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    基于SBM模型的高等院校辦學(xué)績效評價研究

    2015-04-29 03:33劉建民毛軍
    高教探索 2015年4期
    關(guān)鍵詞:投入產(chǎn)出高等教育績效評價

    劉建民+毛軍

    收稿日期:2014-07-18

    作者簡介:劉建民,湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,湖南財政經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長,湖南省公共政策與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究基地首席專家;毛軍,湖南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易學(xué)院博士研究生。(長沙/410079)

    *本文系2012年度教育部財務(wù)管理研究課題“高等教育撥款考核評價機(jī)制研究”(教財司預(yù)涵[2012]197號),湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題(XJK011BJG005),湖南省重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科建設(shè)項目(湘教發(fā)[2011]76號)階段性成果。

    摘 要:本文采用主成分分析法(PCA)構(gòu)建高等教育投入產(chǎn)出的辦學(xué)效率評價體系,并用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(SBM模型)對教育部直屬高校2008-2013年投入產(chǎn)出的辦學(xué)效率進(jìn)行了分析和評價。研究發(fā)現(xiàn),教育部直屬高校的辦學(xué)效率具有一定的差異性,高等教育投入與產(chǎn)出存在不匹配現(xiàn)象,說明我國高等院校辦學(xué)效率還有較大的提升空間。最后進(jìn)一步提出我國高等院校辦學(xué)效率的改進(jìn)方向,為改變現(xiàn)有的教育撥款考核績效評價機(jī)制提供實(shí)證依據(jù)。

    關(guān)鍵詞:高等教育;投入產(chǎn)出;績效評價;SBM模型

    一、引言

    20世紀(jì)90年代以來,隨著我國高等教育規(guī)模急劇擴(kuò)大,高等教育生均教育成本不斷上揚(yáng),高等教育公共撥款占GDP的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于世界平均水平[1],使得我國高等教育一直存在需求擴(kuò)張和投入相對不足的矛盾。更重要的是隨著高等教育的大眾化,高等教育的質(zhì)量也越來越受到公眾的質(zhì)疑。受“新公共管理主義”的影響,我國高等教育研究者和管理者開始關(guān)注以下問題:如何在有限的財政資源下,有效地配置資源,實(shí)現(xiàn)政府對高等院校的公共治理?如何平衡財政撥款短缺與教育質(zhì)量下滑之間的矛盾?高等院校如何使用逐年增加但又有限的財政撥款?政府如何實(shí)施績效撥款,促使國家財政撥款向績效評價較好的高等院校傾斜?高等院??冃гu價反映的正是高等院校教育投入與產(chǎn)出間的效益變化過程,體現(xiàn)了高等院校的教育資源利用狀況,滿足高等院校管理者與教育資源決策者了解高等院校辦學(xué)的教育資源利用情況,促使在保證高等教育質(zhì)量的前提下,減少高等院校教育成本投入,提高高等院校辦學(xué)效率。根據(jù)高等院校辦學(xué)效率情況實(shí)施高等教育撥款考核績效評價機(jī)制,是滿足政府探索與實(shí)施績效撥款的需要,是提高高校辦學(xué)效益與實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的需要。

    目前,我國許多研究者依據(jù)高等院校教育投入和教育產(chǎn)出的既有存量對高等院校辦學(xué)效率進(jìn)行評估,即強(qiáng)化了高等院校受建校歷史、認(rèn)定性重點(diǎn)、地區(qū)發(fā)展需要以及現(xiàn)有發(fā)展實(shí)力等客觀要素形成的高等院校教育資源積累在評價中的權(quán)重,而忽略了高校主動尋求發(fā)展的努力程度和進(jìn)步。這會加重對教育資源 “自然獲得”的依賴,忽略了高校辦學(xué)資源的“邊際效應(yīng)”,不僅有損高校在獲取資源上的完全公平競爭,并且還會損害高校的辦學(xué)積極性,形成評價的“馬太效應(yīng)”[2]。本文結(jié)合我國高等教育的實(shí)際情況,利用主成分分析法(PCA)構(gòu)建高等院校投入產(chǎn)出評價指標(biāo)體系,通過數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(SBM模型)使用教育部直屬高校2008-2013年數(shù)據(jù),從高等院校人力投入、財力投入和物力投入的收入角度,以及教學(xué)產(chǎn)出、科研產(chǎn)出和社會產(chǎn)出的支出角度,測算出教育部直屬高校的辦學(xué)效率,從實(shí)證結(jié)果中發(fā)現(xiàn)我國高等院校教育投入、教育產(chǎn)出與高校辦學(xué)效率中存在的問題,找出提高我國高等院校教育投入、教育產(chǎn)出與高校辦學(xué)效率的改進(jìn)方向,為改變現(xiàn)有的高等教育撥款考核績效評價機(jī)制提供實(shí)證依據(jù)。

    二、文獻(xiàn)述評

    在國外學(xué)者進(jìn)行的高等院校效率研究中,早期研究大多側(cè)重于探討高等院??蒲械耐度氘a(chǎn)出效率。Harris(1988)[3]和Beasley等(1990)[4]使用DEA分析方法分別從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面的評價指標(biāo)測算了澳大利亞高等院校科研效率與英國大學(xué)化學(xué)系和物理系的科研效率。此后,研究者根據(jù)類型對高等院校和高等院校內(nèi)部的不同學(xué)科或院系進(jìn)行效率評價。De Groot等(1991)[5]和Johnes等(1993)[6]使用DEA方法分別對美國大學(xué)不同層次和英國不同大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的科研效率進(jìn)行了效率評價。Breu等(1994)[7]通過對美國公立大學(xué)的效率評價發(fā)現(xiàn)DEA方法在評價高等院校辦學(xué)效率方面是有效可行的。此后,學(xué)者們開始對相同教育項目進(jìn)行辦學(xué)效率評價研究。Beasley等(1995)[8]設(shè)置科研和教學(xué)的資源分配比例,通過擴(kuò)展的DEA方法測算出科研和教學(xué)效率。Athanassopoulos等(1997)[9]和Colbert等(2000)[10]將高等院校分成社會科學(xué)研究、自然科學(xué)研究和綜合性科學(xué)研究三類進(jìn)行高等院校效率分析,對相同的教育項目效率進(jìn)行了綜合評價研究,實(shí)證結(jié)果證明運(yùn)用DEA方法對高等院校整體的辦學(xué)效率評價具有合理性。基于采用DEA方法對高等院校效率評價的研究的成功,Cherchye等(2000)[11]從微觀的角度對荷蘭8所大學(xué)的科研投入產(chǎn)出效率進(jìn)行了研究。Avkiran(2001)[12]和Abbott等(2003)[13]分別基于輸出導(dǎo)向和輸入導(dǎo)向的BCC模型測算了澳大利亞的高等院校辦學(xué)效率,他們認(rèn)為全面準(zhǔn)確評價高等院校辦學(xué)效率的主要難點(diǎn)在于對教學(xué)產(chǎn)出和科研產(chǎn)出的測量。Johnes等(2006)[14]和Kao等(2008)[15]運(yùn)用DEA方法根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分別測算了英國高校和臺灣成功大學(xué)不同院系辦學(xué)效率,并對院系辦學(xué)無效率的原因進(jìn)行分析。

    與國外相比,我國有關(guān)高等院校辦學(xué)效率的研究時間較晚、研究數(shù)量較少。最早的代表性人物有Ying Chu Ng等(2000)[16]和劉亞榮(2001)[17],他們嘗試將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)引入到我國高等院校辦學(xué)效率評價體系中來研究我國的科研效率問題。此外,陳通(2003)[18]和謝有才等(2005)[19]通過數(shù)據(jù)相對有效性分析高等教育投入產(chǎn)出效率和高校研究生教育的辦學(xué)效率,研究發(fā)現(xiàn)我國大部分高等院校處于DEA非有效且呈現(xiàn)較大的地區(qū)差異。陸根書等(2006)[20]對我國高等院校辦學(xué)效率進(jìn)行研究,把高等院校分為DEA有效和DEA非有效。Johnes等(2008)[21]基于網(wǎng)大數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)我國高等院??蒲行蚀嬖谳^大的學(xué)校規(guī)模差異、專業(yè)差異和區(qū)域差異。陸根書等(2013)[22]研究發(fā)現(xiàn)2000-2011年間教育部直屬高??蒲行手荡嬖谳^大波動現(xiàn)象??傮w而言,對我國高等院校效率進(jìn)行評價的研究并不多。

    三、 研究設(shè)計

    (一)研究方法

    研究者就分析高等院校辦學(xué)效率的方法探索過許多不同的方法:生產(chǎn)函數(shù)方法、綜合投入產(chǎn)出法、隨機(jī)邊界分析法和DEA方法等。早期Verry等(1975)[23]采用成本函數(shù)方法探討高等院校的投入產(chǎn)出效率,然而生產(chǎn)函數(shù)法需要事前人為主觀確定分析單元的生產(chǎn)函數(shù)模型,主要適用于多投入、單產(chǎn)出的效率評價單元,由于高等院校辦學(xué)效率評價中涉及多投入、多產(chǎn)出問題,所以生產(chǎn)函數(shù)法具有一定的局限性。Madden等(1997)[24]采用綜合投入產(chǎn)出法研究高等院校辦學(xué)效率,但這種方法在研究中同樣需要人為主觀地設(shè)置權(quán)重系數(shù),包括了高等院校辦學(xué)過程中的各項教育投入和教育產(chǎn)出指標(biāo),因而極大影響了高等院??冃гu價的可靠性。此后,研究者圍繞高等院校辦學(xué)效率及其測度方法進(jìn)行了深入研究。Worthington(2001)[25]提出了隨機(jī)邊界分析等效率測度技術(shù)與方法,但此研究方法與綜合投入產(chǎn)出法具有相同的缺陷,同樣需要預(yù)先確定分析單元的生產(chǎn)函數(shù)模型。近年來,隨著效率測度理論與方法的發(fā)展,Ruggiero等(2003)[26]和Flegg等(2004)[27]將數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法應(yīng)用于高等院校辦學(xué)效率的研究之中。DEA方法既能夠考慮高等院校教育投入對其產(chǎn)出的綜合影響,又可避免對投入與產(chǎn)出評價指標(biāo)的權(quán)重進(jìn)行主觀賦值,相對來說是一個較優(yōu)的評價方法。然而,研究者漸漸發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的DEA不變規(guī)模報酬(CCR模型)和可變規(guī)模報酬(BCC模型)的投入和產(chǎn)出變量存在松弛問題。完全有效率要求既沒有無效率又沒有投入要素的松弛[28],Kaoru Tone等(2001)[29]提出SBM(Slacks-based Measure)模型很好地解決了CCR和BCC模型存在的這個問題。基于上述高等院校辦學(xué)效率評價方法的比較,本文選擇績效評價方法(SBM模型)對教育部直屬辦學(xué)效率進(jìn)行實(shí)證分析。

    SBM模型首先假設(shè)有n個決策單元,每一個決策單元均有投入、期望產(chǎn)出和非期望產(chǎn)出三個向量,這三個向量分別表示為x∈Rm,以及yg∈RS2,定義如下矩陣X=[x1,…,xn]∈Rm×n、Yg=[yn1,…,xgn]∈RS1×n和Yb=[yb1,…,ybn]∈RS2×n。其中,X>0,Yg>0及Yb>0,在規(guī)模報酬不變條件下生產(chǎn)可能集P定義為:

    P=(x,yg,yb)│x≥Xλ,yg≤Ygλ,yb≥Ybλ,λ≥0

    按照Tone(2001)提出的處理非期望產(chǎn)出SBM模型的解決辦法,基于松弛測度條件下的SBM模型,如下列公式所示:

    ρ=min1-1m∑mi=1S-iXi01+1S1+S2∑S1r=1sgrygr0+∑S2r=1Sbrybr0

    其中,S1、S2分別表示投入與產(chǎn)出的松弛量。ρ為效率評價標(biāo)準(zhǔn),S-和Sb分別表示投入冗余量與非期望產(chǎn)出冗余量的松弛變量,Sg表示產(chǎn)出不足,m為投入要素種類,λ表示權(quán)重向量。目標(biāo)函數(shù)ρ關(guān)于S-、Sb和Sg嚴(yán)格遞減。對于特定的評價單元,當(dāng)且僅當(dāng)ρ=1,即S-=0,Sb=0,Sg=0時是有效率的。如果ρ<1,說明決策單元非有效率,存在投入冗余或產(chǎn)出不足的情況,投入和產(chǎn)出上存在著改進(jìn)的必要性。

    (二)數(shù)據(jù)來源及指標(biāo)選取

    教育部直屬高校的教育經(jīng)費(fèi)主要來源于國家財政撥款,同時在人才培養(yǎng)、科研產(chǎn)出和社會性服務(wù)方面具有一定的代表性,本文選取教育部直屬高校作為決策單元(研究對象)。借鑒黃朝峰等(2003)[30]、曲虹等(2009)[31]和王巍等(2013)[32]的做法,結(jié)合我國高等教育自身的特殊性,運(yùn)用主成分分析(PCA)方法將高等院校教育投入與支出指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析,消除教育投入與教育支出指標(biāo)之間的相關(guān)性,構(gòu)建高等教育投入產(chǎn)出指標(biāo)體系,如表1所示,數(shù)據(jù)來源于2008-2013年《教育部直屬高?;厩闆r統(tǒng)計資料匯編》。

    高等教育的投入是高等教育的物質(zhì)基礎(chǔ),包括人力投入、財力投入和物力投入。(1)人力投入是指教職工的投入,人力投入的數(shù)量(STAF)可以用教職工總數(shù)(應(yīng)包括行政管理人員、后勤人員等)來表示。而人力投入的質(zhì)量(PROF),本文選用如專任教師中副高以上人員的比例、兩院院士人數(shù)、長江學(xué)者特聘教授人數(shù)、師生比(專任教師人數(shù)/學(xué)生人數(shù))作為人力投入的質(zhì)量因素。此外,由于人力投入質(zhì)量指標(biāo)的性質(zhì)和單位不具備一致性,本文通過熵權(quán)法進(jìn)行了指標(biāo)合成。(2)財力投入(FUND)主要包括以下兩個方面:國家財政性撥款(FUND),指財政部門在本年度內(nèi)劃撥給高等院校的教育經(jīng)費(fèi),包括教育事業(yè)費(fèi)撥款、基建撥款、科研經(jīng)費(fèi)撥款和其他經(jīng)費(fèi)撥款;學(xué)費(fèi)(TUIT),是指由學(xué)生或?qū)W生家長支付的教育費(fèi)用。(3)物力投入主要是指具有長期使用價值的存量資產(chǎn)。本文采用現(xiàn)在通用的固定資產(chǎn)總值、圖書總量及生均圖書總量、校舍建筑面積及生均面積來表示教學(xué)物力投入量(ASSE);用教學(xué)科研儀器設(shè)備總值和科研經(jīng)費(fèi)總量來表示科研物力投入量(INST)。

    大多數(shù)學(xué)者普遍認(rèn)為現(xiàn)代高等院校辦學(xué)產(chǎn)出分為教學(xué)產(chǎn)出(人才培養(yǎng))、科研產(chǎn)出(科學(xué)研究)和社會產(chǎn)出(社會服務(wù))三個方面。(1)人才培養(yǎng)。高等院校教學(xué)產(chǎn)出直接體現(xiàn)在學(xué)生數(shù)量上,本文選擇用在校學(xué)生數(shù)(STUD)表示學(xué)生數(shù)量,而學(xué)生的質(zhì)量(QUAL)則以“德才”作為人才衡量的根本標(biāo)準(zhǔn),反映中國大學(xué)的人才培養(yǎng)水平和畢業(yè)生質(zhì)量,體現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的社會地位、職業(yè)成就、社會貢獻(xiàn)和社會認(rèn)可程度,數(shù)據(jù)來源于2008-2013年中國校友會網(wǎng)《中國大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量排行榜》。新生入學(xué)分?jǐn)?shù)和畢業(yè)生人數(shù)并非評價人才培養(yǎng)質(zhì)量的主要因素,不引入人才質(zhì)量評價體系。(2)科學(xué)研究。從公開發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(DISS)(=科學(xué)引文索引SCI+工程索引EI+社會科學(xué)引文索引SSCI+中國社科引文索引CSSCI)、出版的學(xué)術(shù)專著(TREA)、獲得的各種科研成果獎(ACHI)、省部級以上科研項目(INCO)等四個方面來度量。(3)社會服務(wù)。為了綜合全面地研究我國高等院校辦學(xué)效率,本文借鑒袁衛(wèi)等(2013)[33]使用2008-2013年中國校友網(wǎng)公布的高等院校聲譽(yù)得分(REPU)來間接度量教育部直屬高校的社會服務(wù)功能。

    四、辦學(xué)績效評價分析

    教育部直屬高校中既有綜合型院校,也包括具有明顯辦學(xué)特色的專業(yè)型院校,如理工類、師范類、財經(jīng)類、農(nóng)林類、語言類、醫(yī)藥類、政法類。本文通過主成分分析法(PCA)對投入指標(biāo)和產(chǎn)出指標(biāo)進(jìn)行分析,由于評分中教育投入指標(biāo)和教育產(chǎn)出指標(biāo)沒有相應(yīng)的評分依據(jù),本文假設(shè)清華大學(xué)的教育投入與教育產(chǎn)出的各項指標(biāo)為1,再將其它高等院校的教育投入與教育產(chǎn)出指標(biāo)與清華大學(xué)相對比,在此基礎(chǔ)上計算出每一所教育部直屬高校的教育投入與教育產(chǎn)出綜合得分。表2的第一列和第二列分別為經(jīng)主成分分析計算得出的教育部直屬高校教育投入得分和教育產(chǎn)出得分。從表中可以發(fā)現(xiàn),綜合型院校的教育投入得分和教育產(chǎn)出得分相對較高,而專業(yè)型院校教育投入得分和教育產(chǎn)出得分相對較低。通過對教育部直屬高校教育投入得分與教育產(chǎn)出得分的綜合分析可知,高等院校教育產(chǎn)出得分較高可能是由較高的教育投入帶來的結(jié)果,但教育投入得分較低的高等院校的教育產(chǎn)出得分也可以較高,說明高等院校的教育高產(chǎn)出不是靠高投入的結(jié)果,而主要是由于教育投入與產(chǎn)出效率較高。進(jìn)而說明對高等院校辦學(xué)效率的關(guān)注,不應(yīng)只關(guān)注教育投入或教育產(chǎn)出,而更應(yīng)該關(guān)注教育投入與產(chǎn)出效率和發(fā)展效益。以上教育投入得分和教育產(chǎn)出得分的計算主要是為了下文對高等院校教育投入得分、產(chǎn)出得分與辦學(xué)效率進(jìn)行比較。

    表2的第三列是基于松弛測度的SBM權(quán)重約束模型對教育部直屬高校辦學(xué)效率的測算結(jié)果??紤]到各指標(biāo)量綱不同,為比較各決策單元數(shù)值的離散程度,本文計算了教育部直屬高校辦學(xué)效率的變異系數(shù)為1.62,表明我國教育部直屬高校辦學(xué)效率存在一定的差異性,這主要是因為各高等學(xué)校所處地理位置和學(xué)校發(fā)展程度不同,導(dǎo)致國家財政性教育投入水平和高等院校自身的產(chǎn)出水平差異較大。本文采用SBM模型對強(qiáng)有效DMU(效率值為1)進(jìn)行測算,測算出了DMU的技術(shù)效率(TE,Technical Efficiency)和純技術(shù)效率(PTE,Pure Technical Efficiency),而DMU的規(guī)模效率(SE,Scale Efficiency)可通過技術(shù)效率和純技術(shù)效率的比值求得,即SE=TE/PTE。在研究期內(nèi),教育部直屬高校的辦學(xué)效率均值為0.620,說明我國高等教育投入與產(chǎn)出效率水平不高。其中DEA有效的高校有清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、中國人民大學(xué)等7所大學(xué),占被評價高校總數(shù)的10.29%,說明這些高校教育資源配置相對有效,高等教育規(guī)模效益不變,即辦學(xué)規(guī)模處于固定規(guī)模報酬狀態(tài),規(guī)模報酬處于最優(yōu)狀態(tài)。DEA非有效的高校61所,占被評價高??倲?shù)的89.71%,從表2實(shí)證結(jié)果可以看出,相對于高等院校教育投入情況,我國教育部直屬高校的辦學(xué)效率水平相對較低,教育投入與教育產(chǎn)出不匹配現(xiàn)象明顯,說明我國高等院校辦學(xué)效率具有較大的提升空間。教育部直屬高校辦學(xué)效率值小于1的高校分為兩種情況:處于規(guī)模報酬遞增或者遞減的非有效率狀態(tài)。在61所DEA非有效的高校中,處于規(guī)模收益遞增區(qū)間的高校數(shù)所占的比例為60.66%。它們DEA非有效的原因在于辦學(xué)規(guī)模效率非有效,這類高校具有較高的教育產(chǎn)出水平和管理水平,學(xué)校發(fā)展還有較大的空間,應(yīng)該繼續(xù)加大此類高等院校的教育投入從而提高教育投入規(guī)模效益,或者通過調(diào)整學(xué)校自身的辦學(xué)規(guī)模從而提高高等教育規(guī)模效益來提高辦學(xué)效率。處于規(guī)模收益遞減區(qū)間的高校數(shù)為24所,所占的比例為39.34%,這類高校產(chǎn)出比例的增加小于投入比例的增加,純技術(shù)效率較低導(dǎo)致這類高校辦學(xué)效率DEA非有效,即這類高校辦學(xué)規(guī)模過大或者產(chǎn)出水平與管理水平偏低導(dǎo)致辦學(xué)效率非有效。對于這24所高校,沒有必要再增加教育經(jīng)費(fèi)投入量,而是需要通過壓縮自身的辦學(xué)規(guī)模才能達(dá)到提高其辦學(xué)效率的目的,或者通過提高其教育產(chǎn)出水平和管理水平才能進(jìn)一步提高其自身的辦學(xué)效率。

    通過對投入得分、產(chǎn)出得分和辦學(xué)效率的綜合對比分析,可以形成高等院校教育投入、教育產(chǎn)出與辦學(xué)效率之間的六種組合。第一類是“高投入-高產(chǎn)出-高效率”,此類高校受建校歷史、認(rèn)定性重點(diǎn)、地區(qū)發(fā)展需要以及現(xiàn)有發(fā)展實(shí)力等客觀要素形成的高校教育資源積累的影響,從而出現(xiàn)教育投入、教育產(chǎn)出和辦學(xué)效率處于相對穩(wěn)定的最優(yōu)狀態(tài)。第二類是“低投入-高產(chǎn)出-高效率”,由于DEA評價的是相對辦學(xué)效率,此類高等院校相對于高投入高校而言,教育投入量相對較少,而學(xué)校通過自身的努力獲得的教育產(chǎn)出相對較高,從而促使高校辦學(xué)效率相對較高。第三類是“低投入-低產(chǎn)出-高效率”,主要是因為此類高校辦學(xué)規(guī)模較小,規(guī)模擴(kuò)張容易形成辦學(xué)規(guī)模邊際效益,對于這類高等院校而言,應(yīng)該擴(kuò)大其辦學(xué)規(guī)模和提高教育投入進(jìn)而促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。第四類是“高投入-高產(chǎn)出-低效率”,原因在于學(xué)校規(guī)模太大導(dǎo)致教育投入與教育產(chǎn)出并不能達(dá)到合理匹配狀態(tài),應(yīng)適當(dāng)控制辦學(xué)規(guī)模,優(yōu)化教育投入要素的配置比例,以實(shí)現(xiàn)高等院校辦學(xué)技術(shù)效率和規(guī)模效益的提高。第五類是“高投入-低產(chǎn)出-低效率”,主要是由于此類高校教育規(guī)模過大和學(xué)校資金管理水平低等問題,導(dǎo)致高校教育效益具有較長的時滯性,從而教育資源正外部性沒有真正顯現(xiàn)出來。第六類是“低投入-低產(chǎn)出-低效率”,排名靠后的高等院校都屬于這類情況。教育收益是隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大而相應(yīng)增加的,所以當(dāng)辦學(xué)規(guī)模處于過低時,高等院校辦學(xué)效率有可能較低。

    五、結(jié)論與建議

    本文在回顧國內(nèi)外有關(guān)高校辦學(xué)績效評價研究現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,采用主成分分析法(PCA)構(gòu)建了高等教育投入產(chǎn)出的辦學(xué)效率評價體系,并運(yùn)用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(SBM模型)對教育部直屬高校投入產(chǎn)出的辦學(xué)績效進(jìn)行了分析和評價。分析結(jié)果表明,高校辦學(xué)效率的高低與教育資源投入和教育產(chǎn)出的高低并無嚴(yán)格的對應(yīng)關(guān)系,教育資源投入高或者教育產(chǎn)出大的高校,其高校辦學(xué)效率不一定高??梢?,影響高校辦學(xué)效率的主要因素在于如何合理與有效利用教育資源。我國高校的辦學(xué)效率不僅存在較為嚴(yán)重的失衡狀態(tài),而且影響辦學(xué)效率的原因是多元化的。所以在評價一所高校辦學(xué)效率高低的時候,不能只看教育資源投入或者教育產(chǎn)出的高低,更應(yīng)重視高校教育資源的利用效率和高等院校為了尋求發(fā)展的努力程度。本文基于分析結(jié)論,提出如下政策建議。

    第一,實(shí)現(xiàn)高校的合理評價,必須引入績效觀,運(yùn)用績效評價對絕對評價結(jié)論進(jìn)行修正。高等院??冃гu價注重的是教育資源利用效率,為政府、高校和社會了解高等院校提供教育資源投入、產(chǎn)出與辦學(xué)效率情況的平臺,充分發(fā)揮高等院校教育評價的發(fā)展性功能。此外,高校評價的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)建立在提高教育資源利用效率的基礎(chǔ)上,通過建立高等學(xué)??冃гu價體系彌補(bǔ)現(xiàn)有評價的不足,深入揭示教育資源配置和利用中存在的主要問題,為今后完善高等學(xué)校的管理制度,充分發(fā)掘教育資源利用潛力和高效地利用教育資源提供依據(jù)。

    第二,為了提高我國高等學(xué)校辦學(xué)效率,必須針對高校所處的效率狀態(tài)及其影響效率的不同原因?qū)嵤胺诸愔卫怼?。我國高校辦學(xué)效率差異,既有絕對效率差異,又有相對效率差異;影響我國高校辦學(xué)效率的因素,既有規(guī)模因素,又有投入因素或產(chǎn)出因素,還有努力程度等因素。在當(dāng)前教育資源投入與教育需求矛盾較為突出的情況下,為了提高辦學(xué)效率,不僅應(yīng)區(qū)別不同情況調(diào)整高校的發(fā)展思路,而且應(yīng)加強(qiáng)分類管理,在做好宏觀調(diào)控的同時促進(jìn)高校的自我約束;同時,需要改變過去依據(jù)學(xué)校規(guī)模和教育產(chǎn)出進(jìn)行教育資源投入的決策思維定勢,作出更為合理的資源調(diào)配。

    第三,完善高等教育投入機(jī)制,將高校財政撥款建立在績效評價的基礎(chǔ)上。高等教育作為準(zhǔn)公共物品的經(jīng)濟(jì)屬性決定了政府在其資源配置中具有決定性的作用,隨著我國高等教育規(guī)模的不斷擴(kuò)大,完善高等教育財政撥款機(jī)制是高等教育財政改革的普遍趨勢。目前國家對高等院校的財政性撥款主要是根據(jù)高等學(xué)校的學(xué)校規(guī)模、學(xué)生人數(shù)及教師人數(shù)的“生均定額+專項資金”撥款方式。由于缺乏對高等教育財政撥款的考核評價,容易導(dǎo)致規(guī)模大的高等院校財政撥款多,規(guī)模小的高等院校財政撥款少,從而影響到高等教育資源配置過程中的公平與效率。因此,今后應(yīng)根據(jù)高等院??冃гu價結(jié)果制定“生均定額+專項資金+績效獎勵”的撥款方式。其中,“績效獎勵”是根據(jù)高等院?,F(xiàn)有的辦學(xué)效率水平和發(fā)展能力進(jìn)行鼓勵性的財政撥款,最大限度地提高財政撥款的效率與效益,實(shí)現(xiàn)教育資源的優(yōu)化配置。

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    (責(zé)任編輯 陳志萍)

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