新常態(tài)下如何做好基層政工工作

許雪菲

摘 要：隨著社會(huì)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都在發(fā)生著翻天覆地的變化，如何能夠緊跟上時(shí)代的腳步，這是當(dāng)代每個(gè)人最應(yīng)該去思考的一件事，對(duì)于基層政工工作也是這樣。只有不斷的學(xué)習(xí)深造，與時(shí)俱進(jìn)，才不會(huì)被社會(huì)所淘汰。所以對(duì)于基層政工們來說，必須牢牢地把握住新時(shí)代給與的更多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，能夠適時(shí)的掌握好時(shí)代的前進(jìn)方向，并且政工干部要起到帶頭模范的作用，積極地帶領(lǐng)群眾走進(jìn)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)，在新常態(tài)下建造一個(gè)更加美好的未來。油田企業(yè)的基層政工們的工作也是相當(dāng)嚴(yán)峻的，這就需要全體人員的共同努力與配合。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；基層政工

一、加強(qiáng)油田企業(yè)基層政工的思想政治水平

作為基層政工來說，他們的思想政治水平直接影響了整個(gè)企業(yè)的思想政治水平，因此在新常態(tài)下必須得提高每一位基層政工的思想政治水平。而這種提高基層政工的政治思想水平的途徑則有很多種，比如：

（1）在企業(yè)中定時(shí)的開展思想政治匯報(bào)工作，讓每一位基層的政工及時(shí)的向組織匯報(bào)自己近期的思想動(dòng)態(tài)與一些起伏變化。并且在了解了政工的思想波動(dòng)情況后，企業(yè)應(yīng)積極的與政工們進(jìn)行交流，為他們排憂解難，為他們存在的一些問題提出可實(shí)施的解決方案，企業(yè)還要在排解了基層政工的問題后進(jìn)行回訪以確保問題得以真正的解決。這樣做得目的不僅僅在于可以提高基層政工的思想政治水平，而且也能夠從另一個(gè)角度體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷，促進(jìn)了企業(yè)與基層政工之間的凝聚力，只有這樣一個(gè)企業(yè)才能真正的做大做強(qiáng)。

（2）實(shí)行“老帶小”方法，也就是說讓那些資格比較老的前輩們?nèi)ズ瓦@些基層政工們交流，并及時(shí)的了解他們的思想變化，幫助他們提高工作效率，提升并改進(jìn)自己。這種方法可以很好的保護(hù)基層政工的自尊心，而且還能很好的為他們解決難題，企業(yè)的這種舉措無(wú)疑會(huì)為它的親民力擴(kuò)大影響。

二、提高基層政工的學(xué)習(xí)能力

作為一名基層政工，他的未來發(fā)展前景還是一片光明的，而且企業(yè)將來的發(fā)展情況也全部依賴于這些基層的發(fā)展了。所以在新常態(tài)下，油田企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)并提高基層政工的學(xué)習(xí)能力，因?yàn)橹挥型ㄟ^不斷的學(xué)習(xí)，才能了解到當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才能及時(shí)的知道新社會(huì)下的一些改革以及在新社會(huì)下需要什么樣的人才?；鶎诱冎挥型ㄟ^不斷的學(xué)習(xí)深造，才能將自己打造成企業(yè)需要甚至社會(huì)需要的新型人才。而企業(yè)在此時(shí)可以做的就是為這些基層政工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)安排專業(yè)人員為他們解難答疑，不定期的舉辦一些研討活動(dòng)，打開基層政工的學(xué)習(xí)面。

三、提高基層政工的創(chuàng)新能力

眾所周知，我國(guó)培養(yǎng)的人才主要是創(chuàng)新型人才，因?yàn)橹挥心切﹦?chuàng)新型人才才會(huì)想出一些具有意義的且與眾不同的方案來，而這些方案正是將一個(gè)做活的基本要素。因此，對(duì)于油田企業(yè)來說，在新常態(tài)下培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的創(chuàng)新型人才是必不可少的，比如如何提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，如何提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力等等，往往一個(gè)優(yōu)秀的方案便能解決企業(yè)所出現(xiàn)的一系列問題。針對(duì)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，企業(yè)可以大力推廣互聯(lián)網(wǎng)課堂。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)是最大的一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，在互聯(lián)網(wǎng)里充滿了一些創(chuàng)新方案、創(chuàng)新成功的案例，這些都會(huì)讓企業(yè)的基層政工意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，并且在耳濡目染之下，他們也會(huì)領(lǐng)悟這種創(chuàng)新的方法。在油田企業(yè)中，成功的創(chuàng)新不僅會(huì)極大程度的提高企業(yè)的工作效率，而且能夠很好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。

四、提高基層政工的政治敏銳度

在新常態(tài)下，各類信息如同車水馬龍，層出不窮，如果沒有很高的政治敏銳度那么將很難依據(jù)當(dāng)前局勢(shì)做出一系列的成就，而現(xiàn)在雖然信息的流通速度非常的快，但大多數(shù)基層政工卻很難在這些讓人眼花繚亂的信息中找到對(duì)企業(yè)最有用的信息。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)基層政工的政治敏感度，讓他們能夠達(dá)到某種高度，以至于一旦出臺(tái)或頒布了某條和油田企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，這些基層政工便能很好的結(jié)合自身企業(yè)的現(xiàn)狀從這些信息中找到某些有利或者有弊的規(guī)定，并根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)來擬定出較好的解決或應(yīng)對(duì)方法，在不觸犯法律的前提下，保證企業(yè)的利益不會(huì)受到損害。因此，企業(yè)應(yīng)該著重的培養(yǎng)基層政工的政治敏銳度，讓他們長(zhǎng)期接觸這類信息，并隨機(jī)的提出一些難題讓他們根據(jù)自己掌握的信息列出自己認(rèn)為最好的解決方法。

五、提高基層政工良好的心理素質(zhì)

面對(duì)新常態(tài)下的各種機(jī)遇，不少的企業(yè)會(huì)蠢蠢欲動(dòng)，打算甩開袖子大干一場(chǎng)，雖然也有成功的可能，但這個(gè)成功的幾率太小了。習(xí)近平總書記說過：“要適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心?！边@也就是在提醒各行各業(yè)，在新常態(tài)下切記不可焦躁，要有著良好的心理素質(zhì)，既不過于焦躁表現(xiàn)自己，也要保持頭腦，對(duì)事物有著清晰的分析再去尋求突破。所以說，新常態(tài)下的各種機(jī)遇站起身也是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，就看誰(shuí)的心理素質(zhì)更加強(qiáng)硬，能夠處事不驚。在新常態(tài)下，企業(yè)首先要培養(yǎng)基層政工的良好的心理素質(zhì)，不可盲目的追波逐流，要學(xué)會(huì)冷靜的分析，切不可因?yàn)橐稽c(diǎn)小的成就就滿足，也不可因?yàn)橐粫r(shí)的失敗就一蹶不振，這些都是企業(yè)在新常態(tài)下要特別注意到的。

當(dāng)前，油田企業(yè)的發(fā)展是不容樂觀的，但企業(yè)內(nèi)部切不可自亂陣腳，要學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，善于利用周邊一切可利用的因素來幫助自己解決眼前的困難。而且，一旦油田企業(yè)能夠很好的把握住新常態(tài)下的機(jī)遇，那么油田企業(yè)將會(huì)有著一個(gè)很好的發(fā)展前景。

結(jié)束語(yǔ)：在新常態(tài)下，油田企業(yè)的基層政工們面臨著很多的機(jī)遇，但同時(shí)也存在著更多的挑戰(zhàn)。從某個(gè)角度來說，這也是基層職工們好好學(xué)習(xí)的一個(gè)大好的機(jī)會(huì)。一個(gè)有發(fā)展的企業(yè)離不開那些優(yōu)秀的員工，而一個(gè)優(yōu)秀的基層政工的發(fā)展同樣也離不開一個(gè)懂得領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。因此，企業(yè)要想在新常態(tài)下得到更好的發(fā)展，就必須好好的培養(yǎng)這些基層政工，因?yàn)樗麄儗⑹瞧髽I(yè)未來的主要力量。所以一支優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)將是企業(yè)在接下來的發(fā)展中致勝的秘密武器。

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