當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難深層次原因分析

[摘 要]近二十年來，我國加大了高等教育的普及力度，高校大規(guī)模進(jìn)行擴(kuò)大招生，使國民教育水平整體大幅度提升。但是隨著分配制度的取消，我國大學(xué)生的就業(yè)問題也在逐年突顯，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成了老生常談。本文從深層次剖析當(dāng)前我國大學(xué)生就業(yè)難的原因，以供大家參考討論。

[關(guān)鍵詞]當(dāng)前大學(xué)生；就業(yè)難；原因；分析

由于近年來各大高校連續(xù)擴(kuò)招，我國現(xiàn)階段大學(xué)生的人數(shù)在總?cè)丝跀?shù)的比重直線上升，這就導(dǎo)致一個嚴(yán)峻的問題——大學(xué)生失業(yè)率激增。大學(xué)生是一個龐大的就業(yè)群體，社會上提供的就業(yè)崗位無法滿足大學(xué)生的就業(yè)需求，這將會導(dǎo)致一些列的社會問題，嚴(yán)重影響社會的穩(wěn)定，對于我國高等教育的普及工作也是一種壓力。大學(xué)生的就業(yè)問題每年都備受關(guān)注，但是就業(yè)難并不只是暴露在表面的大學(xué)生就業(yè)觀不端正、用人單位考量過于嚴(yán)苛，其深層還有很多有待于探討的原因，需要用更加客觀和科學(xué)的視角來進(jìn)行分析。

一、現(xiàn)階段的高校人才培養(yǎng)模式與社會需求脫節(jié)嚴(yán)重

隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會提供的就業(yè)崗位大多傾向于具備直接上崗能力的一線工作人員，在人員培訓(xùn)方面投入的人力、財力和物力都相對較少。很多大學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識很難與實際工作有效結(jié)合，這就出現(xiàn)了大學(xué)生不愿意去基層，企業(yè)也不愿意花大力氣培養(yǎng)實習(xí)學(xué)生的尷尬局面。

我國的高校目前培養(yǎng)人才的模式還是趨于理論型，在學(xué)生的實際能力培養(yǎng)方面大多有所欠缺，有些高校過于追求學(xué)校外在的建設(shè)，過于功利，往往容易忽視實際教學(xué)工作。通過擴(kuò)招提高學(xué)校的影響力，但是在學(xué)生的就業(yè)能力和實踐能力方面并沒有與時俱進(jìn)，這也是導(dǎo)致現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)難的一部分原因。

二、現(xiàn)行的戶籍制度在一定程度上也制約了人才的流動

我國的戶籍制度對于大學(xué)生就業(yè)的問題也在一定程度上產(chǎn)生了影響。2015年的最新報告就指出，東北三省的人才流失非常嚴(yán)重，大多流向了北京、上海、廣州、深圳等一線城市。這就反映出了一個現(xiàn)實問題：戶籍所在地的地域差異會直接導(dǎo)致社會保障體系、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等方面的差距。很多大學(xué)生就是在針對戶籍進(jìn)行綜合考量之后，才會慎重選擇畢業(yè)之后的第一份工作，對于戶籍的限制在很大程度上影響了大學(xué)生的就業(yè)意向。同時畢業(yè)的大學(xué)生正處于婚戀的年紀(jì)，關(guān)于下一代的就學(xué)問題也在綜合考慮的范圍之內(nèi)，現(xiàn)階段我國一線城市在兒童就學(xué)方面的戶籍限制對于就業(yè)考慮的大學(xué)生來說也是非常重要的考慮因素。幾種原因結(jié)合在一起，就導(dǎo)致了很多大學(xué)生在就業(yè)時需要謹(jǐn)慎選擇，故而一再地延遲簽約時間。

戶籍帶來的就業(yè)影響也不僅僅體現(xiàn)在隱性福利待遇的方面，更重要的是我國幅員遼闊，地域差距非常大，在就業(yè)時的收入差距也會非常懸殊。這也導(dǎo)致一個不正常的現(xiàn)象：畢業(yè)的大學(xué)生對于報考公務(wù)員、事業(yè)單位等體制內(nèi)的工作崗位異常狂熱，這在每年居高不下的公務(wù)員報考比例上就能夠明顯體現(xiàn)出來。通過這些現(xiàn)象就能夠反映出現(xiàn)行的戶籍制度與大學(xué)生就業(yè)需求之間存在的矛盾和問題。

三、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才培養(yǎng)之間存在著矛盾

我國經(jīng)歷了改革開放飛速發(fā)展的三十年，無論從政治、經(jīng)濟(jì)還是文化上都得到了長足發(fā)展，國民生產(chǎn)總值也在逐年攀升，趨于世界前列。但是我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是處于比較低端的“中國制造”，對于就業(yè)的崗位需求還是以勞動密集型的就業(yè)為主。而國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展最終還是要依靠創(chuàng)新性人才進(jìn)行高端的科技研發(fā)，將“中國制造”逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸袊鴦?chuàng)造”。這就需要大批量的技術(shù)研發(fā)人員和一線的高級工程師人才，以及有著豐富經(jīng)驗的高級管理人員，這些都是現(xiàn)階段高校培養(yǎng)人才的方式所欠缺的部分。適合大學(xué)生的工作崗位逐年減少，社會提供的就業(yè)崗位大學(xué)生又無法適應(yīng)，這就造成了大學(xué)生就業(yè)難的問題。

四、私營企業(yè)對大學(xué)生就業(yè)的吸引力過低

私營企業(yè)經(jīng)過了我國三十年的改革開放，現(xiàn)在已經(jīng)成為了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個重要組成部分。但是現(xiàn)階段，我國的私營企業(yè)在市場中的生存異常艱難，央企國企的傾軋已經(jīng)成為阻礙私營企業(yè)發(fā)展的重要因素。國家近年來雖然出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策措施，但是進(jìn)展緩慢，無法從根本上解決私營企業(yè)的生存空間問題。這就直接影響了大學(xué)生的就業(yè)觀，很多私營企業(yè)由于利潤薄弱，極大地削減員工福利待遇，很多勞動權(quán)益都得不到保障也是大學(xué)生選擇私營企業(yè)就業(yè)的顧慮之一。解決大學(xué)生與私營企業(yè)之間就業(yè)的供需關(guān)系，還是要從根本上解決私營企業(yè)的生存問題，這樣才能給大學(xué)生提供更有吸引力的就業(yè)崗位和待遇。

五、結(jié)語

針對大學(xué)生就業(yè)難的問題，多年以來受到來自各個方面的關(guān)注，無論從高校自身還是企業(yè)，包括社會上都積極進(jìn)行分析和探討，希望能夠?qū)ふ页鲆粭l切實可行的方案來改變大學(xué)生就業(yè)難的局面。近年來國家也在逐漸調(diào)整相關(guān)政策，借以鼓勵私營企業(yè)增加對大學(xué)生就業(yè)的獨立待遇和晉升空間。希望通過各方面的努力，能夠積極去解決現(xiàn)階段的就業(yè)壓力，給大學(xué)生們提供良好的就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展。

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