加強和改進思想政治工作

一、加強和改進思想政治工作的背景和準(zhǔn)備工作

隨著社會的不斷進步，經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們的政治意識確逐漸的松懈。對于黨的思想，黨的政治理念也略顯模糊之意?，F(xiàn)在，為了進一步推動中央企業(yè)加強和改進思想政治意識，不斷加強和完善我們隊政治的意識，促進中央企業(yè)之間的工作交流，所以，我們開展創(chuàng)新項目的活動。然而，為了能夠更好的開展此次活動，我們需要做些準(zhǔn)備工作。

首先，一些干部對思想政治工作的重要性認(rèn)識還不夠，所以需要深入開展政治信念的教育，我們可以開設(shè)學(xué)習(xí)班級，讓干部利用空余的時間來學(xué)習(xí)、貫徹和加強我們的政治思想。而且要結(jié)合各干部職工的思想狀況，緊扣住我們所存在的問題，引導(dǎo)我們的干部堅定信念，強化干部的宗旨意識。我們還可以完善圖書閱覽室、職工的文體活動室、文化走廊、開辦宣傳專欄、組織各類健康有益的文體活動等等，這都能進一步的加強和改進各員工的思想政治意識。為開展思想政治工作搭建平臺，拓寬渠道。其次，我們可以利用先進的網(wǎng)絡(luò)、微信等現(xiàn)代化形式和媒體等做好干部職工的思想引導(dǎo)，可以時不時的利用其資源向員工們發(fā)送關(guān)于我們要如何加強和改進我們的思想政治工作，用先進和正確的理論輿論陣地，增強吸引力和新穎性。還有，我們還需要健全各項工作機制，對干部隊伍和干部管理中暴露出的組織觀念淡漠、幾率松懈和作風(fēng)漂浮等突出的問題，要深入開展作風(fēng)幾率教育整頓、通過不斷的學(xué)習(xí)和教育提升干部職工的大局觀念和自律意識，建立健全的思想政治工作和干部管理各項規(guī)章制度，形成嚴(yán)格的干部隊伍管理的長效機制。做好思想政治工作是需要因人而異的，所以在參加項目之前，各單位和各部門是需要認(rèn)真的開展一次系統(tǒng)干部思想問題和矛盾大排查，全面并及時的了解干部職工的思想動態(tài)和利益訴求及系統(tǒng)存在的矛盾和問題，對排查出的突出矛盾和所存在的問題進行分類的排隊，實行領(lǐng)導(dǎo)班成員包抓到人，對政策規(guī)定能解決的問題一定積極的解決，政策不具備的情況要做好解釋談心，總之，一定要認(rèn)真落實各員工所存在的問題，認(rèn)真且積極的解決問題。最后，在開展項目之前，我們還需要員工進行一次整體的培訓(xùn)，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，深入的加強和改進員工的思想政治工作。

二、加強和改進思想道德的具體做法

加強道德修養(yǎng)，是每名黨員一輩子都要上的必修課，也是保持黨的先進性和純潔性的前提。按照規(guī)劃要求，我們中建鋼構(gòu)在落實規(guī)劃上發(fā)揮示范和向?qū)ё饔?，堅持黨委中心組織學(xué)習(xí)制度，有創(chuàng)新的對加強和改進思想道德進行學(xué)習(xí)。

首先我們運用了時下很流行的“心理學(xué)引導(dǎo)教育法”，運用心理學(xué)來提高員工和領(lǐng)導(dǎo)的思想素質(zhì)教育。我們請來了一個精通心理疏導(dǎo)的團隊，先是對員工和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)前的心理進行摸底，對心理不太健康的員工單獨進行心理輔導(dǎo)。然后進行集體員工的心理培訓(xùn)，為員工打造一個心理疏導(dǎo)和精神宣泄的良好的環(huán)境和條件。之后再讓員工組團進行團體心理訓(xùn)練，這樣可以解決員工的共性心理問題。最后讓心理學(xué)老師進行演講，引導(dǎo)員工和領(lǐng)導(dǎo)了解正確的思想道德思想，潛移默化的改變一些歪風(fēng)邪氣的存在。開展心理教學(xué)可以提高員工和領(lǐng)導(dǎo)的抗壓性，加強員工和領(lǐng)導(dǎo)的自我教育能力。也能發(fā)現(xiàn)一些心理存在隱患的人，之后加強對這些人的心理監(jiān)測，預(yù)防一些由于心理缺陷而產(chǎn)生的危機事件的發(fā)生。

其次我們還是和之前的一個傳承項目一樣，組織員工領(lǐng)導(dǎo)一起觀影有《錢學(xué)森》、《建國大業(yè)》、《你在為誰工作》、《感動中國人物》等影片讓員工通過觀影內(nèi)心產(chǎn)生共鳴和感動，為員工們繼承和弘揚中華民族的傳統(tǒng)道德、加強道德修養(yǎng)提高了豐富的精神糧食、為員工們提高道德修養(yǎng)指明了方向。組織員工內(nèi)部自己的報告會，用身邊的人教育身邊的人，用大量生動的案例，解讀道德建設(shè)對個人成長的重要性。

最后我們還開展了一個新的獎懲機制。我們模仿了大學(xué)里的學(xué)分制對企業(yè)員工的管理。通過減少過程控制、簡化規(guī)定動作，讓員工感受到整體的公平性和獲獎的可能性，提高和發(fā)揮員工自主學(xué)習(xí)的積極性，同時也有一個基礎(chǔ)的學(xué)分要求，對于一些懶散不在乎的員工起到一個鞭策的效果。在付諸實踐的應(yīng)用中結(jié)合了我們企業(yè)的實際情況分析的討論出，把理論知識、綜合知識和技能知識分別以10%、20%、70%的比例編制成了《員工理論學(xué)習(xí)手冊》，不光是現(xiàn)在的創(chuàng)新學(xué)習(xí)的項目可以用，以后治理企業(yè)都要一直用起來，半年進行一次統(tǒng)計然后頒發(fā)獎勵和一些相應(yīng)的懲罰。讓員工把這個機制當(dāng)成一個新的企業(yè)文化傳承下去，這樣是最能激發(fā)員工對學(xué)習(xí)的熱情和提高工作的態(tài)度。

三、項目開展后的效果和啟示

實踐可以充分說明，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，必須造就一大批覺悟高、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、高素質(zhì)的員工隊伍，僅靠制度是無法實現(xiàn)的，還必須靠實實在在的思想政治工作，所以它與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是完全相同的。思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密相連。

近年來，在國有企業(yè)中，一些精明的企業(yè)家把通過思想政治工作實現(xiàn)的員工良好職業(yè)道德、高超的職業(yè)技能、優(yōu)秀的服務(wù)水平、愛崗敬業(yè)的奉獻精神和一流的管理水平作為企業(yè)的一筆無形的財富，這些無形的財富就是無形的資產(chǎn)，誰擁有這些無形資產(chǎn)，誰就擁有競爭的資本。這些無形的資本很大程度上是通過企業(yè)強有力的思想政治工作來創(chuàng)造實現(xiàn)的。具體地說，員工的素質(zhì)高低、業(yè)務(wù)精通程度、情緒好壞、責(zé)任感強弱、干勁大小，對于一個企業(yè)的經(jīng)濟效益必將產(chǎn)生直接的影響。從這個意義上講，思想政治工作是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中一支不可忽視的重要組成部分在整個企業(yè)文化體系中，理念是核心和本質(zhì)，決定了企業(yè)的管理方式、發(fā)展趨向及競爭能力，并深刻影響企業(yè)本身及其員工的行為模式。征集、歸納和形成企業(yè)理念，有利于增強企業(yè)內(nèi)在的向心力、凝聚力和號召力，引導(dǎo)和激勵員工心系企業(yè)、團結(jié)拼搏、崗位創(chuàng)優(yōu)。能夠最大限度集中基層和員工的聰明才智，精準(zhǔn)體現(xiàn)中建鋼構(gòu)企業(yè)文化元素和實質(zhì);能夠整合各類企業(yè)文化，互相取長補短，形成統(tǒng)一的先進企業(yè)理念。企業(yè)有更好的發(fā)展，不僅需要資金、人才和技術(shù)，更需要很大的凝聚力。凝聚力出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力、出競爭力，所以僅靠經(jīng)濟關(guān)系形不成強大的凝聚力，還必須靠理想信念的培養(yǎng)、共同愿景的確立和職工素質(zhì)的全面提高。而思想政治工作通過做人的工作，理順情緒、鼓舞士氣、激勵斗志來提升企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的發(fā)展，最終還得要靠人，靠人的積極性，靠廣大員工的智慧和力量。蘊涵在廣大群眾員工中的巨大勞動熱情和創(chuàng)造精神，是世上任何有形資產(chǎn)都無法比擬的。實踐證明，“企業(yè)靠員工振興，員工靠企業(yè)致富”。堅持不懈地開展職工文娛等活動，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)、崗位成才，增強了企業(yè)的凝聚力和競爭力。