淺談企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

近段時(shí)間，筆者在進(jìn)行有關(guān)企業(yè)文化問(wèn)題的調(diào)查中了解到，不少管理干部尤其是政工干部對(duì)下列問(wèn)題感到困惑：1、現(xiàn)在到處都在抓企業(yè)文化，思想政治工作還要不要搞、怎么搞？2、企業(yè)文化與思想政治工作有沒(méi)有關(guān)系、是一種什么樣的關(guān)系？這些問(wèn)題很重要，一是問(wèn)題很普遍，帶有典型性；二是這些問(wèn)題需要作出回答，否則，基層的同志很可能顧此失彼、困惑迷茫，不知道抓什么，怎么抓。之所以出現(xiàn)上述現(xiàn)象，也有兩個(gè)主要原因：一是對(duì)企業(yè)文化的概念沒(méi)有真正搞懂；二是對(duì)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系沒(méi)有搞清。本文結(jié)合筆者的思想政治工作經(jīng)歷和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)，對(duì)上述問(wèn)題進(jìn)行初步探討。

一、有關(guān)思想政治工作、企業(yè)文化的基本概念

文化一詞，它還有另一種意思，叫“習(xí)慣”、“修養(yǎng)”、“教養(yǎng)”等。說(shuō)“文化”很容易讓職工聯(lián)想到“文化水平”、“知識(shí)學(xué)歷”這樣的錯(cuò)覺(jué)，說(shuō)“習(xí)慣”、“修養(yǎng)”、“教養(yǎng)”等就好理解了。企業(yè)文化的另一個(gè)“關(guān)鍵詞”是價(jià)值觀。它的概念描述是：“人們心中對(duì)于事物重要性的排序標(biāo)準(zhǔn)?！边@也比較抽象，舉一個(gè)例子就好理解了。如某人有隨地吐痰的習(xí)慣，在獨(dú)處時(shí)，他認(rèn)為是正常的；如進(jìn)入一個(gè)團(tuán)體，大家都不這樣，他會(huì)感到如不改變這個(gè)習(xí)慣，團(tuán)體將不會(huì)接納他。這時(shí)，他就會(huì)產(chǎn)生“溶入團(tuán)體”比“保留舊習(xí)”更重要的價(jià)值判斷了。

二、思想政治工作與企業(yè)文化之間的區(qū)別與聯(lián)系

（一）思想政治工作與企業(yè)文化的區(qū)別

思想政治工作與企業(yè)文化分屬兩個(gè)不同的領(lǐng)域，存在區(qū)別和差異，主要有：其一、社會(huì)性質(zhì)不一。思想政治工作屬于社會(huì)上層建筑領(lǐng)域，而企業(yè)文化為社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。其二、歷史淵源不同。思想政治工作是我們黨在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)中形成的、特有的政治優(yōu)勢(shì)；而企業(yè)文化是在企業(yè)管理過(guò)程中積累、提煉出的現(xiàn)代管理理論。其三、社會(huì)功能不同。企業(yè)思想政治工作的最終目的是為維護(hù)和鞏固我們黨在企業(yè)的執(zhí)政地位，而企業(yè)文化是通過(guò)建立共同的價(jià)值觀來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。四、工作渠道不同。企業(yè)文化是以企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)宗旨、企業(yè)原景、經(jīng)營(yíng)理念等為主要內(nèi)容的管理文化，屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的工作領(lǐng)域。五、工作重心不同。思想政治工作的主要內(nèi)容是通過(guò)對(duì)職工的思想教育、政治教育、道德教育，促進(jìn)企業(yè)良好政治環(huán)境和健康思想氛圍的形成。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是企業(yè)精神、企業(yè)道德和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，其核心是企業(yè)的共同價(jià)值觀，其宗旨是以優(yōu)良的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)奉獻(xiàn)于社會(huì)。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化的聯(lián)系

1、思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供思想保證，優(yōu)化企業(yè)的精神環(huán)境，而企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作有補(bǔ)充促進(jìn)功能，企業(yè)文化建設(shè)能拓寬企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域，豐富思想政治工作的內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作是以“尊重人、理解人、關(guān)心人”為原則，通過(guò)做“暖人心、穩(wěn)人心、鼓人心”的工作，使職工感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而能夠正確認(rèn)識(shí)和面對(duì)企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)，從而充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性和潛力。傳統(tǒng)的思想政治工作存在某些局限性。一般的政治理論教育較多，經(jīng)常性的又緊密結(jié)合具體經(jīng)濟(jì)工作需要的內(nèi)容少。結(jié)果得不到職工的認(rèn)可，收不到良好的效果。而企業(yè)文化的一個(gè)突出特點(diǎn)是寓教于樂(lè)，即通過(guò)哲理故事、文化禮儀、文化感染等手段來(lái)提高人們的文化、思想與道德素質(zhì)。方法生動(dòng)、活潑、容易吸引職工參與，使思想政治工作不再是單純地理論說(shuō)教，而是變得生動(dòng)、有活力，增加了其說(shuō)服力，易被職工接受。

2、企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作實(shí)現(xiàn)互通融合的有效載體。企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作長(zhǎng)期存在著“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。由于企業(yè)思想政治工作的特性，它容易被人們認(rèn)為是“政治”東西，比較空洞，沒(méi)什么實(shí)際意義，引不起職工的足夠重視。企業(yè)文化正是使思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作互通的“立交橋”。企業(yè)文化作為管理文化，它滲透到企業(yè)管理和企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的各個(gè)方面。同時(shí)，它與企業(yè)道德建設(shè)和思想建設(shè)密不可分，但又不是泛泛地講政治道理，而是通過(guò)職工的可視化的行為修養(yǎng)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為來(lái)反映其整體“風(fēng)俗”，從其產(chǎn)品、職工的綜合素質(zhì)來(lái)反映企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化本身的這一特殊性決定了它兼容思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理兩方面于一身。有了企業(yè)文化這一載體，企業(yè)思想政治工作就可以緊密地結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與文化活動(dòng)來(lái)開展工作，具有了實(shí)實(shí)在在的依托媒介和載體，從而改變思想政治工作空泛和脫離實(shí)際的局面。

3、思想政治工作是培育中國(guó)特色企業(yè)文化的根本手段，貫穿于企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程。建設(shè)具有中國(guó)特色的企業(yè)文化，必須從中國(guó)傳統(tǒng)文化中吸取優(yōu)秀的內(nèi)容。中共中央關(guān)于《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出了“愛(ài)國(guó)守法，明禮誠(chéng)信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”的20字道德規(guī)范，就是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓。在建設(shè)企業(yè)文化過(guò)程中，我們要從中國(guó)的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化入手，引導(dǎo)職工繼承中華民族幾千年形成的傳統(tǒng)文化。企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的文化意識(shí)轉(zhuǎn)化為相應(yīng)行為的過(guò)程，而是職工思想碰撞、觀念調(diào)整的過(guò)程，這就是靠思想政治教育的積極引導(dǎo)與有效促進(jìn)。

總之，企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，而決定人一切行為的是思維模式和觀念。企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有著共同的工作對(duì)象——企業(yè)職工，這就決定了他們的工作相互滲透、相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)。企業(yè)強(qiáng)有力的思想政治工作會(huì)促進(jìn)企業(yè)文化健康地發(fā)展，同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化會(huì)使思想政治工作更具有針對(duì)性和實(shí)效性。建立企業(yè)文化與思想政治工作的融合機(jī)制，是加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。

（作者單位：安徽省宿州市錢營(yíng)孜煤礦人力資源部）