淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)工會(huì)職能如何發(fā)揮

摘 要：?jiǎn)挝还?huì)組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，只有在堅(jiān)持以人為本的工作理念下，認(rèn)真履行工會(huì)的基本職能，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工投身到單位的各項(xiàng)工作中去，才能在構(gòu)建和諧單位中發(fā)揮應(yīng)有的作用。在新的歷史時(shí)期，不斷深化對(duì)工會(huì)工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，發(fā)揮工會(huì)組織的核心作用，探索工會(huì)工作的新路子，是當(dāng)前我們面臨的一個(gè)重要而緊迫的問題。

關(guān)鍵詞：工會(huì)職能；構(gòu)建；和諧社會(huì)

一、以人為本，切實(shí)維權(quán)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的凝聚力

企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的員工，新時(shí)期工會(huì)工作就應(yīng)與此相結(jié)合，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供可靠保證。

首先，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為主線，千方百計(jì)為提高職工素質(zhì)搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織要引導(dǎo)職工樹立新的學(xué)習(xí)理念和“學(xué)習(xí)為本”的思想，建立長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)機(jī)制，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。工會(huì)組織可配合行政采取自培、委培和技能大賽等多種形式，積極做好人才儲(chǔ)備工作。

其次，實(shí)行職工隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理，挖掘職工潛力。一是要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機(jī)會(huì)，做到人盡其才，才盡其用，為企業(yè)發(fā)展注入生機(jī)和活力。二是加強(qiáng)企業(yè)各崗位交流，培養(yǎng)復(fù)合型人才；積極輸出和引進(jìn)人才，使企業(yè)的人力資源盤活起來，從而全面提高企業(yè)職工的個(gè)人素質(zhì)。

最后，加強(qiáng)職工思想教育。堅(jiān)持用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚人心，樹立全體員工一致認(rèn)同的核心價(jià)值體系，使企業(yè)職工隊(duì)伍整體素質(zhì)增強(qiáng)，推進(jìn)企業(yè)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。工會(huì)組織要積極關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工生活等，使員工感受到組織的關(guān)心和溫暖。

二、樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的創(chuàng)新力

單位工會(huì)組織是職工的“娘家”，是職工的“代言人”，維護(hù)職工合法權(quán)益就是工會(huì)最根本的職責(zé)。工會(huì)組織無論在任何時(shí)期，任何單位，都要牢固樹立職工利益無小事之觀念，時(shí)刻把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工作的重點(diǎn)，營(yíng)造和諧、寬松、民主的良好氛圍。

作為工會(huì)組織，要做竭力推進(jìn)民主管理的倡導(dǎo)者與維護(hù)者，以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職。充分體現(xiàn)以人為本，提倡人性化、親情化管理。講究工作方法，講求管理藝術(shù)，與人為善，交人交心。必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大精神，圍繞黨、國(guó)家和企業(yè)的中心工作，把發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢(shì)同運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制結(jié)合起來，鞏固和深化改革成果。堅(jiān)持用創(chuàng)新精神，全方位融入企業(yè)管理，進(jìn)一步挖掘廣大員工的潛能，使工會(huì)工作充滿活力，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團(tuán)結(jié)的政治局面，使企業(yè)適應(yīng)改革、改制后面臨的新情況、新問題。

三、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)成長(zhǎng)的生命力

工會(huì)組織履行建設(shè)職能，不是替代企業(yè)行政組織管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而是結(jié)合企業(yè)中心工作找準(zhǔn)工會(huì)工作的切入點(diǎn)，把促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為工會(huì)一切工作的著力點(diǎn)，以特有的手段和方式滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中。首先，要進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度，為職工提供參與企業(yè)民主管理的平臺(tái)。其次，緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)實(shí)際，開展豐富多彩的技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾的生產(chǎn)積極性。

四、與時(shí)俱進(jìn)，找準(zhǔn)工會(huì)職能與企業(yè)文化發(fā)展的契合點(diǎn)

（一）發(fā)揮造勢(shì)作用，在培育參與主體上下功夫。充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體，大造聲勢(shì)，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性，宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識(shí)，自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

（二）發(fā)揮教育作用，在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。工會(huì)通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學(xué)文化素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。

（三）發(fā)揮引導(dǎo)作用，在營(yíng)造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)很重要的工作，營(yíng)造企業(yè)濃厚的民主氛圍，發(fā)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

五、掌握新形勢(shì)下工會(huì)職能，推進(jìn)法制化的執(zhí)行力

做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益的更高要求。同時(shí)教育、引導(dǎo)廣大員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而奮斗。

六、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍

單位應(yīng)經(jīng)常開展各種文體活動(dòng)，寓心理調(diào)試于職工喜聞樂見的各種活動(dòng)之中。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。工會(huì)要積極爭(zhēng)取企業(yè)行政的支持，用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，最大滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的環(huán)境。

總之，企業(yè)工會(huì)組織只有堅(jiān)持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的總體思路，積極發(fā)揮工會(huì)的參與和維護(hù)等作用，加強(qiáng)依法監(jiān)督，提高整體素質(zhì)，切實(shí)為職工群眾創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。工會(huì)工作者要自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作作為一項(xiàng)重要工作擺在重要位置，科學(xué)規(guī)劃，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。只有這樣，工會(huì)工作才能有新的突破和發(fā)展。

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