新形勢下煤炭企業(yè)思政工作中存在的問題及其策略

摘 "要：煤炭產(chǎn)業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的根基，不但在很大程度上促進了社會經(jīng)濟，而且具有極大的社會現(xiàn)實意義。煤炭企業(yè)作為生產(chǎn)、管理煤炭的單位，同樣對推動國民經(jīng)濟起著不可推卸的責(zé)任，而一個煤炭企業(yè)要想快速穩(wěn)定的發(fā)展，就要使每一位企業(yè)成員都團結(jié)一心，也就是說，要加強企業(yè)思想政治工作的進行，這就體現(xiàn)了新形勢下煤炭企業(yè)思政工作的重要性。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤炭企業(yè);思政工作;問題;策略

在我國改革開放之后，我國的經(jīng)濟發(fā)展也進入了新階段，而煤炭企業(yè)也隨之跨入了大發(fā)展的新形勢。在新形勢要求之下，企業(yè)中的思政工作越來越彰顯它的重要性，而我國各企業(yè)在進行思政工作的過程中普遍存在著一些問題，不利于煤炭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。本文將針對新形勢下煤炭企業(yè)思政工作存在的問題做出剖析，并提出相應(yīng)策略，望大家指正。

一、新形勢下煤炭企業(yè)思政工作存在的問題

（一）企業(yè)工作人員對思政工作認(rèn)知不全面

因煤炭企業(yè)在不斷的發(fā)展運營中，部分企業(yè)工作人員只重視經(jīng)濟效益，而忽略對思政工作的了解和參與，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和相關(guān)政策的時間少之又少，甚至對政治類的文字不屑一顧。在部分煤炭企業(yè)中，思政工作實際上就只有看報紙、念文件等形式。另外，煤炭企業(yè)中的很多員工自身覺悟都不夠高，對于學(xué)習(xí)思想政治知識沒有主動性，對于傳輸給他們的精神只會照本宣科，而不能結(jié)合企業(yè)進行實踐運用，不能把好的知識規(guī)律通過工作落實到每一個步驟、每一個職能。部分企業(yè)從事思政工作的人員都不對思政工作抱有主動性，導(dǎo)致對企業(yè)其他員工出現(xiàn)的問題或不良行為不能及時進行引導(dǎo)和教育，而只是采取簡單粗暴的方式進行處理，繼而問題得不到根本的解決甚至越來越嚴(yán)重，使得企業(yè)員工思想政治素質(zhì)無法提高，陷入對企業(yè)不利的不良循環(huán)。

（二）企業(yè)存在重經(jīng)濟輕思政的不平衡現(xiàn)象

我國煤炭企業(yè)普遍存在的一個問題是，包括企業(yè)管理者在內(nèi)的很多人都不重視思想政治工作，把所有工作重心都放在創(chuàng)設(shè)經(jīng)濟上，更有甚者以為煤炭企業(yè)本就是出煤的，與思想政治無關(guān)，這種淺薄的認(rèn)知就導(dǎo)致煤炭企業(yè)存在著嚴(yán)重的不平衡現(xiàn)象。企業(yè)管理者如果對思政工作不重視，企業(yè)的思政活動就會越來越少越來越?jīng)]有實質(zhì)性的內(nèi)容，企業(yè)員工就會秉持企業(yè)發(fā)展只需重視經(jīng)濟的錯誤觀念，思想素質(zhì)低下的員工還會偏激的認(rèn)為參與思想政治活動會影響企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，最終企業(yè)的思政工作會停滯不前。

（三）思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

在部分煤炭企業(yè)中，思政工作進行的形式過于單調(diào)乏味，很難達到對企業(yè)員工進行思想政治教育的目的，而造成這一現(xiàn)象的原因主要有兩點：一是工作人員本身不夠重視，對策劃工作形式?jīng)]有積極主動性，工作時較為敷衍;二是部分工作人員年齡較大，思想思維不夠現(xiàn)代，不了解新形勢下煤炭企業(yè)思政工作應(yīng)達到的水平，進行工作的形式較為古板傳統(tǒng)，沒有創(chuàng)新性。

二、新形勢下煤炭企業(yè)思政工作的相關(guān)策略

（一）創(chuàng)新思政工作進行方式

信息時代的到來使得各類信息每天都在以不同的形式出現(xiàn)在我們身邊，人們攝取信息的途徑也在隨之不斷改變，思想觀念也與傳統(tǒng)的觀念有很大出入，因此企業(yè)思政工作進行的方式也要順應(yīng)時代進行創(chuàng)新，不能停留在看報紙的階段。思政工作進行方式一旦吸引員工，就能夠引起員工的興趣，消除企業(yè)中輕視思政工作的想法。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也要重視思政工作，相關(guān)工作人員應(yīng)根據(jù)時代特征，例如電腦計算機，手機APP等，采用生動活潑的手段加大企業(yè)員工的參與度，以滿足新形勢對于煤炭企業(yè)思政工作的要求。

（二）加強企業(yè)思想政治工作的開展力度

理論是通過實踐來證明的，不斷通過實踐來獲得更好的工作經(jīng)驗，并將這些理論作為指導(dǎo)員工的思想指南，改變員工以前傳統(tǒng)的舊思想，讓他們接受新的先進的思想，有利于企業(yè)的發(fā)展和進步，加強思想工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系。加大對員工的思想教育工作力度，開展思想講座，以毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表為主要思想，并且把這些思想與具體工作結(jié)合起來。在煤炭行業(yè)的發(fā)展過程中，積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，建立完善的管理制度，可以更好的管理企業(yè)，對于每一個員工，改變他們的思想，以企業(yè)為家。企業(yè)應(yīng)該堅持以人為本的重要思想，善待企業(yè)員工，營造一個公平，正義的內(nèi)部氛圍，這樣可以確保企業(yè)可以快速的發(fā)展。

三、小結(jié)

隨著社會的不斷發(fā)展進步，煤炭企業(yè)的思政工作也面臨著許多改變，無論是工作內(nèi)容還是工作形式都越來越要求創(chuàng)新和多元化，這種新形勢下的要求使得煤炭企業(yè)的思政工作有著極大的挑戰(zhàn)。各企業(yè)要認(rèn)識到自身思政工作中存在的不足，針對性地制定解決方案，準(zhǔn)確的認(rèn)識到思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，將良好的思想政治知識運用到企業(yè)工作中，以適應(yīng)新形勢的需求。

參考文獻：

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