新形勢(shì)下的煤礦政工管理系統(tǒng)分析

李澤鈞

摘 要：現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度不斷改革，煤礦企業(yè)也要隨著新形勢(shì)的出現(xiàn)，做相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)，要朝著一個(gè)穩(wěn)定和健康的企業(yè)奮進(jìn)。可是，在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)所面臨的問題不止一個(gè)兩個(gè)，其中核心就是煤礦政工管理系統(tǒng)。只要抓好政工管理工作，企業(yè)才能進(jìn)一步提升。本文就是圍繞政工管理系統(tǒng)，進(jìn)行分析和提出相應(yīng)的建議。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；煤礦；政工工作

這個(gè)社會(huì)是在不斷進(jìn)步的，也是在不斷發(fā)展的，這對(duì)于依賴著社會(huì)的企業(yè)來說，都是需要跟隨社會(huì)的日新月異，不斷地進(jìn)行改善與創(chuàng)新，來適應(yīng)這個(gè)社會(huì)的變化，并且了解社會(huì)的實(shí)際需求，從而來開展有效的生產(chǎn)工作，對(duì)于一個(gè)煤礦企業(yè)來說當(dāng)然需要同社會(huì)同步?；镜慕ㄔO(shè)隊(duì)伍可以說是一個(gè)煤礦企業(yè)的相當(dāng)重要的組成部分，它的存在，是煤礦企業(yè)生產(chǎn)的效率提升器，是安全生產(chǎn)的保證。在這新形勢(shì)下，想要去一步到位地改善煤礦企業(yè)的政工管理工作，是相當(dāng)困難的，相當(dāng)復(fù)雜的。它本身存在很多大大小小的問題，這需要我們直視面對(duì)，想辦法一一解決。

一、新形勢(shì)下煤礦的政工管理系統(tǒng)存在的問題

首先，煤礦企業(yè)存在一個(gè)很明顯也很根本的問題——對(duì)于政工管理工作不夠重視。煤礦企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為核心的，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)中，企業(yè)更多的是去關(guān)注生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益如何，畢竟，這是可以直接給企業(yè)帶來利潤(rùn)的。但是，政工工作并不能直接地產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)，因此，企業(yè)對(duì)它的關(guān)注度很低，沒有將政工工作落到實(shí)處。由于企業(yè)的不夠重視使得這些基層政工工作者，所能得到的待遇也不太理想，工資低，沒什么自身發(fā)展的前景，所以愿意來做這項(xiàng)工作的員工大多也是初高中畢業(yè)生，這個(gè)群體自身所擁有的知識(shí)度淺，知識(shí)面單一，綜合素質(zhì)低，思想層次也是不夠高，問題不能考慮全面，自身能力也不太強(qiáng)[1]。如果整個(gè)政工工作團(tuán)隊(duì)體都只是低學(xué)歷，低素質(zhì)，低能力的，沒有足夠的安全管理知識(shí)和現(xiàn)代技術(shù)知識(shí)，怎么可能會(huì)很好的開展政工工作，這將會(huì)嚴(yán)重影響到煤礦企業(yè)的政工管理工作，從而嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

然后政工人員的積極自主性與創(chuàng)新性需要加強(qiáng)。上面已經(jīng)提到過了，煤礦企業(yè)政工人員自身的綜合素質(zhì)還是不夠高，由于自身的素質(zhì)的因素限制，他們?cè)诠ぷ髦?，并沒有很好地拿出自己的積極性，沒有去創(chuàng)新的思想。他們大都安于現(xiàn)狀，完成自己任務(wù)就行。但是，在實(shí)際開展政工工作中，需要政工去留心觀察，去積極了解社會(huì)的新變化，要去把握好當(dāng)前的形式，在開展工作時(shí)，要主動(dòng)地去處理事務(wù)，這樣才會(huì)使得政工工作取得好的效果[2]。如果政工工作人員，不去主動(dòng)出擊，成天順其自然地工作，他們會(huì)不能適應(yīng)新形勢(shì)帶來的變化，就業(yè)不能很好的發(fā)揮政工的作用，這將阻礙企業(yè)的生產(chǎn)效率，也會(huì)使企業(yè)的生產(chǎn)安全得不到有效的保證。

另外煤礦企業(yè)政工工作方式也存在一定的問題。很多煤礦企業(yè)在政工工作的確是在進(jìn)行中，可是存在的問題就是，煤礦企業(yè)的政工工作的方式太過單一、陳舊，一般就是職工自己閱讀報(bào)紙或者雜志，這樣漫無目的地去讀，根本無法收獲到有效的知識(shí)。而且，對(duì)政工的組織形式也就是類似思想講座，而這樣的思想講座更是流于形式，是沒有辦法提高政工的思想覺悟。不能說這樣的方式?jīng)]有作用，但是真的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠[3]。隨著社會(huì)的科技迅猛發(fā)展，一個(gè)煤礦企業(yè)可以運(yùn)用的宣傳方式可以說是數(shù)不勝數(shù)，比如網(wǎng)絡(luò)、多媒體等等。但是煤礦企業(yè)對(duì)待政工的工作更多的是停留在表面，沒有落到實(shí)處，沒有主動(dòng)積極地去尋找更好的方式來加強(qiáng)政工的工作。而且，政工由于自身思想就比較陳舊，所以無法很好地理解國(guó)家、黨的政策，跟不上新形勢(shì)的節(jié)奏，無法很好地接納理解企業(yè)所安排的政工活動(dòng)。這樣下來，企業(yè)的政工工作便不能好好地開展起來。但其實(shí)，政工工作在企業(yè)里是起著舉足輕重的作用，它的存在不僅提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，賦予企業(yè)的生產(chǎn)過程的安全保障，并且它可以凝聚員工們團(tuán)結(jié)一心，使企業(yè)上下變成一個(gè)整體，讓企業(yè)的生產(chǎn)工作可以有條不穩(wěn)地進(jìn)行[4]。如果它沒能很好地發(fā)揮它應(yīng)有的作用，那么它的存在無疑會(huì)給企業(yè)或多或少帶來一些阻礙，所以企業(yè)必須重視政工工作而且讓它的工作方式盡可能地多元化。

二、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)對(duì)政工的管理系統(tǒng)需要采取的措施

要想真正地提升企業(yè)的政工工作，企業(yè)要從根本上認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，不能再停留在表面的進(jìn)行加強(qiáng)，需要采取一系列具體有效的措施來提高政工工作。

首先需要提高煤礦企業(yè)政工人員的思想和素質(zhì)。政工員工的知識(shí)層面比較小，思想理念不夠現(xiàn)代化，企業(yè)需要為員工創(chuàng)造一切有利條件，去真正地提升他們的素質(zhì)和思想。企業(yè)可以組辦一個(gè)小型的圖書館，里面存放各種政治或者有知識(shí)涵養(yǎng)的書籍，讓員工們可以自由并且多樣化選擇。企業(yè)還需利用現(xiàn)代的高科技，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)或多媒體，讓員工可以第一時(shí)間了解最新資訊[5]。除此以外，還需有外部的加強(qiáng)，企業(yè)可以聘請(qǐng)政工精英來定期為員工做培訓(xùn)，實(shí)打?qū)嵉馗嬖V他們?nèi)绾巫龊谜すぷ鳌Ｃ扛粢欢螘r(shí)間，企業(yè)可以專門為政工工作開展大型的相關(guān)活動(dòng)，讓員工們展現(xiàn)自己所學(xué)的內(nèi)容，并給他們相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)努力！相信，企業(yè)自身真正地重視起來政工工作，員工們也會(huì)被帶動(dòng)起來，發(fā)揮他們的積極性與主動(dòng)性。

煤礦企業(yè)必須一改政工以前的單一、落后的工作方式。企業(yè)要不斷地創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的工作模式，要從職工的思想入手，更新他們的思想理念。很有效的一種處理措施就是，讓政治思想深入到職工們的生活中去，這里不得不提到的就是利用信息平臺(tái)，比如微信、微博、QQ等，讓員工們?cè)谛蓍e生活中時(shí)刻感受到政治思想和擴(kuò)寬他們的知識(shí)體系。這種方式可以讓員工們?cè)谳p松自在的環(huán)境下很好地吸收新理念和新知識(shí)，從而逐漸提高他們自身的素質(zhì)與思想。同時(shí)，企業(yè)還可以開展各種各樣的活動(dòng)，在活動(dòng)中，鍛煉職工們的能力。

在新形勢(shì)下，有好的思想氛圍是煤礦企業(yè)的關(guān)鍵。煤礦企業(yè)有它不同于其他企業(yè)的地方，里面的工作大都是艱苦而又枯燥的，員工的心需要被定下來。這就需要政工職員運(yùn)用各種方式去凝聚這些煤礦企業(yè)員工們的心，政工職員需要時(shí)刻了解員工們的工作、生活情況，營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍，創(chuàng)造好的政工工作方式，發(fā)揮積極的、創(chuàng)新的精神去做好政工的工作，團(tuán)結(jié)起企業(yè)的眾人之心，讓員工們?cè)谶@樣濃郁的和諧、正氣的、積極的氛圍下，自然而然地使盡全力做好自身的工作，促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作以及文化建設(shè)。

最后一點(diǎn)就是，企業(yè)必須制定好完整合理的工作制度，企業(yè)上下員工要依制度做事，讓企業(yè)政工有法可依，各部門可以互相監(jiān)督，互相進(jìn)步，從而促進(jìn)企業(yè)政工可以更為有效地開展工作。

三、總結(jié)

面對(duì)著新形勢(shì)，煤礦企業(yè)也需要不斷地發(fā)展，此時(shí)政工的工作凸顯得更為重要。想要使政工的工作效果到達(dá)最好，企業(yè)就需要對(duì)傳統(tǒng)的政工管理系統(tǒng)進(jìn)行更新，對(duì)政工員工的素質(zhì)和思想理念進(jìn)行提升，對(duì)政工的工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，營(yíng)造出好的企業(yè)的工作氛圍，完善企業(yè)制度，促使煤礦企業(yè)的政工工作得到提升，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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