朋輩的信任,是班集體建設成功的前提,是增強班集體凝聚力的核心。在充滿信任的班集體中,每一位學生都能坦誠相待,指出自己的優(yōu)點或不足,樂意接受朋輩間的批評和建議。反之,學生將會付出不應有的代價:浪費時間和精力,同學關系冷漠,從不主動幫助他人或接受他人幫助等。以下是筆者在加強班級朋輩管理的信任建設方面采取的一些做法。
做好自我介紹
開學第一天,筆者組織所有新生坐在一起,向大家介紹自己。通過自我介紹,可以促進新生相互了解。在開學見面會上,筆者會安排充足的時間,要求介紹內容精煉,除個人基本信息外,重點放在曾經(jīng)歷過的最大困難、自認最得意的事情上,也可以談一下自己的弱點或曾經(jīng)受到的挫折等,鼓勵其他同學穿插提問,并提前布置好結束時“印象最深刻同學”的評選環(huán)節(jié),激勵每一位學生認真參與。
例如,新生小王在介紹自己特長畫畫時,講述了自己暑假里一個人到黃土高原寫生經(jīng)歷,并應同學們的要求即興在黑板上給筆者畫了一幅漫畫像,夸張而又不失傳神的畫像獲得了大家的熱烈掌聲,最后被大家評為印象最深刻的同學。
這些簡單的自我介紹,以一些個人的特征信息為媒介,有助于同學之間的相互了解,引起共鳴,縮短原本陌生的同學距離,幫助學生更快融入班集體。
個人剖析討論
開學一段時間后,學生會逐漸產(chǎn)生困惑或矛盾。筆者組織進行了專題剖析會,第一個剖析對象——班長。班會課上,在班長小趙陳述之后,同學們以此為議題開展剖析討論。有學生列舉了一件因班長過于急躁而導致產(chǎn)生矛盾的事例,講述自身感受,并對班長的班級管理提出建議;也有學生提出每節(jié)課后沒有及時鞏固才導致班長的學習成績不理想;當然也有學生對班長妥善處理一次班內沖突事件中表現(xiàn)的能力表示了認同。最后,小趙說:“雖然自己一直擔任班長,但從未認識到自身存在的這些問題,通過交流,我能更深刻地認識自己,相信在大家的幫助下,一定能把班級管理得更加出色,在班級的各方面都做到表率作用。”
剖析討論的開展,看似要冒一定的風險,容易滋生同學之間的對立情緒。但事實上,因為在公開環(huán)境中進行,剖析討論活動不僅容易順利開展,而且學生在短時間內就可以獲得大量有益的幫助,還可以借助活動緩解相互間的矛盾。因此,通過剖析討論,來自朋輩的幫助讓同學之間走得更近,來自朋輩的支持讓管理效率更高,班集體凝聚力也因為朋輩的信任而得以增強。
坦率表達想法
在一次班際籃球賽中,兩支隊伍水平相當,最后,筆者班以微弱劣勢輸?shù)袅吮荣?。比賽結束后,班上的幾位學生爭吵了起來,原因是場下的小林對邊上同學說:“如果我在場上,只要看住對方能力最強的九號,就不會輸?shù)舯荣惲??!倍渌瑢W反駁說:“為什么你開始不說,完了才說風涼話?!边€有同學諷刺說:“如果你上的話,只會輸更多?!?/p>
這次突發(fā)事件,嚴重傷害了同學之間的信任感。因此,筆者馬上組織召開簡短班會,肯定了同學們在比賽中的表現(xiàn),特別提出小林喊加油而聲嘶力竭的表現(xiàn);然后,筆者提出一個問題:“為什么大家在有著共同目標的前提下會發(fā)生爭吵?”經(jīng)過思考,小林首先站出來就自己“馬后炮”的做法向大家道歉,認為應該把自己的發(fā)現(xiàn)及時告訴場上隊員,這樣可能就不會輸球,也不會引發(fā)和其他同學的爭吵,更不會損害班集體的信任。
充滿信任的班集體,應建立在每一位學生能夠正視問題所在、坦率表達自己的意見、分享彼此想法的基礎上。朋輩之間,每位學生的個性會逐步得到凸顯,只有通過積極的溝通,才能求同存異,減少學生之間的隔閡,進而增強彼此信任。
發(fā)揮集體作用
在一次遠足活動中,不少男生嫌隊伍行進太慢,不顧一些體質較弱的同學和多數(shù)女生,走到了隊伍的最前面,并逐漸與班級整體脫離,后面隊伍的氣氛比較沉悶。發(fā)現(xiàn)問題后,筆者招呼前面的男生停下來休整,并請他們思考:作為班集體的一員,先到目的地能不能代表所有同學都到了?重新啟程時,筆者發(fā)現(xiàn),這些男生身上都多了一些其他同學的物品,氣氛熱烈的班級隊伍一路順利到達目的地。
在班集體建設中,筆者經(jīng)常組織學生在班集體內部開展一些以信任為主題的活動,如信任背摔、一路同行、風雨同舟等;另外,還經(jīng)常組織學生參加一些校外的社會實踐活動,如愛心活動、志愿者服務、社區(qū)義工、社會實踐調查等,在形式多樣的集體實踐活動中,強化學生彼此間的信任意識;組織學生參加豐富多彩的集體實踐活動。以集體實踐活動為載體,每一位參加學生相互協(xié)作、相互支持,使得朋輩的信任得以外在展示,強化彼此之間的信任感。
卡耐基曾說:“得到別人信任的最好方法就是真誠地信任他?!币粋€成功的班集體,首先必需是一個充滿信任的班集體;一個和諧班集體里,所有同學之間一定充滿著信任。強化班級朋輩管理的信任建設,讓每一位學生因為信任而產(chǎn)生歸屬感,因為信任而不懼挑戰(zhàn),因為信任而不斷追求卓越。
(作者單位:江蘇省張家港市暨陽高級中學)