淺談如何成為一名優(yōu)秀的黨務工作者

【摘 要】作為一名基層黨務工作者，在企業(yè)快速發(fā)展的今天，如何更好的融入企業(yè)發(fā)展的快車道，如何發(fā)揮黨的基層堡壘作用是一個值得思考的問題。在企業(yè)廠長負責制的今天，基層黨務工作者，在一部分的眼里，成了混日子，養(yǎng)老，照顧等的代名詞。我們雖然是以經濟效益為中心，但黨的思想政治工作也一樣發(fā)揮著不可或缺的作用，為企業(yè)的安全，穩(wěn)定運行發(fā)揮著積極作用?；鶎狱h組織作用的發(fā)揮，除了行政領導的大力支持外，另外一個關鍵的因素就是黨組織的帶頭人。我覺得，要成為一名出色的基層黨務工作者，除了要有廣博的學識和過硬的素質以外，還要學會創(chuàng)新、掌握工作技巧，針對性的開展工作。

【關鍵詞】現(xiàn)結合本人工作實際；就如何做好黨的基層組織工作；談幾點粗淺的認識。

一、優(yōu)秀的基層黨務工作者應該具備過硬的素質

1.要有堅定的政治立場。

要堅持黨性原則，嚴于律己，敢于和善于同危害黨的形象的錯誤思潮、腐敗現(xiàn)象作斗爭。當前，黨和國家將反腐敗提高到了一個空前的高度，力度正在不斷的加大，這是提高我們黨執(zhí)政能力的有效途徑。做為我們企業(yè)來說，更應該保持高度的警惕，確保我們中核集團的快速發(fā)展。

2.要有較高的理論素養(yǎng)。

當前正是深入學習習總書記系列講話精神，深入實踐黨的群眾路線，促進蘭鈾公司和諧發(fā)展的重要時期，在我們學習精神的同時，也要把貫徹落實精神和企業(yè)的實際工作結合起來。學習一定要聯(lián)系實際，養(yǎng)成在學習中不斷總結工作經驗的習慣，不斷增強做好黨務工作的本領，提高工作水平，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

3.要有高度的事業(yè)心和責任感。

這對于基層黨務工作者來說，是必不可少的政治品德。事業(yè)心，是一個人基于崇高信念的工作抱負和對本職工作意義的認識。責任感，是工作責任的態(tài)度，就是認真負責，扎扎實實、不潰余力地完成工作任務。事業(yè)心和責任感，是基層黨務工作者對自身價值觀的具體反映。只有樹立正確的人生觀、價值觀，才能踏踏實實地投入基層工作，才會有踏踏實實開創(chuàng)基層工作新局面的信心和決心；才能把全部身心投入基層黨務工作，對工作一絲不茍，精益求精；才能心系大局、服從服務于大局，甘于寂寞，甘于清貧，全心全意為企業(yè)服務。當前，蘭鈾公司正處在加快發(fā)展步伐，全面工程建設的關鍵時期，做為基層黨務工作者更應該時刻保持清醒，與企業(yè)同命運、同發(fā)展。

4.要有廣博的知識面。

企業(yè)工作的綜合性，就要求我們的黨務工作者的知識多樣化。首先，在企業(yè)開展思想政治工作，還應掌握一些社會科學知識，如社會學，心理學，公共關系學等。其次，要有良好的法規(guī)意識。作為基層黨務工作者，必須知法、守法，做到依法辦事，按公司的各項規(guī)章制度辦事。特別是在我們的企業(yè)快速發(fā)展過程中，將直接影響我們企業(yè)的健康發(fā)展。第三，要掌握一定的專業(yè)知識。因為我們是企業(yè)，擔負著重要的生產任務，如果我們掌握了一定的專業(yè)知識，就拉近了與廣大員工的距離，就可以提高與專業(yè)技術人員進行有效溝通的幾率，工作起來也就會事半功倍。

5.要有較高的組織協(xié)調和策劃能力。

企業(yè)內開展的各種教育與管理工作，都有賴于黨務工作者的組織協(xié)調能力。才能充分發(fā)揮各自的作用，調動各方面的積極性，形成配合默契，步調一致的行動，積極貫徹落實上級黨委的方針政策。企業(yè)工作頭緒多、范圍廣，每天都會遇到新情況、新問題。這就要求黨務工作者要有戰(zhàn)略頭腦，有深謀遠慮、運籌全局、當機立斷的能力，能及時做出科學判斷并拿出恰如其分的方法，做出有針對性的決策?；I劃和決策不是頭腦一熱的拍板，而是靠平時對情況的深入了解，靠經驗積累和決策能力的提高。

6.要有較強的人際交往能力。

社交能力是進行交往、聯(lián)絡群眾的能力。他是創(chuàng)造良好人際環(huán)境的重要手段，也是企業(yè)工作者廣結善緣，獲取理解和支持的基本條件。社交能力是人的性格、學識、口才、閱歷、經驗等多種因素的綜合反映。

二、優(yōu)秀的基層黨務工作者要學會創(chuàng)新、掌握工作技巧，針對性的開展工作

創(chuàng)新是基層工作的靈魂，創(chuàng)新就要不斷解放思想，實事求是，與時俱進。在我們企業(yè)快速發(fā)展的今天，做為一名基層黨務工作者只有不斷接受新事物、新理念，善于與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能使得企業(yè)黨務工作的不斷發(fā)展。

1.準確掌握，因人施教。

及時、準確地掌握廣大員工的現(xiàn)實思想，是做好思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。有的基層黨務工作者往往是“平時無事很輕松，出了問題吃一驚”，其原因，就是對員工的思想不知情、不摸底。這就要求我們的基層黨務工作者要堅持在平時注意掌握，要定期對員工的思想進行動態(tài)分析，及時發(fā)現(xiàn)帶有傾向性的苗頭，明確工作的對象和對策，有針對性地開展思想政治工作。

2.講求方法，把握尺度。

當前，不少基層黨務工作者不善于談心，員工不出問題不談，不找上門來不談；即使談心也把握不住要領，質量和效果不好。我認為要注意把握好兩個“環(huán)節(jié)”：

一是要提高談心的格調，要把握談心的“尺度”，爭取工作的主動。經常性思想政治工作不是碰到什么抓什么，而是有其規(guī)律可循，比如：大家的工作熱情開始下降、人際關系出現(xiàn)緊張、或家庭遇到變故等等，這些時候，員工的思想最易發(fā)生波動，如果能及時引導，就會促使其向好的方面轉化，起到防微杜漸的作用。

二是要敢于、善于展開思想交鋒。不敢較真，一味地“摸順毛”，是談心開展不起來或者效果不好的一個重要原因。我們要抱著對員工成長進步負責任的態(tài)度，不回避、不護短、敢于直言；既從嚴要求，又和風細雨，把循循善誘與積極健康的批評結合起來，使工作對象心悅誠服地受到教育。這樣，談心才會真正收到效果。

3.針對特點，有的放矢。

做思想政治工作，只有著眼新形勢、新情況，努力探索為廣大員工喜聞樂見的形式，掌握十八般武藝，做起工作才會得心應手。要根據(jù)員工求知、求樂的特點和生活方式多樣化的趨勢，豐富員工的業(yè)余精神文化生活。

4.樹立榜樣，典型示范。

堅持典型的真實性，選擇典型要廣泛征求群眾意見，不能憑少數(shù)人搞內部“敲定”。典型的事跡要真實，不能硬湊材料，人為地“拔高”。在典型身上應該有著鮮明的時代精神和氣概，這樣才能使人感到信服，才能在心理上和思想上引起周圍同志的共鳴。典型還應該具有多樣性，不提倡“一花獨放”。要善于從各個專業(yè)，各個階層的人群中發(fā)現(xiàn)典型，并培養(yǎng)典型。力爭做到行行有標兵，事事有模范，比學有榜樣，趕超有對象。

5.身先士卒，為人表率。

基層黨務工作者要有“兩寬、兩大”，“兩寬”即：寬厚、寬容?！皟纱蟆奔矗捍蠖取⒋罅?。在日常工作中，注意發(fā)掘員工的亮點，長處，并培養(yǎng)。古人云：世無無可用之人，世無無可成之才。要學會發(fā)揮每個人的長處，并將其擺在能發(fā)揮其長處的崗位。

做為一名黨務工作者一定要身先士卒、吃苦在前，起好模范帶頭作用。士卒未炊，將不言饑；士卒未飲，將不言渴。這樣的領導才有親和力、號召力，帶出的隊伍才有凝聚力、戰(zhàn)斗力。

總之，要成長為一名優(yōu)秀的黨務工作者，除了具備過硬的素質和掌握工作的技巧以外，還要我們不斷的總結和提高，與時俱進，才能不至落伍。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。只要我們保持必然之決心，腳踏實地，定將成長為一名優(yōu)秀的黨務工作者。