淺談如何以傳統(tǒng)文化建設引領工作作風新常態(tài)

摘 "要：社會主義核心價值觀為黨員干部提供了加強黨性修養(yǎng)，密切聯(lián)系職工群眾所需要的道德認同和價值取向，指明了新形勢下黨建工作的方向目標和行為準則。在企業(yè)發(fā)展形勢日益嚴峻的情況下，黨員干部要積極從傳統(tǒng)文化中汲取創(chuàng)業(yè)激情，保持效忠精神，轉變工作作風，為推動公司改革發(fā)展做出積極貢獻。

關鍵詞：核心價值觀;傳統(tǒng)文化;工作作風;

文章編號：1674-3520（2015）-10-00-02

黨的十八大以來，公司黨委嚴格按照中央、省委、集團公司黨委相關要求與部署，以中央八項規(guī)定為肇始，以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以反四風、轉作風為突破口，以三嚴三實為標準，以學習討論落實活動為措施，以黨風廉政建設為動力，廣大黨員干部認真踐行黨的群眾路線，扎實開展專項整改活動，積極推動作風建設，取得了顯著的成績。如何將職工群眾期盼的作風建設形成新常態(tài)，實現(xiàn)長效化，公司以傳統(tǒng)文化建設為載體推動作風建設，引領工作作風新常態(tài)。

一、開展傳統(tǒng)文化建設的背景和意義

（一）開展傳統(tǒng)文化建設是踐行社會主義核心價值觀的需要。習近平總書記強調(diào)“培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，牢固的核心價值觀，都有其因有的根本。拋棄傳統(tǒng)、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。”這一重要論述，深刻提示了中華傳統(tǒng)文化與社會主義核心價值觀之間密不可分的內(nèi)在聯(lián)系。社會主義核心價值觀在國家層面倡導的“富強、民主、文明、和諧”與傳統(tǒng)文化的“天下為公、民惟邦本、和而不同”的智慧相通;在社會層面倡導的“自由、平等、公正、法治”與傳統(tǒng)文化的“道法自然，天人合一、隆禮重法”的治國思想相輔相成;在個人層面倡導的“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是對傳統(tǒng)文化的“仁義誠信、孝悌忠恕、無私奉獻”等精神的傳承和弘揚。

（二）開展傳統(tǒng)文化建設是凝聚人心、推動作風建設的需要。在當前國內(nèi)經(jīng)濟下行壓力加大，國企新一輪改革開始，煤炭行業(yè)面臨困境，公司改革發(fā)展趨勢日益嚴峻，發(fā)展任務艱巨的背景下，公司黨委緊緊圍繞公司各項中心工作，向作風要效益、向作風要出路，以傳承孝道文化為切入點，弘揚社會主義核心價值觀，引導黨員干部在內(nèi)心深處堅定思想信念，在困境中堅守政治底線，在工作中堅持奉獻，積極推動公司改革發(fā)展。

二、以傳承孝道文化為切入點，推動作風建設取得新成效

黨風促政風，黨風帶民風，好的作風建設不僅關系到黨在職工群眾心中的形象，更是關系人心向背，企業(yè)存亡。作風建設貴在知行合一，只有廣大黨員干部在內(nèi)心中認同黨所倡導的價值觀，才愿自覺踐行，才能起到春風化雨潤物無聲的效果。公司黨委以傳承孝道文化推動作風建設為切入點，積極踐行社會主義核心價值觀，以傳統(tǒng)文化精神啟迪廣大黨員干部的創(chuàng)業(yè)活力，引導黨員干部堅定信念、保持效忠，勇?lián)熑巍?/p>

（一）開展孝敬父母“五個一”行動，弘揚孝道文化，增強感恩意識，夯實做人基礎。孝敬父母是中華民族的傳統(tǒng)美德，傳承孝道文化，夯實做人之本，是社會主義核心價值觀與精神文明建設的重要體現(xiàn)。公司黨委在今年3月份提出了在全體黨員干部中開展孝敬父母“五個一”行動的倡議。要求廣大黨員干部在春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)假日期間，對父母開展“五個一”行動，即給父母鞠一個躬;為父母做一次飯;給父母洗一次澡;為父母掃一次家;關注并牢記父母生日。在節(jié)假日結束后，由黨支部組織本單位黨員干部圍繞“孝敬父母‘五個一’行動獲得的體會與思想感悟”;“如何通過孝道文化的傳承，培育社會主義核心價值觀，做一名‘愛崗敬業(yè)、感恩奉獻，誠實信用，善待他人’的公民”等相關議題開展座談討論。座談會上，談起父母，提及孝道，參會黨員干部用最質樸的言語觸動了內(nèi)心最柔軟的情緒開關，在傾訴著對父母盡孝的不足和遺憾的同時，也表達出對父母最真摯的感動與感恩。在座談中黨員干部也認識到在企業(yè)面臨困境中，應當常懷感恩之心，常為敬業(yè)之行，常思責任之德，這不僅是對父母盡孝的基礎，更是對企業(yè)盡忠的延伸。

（二）創(chuàng)新工作載體，豐富孝敬父母“五個一”行動內(nèi)涵，以傳統(tǒng)文化引深作風建設縱深發(fā)展。公司黨委為使孝道文化的內(nèi)涵更具鮮活的生命力和濃郁的公司特色，圍繞“感恩、誠信、敬業(yè)”的主題積極創(chuàng)新工作載體，進一步豐富完善了孝敬父母“五個一”行動內(nèi)涵，引深作風建設縱深發(fā)展。

1、設立“善行義舉榜”。在廣大職工群眾中尋找凡人善舉，按“助人為樂、見義勇為、誠實守信、愛崗敬業(yè)、孝老愛親”五個類別和各類先進人物事跡特點綜合立榜，目前公司已舉辦了第一期善行義舉榜，評選出六名善行義舉職工，并通過公司LED大屏、局域網(wǎng)和微信公眾平臺對評選出的善行義舉典型人物、優(yōu)秀事跡進行宣傳，廣泛傳播優(yōu)秀事跡，弘揚崇高優(yōu)秀品德，進一步營造崇善尚德的濃厚氛圍。2、建立“職工誠信檔案”。根據(jù)社會主義核心價值觀要求，結合公司生產(chǎn)工作實際情況，公司黨委著手開展職工誠信檔案制定工作。將職工遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)操守履行崗位職責，以及踐行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面內(nèi)容制定出具體詳細的評選制度，正在建立完善覆蓋公司、站段、班組的三級職工誠信檔案考核范圍和內(nèi)容。使職工誠信記錄作為職工晉級評先、選拔任用的重要依據(jù)，進而強化干部職工社會主義核心價值觀、企業(yè)行為規(guī)范等養(yǎng)成。3、拍攝“踐行社會主義核心價值觀”的微視頻。公司黨委充分利用新型媒體平臺，將選樹出來的優(yōu)秀“誠信職工”、“善行義舉”優(yōu)秀職工等各類先進典型人物拍攝成微視頻、微電影。通過新形媒體平臺在公司廣大職工中廣泛宣傳，充分運用榜樣的力量在公司上下形成“知感恩、提素質、樹形象、比奉獻”的良好風尚，為實現(xiàn)公司平安、綠色、和諧、發(fā)展提供強大精神力量和有力道德支撐。

（三）加強監(jiān)督考核，落實責任主體，確保孝敬父母“五個一”行動取得實效。公司黨委制定出詳細的實施方案與指導意見，對各黨支部開展孝敬父母“五個一”行動加強指導，確立標準，落實責任，嚴格考核，確保各項工作按質按量完成。各支部在每月政工例會上對開展孝敬父母“五個一”行動的進展情況進行交流，由公司黨委進行評估;并將孝敬父母“五個一”行動納入黨支部季度精神文明考核范疇，每半年檢查一次開展情況，對開展活動不利，工作作風轉變不明顯的單位在一定范圍內(nèi)進行通報批評，確?；顒釉鷮嵱行?。

三、對開展傳統(tǒng)文化建設引領作風新常態(tài)的意見建議

（一）黨員先行，作出表率，推動傳統(tǒng)文化建設縱深發(fā)展。不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好地創(chuàng)新發(fā)展。黨員干部在弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化上作出表率、見諸行動，才是重要的導向和最有效的作風反映。弘揚忠孝理念，傳承仁愛誠信，保持艱苦奮斗、廉潔自律、甘于奉獻的崇高品格都需要黨員先行。

（二）立足本崗，真抓實干，構建嚴實有為作風新常態(tài)。廣大黨員要樹立堅定理想信念，越在困難中越要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，體現(xiàn)黨員的擔當感，在企業(yè)突圍解困、度危求進的征程中要積極帶領全體職工保安全、提效率、增效益;要立足本崗，真抓實干，真正解決生產(chǎn)難題，積極創(chuàng)造效益，讓職工看到黨員干部嚴實有為的作風新常態(tài)。

（三）提升服務，轉變作風，健全完善傳統(tǒng)文化建設長效機制。逐步健全完善孝敬父母“五個一”長效機制，把活動落到實處，把“感恩、誠信、敬業(yè)”思想植入人心，用制度約束黨員干部，引導黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺提高黨性修養(yǎng)，提高服務職工的水平能力，以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化引領作風新常態(tài)，推動公司平安、綠色、和諧、發(fā)展。