試論如何加強中小企業(yè)財務會計管理工作

【摘 要】由于中小企業(yè)具有規(guī)模小、分布廣等自身特色，其財務會計管理作為企業(yè)發(fā)展的重要方面，通過建立完善的監(jiān)督機制、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提高財務人員素質的具體措施，必將使中小企業(yè)不斷得到發(fā)展與壯大。本文筆者對如何加強中小企業(yè)財務會計管理工作進行了探討，希望對相關從業(yè)人員具有借鑒意義。

【關鍵詞】中小企業(yè)；財務會計；管理；問題；措施

前言：

伴隨著市場經濟的不斷推進，我國的眾多中小企業(yè)興起，中小企業(yè)有了更為廣闊的發(fā)展空間。當前中小企業(yè)獲得了更多參與經濟交流和發(fā)展壯大的機會，但是同時中小企業(yè)也在經濟發(fā)展當中遇到了更多的沖擊和挑戰(zhàn)，同時也有了更大程度上的財務風險。比如中小企業(yè)與大企業(yè)之間的經濟合作造成的中小企業(yè)支出的占比嚴重上浮，或者中小企業(yè)因為自身的財務會計報告制度不夠完善，形成的月末或者年終才制作報表的現象，都是不利于企業(yè)自身的財務狀況明細的。財務問題始終都是一個企業(yè)面臨的最主要問題，更好的對企業(yè)進行財務管理，有助于企業(yè)更好的發(fā)展，也有利于企業(yè)自身的經濟安全。因此，加強對中小企業(yè)財務會計管理工作的研究，顯得尤為重要。

一、當前我國中小企業(yè)財務會計管理中存在的問題及現狀分析

（一）缺乏合理的預算管理機制

中小企業(yè)單位同大型企業(yè)等以經濟生產為目的的行業(yè)相比，有著很多的不同。首先，對于財務支出這一問題上，大型企業(yè)的會計人員更加專業(yè)，而中小企業(yè)中的部分財務人員在專業(yè)素質就與其產生了差距，這就導致了我國的很多中小企業(yè)不重視財務支出的預算這一問題，進而造成預算在推行中的難度有所增加，管理者和財務人員沒有充分的認識到預算的重要性，這其中最顯著的問題就是中小企業(yè)財務管理中對預算的約束力較低，不利于預算約束及效率剛性要求的執(zhí)行，這直接導致了決算和預算之間產生較大的差距，使中小企業(yè)在年終決算上出現超支的問題。

（二）監(jiān)督管理機制不健全不完善

財務的監(jiān)督管理主要依靠內部審計，它屬于內部控制的重要形式之一。一般來說企業(yè)內部具有十分完善的內部審計制度，這也是保證企業(yè)穩(wěn)定經營的關鍵因素。但是中小企業(yè)的內部審計工作一般只停留在表面，雖然設立了內部審計的工作崗位，但是相關領導管理人員對此沒有足夠的重視，許多工作人員甚至并非是專業(yè)的會計出身，這樣一來審計工作的質量就無法得到保障。另一方面，相關的領導不能深刻的認識內部審計的重要性，領導監(jiān)察不嚴格，自然底下的工作人員就會松懈管理，對于出現的問題不聞不問，久而久之就會滋生出違法違規(guī)現象，這也使近些年中小企業(yè)中一些人為了滿足自身利益而不擇手段，從而導致腐敗發(fā)生。

（三）風險意識有待加強

作為中小企業(yè)，應該更加注重自身發(fā)展過程中的風險控制。因為自身經濟實力沒有那么雄厚，對待未來發(fā)展的目標不夠遠大，所以很多的中小企業(yè)在發(fā)展當中都沒有對風險有足夠的認識，從而容易造成對風險的忽視，加大了企業(yè)發(fā)展難度。

（四）中小企業(yè)財務會計管理人員素質偏低由于當前我國大部分的中小企業(yè)都是以家族式的共同管理經營，因此部分財務會計管理工作都是由企業(yè)管理者的親屬來擔任的，而會計作為一項專業(yè)性極強的工作，要求從業(yè)人員必須要掌握財務會計專業(yè)知識、會計電算化知識、管理基礎知識、財經法規(guī)知識，并具備寫作能力、判斷分析能力、知識更新能力、溝通協(xié)調能力等的靈活運用。但反觀當前我國的中小企業(yè)的財務會計管理人員，普遍存在綜合素質偏低的問題。部分從業(yè)人員甚至不具備會計從業(yè)資格證，這成為許多中小企業(yè)財務管理中的一大隱患。

二、解決我國中小企業(yè)財務會計管理問題的有效對策和方法

（一）建立健全相關的財務管理制度

俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓。”無論什么行業(yè)，都需要一個完善的管理制度去監(jiān)督。我國的中小企業(yè)在財務管理方面始終都存在著較多的問題，一旦缺乏科學的管理體制，就會造成中小企業(yè)發(fā)展中的許多問題和財務安全隱患，因此中小企業(yè)要想在財務管理這一問題上有所建樹，首先領導人員就要明確財務管理的重要性，樹立成本的觀念。這主要是因為中小企業(yè)每年的支出金額占據自身經濟水平的比率較高并且結算的次數少，同時收入與支出形成入不敷出的現象非常多。如果只依靠年終結算，沒有定期進行必要的財務清算，一方面會加大財務工作人員的工作量大，另一方面也容易造成企業(yè)財務問題的出現。因此，中小企業(yè)有必要采取隨時記錄并且按月總結的形式，這樣對存在的財政問題就能及時發(fā)現并進行及時處理。財務工作人員必須明確自己的工作范圍和職責，實行分塊管理的模式，對企業(yè)的一些大型的財務支出，應該設有專門的部門來進行監(jiān)管，對于資金的動向應該有著嚴格的規(guī)范和監(jiān)察，同時發(fā)現問題也應該及時的上報，一方面體現出責任到人，一方面減少財務資金安全隱患的出現。

（二）加強對財務人員的管理，提高財務人員的素質

中小企業(yè)也應該學習一些大的企業(yè)那樣，應當面向社會招收有工作經驗、有能力的財務人員，首先要求的就是對人員專業(yè)素質的考核，財務人員應當具有從事財務、會計等相關的工作經驗，另外還應該擁有會計從業(yè)資格證書，同時具有嚴謹的工作態(tài)度和高效的辦事效率。其次，也應該注重財務人員的道德素養(yǎng)和整體素質，畢竟招收的人才是和經濟效益直接掛鉤的，嚴重影響著一個企業(yè)的經濟財產安全，所以中小企業(yè)在對這批人員進行管理時，還應當定期對其進行培訓，不應該因為自身企業(yè)規(guī)模較小，就忽略了培訓的重要性，通過培訓提高職業(yè)和業(yè)務水平，不斷的進行思想道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，及時接受新鮮的知識和財務處理手段，這樣才有助于財務管理人員在工作中更好地發(fā)揮財務管理作用。另外財務工作人員要及時更新自身的知識，一方面是要對當今世界經濟發(fā)展有客觀的認識，另一方面是對財務管理手段要有不斷的創(chuàng)新認識。二十一世紀是一個科技的時代，因此會計工作人員需要掌握先進的科技，還需要具有活泛的頭腦，例如互聯(lián)網技術和計算機技術，通過這二者對財務信息進行管理，從而提升企業(yè)自身的財務管理水平。建立完善的激勵制度與機制。對于具有創(chuàng)新意識，開發(fā)出創(chuàng)新技術，為企業(yè)帶來技術資源與經濟效益的優(yōu)秀財務會計人才予以獎勵，并且組織專門的學習組，共享經驗與技術，為中小企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。

（三）吸收汲取先進的財務管理經驗

中小企業(yè)的財務管理同大型企業(yè)一樣重要，甚至更為重要。在市場經濟競爭中，中小企業(yè)往往需要承擔更多的資金風險，而且需要面對更多的不安定因素和挑戰(zhàn)，所以中小企業(yè)需要不斷汲取新鮮的管理經驗，才能更好的促進財務管理。一般來說，中小企業(yè)可以學習一些企業(yè)的先進管理手段，例如對財務的科學管理方式或者是利用科學技術手段來完善財務賬目，但是不能完全照搬，畢竟中小企業(yè)自身的經濟發(fā)展還不夠完善；對財務管理經驗取長補短，學習適合自身發(fā)展的部分，能推動中小企業(yè)在社會主義市場經濟條件下蓬勃的發(fā)展，也促進中小企業(yè)找到適合自身經濟發(fā)展和財務管理的方式。

（四）中小企業(yè)自身建立風險預警系統(tǒng)

中小企業(yè)要想在經濟發(fā)展以及市場經濟的浪潮當中不斷的尋求自身的經濟發(fā)展方向，就必須對財務會計管理中經常出現的風險進行規(guī)避，對企業(yè)自身的財務狀況進行風險預警，這些都是非常有必要的一種進行財務管理的手段。一般而言，及時的對風險進行預判，可以在最大程度上降低風險發(fā)生的可能性，對于中小企業(yè)的財務會計管理有很大的幫助。同時當不可規(guī)避的財務風險發(fā)生的時候，也可以在最大程度上降低風險損失。因此，建立相應的符合自身企業(yè)發(fā)展要求的風險預警系統(tǒng)是非常有必要的，能有效推進開展中小企業(yè)的財務會計管理工作。

結束語

隨著我國市場經濟的不斷蓬勃發(fā)展，社會的整體經濟水平也在不斷的進步。因此要想更好的讓中小企業(yè)在激烈的市場競爭中，占據有利的地位，有更為廣闊的發(fā)展空間和清晰的發(fā)展方向，就必須要為中小企業(yè)的財務會計管理提供相對安全的環(huán)境，并要對財務會計管理中存在的問題進行及時、客觀的妥善處理。同時提出一些切實可行的應對措施，為中小企業(yè)的財務會計管理工作以及中小企業(yè)自身的經濟安全帶來更大的幫助，從而大力推動我國社會主義市場經濟的發(fā)展。

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