電力企業(yè)反違章工作分析及措施

摘 要：據(jù)法國(guó)電力部門安全分析研究認(rèn)為：電力行業(yè)百分之七八十以上的人身傷亡事故是違章造成的。事故的發(fā)生， 傷者及其親人痛苦，人民群眾生命財(cái)產(chǎn)損失和企業(yè)的災(zāi)難。沒(méi)有安全，一切等于零，因此，反違章，杜絕事故的發(fā)生，所有人和企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸。

關(guān)鍵詞：違章；分析；措施

一、違章的概念及分類

違章是指在電力生產(chǎn)活動(dòng)過(guò)程中，違反國(guó)家和行業(yè)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反電力安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能對(duì)人身、電網(wǎng)和設(shè)備構(gòu)成危害并誘發(fā)事故的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)和環(huán)境的不安全因素。

從生產(chǎn)工作中的違章現(xiàn)象來(lái)看，違章分為：裝置性違章、作業(yè)性違章和習(xí)慣性違章、指揮性違章、管理性違章。按違章的表現(xiàn)形式分為四種形式：指揮性違章、作業(yè)性違章、裝置性違章、違反勞動(dòng)紀(jì)律。

違章還可分為偶然性違章和習(xí)慣性違章兩種情況。在電力施工中，大家將不良習(xí)慣違章（通常稱為習(xí)慣性違章）分為 “違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律”（簡(jiǎn)稱為“三違”），反“三違”的實(shí)質(zhì)就是反習(xí)慣性違章。

二、違章的原因分析

從發(fā)生的事故和安全檢查的情況可以看出，違章易查、易犯但難以杜絕。違章的存在有不少的原因。

（一）偶然性違章，主要是因缺乏應(yīng)有的安全技術(shù)知識(shí)所導(dǎo)致，習(xí)慣性違章則是一些傳統(tǒng)的不良作業(yè)行為和工作習(xí)慣，是人們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)期工作中逐漸養(yǎng)成的，一時(shí)不容易改變的違反規(guī)程和制度的行為和傾向，具有廣泛性、重復(fù)性、盲目性、隱蔽性和

長(zhǎng)期性。

（二）違章者對(duì)自己的行為沒(méi)有認(rèn)識(shí)到屬于違章。究其原因有專業(yè)知識(shí)不夠、安全知識(shí)不足、安全意識(shí)不強(qiáng)、固守傳統(tǒng)做法等情況。

（三）違章與我們歷史遺留的行為習(xí)慣、社會(huì)生活和生產(chǎn)人員個(gè)人的原因有關(guān)，他直接影響到生產(chǎn)人員的思維和行為，而這些思維和行為的產(chǎn)生就是在方方面面的熏染下，生產(chǎn)人員發(fā)生違章現(xiàn)象時(shí)就存在許多的心理狀態(tài)：說(shuō)與做錯(cuò)位、與己無(wú)關(guān)、 經(jīng)驗(yàn)主義、異常、無(wú)意識(shí)、僥幸、省能、自我表現(xiàn)（或者叫逞能）、經(jīng)驗(yàn)、從眾、逆反、心急求快、冒險(xiǎn)、逞能、麻痹、盲目、守舊、依賴、抗拒、遷就、散漫、愛美、好奇、麻木、疲勞、炫耀、趨利、應(yīng)付、盲從、圖便、慌張、隱瞞、偷懶、逞能、莽撞、賭氣、自滿、 取巧、逐利、寬容等心理。

正是存在各種各樣的心理現(xiàn)象，就產(chǎn)生了安全工作中的各種習(xí)慣性違章現(xiàn)象。心理學(xué)家把心理現(xiàn)象劃分為三個(gè)方面，即認(rèn)識(shí)過(guò)程、情感過(guò)程、意志過(guò)程，簡(jiǎn)稱知、情、意。正由于這些錯(cuò)誤的觀念，使主觀與客觀背道而馳，才出現(xiàn)了眾多違章行為，從而導(dǎo)致了一幕幕悲劇的發(fā)生。

三、反違章工作的困擾

違章是歷來(lái)各級(jí)在安全生產(chǎn)管理中的重點(diǎn)打擊對(duì)象，但是違章仍然能“生生不息”、禍害無(wú)窮，究其原因主要有以下一些問(wèn)題的困擾。

（一）不良習(xí)慣的影響根深蒂固。

（二）許多人都認(rèn)為違章出問(wèn)題的概率極小，甚至認(rèn)為從未出問(wèn)題，導(dǎo)致行為風(fēng)險(xiǎn)估量的錯(cuò)誤。

（三）反違章的實(shí)際操作中的困難。

1.管理問(wèn)題。管理上都打了折扣，實(shí)際執(zhí)行到基層，到一線的效果可想而知。

2.怕得罪人。由于反違章必須要有“鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理”，這樣一來(lái)，極易得罪人。

3.不理解。本來(lái)是為大家安全著想，從事“救人”事業(yè)的安全管理工作被誤解，工作難以開展。

4.認(rèn)識(shí)問(wèn)題，即：安全只是安監(jiān)的事情，關(guān)我們“嘛事”。 “安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”，安全涉及的不僅是各個(gè)方面，還涉及到各個(gè)環(huán)節(jié)和人員，每一名人員，無(wú)論什么崗位，領(lǐng)導(dǎo)、管理者還是職工，在各種工作中，都要做到安全。

四、反違章的措施

抓好安全是電力企業(yè)做好各項(xiàng)生產(chǎn)工作的前提和基礎(chǔ)。在日常生產(chǎn)過(guò)程中，做好“反違章”工作，狠剎并杜絕各種違規(guī)、違章行為，對(duì)于提高供電企業(yè)的安全管理水平有著舉足輕重的作用。

（一）要加強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)的宣貫工作。

1.解決安全認(rèn)識(shí)問(wèn)題，反對(duì)和摒棄錯(cuò)誤的觀念，要讓大家都明確安規(guī)一條一條都是血與淚寫成的，是職工安全生產(chǎn)中的“保命符”。

2.要積極開展靈活多樣的藝術(shù)性安全教育。

3.經(jīng)常進(jìn)行安全事故“嚇一跳”的警示教育。結(jié)合工作實(shí)際情況，開展形式多樣的事故案例教育，讓大家從中分析違章的成因，采取杜絕重復(fù)發(fā)生事故的措施和方法，使應(yīng)受教育者受到

教育。

4.提高職工的法律觀念，違章可能也是違法！

（二）保持良好的工作習(xí)慣。有人曾說(shuō)：“行動(dòng)養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成性格，性格決定命運(yùn)”。好習(xí)慣可以讓人順順利利的完成工作任務(wù)。

（三）營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境。企業(yè)文化對(duì)員工的習(xí)慣的影響是的各方面的。企業(yè)文化，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)的文化，其作為企業(yè)文化的先導(dǎo)，感染力、權(quán)威性、號(hào)召力最強(qiáng)，對(duì)重塑員工是很好的途徑。正所謂“村看村，戶看戶，員工看干部”。因此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從提高自身的安全意識(shí)和行為入手，在工作中帶動(dòng)員工養(yǎng)成良好習(xí)慣。

（四）建立必要而合理的規(guī)章制度并要嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行。同時(shí)還必須告訴職工如何去做、去執(zhí)行。這里須重點(diǎn)注意的是，各級(jí)人員必須做到人人平等，所有人一視同仁，不能人治，實(shí)現(xiàn)法治。

（五）逗硬獎(jiǎng)懲，反對(duì)違章。要通過(guò)嚴(yán)格的考核，使相關(guān)人員感到害怕，把教訓(xùn)牢記心中，不敢輕犯。重獎(jiǎng)要與重罰相結(jié)合。做到“獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心動(dòng)，罰要罰得心痛”，讓安全工作各項(xiàng)要求銘刻在員工心中，從根本上扭轉(zhuǎn)違章現(xiàn)象的發(fā)生，做到“安全第一，預(yù)防為主”。

（六）反對(duì)違章、遵章守紀(jì)，關(guān)鍵要控制人的違章行為和動(dòng)機(jī)。督促員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高安全技術(shù)知識(shí)水平。要遵章守制，要熟悉和了解本崗位危險(xiǎn)源、有毒有害物質(zhì)的性質(zhì)和一般施救方法，熟練掌握和使用安全器具，了解安全須知和掌握操作

規(guī)程。

（七）加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作監(jiān)護(hù)制度。要經(jīng)常深入基層和施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，查看職工勞動(dòng)保護(hù)情況，了解反違章中存在的問(wèn)題，指導(dǎo)和解決基層存在的安全問(wèn)題，確保安全生產(chǎn)。

（八）黨政工青婦齊抓共管，反對(duì)違章。企業(yè)要層層落實(shí)管理責(zé)任制，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，逐級(jí)分解安全生產(chǎn)指標(biāo)。上下齊心抓好安全生產(chǎn)。要主抓過(guò)程，重抓事前預(yù)防，抓嚴(yán)、細(xì)、實(shí)管理，以管人為主。

（九）樹立“反違章是大家的事”的思想?！皬膩?lái)都沒(méi)有絕對(duì)的安全，傷害事故是否發(fā)生的因素，關(guān)鍵還是工作場(chǎng)所中員工的行為所致”，“每一個(gè)人都必須不分彼此親身參與到各類安全工作中”。

（十）重視三級(jí)安全網(wǎng)。安全三級(jí)網(wǎng)是一條安全的保障線，他從上到下，貫穿安全管理的三個(gè)重要環(huán)節(jié)，如果抓好了這條線，尤其是抓好了線上的這些安全管理人員，安全的方方面面盡收眼底，安全的執(zhí)行才能到位并達(dá)到實(shí)效。

（十一）形成反違章的良好氛圍。要讓員工認(rèn)識(shí)到“遵章為榮，違章可恥”。

（十二）要加強(qiáng)對(duì)心理學(xué)的學(xué)習(xí)和研究，開展做好思想政治教育工作。有條件的企業(yè)可開展心理咨詢，針對(duì)職工不同的心理現(xiàn)象和問(wèn)題，做好職工的激勵(lì)和疏導(dǎo)，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

（十三）反違章工作任重道遠(yuǎn)，要長(zhǎng)抓不懈。反違章工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要把反違章工作與貫徹落實(shí)規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)，用制度約束人，用制度管人，并結(jié)合到生產(chǎn)任務(wù)工作中，鍥而不舍、長(zhǎng)抓不懈。

展望未來(lái)，保護(hù)人類自身安全和健康，將是人類全球性的重要課題，我們?cè)诒３纸?jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的同時(shí)，尤其要關(guān)注勞動(dòng)者的生命和健康。同違章行為作斗爭(zhēng)，消除違章，杜絕工傷事故發(fā)生，為確保安全文明生產(chǎn)而努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]黃德華.新形勢(shì)下電力企業(yè)人才培訓(xùn)的思考[J].科技信息， 2011（27）.

[2]孟憲莉.淺析電力企業(yè)人力資源系統(tǒng)化管理[J].科技資訊，2012（27）.

[3]吳曉敏.試析電力企業(yè)如何強(qiáng)化物資倉(cāng)儲(chǔ)管理[J].廣東科技，2012（17）.