思想政治工作融入工會工作相關(guān)方法的探討

摘 要：工會作為工人階級的群眾組織，是無可替代的社會政治團體，發(fā)揮著聯(lián)系黨與群眾的橋梁與紐帶作用。本文將以西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會職工思想政治工作為例，分析開展職工思想政治工作的意義，并討論如何將思想政治工作融入工會工作中去。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；工會；改革

工會組織作為重要的職工群眾組織，是在群眾內(nèi)部落實黨的思想的重要陣地。西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會作為衛(wèi)生基層工會組織，在新時期開展職工思想政治工作有著重要意義。

一、工會開展職工思想政治工作的意義

思想政治工作是其他一切經(jīng)濟活動的根本，是我國在長期改革開放過程中形成的歷史經(jīng)驗。做好思想政治工作，目的就是讓職工樹立正確的人生觀、價值觀，以積極、健康的態(tài)度去面對現(xiàn)實，立足本職，積極進取，為單位的發(fā)展多作貢獻。在新時期，醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的推進速度迅猛，無疑使基層衛(wèi)生單位面臨更多挑戰(zhàn)，因此思想政治工作的要求也更高。如何根據(jù)新形勢下廣大職工群眾的特點，找準位置、發(fā)揮優(yōu)勢，做好職工的思想政治工作，調(diào)動職工的積極性，已成為各級工會組織面臨的重要任務(wù)。西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所作為基層衛(wèi)生單位，工會是衛(wèi)生基層工會組織應(yīng)當抓住深化改革的浪潮，通過開展職工思想政治工作，從根本上解決內(nèi)部矛盾以及思想問題，加強職工與單位間的聯(lián)系與溝通，確保職工有一個干事業(yè)的狀態(tài)與勁頭，積極提升單位的凝聚力與活力。

二、基層工會開展思想政治工作的困難

（一）工會地位不高，思想政治工作開展受限

目前不少單位工會的規(guī)模逐漸縮小，人員也逐年縮減，專職人員也變成了兼職人員，甚至有些基層工會形同虛設(shè)，這均阻礙思想政治工作的正常開展。盡管我國《工會法》為工會開展思想政治工作提供了支撐與保障，然而在急功近利的社會條件下，工會的工作陣地十分有限，工會干部亦有孤掌難鳴之嘆。

（二）工會的思想政治工作收效甚微

不少職工加入工會的初衷是維護自身權(quán)益，然而在衛(wèi)生體制改革與經(jīng)濟體制改革進程中，收入不均、人員身份不同、晉升通道不暢等現(xiàn)象依然顯著，而這對于工會來說又是無能為力的。職工存在抵觸心理，因此職工參與工會思想政治工作有一定的影響。

（三）思想政治工作不切實際

基層工會開展思想政治工作主要以說教、爭先創(chuàng)優(yōu)、文體活動等形式進行政治思想教育，很少從實際出發(fā)，真真切切為職工解決生活問題，不能有效地將教育、生活、工作結(jié)合起來，就使得思想政治工作難以落地。而“假、大、空”的做法直接造成職工的反感。

三、工會職工思想政治工作開展的舉措

（一）加強思想政治工作主動性

我國衛(wèi)生基層工會由于行業(yè)特點，在開展思想政治工作時時效性很差，從而經(jīng)常處于被動地解決問題的局面，很難提高工作效率，導(dǎo)致大量時間與精力的損失。造成頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的原因歸結(jié)于工會調(diào)查工作不夠全面深入，難以及時獲取信息，使得工作前瞻性較差，無法找到問題出現(xiàn)的根源，導(dǎo)致很多小問題逐漸發(fā)展成為大問題。在政策真正實施之前，必須首先對職工展開調(diào)研，掌握其思想動態(tài)，認真排查未來可能發(fā)生的事情。針對某些需要重點幫扶的職工，專門制定相關(guān)幫扶方案。在開展思想政治工作時為了獲取主動權(quán)，西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會依靠黨支部領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的格局，力求對職工加強教育，強化宣傳，以點帶面的工作方式，走到群眾中去，認真傾聽來自廣大職工群眾的意見與看法，準確了解職工的最新動態(tài)，對其思想問題進行深入分析。針對某些需要重點幫扶的職工，專門制定相關(guān)的幫扶方案。由于把握了思想政治工作主動權(quán)，可以預(yù)先針對可能出現(xiàn)的問題制定相應(yīng)解決辦法，從而避免出現(xiàn)馬后炮現(xiàn)象，思想政治工作更富成效。

（二）提升思想政治工作針對性

作為衛(wèi)生基層工會必須加強對人力與物力的利用，根據(jù)單位實際情況有針對性地開展思想政治工作，遵循事物發(fā)展的基本規(guī)律。目前不少其他單位的工會有明顯的思想政治工作不切實際的現(xiàn)象，一些工會在沒弄清政工的含義的情況下“為政工而抓政工”，最終思想政治工作開展情況不盡人意，更主要的是得不到領(lǐng)導(dǎo)與群眾的認可。一些單位自身效益不理想，連保證職工基本工資都難以做到，卻大談職工思想政治工作，這無疑會遭到職工的厭惡。產(chǎn)生上述問題的原因是工會沒有秉承服務(wù)大眾、服務(wù)大局的基本理念，在開展思想政治工作時沒有考慮單位實際情況，一味照本宣科，導(dǎo)致工作開展很被動，自然難以得到預(yù)期效果。西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，對職工實際情況進行深入調(diào)查，從而反思單位存在的主要問題，為開展思想政治工作提供重要參考，使思想政治工作的針對性更強。當單位的主要工作任務(wù)尚未完成時，工會應(yīng)當發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，開展勞動競賽等活動促進中心工作的順利完成；當單位中心任務(wù)較少時，工會應(yīng)大力組織相應(yīng)培訓(xùn)工作，使職工的思想業(yè)務(wù)素養(yǎng)得到提升。在某些特殊時期，職工的個人情緒可能發(fā)生較大波動，此時工會應(yīng)立即介入工作，充分考慮個體差異，為營造和諧團結(jié)的工作環(huán)境而努力。西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會曾就“人才缺失”問題專門組織技能培訓(xùn)主題活動，邀請專家進行現(xiàn)場答疑，在群眾中反饋良好。

（三）提高思想政治工作號召力

近年來在整個社會大環(huán)境下，由于單位集權(quán)管理或者工作不透明現(xiàn)象產(chǎn)生一系列不健康的思想侵襲，一些單位工會形同虛設(shè)，一切決策活動不經(jīng)工會討論直接決定，人民當家做主自然也就變?yōu)橐痪淇赵?，這使得職工積攢大量負面情緒。很多單位辦事不愿意得到廣大職工的監(jiān)督，做事辦事透明度低下，從而引起職工過多的猜忌。單位的上述行為將很大程度的削減職工的積極性。當單位組織活動時，由于缺乏號召力而以失敗告終。此類事情在實際中十分常見，例如績效工資、職稱評審等與職工個人利益直接相關(guān)的活動在無法保證工作公開性、公平性與民主性的情況下，很難維持單位穩(wěn)定。因此，西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會主動發(fā)揮工會代表作用，實行職代會建制，依法維護職工權(quán)益，使“人民當家作主”深入人心，使職工可以真正監(jiān)督單位工作，從而極大地調(diào)動起職工工作積極性與創(chuàng)造性，增強了工會的影響力與凝聚力，使工會更具號召力。

（四）加強思想政治工作實效性

目前工會思想政治工作實效性問題主要集中在工作方法單一，無法適應(yīng)差異程度較高的職工文化生活需求。因此將職工思想政治工作融入工會必須加快對工作方法的創(chuàng)新，以與時俱進的工作態(tài)度加強思想政治工作實效性。過去思想政治工作過多地依賴說教形式，新時期必須使職工對思想政治工作的理解擺脫“嚴肅”的束縛，通過將政治內(nèi)容與生活實踐的結(jié)合改變傳統(tǒng)思想政治工作過于乏味的現(xiàn)狀。具體的思想政治工作形式可以采用義務(wù)勞動、參觀訪問、樹立典型等引導(dǎo)式的教育，可以大大提升思想政治工作實效性。傳統(tǒng)思想政治工作多采取號召性的語氣，此語氣容易給在群眾心里產(chǎn)生被居高臨下的局面，接受難度較大，因此西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所應(yīng)加快從號召式向激發(fā)式的轉(zhuǎn)變，工會干部更多地通過以身作則的感染力讓職工內(nèi)心得到激勵。另外隨著計算機科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，思想政治工作可以借助網(wǎng)絡(luò)平臺將教育工作轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向的交流，使工作覆蓋面更廣。

四、思想政治工作融入工會工作中的成效

通過從上述四方面開展職工思想政治工作，為西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所創(chuàng)建模范職工之家創(chuàng)造了有利條件。通過在工會工作中融入思想政治工作，幾年來，西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所工會取得了以下主要成績：

（一）工會組織建設(shè)

工會組織建設(shè)實現(xiàn)了兩個“五健全”：一是工會班子、牌子、印子、制度、活動健全；二是工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會健全。工會管理達到了五個“規(guī)范化”：一是工會年度目標考核制度化；二是工會文件資料檔案化；三是工會制度建設(shè)規(guī)范化；四是工會上傳下達信息化；五是工會管理模式科學(xué)化。

（二）工會民主管理

帶領(lǐng)全體職工積極發(fā)揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督職能，進一步拓寬職工參政議政的方式和渠道。一是堅持每年度召開職代會。每年對績效工資分配方案、購買儀器設(shè)備等重大事項進行討論和表決，接受職工的監(jiān)督。保證職工對單位重大事項的知情權(quán)和參與權(quán)。二是加強科室民主管理。每個科室均成立科室民主管理小組，對本科室的重大工作進行集體決議，集體管理。

（三）工會宣傳教育

通過“四結(jié)合”，實現(xiàn)“五個度”。思想教育與技能教育結(jié)合，主題教育與自我教育結(jié)合，正面教育與反面教育結(jié)合，職業(yè)道德教育與愛崗敬業(yè)教育結(jié)合。實現(xiàn)“五個度”，即：認識有高度，習(xí)氣有濃度，干部有風(fēng)度，措施有力度，考核有法度。工會利用各種宣傳陣地，調(diào)動職工的積極性，使學(xué)習(xí)、工作與生活收到了實實在在的效果。

（四）工會幫扶工作

一是辦實事辦好事，切實解決職工后顧之憂。安排全體職工進行健康體檢；為全體職工購買醫(yī)療養(yǎng)老保險；組織全體職工參加廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃；每年為職工提供工作服和工作鞋等。二是堅持走訪慰問，切實關(guān)心職工的生活福利。堅持走訪慰問，堅持“三必訪”（有困難必訪、生病住院必訪、發(fā)生重大變故必訪）。協(xié)助做好離退休職工管理，認真做好職工福利的爭取和發(fā)放工作，提高職工對福利的滿意度。三是熱心公益，關(guān)愛社會，積極開展各種獻愛心活動。

（五）女職工工作

安排女職工進行專項健康體檢；安排全所女職工參加廣東省女職工安康保險互助保障計劃，針對宮頸癌等女性四種常見疾病購買醫(yī)療保險對孕產(chǎn)期、哺乳期女職工給予照顧，切實保護女職工的特殊利益。

（六）開展實實在在的活動豐富職工文娛生活

堅持每年舉辦元旦文藝表演，每兩年進行全所的職工趣味運動會；堅持每月組織當月生日的職工進行聚餐吃蛋糕慶生活動；每年舉行三至五次各類知識與技能競賽，經(jīng)常舉辦卡拉OK歌手比賽、戶外拓展與興趣小組等活動。豐富多彩的文娛生活使職工互相加深了了解，增強了職工凝聚力和向心力，培育了職工的歸屬感和集體榮譽感，從而進一步促進了單位的建設(shè)。西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所在上級部門組織的各種比賽活動中均能獲得較好的成績。今年11月，西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所周如意同志以區(qū)、市、省選拔賽第一名的資格參加了在北京舉行的“2015年全國衛(wèi)生計生監(jiān)督技能競賽”，進入了全國個人八強比賽，獲得了全國二等獎，為廣東省爭得了榮譽。按照相關(guān)要求，其本人現(xiàn)正按程序由廣東省總工會授予廣東省五一勞動獎?wù)隆?/p>

總之，思想政治工作是直接做“人”的工作，就要積極引導(dǎo)職工找準心境平衡點，積極發(fā)揮職工潛能易燃點，最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。工會思想政治工作要適應(yīng)不斷變化發(fā)展的新形勢，就要找準工會思想政治工作的出發(fā)點與落腳點，有針對性地把工作做到職工的心坎上，最大限度地挖掘職工的潛能，把職工的主人翁意識、創(chuàng)造精神和愛崗敬業(yè)熱情凝聚成推動西鄉(xiāng)衛(wèi)生監(jiān)督所的強大動力。

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