淺談工會(huì)組織在水利職工凝聚力建設(shè)中的作用

【摘 要】隨著工會(huì)組織水平的不斷提高，研究其在水利職工凝聚力建設(shè)中的作用凸顯出重要意義。本文首先介紹了工會(huì)工作的開展和水利職工凝聚力之間的重大關(guān)系，指出了充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，突出三個(gè)重點(diǎn)。在探討水利單位工會(huì)工作現(xiàn)狀與存在問題的同時(shí)，提出了完善水利單位工會(huì)工作的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織；水利職工；凝聚力建設(shè)；作用

一、前言

作為能夠有效提升職工凝聚力建設(shè)的一項(xiàng)組織，工會(huì)組織在近期得到了有關(guān)方面的高度重視。該項(xiàng)課題的研究，將會(huì)更好地提升工會(huì)組織的開展效果，從而保證水利職工凝聚力建設(shè)的不斷優(yōu)化。

二、工會(huì)工作的開展和水利職工凝聚力之間的重大關(guān)系

眾所周知，水利職工的凝聚力對(duì)于機(jī)關(guān)單位的發(fā)展起著舉足輕重的重大作用。一個(gè)機(jī)關(guān)單位要想得到更好、更快、更穩(wěn)健的發(fā)展，離不開機(jī)關(guān)單位全體職工的團(tuán)結(jié)，而把機(jī)關(guān)單位職工緊密團(tuán)結(jié)在一起的就是機(jī)關(guān)單位的精神文化，以及這種文化對(duì)全體職工產(chǎn)生的強(qiáng)烈凝聚力。如我局2013年9月舉辦的第四屆籃球賽，局機(jī)關(guān)獲得亞軍。2014年10月安徽省水利廳第五屆運(yùn)動(dòng)會(huì)。我局一舉奪得總分第一的好成績(jī)。

因此，機(jī)關(guān)單位工會(huì)工作的開展就和機(jī)關(guān)單位凝聚力緊緊聯(lián)系在了一起。我們?cè)谧非髾C(jī)關(guān)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也不能忘了不同職工群體的利益差別的存在。必須時(shí)刻謹(jǐn)記：機(jī)關(guān)單位員工隊(duì)伍凝聚力的基礎(chǔ)是機(jī)關(guān)單位得以發(fā)展的重要保障。機(jī)關(guān)單位職工工會(huì)的工作就是要做到就是努力實(shí)現(xiàn)和機(jī)關(guān)單位之間的雙贏。工會(huì)工作的開展應(yīng)該將機(jī)關(guān)單位的事業(yè)目標(biāo)同機(jī)關(guān)單位的利益相結(jié)合，同時(shí)盡量做到滿足絕大多數(shù)員工的利益，這是機(jī)關(guān)單位凝聚力得以產(chǎn)生和源源不斷發(fā)展的有效途徑。

當(dāng)我們的機(jī)關(guān)單位擁有了這種物質(zhì)利益基礎(chǔ)時(shí)，機(jī)關(guān)單位的凝聚力已經(jīng)得到了一定的建設(shè)，由此而來，機(jī)關(guān)單位要做的就是形成自身的文化體系，讓機(jī)關(guān)單位的職工充分的融入自己所在機(jī)關(guān)單位的精神文化中，這樣一來，機(jī)關(guān)單位的興盛發(fā)展就是水到渠成的事情了。

三、充分發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，突出三個(gè)重點(diǎn)

1.主題方向要突出。

基層工會(huì)要緊密地依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，按照黨的各項(xiàng)方針政策來開展工作，要以“兩為”、“雙百”方針為指導(dǎo)，確保群眾文化發(fā)展的正確導(dǎo)向，要使每個(gè)參與群眾文化活動(dòng)的職工通過參與各種不同類型的文化活動(dòng)，獲得教育，提高綜合素質(zhì)。因此，工會(huì)在開展這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，要大力弘揚(yáng)水與水利文化這個(gè)主旋律，采用新穎的藝術(shù)形式，對(duì)腐朽、反動(dòng)、愚昧、落后的文化予以堅(jiān)決地抵制。要以積極的姿態(tài)大力扶持發(fā)展具有民族性、時(shí)代性的高雅精品文化，開闊群眾的文化視野，提高群眾文化的品位，做到主體方向突出，引領(lǐng)水利職工向更高的文化層次追求。

2.開展群眾文化活動(dòng)的形式要突出創(chuàng)新。

要做好這項(xiàng)工作，就表現(xiàn)形式來看，工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，不斷地對(duì)群眾文化活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來，基層工會(huì)開展群眾文化已經(jīng)形成了一套路子，在新時(shí)期如果不將傳統(tǒng)的東西與新的文化現(xiàn)象相結(jié)合，它就會(huì)固步自封，不能煥發(fā)出新的生命力。因而，只有不斷地在形式上進(jìn)行創(chuàng)新，才能使群眾文化健康地發(fā)展，才能被廣大的職工所認(rèn)可與接受。否則，就會(huì)使職工覺得單調(diào)、枯燥、乏味、無趣，從而陷入蕭條。因而，工會(huì)在開展這項(xiàng)工作時(shí)，要注意多種文化活動(dòng)形態(tài)的運(yùn)用，以滿足廣大職工多元化的需求。由此，工會(huì)要打好陣地戰(zhàn)，品牌戰(zhàn)，創(chuàng)造屬于自身文化的大餐，同時(shí)又要打好主動(dòng)戰(zhàn)，吸納新時(shí)期群眾文化新的表現(xiàn)方式，積極開拓新方式、新領(lǐng)域，以嶄新的面貌來營(yíng)造良好的文化活動(dòng)氛圍，在繁榮群眾文化的基礎(chǔ)上，爭(zhēng)取開拓出新的表現(xiàn)模式。

3.群眾文化活動(dòng)的運(yùn)作方式要突出。

要做好這項(xiàng)工作，基層工會(huì)一定要結(jié)合本單位的實(shí)際工作情況來運(yùn)作，因?yàn)樗麊挝划吘故且怨ぷ鳛橹鳎瑸榱吮苊忾_展群眾文化活動(dòng)與工作內(nèi)容、工作時(shí)間等問題上相沖突，工會(huì)在開展活動(dòng)時(shí)，要突出運(yùn)作方式，既要充利用節(jié)假日與平時(shí)的空閑時(shí)間，又要根據(jù)工作需要，積極配合單位實(shí)際工作，合理地安排好活動(dòng)?？梢圆捎枚鄻踊姆绞剑ㄆ谂c不定期開展，靈活機(jī)動(dòng)、見縫插針地進(jìn)行。隨著電腦的普及，可以充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的作用，在網(wǎng)上搭建群眾文化平臺(tái)，使廣大職工隨時(shí)都能參與，從而保持群眾文化開展的互動(dòng)性與持久性。

四、水利單位工會(huì)工作現(xiàn)狀與存在問題

1.組織機(jī)構(gòu)不健全。

主要表現(xiàn)在個(gè)別站所因工作調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等使基層工會(huì)組織不是缺主席，就是缺委員，有時(shí)換屆不久就又發(fā)生變動(dòng)。

2.作為意識(shí)不強(qiáng)烈。由于基層站所的工會(huì)主席與委員多數(shù)是兼職。因此，有的無工會(huì)方面的工作經(jīng)驗(yàn)，有的想干工作但不知道該從何著手、怎么干，缺乏方法，想干干不了，不知如何做，有的因主要職務(wù)工作方面忙，而輕視兼職的工會(huì)工作。

3.工作發(fā)展不平衡。部分基層工會(huì)存在等靠要思想，等上級(jí)工會(huì)發(fā)文件、做安排，靠上級(jí)工會(huì)來指導(dǎo)，向上級(jí)工會(huì)要方法，工作無起色，不能結(jié)合單位實(shí)際開展工作，工作也無特點(diǎn)無創(chuàng)新，使職工看不到工會(huì)組織的作為和工會(huì)組織的作用。個(gè)別基層工會(huì)甚至連上級(jí)工會(huì)安排的工作也做不到位，不就是干了工作，無資料、無記載，就是記錄資料不規(guī)范。

4.經(jīng)費(fèi)來源不穩(wěn)定。

水利事業(yè)單位基層主要的職能是工程管理，人員也都是為工程管理服務(wù)，注重工程管理工作，輕工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)補(bǔ)助無制度、無保障，因此對(duì)工會(huì)的沒有補(bǔ)助。水利事業(yè)單位基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要為職工按規(guī)定繳納與單位按規(guī)定計(jì)提留用的部分，來源較為單一，金額也比較小，因此，建“職工小家”、為民辦實(shí)事等受到經(jīng)費(fèi)制約。

五、完善水利單位工會(huì)工作的對(duì)策

1.推行“雙軌并行”的工會(huì)組建模式，完善機(jī)關(guān)單位工會(huì)組織結(jié)構(gòu)?！半p軌并行”就是指建立水利機(jī)關(guān)單位的分布建立“獨(dú)立+聯(lián)合”的二級(jí)工會(huì)組織結(jié)構(gòu)。首先，單位要健全經(jīng)民主選舉產(chǎn)生的各獨(dú)立的工會(huì)組織；其次在獨(dú)立項(xiàng)目工會(huì)組織健全的基礎(chǔ)上，根據(jù)水利機(jī)關(guān)單位工程項(xiàng)目比較集中的區(qū)域或地域建立工會(huì)聯(lián)合會(huì)，每個(gè)聯(lián)合會(huì)根據(jù)實(shí)際覆蓋數(shù)量不等的獨(dú)立工會(huì)。

2.健全基層工會(huì)的民主生活制度。

水利機(jī)關(guān)單位基層工會(huì)要使會(huì)員或會(huì)員代表充分發(fā)揮作用，就必須健全民主生活制度。第一，要從制度上完善基層工會(huì)干部民主選舉制度和工會(huì)積極分子選舉制度，通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使選舉出來的工會(huì)干部和積極分子真正體現(xiàn)會(huì)員的意愿，增強(qiáng)其事業(yè)心和責(zé)任感；第二，完善基層工會(huì)民主表決制度，凡涉及會(huì)員群眾利益的大事，要由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表會(huì)討論決定。

3.必須不斷加強(qiáng)基層工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)。

首先，施行基層工會(huì)專職干部聘用制和任期制，采用民主選舉、定期競(jìng)爭(zhēng)上崗，遵循組織推薦，工作單位認(rèn)可，選派結(jié)合的辦法，按崗錄用、擇優(yōu)錄用，把真正擁有群眾基礎(chǔ)，具備專業(yè)素質(zhì)和能力的人聘任為基層工會(huì)專職干部，為基層工會(huì)干部專業(yè)化奠定良好的基礎(chǔ)；其次，建立同基層工會(huì)干部專職化相配套的、完善的基層工會(huì)干部管理制度，最基本的制度應(yīng)包括任期目標(biāo)管理責(zé)任、年度工作目標(biāo)、季度工作匯報(bào)、半年工作例會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)懲等等。

六、結(jié)束語

通過對(duì)工會(huì)組織在水利職工凝聚力建設(shè)中作用的相關(guān)研究，我們可以發(fā)現(xiàn)，工會(huì)組織的多項(xiàng)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)決定了其在水利職工凝聚力建設(shè)中的作用，有關(guān)人員應(yīng)該從水利職工的客觀實(shí)際出發(fā)，研究制定最為符合實(shí)際的工會(huì)組織實(shí)施方案。

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