新形勢下員工思想工作的實踐和思考

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摘要：員工是一個企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，員工的思想政治工作與企業(yè)的管理工作有著密切的關(guān)聯(lián)。基于此，下文就企業(yè)員工的思想工作進行分析。

關(guān)鍵詞：員工；思想工作；創(chuàng)新

前言

思想工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，是企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作的重要條件和必要保證，關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定大局，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展進程的推進和各項工作的落實。因此，必須加強其工作的開展。

一、加強教育引導(dǎo)，充分認識思想工作的重要性

首先，要在思想上撥亂反正。在少數(shù)職工特別是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部中，存在一些不正確的認識：認為社會在變，人們的思想觀念也在改變，靠談理想、講信念這些傳統(tǒng)的思想工作方法已經(jīng)過時了；認為只要把經(jīng)濟效益搞上去，職工收入提上去，思想問題就不會發(fā)生，思想工作也就可有可無；認為做思想工作費力不討好，不如靠行政或經(jīng)濟手段簡單方便、具體實在，不愿意做深入細致的思想工作。應(yīng)當看到，企業(yè)管理是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、建設(shè)等各個方面。但其本質(zhì)始終離不開對“有思想”并且“在思想著”的人的管理。因此，思想工作和管理工作在目標和職能上是相互滲透、有機融合的。一方面，卓有成效的思想工作為企業(yè)發(fā)展提供強有力的精神動力和智力支持。另一方面，思想工作只有融入企業(yè)管理全過程，才能有堅實的立足點，才能煥發(fā)強大的生命力，也才能增強主動性、針對性和實效性。

其次，要增強責任意識。企業(yè)思想工作的現(xiàn)狀基本情況是好的，但也存在不少問題。為此，必須從強化責任意識入手，確保思想工作得到重視和加強，進而卓有成效地持續(xù)開展。思想工作重在經(jīng)常，也難在經(jīng)常，為此，各級黨的組織和工作部門應(yīng)唱好主角，把主要精力放在做好職工的思想工作上，克服片面強調(diào)業(yè)務(wù)建設(shè)，忽視思想教育的傾向。

第三，要注重骨干作用發(fā)揮。企業(yè)的各級干部要堅持“一崗雙責”，即既抓管理又抓思想，把思想工作當作自己的份內(nèi)事，共同負起做好思想工作的領(lǐng)導(dǎo)責任；要建立一支以黨組織為核心、以主管部門為主導(dǎo)、以黨員為骨干的自上而下的思想工作隊伍，并根據(jù)企業(yè)職工的特點、人員的變化，適時調(diào)整補充思想骨干，確保思想工作的連續(xù)性。特別要注意加強政工隊伍建設(shè)，要按規(guī)定配足、配齊、配強政工人員，把那些政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、熱愛思想政治工作的中青年骨干選配到政工崗位上來，不斷充實政工隊伍，增強思想工作的中堅力量。

二、注重思想分析，切實增強思想工作的針對性

思想工作貴在經(jīng)常、重在緊貼實際、好在格調(diào)高尚。要把 “以人為本”重要思想貫穿于思想工作的始終，堅持用科學(xué)的理論武裝人，用正確的輿論引導(dǎo)人，用高尚的情操塑造人，用優(yōu)秀的作品鼓舞人。要經(jīng)常分析職工的思想狀況，準確把握思想脈搏，有針對性地做好思想工作。思想工作的突出特點是隨機性強，要根據(jù)不同對象、不同任務(wù)狀態(tài)、不同工作階段反映出來的不同思想問題，有針對性地進行思想教育。

當前，企業(yè)職工思想狀況總體上是穩(wěn)定的、積極向上的，但也存在不少值得注意和亟待解決的問題。要做好思想工作，就必須及早發(fā)現(xiàn)問題，進行廣泛深入的調(diào)查研究和情況分析，把職工的真實思想摸準，把思想工作要解決的問題抓準，把思想工作的實施方案定準，真正做到對癥下藥，藥到病除。在思想工作中，堅持分層次，有重點地做到常抓不懈，對思想苗頭隨時抓，錯誤行為隨時管，不良傾向隨時糾，歪風(fēng)邪氣隨時剎，幫助職工堅定理想信念，強化精神支柱，筑牢拒腐防變的道德防線，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性。

要增強思想工作的及時性和針對性，還應(yīng)當注重預(yù)警機制的建設(shè)。建立思想工作的預(yù)警機制就是要迅速發(fā)現(xiàn)、深入分析、準確判斷、妥善應(yīng)對職工的思想問題和企業(yè)的內(nèi)部矛盾，維護和諧穩(wěn)定共謀發(fā)展的大局。要建立和完善信息機制，通過暢通高效的信息控制系統(tǒng)、職工思想動態(tài)定期分析制度、廣泛深入地調(diào)研活動，掌握工作主動權(quán)。要建立和完善對話機制，通過企務(wù)的及時公開、情緒的及時理順、疑惑的及時消除、減少矛盾沖突，平衡職工心理，把問題解決在萌芽狀態(tài)。要建立和完善決策機制，通過使預(yù)警信息進入決策、影響決策，進而實現(xiàn)民主決策、科學(xué)決策，化解職工深層次的思想問題，保證決策的有效實施。

三、創(chuàng)新工作方法，努力增強思想工作的實效性

1、要有明確的指導(dǎo)思想和工作原則

要堅持尊重人、理解人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人、塑造人相結(jié)合的原則，堅持耐心說服教育和嚴格紀律約束相結(jié)合的原則，堅持表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則，增強思想工作的親和力、滲透力、凝聚力和影響力；要堅持從實際出發(fā)，結(jié)合職工工作、生活、思想實際的原則，堅持解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的原則，保證思想工作的旺盛生命力；要抓好人生觀、世界觀教育，堅持思想工作的高格調(diào)，強化思想工作的引領(lǐng)性和實效性。

2、要加強交流溝通

交流溝通是思想工作的重要手段。多層面、多角度、多渠道、多形式的交流溝通，既是了解、掌握職工情況的重要途徑，也是解決 “信息不對稱”進而“上下不同心”問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過交流溝通，一方面，可以獲取更多的職工思想活動信息，把握積極因素和消極因素的成因和分布，為及時調(diào)整思想工作的重心和著力點提供依據(jù)；另一方面，職工可以通過交流溝通加深對企業(yè)情況和管理層意圖的理解，更自覺地把本職工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大局，增加被重視的心理份量，激發(fā)更加高漲的工作熱情。

3、要完善相關(guān)制度

企業(yè)思想工作制度，是企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，結(jié)合企業(yè)實際，在長期實踐中產(chǎn)生的社會科學(xué)，管理科學(xué)和人文科學(xué)的重要成果。在建立和完善制度中，要堅持通過思想工作的實踐論證工作制度的可操作性；要堅持把思想工作能夠量化的內(nèi)容指標化；要堅持形成 “檢查-總結(jié)-考核”的良性循環(huán)。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，建立健全科學(xué)的制度和機制，以增強規(guī)范性和落實力度。

4、要構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)

要構(gòu)建企業(yè)思想工作網(wǎng)絡(luò)，打好有效開展工作的基礎(chǔ)。工作網(wǎng)絡(luò)應(yīng)在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，與企業(yè)行政機構(gòu)設(shè)置相聯(lián)系，與生產(chǎn)組織流程相協(xié)調(diào)，與職工組織形式相適應(yīng)。要積極推動建立企業(yè)黨組織為主體、黨組織工作部門和工會、婦委會、團委協(xié)同配合的 “協(xié)調(diào)聯(lián)動”系統(tǒng)，和以基層黨、團組織以及一線項目、車間、班組為主體的 “執(zhí)行反饋”系統(tǒng)。這樣的系統(tǒng)，既有利于把上級與企業(yè)的各項工作決策和要求傳達、貫徹到基層，又有利于準確、及時、充分地掌握職工的思想動態(tài)，提高思想工作的針對性和時效性。

5、要利用現(xiàn)代手段

要充分運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷拓展思想工作的空間和渠道，創(chuàng)造更為新穎、更為有效的新形式。其一，要利用網(wǎng)絡(luò)平臺的廣泛性、互動性和年輕職工對其的依賴性，拓寬思想工作的陣地。其二，要利用網(wǎng)絡(luò)活動的即時性、直接性，增強思想工作的時效性和響應(yīng)力。其三，利用網(wǎng)絡(luò)交流的“隱身性”和平等性，提升職工對思想工作的參與度和思想工作的親和力與吸引力。為此，企業(yè)應(yīng)當努力構(gòu)建思想工作的網(wǎng)絡(luò)體系，與傳統(tǒng)的工作網(wǎng)絡(luò)相互配合、相互補充，相得益彰。要特別注意利用網(wǎng)絡(luò)平臺，給職工提供心理健康引導(dǎo)，幫助他們減輕心理壓力，營造職工與企業(yè)共同成長、和諧共贏的良好氛圍。還要注意防止網(wǎng)絡(luò)負面信息的影響，強化網(wǎng)絡(luò)輿論的控制能力，做到扶正祛邪、激濁揚清，切實保證思想工作的實效性。

四、結(jié)語

在我國當前社會發(fā)展形勢下，員工的思想工作顯得越來越重要。在這個快速發(fā)展 的社會當中，員工的思想政治工作關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)只有重視員工的思想工作，才能使得企業(yè)獲得長久的發(fā)展。

參考文獻

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