新形勢(shì)下應(yīng)如何建設(shè)優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍

摘 要：農(nóng)業(yè)是我國(guó)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要作用，一直以來(lái)是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新時(shí)期，在新形勢(shì)下為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)量和效益，應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍。本文針對(duì)農(nóng)墾政工隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀，探討建設(shè)優(yōu)秀農(nóng)墾政工隊(duì)伍的有效途徑。

關(guān)鍵詞：農(nóng)墾政工隊(duì)伍；新形勢(shì)；建設(shè)現(xiàn)狀；建設(shè)途徑

近幾年來(lái)，隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和農(nóng)業(yè)水平的不斷提高，國(guó)家建設(shè)中日漸重視農(nóng)墾工作的開展，然而當(dāng)前農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)仍存在一定的問(wèn)題，不能滿足新形勢(shì)下國(guó)家建設(shè)的實(shí)際需求，基于此，應(yīng)根據(jù)當(dāng)前農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，對(duì)農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)加以改進(jìn)和完善，從而建立一支優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍。

一、當(dāng)前農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

隨著農(nóng)墾經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)利益多元化對(duì)農(nóng)墾企業(yè)職工帶來(lái)了重大沖擊，加以農(nóng)墾職工較多，在諸多因素的影響作用下，農(nóng)墾企業(yè)職工思想狀態(tài)出現(xiàn)了一系列變化，為農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了嚴(yán)重挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)主要面臨的現(xiàn)狀主要有如下幾點(diǎn)：

第一，農(nóng)墾政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)流于表面形式。近幾年來(lái)，國(guó)家對(duì)農(nóng)墾工作日漸重視，但是仍有部分農(nóng)墾企業(yè)對(duì)農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)的認(rèn)知不充分，受到眼前經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，忽視了農(nóng)墾政工建設(shè)的重要性，對(duì)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)流于表面形式。比如說(shuō)，進(jìn)行政工隊(duì)伍人才培養(yǎng)時(shí)，僅重視書本教育，忽略理論與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技能相結(jié)合，致使農(nóng)墾政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)與實(shí)際相結(jié)合水平較低。除此之外，有的農(nóng)墾企業(yè)忽視了對(duì)職工的深層次思想教育，部分職工的積極主動(dòng)性未能充分發(fā)揮出來(lái)[1]。

第二，政工隊(duì)伍對(duì)農(nóng)墾工作的認(rèn)識(shí)水平較低。政工職工對(duì)待本職工作具有怎樣的認(rèn)識(shí)，往往決定工作的實(shí)際效果水平高低。隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的農(nóng)墾管理思想已經(jīng)不再適用，在新的時(shí)代背景下，農(nóng)墾政工隊(duì)伍應(yīng)該對(duì)農(nóng)墾工作重新定位和認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)墾建設(shè)的重視，發(fā)揮政治工作的實(shí)際作用。然而，當(dāng)前我國(guó)仍有部分農(nóng)墾企業(yè)，其政工隊(duì)伍對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)水平較低，由于輕視政工工作的開展，從而帶來(lái)政工管理工作的紊亂。

第三，農(nóng)墾政工隊(duì)伍的人員素質(zhì)低下。農(nóng)墾工作的順利開展，需要高素質(zhì)的農(nóng)墾政工人才，但是根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從事農(nóng)墾生產(chǎn)的人員中外來(lái)農(nóng)民占據(jù)了1/5，由于農(nóng)民接受的教育水平較低，相應(yīng)的學(xué)習(xí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的能力較差，致使農(nóng)墾工作的開展無(wú)法順利適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展需求。同時(shí)，我國(guó)農(nóng)墾政工人員的數(shù)量有限，并且存在結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象，高素質(zhì)的政工人員少之又少。因此，加強(qiáng)農(nóng)墾政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量水平迫在眉睫。

二、新形勢(shì)下建設(shè)優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍途徑

（一）注重政工隊(duì)伍的思想建設(shè)

意識(shí)決定形態(tài)，思想指導(dǎo)行為。要想建立一支優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍，應(yīng)以隊(duì)伍的思想建設(shè)為基礎(chǔ)，提高政工隊(duì)伍人員的思想認(rèn)識(shí)。注重政工隊(duì)伍的思想建設(shè)，一方面要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)理論和方針政策，幫助政工隊(duì)伍人員形成為人民服務(wù)的意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)群眾路線，將人民的利益放在工作的首要位置；另一方面，定期召開思想交流會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)墾政工人員的思想教育培訓(xùn)，促進(jìn)政工人員進(jìn)行思想總結(jié)，及時(shí)記錄農(nóng)墾工作中的心得體會(huì)[2]。

（二）加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，離不開優(yōu)秀的農(nóng)墾政工人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的人才培養(yǎng)其意義不言而喻。新形勢(shì)下，農(nóng)業(yè)建設(shè)水平得到了快速提高，新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和管理技術(shù)不斷推陳出新，而新型技術(shù)的使用對(duì)人才的需求十分迫切。對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行人才培養(yǎng)，首先要根據(jù)農(nóng)墾企業(yè)的實(shí)際特點(diǎn)，因地制宜的制定人才培養(yǎng)方案并加以實(shí)施，使人才符合當(dāng)?shù)剞r(nóng)墾工作建設(shè)。其次，應(yīng)合理加大教育培訓(xùn)的力度。開展多種形式的培訓(xùn)是進(jìn)行人才培養(yǎng)的主要方式，為提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)水平，因根據(jù)實(shí)際需要合理的加大教育培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)相關(guān)方式，從而提高人才素質(zhì)。最后，引進(jìn)新技術(shù)進(jìn)行人才培養(yǎng)，培訓(xùn)內(nèi)容中增加現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展技術(shù)，以及現(xiàn)代管理技術(shù)等，提高政工人員的綜合業(yè)務(wù)水平。

（三）建立健全隊(duì)伍建設(shè)的制度體系

農(nóng)墾政工隊(duì)伍的建設(shè)離不開制度的約束，完善的制度體系是政工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范依據(jù)。一方面，農(nóng)墾企業(yè)要對(duì)政工人員的職責(zé)進(jìn)行完善，制定詳細(xì)的工作準(zhǔn)則和行為規(guī)范；另一方面，農(nóng)墾企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，制定必要的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)政工人員的工作進(jìn)行量和質(zhì)的科學(xué)評(píng)價(jià)。

（四）實(shí)施對(duì)農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理

建設(shè)優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍，相關(guān)監(jiān)督部門應(yīng)發(fā)揮其具體作用，對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行監(jiān)督管理，從而保證隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量水平?；诖耍r(nóng)墾局應(yīng)針對(duì)農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)情況，對(duì)本級(jí)和下級(jí)政工人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督管理，考核和檢驗(yàn)政工隊(duì)伍的實(shí)際水平，提高政工隊(duì)伍服務(wù)的意識(shí)能力[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我國(guó)仍有部分農(nóng)墾政工隊(duì)伍建設(shè)存在較多的問(wèn)題，具體表現(xiàn)在人才培養(yǎng)流于形式、政工隊(duì)伍人員整體素質(zhì)低下、對(duì)農(nóng)墾工作的認(rèn)識(shí)水平較低等，為更好的建設(shè)優(yōu)秀的農(nóng)墾政工隊(duì)伍，應(yīng)注重思想建設(shè)、加強(qiáng)人才培養(yǎng)、健全制度體系、實(shí)施監(jiān)督管理。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧毅.對(duì)新形勢(shì)下開展農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)教育，2013，12：49-50.

[2]趙瑞文.農(nóng)墾企業(yè)政工工作與管理問(wèn)題的探討[J].東方企業(yè)文化，2014，01：31+34.

[3]王興全.新時(shí)期農(nóng)墾企業(yè)政工管理創(chuàng)新對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015，10：93-94.