生以及社會(huì)保障等諸多方面關(guān)系到職工切身利益的問題公開透明的納入職工的視野中。

3.4煤礦企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由于其自身的特殊性，因此，會(huì)涉及到很多部門并且有著非常復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系。所以，很多的利益關(guān)系與所產(chǎn)生的社會(huì)矛盾會(huì)在企業(yè)的生產(chǎn)以及分配等各個(gè)環(huán)節(jié)展現(xiàn)出來，首先，煤礦企業(yè)黨組織的基本要求是將承擔(dān)起化解矛盾的責(zé)任，并且要提升黨組織化解矛盾的能力以及全面最好矛盾化解工作。其次，將職工所反映的突出問題通過溝通協(xié)調(diào)，說教以及引導(dǎo)等方法正確的處理好自身的利益和煤礦企業(yè)的利益。最后，職工應(yīng)與煤礦企業(yè)達(dá)成一個(gè)合理的協(xié)議，讓職工也能以適當(dāng)且合法的形式表達(dá)自己的利益需求，從而在一定程度上解決由利益所帶來的矛盾，使企業(yè)能夠和諧發(fā)展，形成一個(gè)穩(wěn)定的局面。

4.結(jié)束語

煤礦企業(yè)的科學(xué)、可持續(xù)發(fā)展的意義重大，是國(guó)計(jì)民生的重要經(jīng)濟(jì)支柱。因此，煤礦企業(yè)組織應(yīng)結(jié)合新時(shí)期的黨建工作水平，以煤礦企業(yè)的工作為中心，在運(yùn)作過程中結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，展開有一定成效的工作。并且，煤礦企業(yè)的黨組織工作尤為重要的一點(diǎn)是，肩負(fù)起能使煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的責(zé)任，竭心盡力、真心實(shí)意的為職工服務(wù)從而實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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