會(huì)計(jì)文化建設(shè)的若干探索

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，建立和發(fā)展會(huì)計(jì)文化，已成為國(guó)內(nèi)外會(huì)計(jì)界的共同趨勢(shì)和潮流。文章在新形勢(shì)下，審視會(huì)計(jì)文化建設(shè)的發(fā)展情況，深入反思當(dāng)前存在的主要問(wèn)題，并探索加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的新路徑。從物質(zhì)文化、精神文化、行為文化、制度文化四要素，試圖構(gòu)建促進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的多元體系。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)文化；四要素；文化建設(shè)

一、會(huì)計(jì)文化的釋義及其要素

厘清會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵是進(jìn)行會(huì)計(jì)文化研究的前提，也是會(huì)計(jì)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。學(xué)者們對(duì)會(huì)計(jì)文化的理解不盡相同，總體上有廣義和狹義之分。廣義的會(huì)計(jì)文化從會(huì)計(jì)發(fā)展和演變的歷史線索出發(fā)，關(guān)注會(huì)計(jì)與社會(huì)發(fā)展時(shí)期的關(guān)系，認(rèn)為會(huì)計(jì)文化是在特定時(shí)期，特定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)環(huán)境下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員、會(huì)計(jì)主體、相關(guān)對(duì)象所形成的體現(xiàn)時(shí)代特征和地區(qū)特色的價(jià)值取向，是長(zhǎng)期會(huì)計(jì)實(shí)踐所得的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的提煉。與社會(huì)制度、物質(zhì)生活、精神文明緊密聯(lián)系，是復(fù)雜的多元體，具有較高的相關(guān)性和兼容性。狹義的會(huì)計(jì)文化立足于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)本身，以會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)活動(dòng)為研究對(duì)象，聚焦會(huì)計(jì)活動(dòng)中所形成的被普遍接受和認(rèn)可的職業(yè)道德、價(jià)值取向、會(huì)計(jì)精神，是會(huì)計(jì)群體價(jià)值觀的體現(xiàn)。

二、審視當(dāng)前會(huì)計(jì)文化建設(shè)的不足

近年來(lái)，通過(guò)多方的努力，我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了一定的成績(jī)，對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用，但從經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的要求來(lái)看，尚存在以下問(wèn)題。

（一）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高

目前，會(huì)計(jì)人員的收入水平整體偏低，工作硬件環(huán)境有待提升，會(huì)計(jì)人員缺乏信念和原則，缺乏對(duì)社會(huì)利益的關(guān)注，且在信息系統(tǒng)運(yùn)用、會(huì)計(jì)電算化及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用等方面的復(fù)合型會(huì)計(jì)人員嚴(yán)重短缺，不利于會(huì)計(jì)向互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)綜合化方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還不能很好地適應(yīng)環(huán)境的變化。

（二）會(huì)計(jì)制度約束力弱，內(nèi)部控制不到位

盡管我國(guó)會(huì)計(jì)法制化有了進(jìn)一步提升，已形成以《會(huì)計(jì)法》為中心，相對(duì)完整的法規(guī)體系，但這些法律適用面廣，通用性強(qiáng)，卻缺乏針對(duì)性，很多部門還沒有制定與自身特點(diǎn)相適應(yīng)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)制度建設(shè)存在一定的漏洞，不能與會(huì)計(jì)管理有效切合。

（三）會(huì)計(jì)“誠(chéng)信危機(jī)”問(wèn)題凸顯

近幾年，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使、職業(yè)道德的欠缺、監(jiān)督機(jī)制的不健全及法律懲罰力度不夠等問(wèn)題導(dǎo)致出現(xiàn)了會(huì)計(jì)的誠(chéng)信危機(jī)。會(huì)計(jì)工作秩序混亂、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)不規(guī)范、會(huì)計(jì)核算失真、會(huì)計(jì)“錯(cuò)賬”、“假賬”嚴(yán)重，帶來(lái)極壞的社會(huì)影響。會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題已成為各國(guó)會(huì)計(jì)理論界以及實(shí)務(wù)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

三、推進(jìn)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

會(huì)計(jì)文化是由長(zhǎng)期會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)和會(huì)計(jì)理論探索沉淀下來(lái)的產(chǎn)物，會(huì)計(jì)文化建設(shè)是會(huì)計(jì)規(guī)范具有強(qiáng)制約束力，會(huì)計(jì)體制具有活力的重要保障，先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化能夠指導(dǎo)會(huì)計(jì)管理實(shí)踐，完善會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，健全會(huì)計(jì)體制，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展。

（一）有利于全面提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素養(yǎng)

隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮的來(lái)襲，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷滲入，出現(xiàn)了信息技術(shù)智能化、文化多元化、價(jià)值觀念多樣化等現(xiàn)象，對(duì)會(huì)計(jì)人員的思想觀念、思維模式、倫理道德及行為規(guī)范等產(chǎn)生了較大的沖擊。在此背景下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)，對(duì)造就一支思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍具有重要意義。首先，會(huì)計(jì)文化建設(shè)能促成會(huì)計(jì)從業(yè)人員價(jià)值觀趨同。會(huì)計(jì)文化建設(shè)可以在精神層面形成內(nèi)在統(tǒng)一的管理和“內(nèi)控”機(jī)制，把社會(huì)責(zé)任、會(huì)計(jì)目標(biāo)等內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的思想觀念和行為準(zhǔn)則，作為會(huì)計(jì)人員行動(dòng)的基本指南和規(guī)范。促成會(huì)計(jì)從業(yè)人員具有較高層次的價(jià)值取向，使得會(huì)計(jì)主體的行為方式趨于一致，與社會(huì)主流價(jià)值觀相吻合。

（二）有利于塑造誠(chéng)信的會(huì)計(jì)職業(yè)理念

我國(guó)經(jīng)濟(jì)近年來(lái)保持著高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，可持續(xù)發(fā)展理念取得明顯成效。但在發(fā)展過(guò)程中也逐步暴露出一些社會(huì)問(wèn)題，如我國(guó)和西方一些發(fā)達(dá)國(guó)家都面臨的“誠(chéng)信危機(jī)”，嚴(yán)重阻礙了社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。會(huì)計(jì)誠(chéng)信是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一項(xiàng)基本要求，近幾年，在會(huì)計(jì)處理方法上弄虛作假、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)、做假賬、挪用公款等問(wèn)題不斷出現(xiàn)，嚴(yán)重破壞了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序，給社會(huì)帶來(lái)極大的危害。會(huì)計(jì)文化建設(shè)能確立正確的價(jià)值觀體系，通過(guò)倡導(dǎo)公平正義，宣揚(yáng)社會(huì)責(zé)任感，構(gòu)建柔性管理激勵(lì)，形成具有大眾認(rèn)同感的約束規(guī)范，逐步把外在的制度約束內(nèi)化為自覺的行為，有利于填補(bǔ)“制度約束”的不足，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，推動(dòng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)，從而提升會(huì)計(jì)的社會(huì)公信力。

（三）有利于形成良好的會(huì)計(jì)發(fā)展環(huán)境

社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境日益復(fù)雜，拜金主義、利己主義等極端思想對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展前景形成一定沖擊，對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐提出新的要求。重塑競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，加強(qiáng)行業(yè)自律，肅清不正之風(fēng)，是當(dāng)前會(huì)計(jì)事業(yè)面臨的重要課題。會(huì)計(jì)文化建設(shè)的深入推進(jìn)，一方面可以更好地了解和吸收前人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，提升會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力，為會(huì)計(jì)事業(yè)的全面發(fā)展提供充分的精神動(dòng)力；另一方面，可以推動(dòng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的關(guān)注理解和支持，營(yíng)造和諧的會(huì)計(jì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作全面、協(xié)調(diào)、良性發(fā)展。

四、我國(guó)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的方略探討

（一）加大投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，夯實(shí)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化基礎(chǔ)

物質(zhì)文化包含了會(huì)計(jì)活動(dòng)開展所需的生產(chǎn)生活資料，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，會(huì)計(jì)活動(dòng)工具等內(nèi)容，是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)順利開展的前提要求，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平息息相關(guān)，是人們依托會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)文化建設(shè)必須以會(huì)計(jì)物質(zhì)文化建設(shè)為依托，一是不斷完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)設(shè)施。關(guān)注會(huì)計(jì)人員的生活環(huán)境和娛樂環(huán)境建設(shè)，積極改善會(huì)計(jì)人員的工作環(huán)境。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)硬件投入。要認(rèn)真聽取會(huì)計(jì)人員的要求和建議，及時(shí)更新會(huì)計(jì)設(shè)施、設(shè)備，購(gòu)置先進(jìn)的計(jì)算機(jī)設(shè)備和財(cái)務(wù)軟件，注重會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)，利用現(xiàn)代智能系統(tǒng)，提升會(huì)計(jì)管理的效率，促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)向科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展。三是關(guān)注會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作滿意度，充分調(diào)動(dòng)其勞動(dòng)積極性。要建立與會(huì)計(jì)專業(yè)能力、專業(yè)水平和專業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)的薪酬機(jī)制，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的成就感和工作滿意度。建立科學(xué)合理的業(yè)務(wù)考核體系，充分考慮信息時(shí)代的會(huì)計(jì)特征，保證考核指標(biāo)的公正完善。此外，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)創(chuàng)新，注重團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)造條件培養(yǎng)從業(yè)人員的責(zé)任感和凝聚力。

（二）提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)，鞏固會(huì)計(jì)精神文化內(nèi)涵

會(huì)計(jì)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的理念，會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體仍是會(huì)計(jì)從業(yè)人員，因此，會(huì)計(jì)文化建設(shè)應(yīng)從會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍入手，將精神文化建設(shè)擺在重要位置，構(gòu)建誠(chéng)信守約的從業(yè)環(huán)境，重塑會(huì)計(jì)文化理念。

1.提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的道德水平，職業(yè)操守直接關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化要求配備具有廉潔精神、高尚情懷、社會(huì)正義感的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，構(gòu)建起規(guī)范、誠(chéng)實(shí)、守信的從業(yè)環(huán)境。

2.提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)。會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)文化的主要?jiǎng)?chuàng)造者和承接者，其專業(yè)技術(shù)水平的高低，直接影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量與會(huì)計(jì)文化的構(gòu)建與延伸。因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，安排合理的培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)現(xiàn)代科技、專業(yè)技能、崗位業(yè)務(wù)、相關(guān)政策、法律法規(guī)等方面等培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)全面發(fā)展。同時(shí)，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員積極發(fā)揮創(chuàng)造精神，以創(chuàng)新的思維開展工作，革新工作方式，發(fā)明新的會(huì)計(jì)工具，改變會(huì)計(jì)工作單調(diào)乏味的不足，全面提升會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)含量，優(yōu)化群體知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富會(huì)計(jì)文化的精神內(nèi)涵。

（三）優(yōu)化會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，完善會(huì)計(jì)行為文化建設(shè)

會(huì)計(jì)行為文化主要通過(guò)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量呈現(xiàn)，高水平的會(huì)計(jì)信息，健全的會(huì)計(jì)行為規(guī)范，是會(huì)計(jì)行業(yè)追求的目標(biāo)。因此會(huì)計(jì)行為文化是會(huì)計(jì)文化的落腳點(diǎn)，構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)行為文化體系，敦促會(huì)計(jì)信息的規(guī)范真實(shí)。會(huì)計(jì)行為文化建設(shè)要從動(dòng)機(jī)引導(dǎo)、目標(biāo)控制和環(huán)境影響等方面進(jìn)行：一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為動(dòng)機(jī)引導(dǎo)。不同的動(dòng)機(jī)對(duì)會(huì)計(jì)行為將產(chǎn)生不同的影響。會(huì)計(jì)主體進(jìn)行會(huì)計(jì)行為的動(dòng)機(jī)，與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著直接的關(guān)系。因此，要引導(dǎo)會(huì)計(jì)主體樹立正確價(jià)值觀，提升自身素質(zhì)和職業(yè)道德，杜絕會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象。二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)行為目標(biāo)控制。會(huì)計(jì)信息為滿足不同使用者的需求，容易被調(diào)整，甚至篡改，造成會(huì)計(jì)信息失真。因此，必須制定科學(xué)規(guī)范的業(yè)務(wù)流程，嚴(yán)控會(huì)計(jì)信息風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)的監(jiān)管，確保會(huì)計(jì)行為規(guī)范。三是凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。行為文化建設(shè)首先需要有良好的培育環(huán)境，通過(guò)嚴(yán)格監(jiān)管，肅清會(huì)計(jì)行業(yè)失真、假賬的不當(dāng)行為，構(gòu)建嚴(yán)苛的賞罰體系，倡導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化的操作流程，以形成嚴(yán)肅透明、自覺自律的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，最終促成會(huì)計(jì)行為主體的自我約束和自律規(guī)范。