淺析體驗(yàn)式培訓(xùn)在煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)中的應(yīng)用

摘 要：我國很多煤礦企業(yè)的工人素質(zhì)偏低，這導(dǎo)致了各種違章操作現(xiàn)象層出不窮，也致使煤礦安全事故高頻發(fā)生。因此，很多煤礦企業(yè)進(jìn)行了安全培訓(xùn)，體驗(yàn)式培訓(xùn)就是其中的一種培訓(xùn)方法。體驗(yàn)式培訓(xùn)與別的培訓(xùn)方法相比具有很明顯的優(yōu)勢(shì)，例如：參與性強(qiáng)，培訓(xùn)效果好，提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等等。為了進(jìn)一步降低安全事故發(fā)生的頻率，煤礦企業(yè)可以對(duì)員工多多進(jìn)行體驗(yàn)式培訓(xùn)，充分利用體驗(yàn)式培訓(xùn)的這些優(yōu)勢(shì)。

關(guān)鍵詞：體驗(yàn)式培訓(xùn)；煤炭企業(yè)；安全培訓(xùn)

體驗(yàn)式培訓(xùn)就是讓人直接參與某種活動(dòng)來獲得最直接的感受，并在教育人員的相應(yīng)引導(dǎo)下達(dá)到某種教育目的。體驗(yàn)式培訓(xùn)最獨(dú)特的地方是受教育者需要親自嘗試，而不是傳統(tǒng)的灌輸式培訓(xùn)，將體驗(yàn)式培訓(xùn)引入到煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)中能大大提升安全培訓(xùn)的培訓(xùn)效果，并有效改變員工的工作態(tài)度和繼而影響他們的具體行為，降低安全事故的發(fā)生率。

一、體驗(yàn)式培訓(xùn)在煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)中的具體操作方法

體驗(yàn)式培訓(xùn)的形式多樣，主要有戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)、戶外探險(xiǎn)、沙盤模擬等，體驗(yàn)式培訓(xùn)在煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)中主要通過安全培訓(xùn)場(chǎng)景模擬法、安全培訓(xùn)頭腦風(fēng)暴法和安全培訓(xùn)拓展訓(xùn)練法來呈現(xiàn)。

安全培訓(xùn)場(chǎng)景模擬法通過模擬員工的工作場(chǎng)景來進(jìn)行培訓(xùn)，能很快激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。這種培訓(xùn)方式涉及到具體的安全形式和個(gè)人應(yīng)急反應(yīng)等問題，員工要在設(shè)計(jì)好的場(chǎng)景中扮演相應(yīng)的角色，并在虛擬的緊急情況下提出自己對(duì)于相應(yīng)問題的解決辦法，繼而由培訓(xùn)師進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)。學(xué)員們通過自己親身體驗(yàn)，可以快速的掌握相關(guān)的安全知識(shí)，在這個(gè)過程中，學(xué)員的思維得到開拓，教學(xué)效果也明顯超過傳統(tǒng)教學(xué)。

安全培訓(xùn)頭腦風(fēng)暴法是員工在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，就某些安全問題進(jìn)行集體討論，使員工們受到相應(yīng)的啟發(fā)。要實(shí)施頭腦風(fēng)暴法，首先必須設(shè)定安全議題，然后讓員工發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)，接下來互相評(píng)價(jià)商議，最后得出結(jié)果。這種方式可以彌補(bǔ)個(gè)人觀點(diǎn)的不足，也可以使學(xué)員們的安全觀念得到革新，從而啟發(fā)員工進(jìn)行一系列有關(guān)安全問題的考慮，最后在培訓(xùn)師的指導(dǎo)下，篩選出最有效的解決辦法。安全培訓(xùn)頭腦風(fēng)暴法充分發(fā)揮了每個(gè)人的才能，員工們互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高了解決方案的科學(xué)性。

安全培訓(xùn)拓展訓(xùn)練法是一項(xiàng)具有高難度心理挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練方法，它通過多種多樣的復(fù)雜局面來鍛煉員工的心理承受能力，達(dá)到激發(fā)員工潛能、鍛煉團(tuán)隊(duì)精神的效果。這種培訓(xùn)方式是為了幫助員工戰(zhàn)勝他們?cè)诰o急時(shí)刻產(chǎn)生的恐懼感，強(qiáng)化他們的心理素質(zhì)。此培訓(xùn)方式的主要項(xiàng)目都需要根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)的基本要求來設(shè)定，例如：心理訓(xùn)練、團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練、急救訓(xùn)練、自救訓(xùn)練等。

二、體驗(yàn)式培訓(xùn)相對(duì)于傳統(tǒng)安全培訓(xùn)的具體優(yōu)勢(shì)

（一）個(gè)人與團(tuán)隊(duì)緊密結(jié)合

體驗(yàn)式培訓(xùn)多以團(tuán)隊(duì)協(xié)同活動(dòng)為主，員工們相互幫助，相互學(xué)習(xí)，也相互批評(píng)，團(tuán)隊(duì)精神得到鍛煉，使得他們?cè)谟龅桨踩鹿蕰r(shí)可以協(xié)同作戰(zhàn)，集中大伙的力量，團(tuán)結(jié)一心解決問題，降低事故的傷亡率。

（二）培訓(xùn)效果良好

體驗(yàn)式培訓(xùn)的培訓(xùn)效果比普通培訓(xùn)的培訓(xùn)效果要好很多，因?yàn)樗粌H解決了員工們亟待解決的事故問題，還使員工們的身體和心理得到了強(qiáng)有力的鍛煉。這種培訓(xùn)方式直接觸及到了員工的心靈，改變了員工的思維方式，可以促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

（三）充分調(diào)動(dòng)了員工的參與積極性

與傳統(tǒng)模式相比，體驗(yàn)式培訓(xùn)大大提高了員工的參與性，學(xué)員不再是被動(dòng)地接受教育，而是主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。體驗(yàn)式培訓(xùn)貴在員工的親身體驗(yàn)，正因?yàn)檫@種體驗(yàn)，他們學(xué)到的安全知識(shí)才更直觀，也更有說服力。

三、應(yīng)用體驗(yàn)式培訓(xùn)應(yīng)該注意的問題

雖然體驗(yàn)式培訓(xùn)與普通培訓(xùn)相比具有更大的優(yōu)勢(shì)，但在應(yīng)用體驗(yàn)式培訓(xùn)方式時(shí)需要注意的問題很多。首先，在進(jìn)行體驗(yàn)式培訓(xùn)時(shí)要進(jìn)行整體分析，注重培訓(xùn)的安全問題，充分保障員工的人身安全，預(yù)防事故發(fā)生。其次，要注意培訓(xùn)師的水平問題，有的培訓(xùn)師沒有經(jīng)過專業(yè)的訓(xùn)練，很容易對(duì)員工進(jìn)行錯(cuò)誤指導(dǎo)，這也會(huì)使教學(xué)的效果大打折扣。最后，一定要把握好體驗(yàn)式培訓(xùn)的過程，體驗(yàn)式培訓(xùn)注重員工的心理變化，員工對(duì)培訓(xùn)的接受程度將影響教學(xué)的效果，把握好體驗(yàn)式培訓(xùn)的的過程意義重大。

四、結(jié)束語

體驗(yàn)式培訓(xùn)形式多樣，教學(xué)方式新穎，教學(xué)效果好，在安全事故頻繁發(fā)生的情況下，煤礦企業(yè)引進(jìn)體驗(yàn)式培訓(xùn)能有效降低礦企業(yè)安全事故的發(fā)生頻率，但是，目前國內(nèi)利用體驗(yàn)式培訓(xùn)進(jìn)行安全教育的煤礦企業(yè)并不多?；隗w驗(yàn)式培訓(xùn)的種種優(yōu)點(diǎn)，各煤礦企業(yè)應(yīng)該盡快采用這種培訓(xùn)方式，以求煤礦的安全生產(chǎn)。但體驗(yàn)式培訓(xùn)要注意的問題也很多，急需我們進(jìn)一步的改善。

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