淺談企業(yè)社保政策面臨的問題及策略

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的社保體系也在不停的完善中。目前我國企業(yè)社保存在一定的問題，需要我們對企業(yè)社保問題足夠重視起來。本文對企業(yè)社保制度尚不健全的原因進行了探究，同時提出了相應(yīng)的解決方法，希望可以對企業(yè)的發(fā)展有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社保政策；問題；方法

近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會進步，我國在完善社會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時，更為我國新型勞動關(guān)系的構(gòu)建和社會保險體系的完善做出了巨大努力。社會保險體系中！涉及的人數(shù)很多，資金量也非常大，同時覆蓋面也廣，其中利益關(guān)系是比較復(fù)雜的，因素需要一個完善的體系對此進行管理。社會保險體制的完善有利于我們國會社保機制的合理性。

一、企業(yè)員工社保制度尚不健全的原因分析

我國社保體系的完善要求企業(yè)加快社保制度建設(shè)，但是企業(yè)社保建設(shè)的現(xiàn)狀卻遠遠落后于這一要求，我國企業(yè)的社會保障制度建設(shè)明顯滯后。造成這一局面的原因是多方面的。

首先，高額的賦稅壓力與相對較低的盈利水平之間的壓力，導(dǎo)致本該愿意投入資金建設(shè)的企業(yè)社會保障沒有資金的建設(shè)與投入。企業(yè)積累不足，資金力量薄弱，同時稅負又較重，致使許多企業(yè)在承擔(dān)企業(yè)員工社會保險支出時確實有些勉為其難。有的企業(yè)主甚至把繳納社會保險費看作另一種形式的亂收費。企業(yè)自身面臨稅費過高與利潤過薄的困境。

其次，企業(yè)自身弱點決定其對于員工的福利待遇繳納不積極，對于其社會保障建設(shè)不積極。企業(yè)較之于國有企業(yè)和外資企業(yè)上市企業(yè)來講，由于員工對待遇、福利、穩(wěn)定等心理安全感的缺失，導(dǎo)致了企業(yè)員工的高流動性?？陀^上來講，企業(yè)的員工期望建立起自己的社會保障制度，和國有企業(yè)一樣，有穩(wěn)定的福利待遇和安全感，這樣既能解決民企員工心理的無歸屬感，激發(fā)他們的熱情與積極性，企業(yè)的整體水平也會隨之提高。

再次，地方政府與企業(yè)之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系，導(dǎo)致國家對企業(yè)社會保障制度建設(shè)的推進拿捏不定。地方政府依照國家的整體宏觀調(diào)控，對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)進行改革，但是又因為各地企業(yè)的發(fā)展狀況不同，政府很難對其進行“一刀切”式改革。依情況分類而定的結(jié)果又必然導(dǎo)致前怕狼后怕虎而阻礙改革進程。政府強行推進企業(yè)的社會保障改革，怕會導(dǎo)致企業(yè)退出市場，要是保護企業(yè)，又會助長企業(yè)對員工社會保障的漠視，這就讓政府與企業(yè)的關(guān)系顯得復(fù)雜，從而影響企業(yè)職工社會保障制度的建設(shè)。

另外，各類險種發(fā)展不一，社會保障不給力。2013年，我們國家的城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保率僅只有75%左右，城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險參保率在70%左右，失業(yè)保險參保率為40%，工傷保險參保率只達到48%左右，而生育保險的參保率僅有40%養(yǎng)老和醫(yī)療的保險率相比來說還是比較高的，但是失業(yè)、工作、生育險都非常少，沒有一項是超過50%。各類險種的發(fā)展不統(tǒng)一，所以造成的問題不單單是無法保證企業(yè)職工的權(quán)益，也會在一定程度上影響到工作問題。例如，因為保障的不到位，讓企業(yè)員工一旦遭受了嚴重的工作、疾病等會帶來一系列的問題。

二、解決方法

對企業(yè)員工社會保障制度的改革，對于企業(yè)與員工，政府與市場，國家與社會等等各方面的關(guān)系和利益的協(xié)調(diào)具有重要意義。

首先，從政府角度看，應(yīng)當(dāng)強化政府的社保監(jiān)管力度。政府是社會制度改革的核心和最主要力量，因為政府具有制定各項法律法規(guī)的權(quán)利并具有強制實施的能力。面對我國當(dāng)前社會保障體系建設(shè)出現(xiàn)的各種問題，政府立法的保障和引導(dǎo)應(yīng)該是首當(dāng)其沖的。各級政府機關(guān)應(yīng)根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展狀況和企業(yè)的現(xiàn)實發(fā)展狀況，制定出本地區(qū)的企業(yè)職工社會保障制度，然后在企業(yè)中試行，如果有不符合實際的制度積極改正，直至完全試用后在企業(yè)中強制推行。并且要嚴格對企業(yè)員工社會保障的監(jiān)督，對于那些不認真貫徹落實的企業(yè)給予嚴懲，這樣才能保證法律的威嚴和改革的推進。

其次，從企業(yè)的角度看，應(yīng)當(dāng)積極建立和改革企業(yè)的社會保障體系。企業(yè)從自身利益出發(fā)，首先它應(yīng)該是一個盈利組織，追求剩余價值是任何一個企業(yè)創(chuàng)立的初衷和目的，但是在企業(yè)盈利的同時，對社會的反哺和對員工的保護又是必要和必須的。一個擁有良好社會保障福利制度的企業(yè)，會給社會一種良好的公眾形象，一個擁有良好社會福利制度的企業(yè)，會給員工一種奮發(fā)向上的激勵和安全感，一個擁有良好社會保障和社會福利的企業(yè)，會反過來促進企業(yè)的盈利目標的實現(xiàn)和企業(yè)的快速發(fā)展。

再次，從員工的角度看，應(yīng)當(dāng)配合社會保障福利制度的建立和推進。作為企業(yè)員工的一份子，在那些還沒有建立社會保障福利制度的企業(yè)里，我們有責(zé)任也有義務(wù)要求這個社會和自身所處的企業(yè)保護自己的合法權(quán)利，要求建立有利于自己的社會保障制度。而在那些已經(jīng)建立起社會保障制度的企業(yè)里，及時檢查現(xiàn)行制度的缺陷與不足，及時的跟進現(xiàn)行制度的同時，提出自己的意見與建議，這不僅是我們企業(yè)員工權(quán)利意識的提升，而且對促進企業(yè)職工社會保障制度改革的推進具有極大推動作用。

三、結(jié)語

企業(yè)社會保障面臨的各種問題是在我國經(jīng)濟、人口環(huán)境和社會保障體系還不健全的大背景下形成的，其根本性解決絕非一朝一夕的事情。從總體上看，企業(yè)走出社會保障困境，既需要社會保障宏觀環(huán)境的改善，也需要微觀主體的培養(yǎng)和努力。

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