河北省省屬高校研究生就業(yè)傾向性研究

摘 要：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展，與此同時，政治、文化也發(fā)生著深刻的變革，就業(yè)市場對高學(xué)歷畢業(yè)生的需求量增多，在這樣一個大的背景下，研究生招生規(guī)模擴(kuò)大。由于這一政策的貫徹，擴(kuò)大了研究生規(guī)模，導(dǎo)致研究生就業(yè)形勢對更加嚴(yán)峻。然而，研究生能否順利畢業(yè)，直接關(guān)系到他們的切身利益，同時也關(guān)系到研究生教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、和諧社會的建設(shè)和發(fā)展。對研究生就業(yè)中存在的問題，提出對策如下：做好職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)就業(yè)決策能力;合理定位期望月薪;轉(zhuǎn)變對就業(yè)單位性質(zhì)的選擇，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育;加強(qiáng)研究生職業(yè)理想和服務(wù)社會意識;加強(qiáng)研究生就業(yè)指導(dǎo)、提高綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：河北;研究生;就業(yè)傾向性

中圖分類號：G42 " 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A " 文章編號：1002-2589（2015）08-0120-02

一、河北省研究生就業(yè)傾向性的特點(diǎn)及其影響因素

近年來，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的腳步不斷加快，各種思想文化相互激蕩，研究生的就業(yè)傾向主要受性別、家庭所在地和所學(xué)的學(xué)科類型的影響。

（一）性別對研究生的就業(yè)傾向性所產(chǎn)生的影響

劉平在《浙江省省屬高校研究生就業(yè)傾向性研究》一文中提到，男研究生畢業(yè)后傾向于繼續(xù)讀博士，月薪期望值較女研究生偏高，就業(yè)決策受到他人如同學(xué)、父母的影響較大，更喜歡私企或者民營，就業(yè)渠道多為校園招聘會。女研究生就業(yè)時受到父母的影響較大，愿意通過他人如家人、朋友推薦的方式，更喜歡選擇高校、研究機(jī)構(gòu)就業(yè)。選擇職業(yè)時更加重視地區(qū)、工作穩(wěn)定程度、工作壓力和單位人際關(guān)系等因素。

（二）家庭所在地對研究生的就業(yè)傾向所產(chǎn)生的影響

研究生家庭在直轄市的傾向于事業(yè)單位和外企部門，他們對素質(zhì)拓展訓(xùn)練、就業(yè)信息和當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)就業(yè)政策分析等信息的需求較多;研究生家庭在省會城市的首選黨政機(jī)關(guān)，其需要大量的求職和面試技巧的培訓(xùn);家庭居住于地級市的研究生首選事業(yè)單位，其次是黨政機(jī)關(guān)等相關(guān)部門，其需要大量關(guān)于就業(yè)信息、相關(guān)就業(yè)政策及當(dāng)前就業(yè)形勢的分析;家庭位于縣級市和縣城的研究生畢業(yè)后更傾向于選擇繼續(xù)深造，擇業(yè)時受到父母的影響較大，更喜歡有發(fā)展前途和個人上升空間較大的職業(yè)，這些研究生不僅需要最新的相關(guān)就業(yè)政策、就業(yè)信息、社會整體的就業(yè)形勢分析還需要培訓(xùn)求職面試技巧。家庭在農(nóng)村的研究生最有意向留在河北省的省會或者地級城市就業(yè)，喜歡選擇應(yīng)用性強(qiáng)、個人上升空間大的職業(yè)，就業(yè)渠道除校園招聘會外，需要各類就業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)會。

（三）學(xué)科類型對研究生就業(yè)傾向所產(chǎn)生的影響

自然學(xué)科的研究生多選擇繼續(xù)深造，擇業(yè)時更加喜歡高校和科研單位，對單位人際關(guān)系比較看重，其傾向于選擇滿意度高的職業(yè)和單位，其主要通過校園招聘會實(shí)現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)單位比較看重見習(xí)的實(shí)踐。而研究農(nóng)業(yè)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)的研究生更傾向事業(yè)單位，較為重視單位所能提供的工資福利，大多選擇有上升空間的職業(yè)，就業(yè)渠道多為人才市場，需要提供較大的就業(yè)見習(xí)實(shí)踐的機(jī)會。醫(yī)藥科學(xué)專業(yè)的研究生傾向于有興趣、滿意度高、存在上升空間的職業(yè)，較為重視單位發(fā)展前景，傾向于事業(yè)單位，通過校園招聘會和導(dǎo)師推薦就業(yè)。工程技術(shù)科學(xué)研究生最注重月薪、單位上升空間，最傾向于高新科技企業(yè)，對民營私企的選擇遠(yuǎn)大于其他學(xué)科的研究生。人文社會科學(xué)研究生擇業(yè)最傾向于事業(yè)單位，最重視發(fā)展前途和個人上升空間，最喜歡選擇前途好、滿意度高的職業(yè)，就業(yè)時最傾向于導(dǎo)師推薦。

二、研究生就業(yè)中存在的問題

（一）職業(yè)生涯規(guī)劃不明確、缺乏就業(yè)的自主決策能力

被調(diào)查的研究生多為應(yīng)屆生，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏、社會閱歷不足為其主要缺點(diǎn)，在就業(yè)決策時擔(dān)心決策失誤從而喜歡參考他人的意見和建議，獨(dú)立性較差、依賴他人心理較強(qiáng)，缺乏自主決策能力。在就業(yè)過程中多數(shù)研究生存在這山望著那山高的錯誤心態(tài)，猶豫不決、搖擺不定而失去最佳就業(yè)機(jī)會，另外一部分研究生在確定擇業(yè)以前沒有經(jīng)過深思熟慮、沒對自身進(jìn)行合理定位，只要有校園招聘會與自己的專業(yè)方向?qū)诰拖±锖亢灱s了。沒能從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是的做到對自己的定位分析，對相關(guān)崗位缺乏足夠深的認(rèn)識和了解。

（二）男研究生和工科類研究生對期望月薪偏高

劉平在《浙江省省屬高校研究生就業(yè)傾向性研究》一文中提到，男研究生期望月薪遠(yuǎn)高出女研究生，男研究生期望月薪約為4 500元及以上，而女研究生集中在2 500元到3 500元。據(jù)了解，男研究生相對于女研究生找工作容易，另一方面男研究生畢業(yè)后將成為家庭的經(jīng)濟(jì)主力，因此對期望月薪要求偏高。

工程技術(shù)科學(xué)的研究生期望月薪多在4 500元以上，而其他學(xué)科類型的研究生對期望月薪主要集中在2 500元到3 500元。因?yàn)楣た飘厴I(yè)生的需求量較大，技術(shù)崗位在單位的地位較高，所以工科研究生對自己的薪資待遇期望也較高。

（三）目標(biāo)就業(yè)單位性質(zhì)單一、創(chuàng)業(yè)意識不夠

研究生理想的就業(yè)單位性質(zhì)主要有：事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、科研機(jī)構(gòu)或高校、國有企業(yè)、外企或三資企業(yè)，最后是民企或私企。調(diào)查表明大多數(shù)首選事業(yè)單位最多，而民營或私企最少。

在研究生創(chuàng)業(yè)方面，極少人有勇氣創(chuàng)業(yè)。研究生認(rèn)為學(xué)了很多年專業(yè)知識，更應(yīng)該在專業(yè)領(lǐng)域得到鍛煉和發(fā)展。并且擔(dān)心缺乏創(chuàng)業(yè)知識、技能和素質(zhì)導(dǎo)致失敗。

（四）擇業(yè)時多注重個人利益

研究生最注重個人發(fā)展機(jī)會，重視國家和社會需要的較少。他們在擇業(yè)時考慮的主要因素依次是：是否能學(xué)到東西、個人發(fā)展前景如何、該單位的發(fā)展前景、單位性質(zhì)、社會地位、解決住房、專業(yè)對口、國家和社會需要、解決戶口。

（五）就業(yè)過程中經(jīng)常遭遇挫折

研究生在就業(yè)過程中普遍遇到畢業(yè)院校級別和性別歧視，還有些用人單位考慮到畢業(yè)生穩(wěn)定性等原因?qū)艏囊筝^為嚴(yán)格，比如北京的許多單位對擁有北京戶口的學(xué)生優(yōu)先考慮。其次，社會關(guān)系對就業(yè)也有所影響，較好的社會關(guān)系，尤其是導(dǎo)師、親戚朋友的推薦促進(jìn)學(xué)生成功就業(yè)。

近幾年，社會對應(yīng)屆生的需求量逐漸降低而競爭人數(shù)卻是異常之多，應(yīng)聘者和單位招聘人數(shù)比例懸殊，用人單位通常還會擇優(yōu)錄取，同等條件下傾向于錄取211、985和重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生，有學(xué)生干部經(jīng)歷，學(xué)生所獲獎勵、證書數(shù)量等一系列條件。這就使許多學(xué)生在求職過程中屢屢碰壁，心理承受不少壓力。

三、促進(jìn)河北省屬高校研究生就業(yè)的有效對策

（一）做好職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)就業(yè)決策能力

研究生應(yīng)該從入學(xué)伊始樹立就業(yè)危機(jī)意識，消除讀研只是為了高學(xué)歷的心理，應(yīng)規(guī)劃好研究生生活，充分利用時間去學(xué)習(xí)。研究生應(yīng)當(dāng)較為全面的了解當(dāng)前就業(yè)形勢，通過參加職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、相關(guān)講座、職業(yè)測評等多種途徑對自己進(jìn)行正確定位，從而知道自身特長和最合適的職業(yè)，規(guī)劃好未來職業(yè)生涯。

（二）男研究生與工科研究生合理定位期望月薪

盡管男研究生和工科研究生求職相對容易，但其剛剛畢業(yè)，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，而期望月薪在4500元以上，與女研究生和其他學(xué)科的研究生期望月薪相比較高。并且許多崗位本科畢業(yè)生完全可以勝任，對研究生的需求量不是很大。因此剛畢業(yè)時，男研究生、工科研究生應(yīng)一切從實(shí)際出發(fā)，將現(xiàn)實(shí)情況和自身要求結(jié)合起來，對工資期望值放低，以免與實(shí)際情況不符而形成心理落差。

（三）轉(zhuǎn)變對就業(yè)單位性質(zhì)的選擇，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育

在現(xiàn)今就業(yè)形勢嚴(yán)峻，競爭激烈，就業(yè)壓力很大的情勢下，研究生的就業(yè)眼光不應(yīng)死盯在事業(yè)單位、高?；蛘呖蒲袉挝坏?，而應(yīng)結(jié)合實(shí)際，樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念，可以先到私企或民營就業(yè)，增加工作經(jīng)驗(yàn)和社會閱歷，為以后從事更好的單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。現(xiàn)今，國家加大對畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，高校也應(yīng)貫徹落實(shí)國家的這一政策，大力培養(yǎng)創(chuàng)新型和創(chuàng)業(yè)型人才，為研究生創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境、強(qiáng)大的師資隊(duì)伍、強(qiáng)有力地資金保障等，相信研究生自主創(chuàng)業(yè)一定可以取得更大的進(jìn)展。

（四）加強(qiáng)研究生職業(yè)理想和服務(wù)社會意識教育

研究生求職過程中主要考慮自身的發(fā)展、福利待遇等實(shí)際問題，忽略了社會的需求，缺乏為國奉獻(xiàn)的意識。因此，應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生樹立崇高而遠(yuǎn)大的職業(yè)理想和愛國精神，認(rèn)真貫徹國家扶持貧困地區(qū)和邊疆西部地區(qū)的教育教學(xué)工作。就業(yè)成功后應(yīng)熱愛自己的本職工作，肯于吃苦和付出，才能提高本領(lǐng)、服務(wù)社會。

（五）加強(qiáng)研究生就業(yè)指導(dǎo)、提高綜合素質(zhì)

研究生對專業(yè)所研究方向的鉆研較多，忽略了求職技巧、人際關(guān)系等方面的就業(yè)指導(dǎo)，以至于在面試中屢屢受挫。因此，高校要加強(qiáng)研究生的就業(yè)指導(dǎo)，針對當(dāng)下就業(yè)市場進(jìn)行分析，使學(xué)生對自己有正確的求職心態(tài)和定位。同時應(yīng)培養(yǎng)研究生的綜合素質(zhì)，提高其戰(zhàn)勝困難、挫折的信心和勇氣并提高自身的綜合素質(zhì)和競爭力。時刻牢記求職道路是光明的也是曲折的，使自身具有良好的心理素質(zhì)和戰(zhàn)勝困難的能力，為成功就業(yè)做好充分準(zhǔn)備，抓住機(jī)會，走向成功。

四、結(jié)語

本文通過調(diào)查河北省高校研究生就業(yè)傾向性，重點(diǎn)分析和總結(jié)出特點(diǎn)和不足，從而提出相關(guān)的解決方案，提高研究生自身的綜合素質(zhì)，并使其樹立競爭就業(yè)意識和自主創(chuàng)業(yè)意識，對提高河北省高校研究生的就業(yè)率、幫助研究生樹立正確的就業(yè)傾向具有重要意義。

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