論述如何做好企業(yè)政工工作

【摘 要】當(dāng)今，各企業(yè)都在追求著高利潤(rùn)，對(duì)于企業(yè)的政治思想建設(shè)不夠重視，而政工工作是企業(yè)管理的生命線，是全力搞好文明收費(fèi)、文明執(zhí)法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)和精神文明建設(shè)的關(guān)鍵所在，更是穩(wěn)定隊(duì)伍、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的有效方法。政工工作不僅是傳達(dá)黨、國(guó)家政策方針的重要渠道也是凝聚企業(yè)理念的重要方式之一。當(dāng)然企業(yè)的政工工作關(guān)系到企業(yè)的全局的穩(wěn)定工作，作為企業(yè)政工工作者，要正確把握發(fā)展是硬道理、穩(wěn)定是大前提的辯證關(guān)系，在工作的過(guò)程中要樹(shù)立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。

【關(guān)鍵詞】新時(shí)期；企業(yè)；政工工作；以人為本

一、前言

在新形勢(shì)的引導(dǎo)下，政工工作的順利開(kāi)展對(duì)鐵路運(yùn)輸管理工作的穩(wěn)步進(jìn)行有著至關(guān)重要的影響。換言之，高質(zhì)量的政工工作是鐵路運(yùn)輸管理的靈魂核心，是為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和職工群眾服務(wù)的基礎(chǔ)。除此之外，這還是提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的必要途徑。鐵路運(yùn)輸以新時(shí)期的大政工工作為核心，積極開(kāi)展反腐倡廉工作。進(jìn)一步提升工作人員的行政效率，規(guī)范崗位制度。進(jìn)一步開(kāi)展“清風(fēng)凈土”工作，根據(jù)實(shí)際的工作成果總結(jié)現(xiàn)階段工作中存在的各種問(wèn)題。建立和健全相關(guān)制度與規(guī)定，把新時(shí)期企業(yè)的政工工作落到實(shí)處。

二、新時(shí)期企業(yè)做好政工工作的具體措施

1.提升員工的思想道德素質(zhì)

在新時(shí)期，提升員工的思想道德素質(zhì)是企業(yè)的政工工作的重中之重。一般來(lái)說(shuō)，政治素養(yǎng)、責(zé)任心、事業(yè)心、艱苦奮斗的風(fēng)尚等都屬于思想道德素質(zhì)的范疇。

1.1政工以及政工師的涵義

“政工干部”是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專(zhuān)職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職務(wù)任職資格。在我國(guó)的各行各業(yè)內(nèi)，都存在自己的政工隊(duì)伍。政工工作是一項(xiàng)非常重要的，不可或缺的人事、組織、思想的工作，它是一項(xiàng)團(tuán)結(jié)和號(hào)召全體企業(yè)工作人員，為完成各項(xiàng)企業(yè)指標(biāo)以及追求企業(yè)利潤(rùn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而努力奮斗的重要工作，是一項(xiàng)具有凝聚力、戰(zhàn)斗力和培育企業(yè)組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個(gè)單位人心穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)向上、精神振奮、齊心協(xié)力、環(huán)境和諧、政通人和，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，并主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)的和諧和發(fā)展最終做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1.2優(yōu)秀的政工人員還應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)的政工工作任務(wù)繁重，具有廣泛的涉及面，同時(shí)還面臨著缺乏合適的工作人員等多重困難。所以，企業(yè)在開(kāi)展政工工作的同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)鐵路運(yùn)輸現(xiàn)階段的工作實(shí)際有一個(gè)大致的了解。工作人員應(yīng)該在實(shí)際工作情況的基礎(chǔ)上，以企業(yè)發(fā)展的大局為重，從徹底解決鐵路運(yùn)輸所面臨的各種問(wèn)題和困難出發(fā)。牢牢抓住企業(yè)政工工作的關(guān)鍵要素，按照固定的工作規(guī)律，切實(shí)做好企業(yè)的政工工作。

1.3作為新時(shí)期企業(yè)的政工人員，要必備艱苦奮斗的工作作風(fēng)。在新形勢(shì)的推動(dòng)下，企業(yè)政工工作的開(kāi)展勢(shì)必會(huì)存在各種各樣的困擾和難題。為了更好的推動(dòng)企業(yè)政工工作的進(jìn)行，勢(shì)必要求政工工作人員擁有超凡的毅力以及心甘情愿為政工工作犧牲奉獻(xiàn)的精神。只有通過(guò)這樣方法，

政工工作人員才能徹底解決前進(jìn)道路上的坎坷，企業(yè)才能取得預(yù)定的發(fā)展成果和成績(jī)。

2.加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作

做好政工工作人員的業(yè)務(wù)和能力培訓(xùn)工作，是提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的有效手段。企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以創(chuàng)新貫穿政工工作開(kāi)展的始終。同時(shí)，企業(yè)還要堅(jiān)持以理論知識(shí)為工作的基礎(chǔ)，以具體的實(shí)踐為解決問(wèn)題的手段。鼓勵(lì)工作人員開(kāi)拓創(chuàng)新，如此一來(lái)，不僅能夠提高工作人員自身的素養(yǎng)和技術(shù)能力，更能夠提高企業(yè)政工工作的效率。與此同時(shí)，構(gòu)建合理的日?？己艘约凹?lì)體制是建設(shè)優(yōu)質(zhì)政工隊(duì)伍的前提條件。企業(yè)應(yīng)該以提高政工工作人員的思考和處理事務(wù)的能力為出發(fā)點(diǎn)，合理設(shè)置員工的政工工作培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)還要根據(jù)實(shí)際的培訓(xùn)效果對(duì)培訓(xùn)工作加以改進(jìn)。進(jìn)一步適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的具體要求，繼而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.發(fā)揮員工的主人翁意識(shí)

在新時(shí)期企業(yè)的政工工作開(kāi)展過(guò)程中，要堅(jiān)持培養(yǎng)工作人員“以人為本”的工作思想。與此同時(shí)，還要使政工工作人員認(rèn)識(shí)到其主人地位，使其主人翁意識(shí)得到充分地發(fā)揮，進(jìn)一步加強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)的依賴(lài)感和歸屬感。而對(duì)于新時(shí)期的政工人員來(lái)說(shuō)，走為基層服務(wù)的道路是政工

工作的基礎(chǔ)，所有的政工工作都是源自于基層。工作人員應(yīng)以員工的需求為需求，以員工的困難為困難。真正從根本上培養(yǎng)政工人員全心全意為基層、為職工群眾服務(wù)的理念。充分發(fā)揮和尊重企業(yè)工作人員的主人翁地位。政工人員應(yīng)該以關(guān)心員工，尊重員工，理解員工為工作的前提，從根本上激發(fā)所有員工的工作熱情，提高員工的創(chuàng)造力和素質(zhì)能力。如此以來(lái)，企業(yè)內(nèi)部的向心力、感召力和凝聚力才能得到增強(qiáng)。進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的快速健康和諧發(fā)展，繼而在市場(chǎng)中占得一席之地。與此同時(shí)，企業(yè)還要積極定期舉辦各種為員工送溫暖活動(dòng)。從員工的實(shí)際問(wèn)題和困難出發(fā)，從根本上為員工解決問(wèn)題。通過(guò)這一系列的針對(duì)企業(yè)工作人員的送溫暖活動(dòng)，不但能夠使工作人員的困難和問(wèn)題得到解決，使員工在經(jīng)濟(jì)上沒(méi)有后顧之憂。同時(shí)，這也在一定程度上使員工的精神得到撫慰，使他們更加愿意為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)心力。除此之外，企業(yè)還應(yīng)該積極引導(dǎo)和培育工作人員正確的價(jià)值觀念。使其能夠正確地看待個(gè)人利益和集體利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和眼前利益，企業(yè)利益與國(guó)家利益之間存在的各種聯(lián)系及其重要性。

4.培育獨(dú)特的企業(yè)文化

在新時(shí)期的企業(yè)管理中，構(gòu)建企業(yè)特有的文化體系是做好企業(yè)管理工作的要點(diǎn)。國(guó)內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)表明.成功的企業(yè)一般都具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。企業(yè)文化可以使人才樹(shù)立共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，使人才產(chǎn)生一種自我約束和自我激勵(lì)。如果以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)任職教育管理創(chuàng)新缺乏鮮明的企業(yè)文化，沒(méi)有共同認(rèn)可的價(jià)值規(guī)范。人才離心離德，人才流失就難以避免。一般來(lái)說(shuō)，人類(lèi)有各種各樣的需求，不僅包括人身安全，環(huán)境舒適等較為低級(jí)的需求，更包括人際交流和各種對(duì)于尊重的高級(jí)需求。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō).創(chuàng)造一個(gè)尊重人才的良好文化氛圍.幫助人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值十分重要。所以，在培育屬于企業(yè)自己的文化時(shí)，員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感是重中之重。

三、結(jié)束語(yǔ)

在具體的政工工作實(shí)踐中，我們都能深刻地了解到，除了要培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作人員之外。還要堅(jiān)持以人為本，積極引進(jìn)現(xiàn)階段先進(jìn)的技術(shù)、管理和各種必要的設(shè)備，最重要的還是應(yīng)該以最優(yōu)質(zhì)的政工工作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)政工工作是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本保證。所以，在企業(yè)政工工作的開(kāi)展中，工作人員應(yīng)該堅(jiān)持將理論知識(shí)與具體實(shí)踐相結(jié)合。進(jìn)一步提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，展望新時(shí)期企業(yè)政工工作的美好前景。

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