2017年2期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國(guó)內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
- 職業(yè)轉(zhuǎn)換：概念、測(cè)量、成因與影響
- 前瞻性人格、職業(yè)適應(yīng)力與員工職業(yè)成長(zhǎng)：工作自主性的調(diào)節(jié)作用
- P-O匹配對(duì)新入職員工職業(yè)適應(yīng)性的影響：P-G匹配的中介效應(yīng)
- 護(hù)理人員的職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠研究：基于某老年病醫(yī)院的案例分析
- 外派回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移：內(nèi)涵、分類、前因與效果
- 矩陣式人才價(jià)值評(píng)價(jià)體系（M-EVE）：基于多價(jià)值要素耦合的人才價(jià)值評(píng)價(jià)工具
- 基于崗位一體化的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建:以某國(guó)有供熱公司為例
- 雙向選導(dǎo)情境下企業(yè)導(dǎo)師制對(duì)新生代新員工組織社會(huì)化的影響：基于A公司的案例研究
- 女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及其影響因素分析：一個(gè)多案例研究
- 多階段人力資本投資：基于復(fù)合實(shí)物期權(quán)理論
- 論《勞動(dòng)合同法》修改背景下的“不能勝任解除之殤”
——基于邏輯推理的分析 - 童工群體權(quán)益的物質(zhì)保障和法治保障
——以精準(zhǔn)扶貧與法治科學(xué)化為視角 - 職業(yè)變革的大時(shí)代