試論企業(yè)如何做好職工的思想政治教育工作

摘 要：改革開放以后，企業(yè)思想政治工作被納入到黨的思想政治工作的范疇，做好這項(xiàng)工作，既有利于動(dòng)員和教育千千萬(wàn)萬(wàn)的職工參與到社會(huì)和企業(yè)改革中去，也有利于建立健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。這就要求企業(yè)要有針對(duì)性、目的性的開展思想政治工作，從而為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；職工；思想政治教育

在黨領(lǐng)導(dǎo)中國(guó)革命以及建設(shè)的過(guò)程中，一直不曾忽略的就是思想政治工作，它是我國(guó)在長(zhǎng)期的發(fā)展中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的重要內(nèi)容，在很大程度上影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，所以企業(yè)的思想政治教育工作應(yīng)引起重視并不斷的加強(qiáng)。這就要求企業(yè)要有針對(duì)性、目的性的開展思想政治工作，進(jìn)一步的去凝聚企業(yè)的職工力量，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、領(lǐng)導(dǎo)從思想上要帶頭重視，不斷創(chuàng)新，塑造企業(yè)的良好氛圍

思想政治教育工作開展的好壞與否與領(lǐng)導(dǎo)的重視程度有著必然的聯(lián)系。只有領(lǐng)導(dǎo)從思想上高度的重視思想教育工作，才能夠大力的發(fā)展和建設(shè)思想教育部門，為思想教育提供人力、物力和相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)備。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視思想教育工作，還會(huì)做出很好的榜樣，直接和間接的影響著企業(yè)的廣大員工也重視思想教育。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展所必不可少的。只有不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠不斷的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。政工部門要與企業(yè)本身發(fā)展相結(jié)合，要理論聯(lián)系實(shí)際，要不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)經(jīng)濟(jì)效益的提高又為思想政工工作提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。對(duì)待企業(yè)職工的思想教育必須充分利用思想交流、輿論交流、宣傳活動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、板報(bào)書刊等多種形式，充分提高其思想覺悟。只有樹立正確的價(jià)值引導(dǎo)才能消除企業(yè)職工各種內(nèi)心矛盾，減少內(nèi)耗，才能營(yíng)造良好氛圍，才能夠以一種自動(dòng)自發(fā)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、積極向上的工作態(tài)度發(fā)揮力量建設(shè)企業(yè)。

二、根據(jù)實(shí)際的企業(yè)文化，拓展新的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)域

企業(yè)文化被運(yùn)用于生產(chǎn)過(guò)程中，由于其特性由物質(zhì)及意識(shí)共同決定，這樣可以使企業(yè)思想政治工作更具有滲透力，由此企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域得以拓寬。首先，需要我們特別重視的是培養(yǎng)企業(yè)精神，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，在員工心中樹立一個(gè)良好的企業(yè)形象；其次，根據(jù)企業(yè)各方面的變化，確立新的思想政治工作主題，采用在崗培訓(xùn)、提供自學(xué)教材的方式提高員工的個(gè)人素質(zhì)，培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、科學(xué)求實(shí)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。最后，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，實(shí)施優(yōu)者上崗劣者淘汰的政策，警示那些后位人員，為企業(yè)的發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到自己要做自己的主人，進(jìn)行民主管理，這樣不僅可以使員工們的工作積極性得以提高，還拓寬了企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)域，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、思想政治工作要做到科學(xué)定位

企業(yè)思想政治工作的原則之一，是“實(shí)事求是”。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間，必然會(huì)面對(duì)各種內(nèi)外部的主客觀環(huán)境問(wèn)題，因此思想政治工作在定位方面，需要傾向于企業(yè)員工思想與行為活動(dòng)規(guī)律的捕捉，同時(shí)融入教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等，經(jīng)過(guò)實(shí)踐論證之后，才能夠幫助員工樹立正確的“世界觀”、“人生觀”和“價(jià)值觀”，使得員工能夠積極、主動(dòng)地參與企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，充分發(fā)揮思想政治教育工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)。如某公司在進(jìn)行思想政治工作定位時(shí)，就企業(yè)員工的敬業(yè)態(tài)度、合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等，開展全方位的內(nèi)部調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)很多員工習(xí)慣于中規(guī)中矩的工作方法，基本上能達(dá)到企業(yè)敬業(yè)和團(tuán)結(jié)友愛的要求，但由于過(guò)于墨守成規(guī)，使得很多工作無(wú)法獲得突破性開展。針對(duì)該問(wèn)題，企業(yè)的思想政治工作重點(diǎn)集中在創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)方面，實(shí)踐證明，這種“實(shí)事求是”的思想政治工作定位，能夠?yàn)槠髽I(yè)的思想政治工作開展提供有力的保障。

四、建立健全企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展，必不可少的就是健全的領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行機(jī)制，這就要求企業(yè)各部門要做到以下幾點(diǎn)：首先，各部門要明確自己的分工以及職責(zé)。在企業(yè)中，存在著各種各樣的部門，這些部門又有著不同的分工以及職責(zé)，為此，各分管的領(lǐng)導(dǎo)必須引導(dǎo)相關(guān)部門做好企業(yè)思想政治的分管工作。在企業(yè)發(fā)展中，還存在一些政工部門，這些政工部門開展思想政治活動(dòng)，是提高企業(yè)思想政治工作的前提；其次，要建立有效、科學(xué)的企業(yè)管理機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)員工互動(dòng)交流機(jī)制。企業(yè)黨組織有著很強(qiáng)的先進(jìn)性，組織企業(yè)的所有員工，讓所有員工參與到思想政治工作中去，有利于企業(yè)內(nèi)部員工和領(lǐng)導(dǎo)的和諧；最后，要建立健全突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制以及監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。只有這樣，才能了解并適時(shí)維護(hù)員工的合法利益，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、以審慎態(tài)度完善內(nèi)容設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)教育內(nèi)容系統(tǒng)化規(guī)范化

首先，確保員工在工作中保持正確方向，進(jìn)行一些總括性的教育內(nèi)容，是人們最起碼應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)和修養(yǎng)。比如傳統(tǒng)美德教育，可以使員工在內(nèi)心確認(rèn)是非觀念，明確應(yīng)為與不應(yīng)為的界限。其次，確保員工的社會(huì)榮辱觀教育，使他們明白榮辱的反差效果，從而時(shí)刻提醒自己，為踐行榮辱觀而付出努力。再次，對(duì)員工進(jìn)行一些與社會(huì)熱點(diǎn)相呼應(yīng)的思想教育，使思想政治教育與時(shí)代發(fā)展相契合。譬如，誠(chéng)信教育是人與人接觸過(guò)程中、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中凝練出來(lái)的內(nèi)容，新時(shí)代是一個(gè)講究誠(chéng)信的時(shí)代，誠(chéng)信是安身立命之本；創(chuàng)新教育是創(chuàng)新意識(shí)的體現(xiàn)，創(chuàng)新要求破舊立新，尋找嶄新的突破口，完成蛻變。

六、提高政工人員的素質(zhì)和思政水平

企業(yè)如何抓住機(jī)遇，克服改革發(fā)展過(guò)程中遇到的困難，全面提升政工隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力顯得尤為重要。一是要全面優(yōu)化政工人員在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的管理作用，提升其應(yīng)有的地位。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要了解企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和政治工作的重要性，在選配政工人員和安排工作經(jīng)費(fèi)的問(wèn)題上，要擺在重要位置，并按照有關(guān)規(guī)定辦理；二是要切實(shí)落實(shí)“一崗雙責(zé)”，真正形成黨政工團(tuán)齊抓共管、全方位多層次的思想政治工作機(jī)制，建立起企業(yè)大政工的格局。要使黨組織負(fù)責(zé)人主抓思想政治工作和行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)思想政治工作的職責(zé)明晰化制度化，做到?jīng)Q策、部署、檢查、考核同步，真正形成責(zé)任明確、分工協(xié)作、齊抓共管、廣泛參與、富有成效的工作機(jī)制；三是要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提升政工人員自身的素質(zhì)。企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，難免遇到各種各樣的矛盾問(wèn)題，政工人員的職責(zé)就是處理和解決好這些問(wèn)題，這就要求我們要強(qiáng)化政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，提升整個(gè)政工隊(duì)伍的工作水準(zhǔn)。當(dāng)前要著重進(jìn)行十八大以來(lái)黨的方針、政策的理論學(xué)習(xí)，不斷引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展理念、創(chuàng)新理念，提高政工人員思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)的要求，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求。

七、完善激勵(lì)機(jī)制增強(qiáng)企業(yè)效益

思想政治工作以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，還必須完善獎(jiǎng)勵(lì)分配機(jī)制，按照責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，正確處理企業(yè)和員工之間的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性。近幾年我單位對(duì)用人分配制度進(jìn)行改革，打破了用人制度上的“鐵飯碗”和分配制度上的“大鍋飯”，建立了“干部能上能下，收入能增能減，人員能進(jìn)能出”充滿生機(jī)與活力的用人分配機(jī)制，促進(jìn)了優(yōu)秀人才脫穎而出。突出以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心，實(shí)行按效分配為主，員工收入與單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，員工的收入根據(jù)本單位效益、成本、質(zhì)量、安全等指標(biāo)和員工工作業(yè)績(jī)考核發(fā)放，極大的調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，增強(qiáng)了員工努力工作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益做貢獻(xiàn)的責(zé)任感。

總之，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治教育已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。在當(dāng)前機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的局勢(shì)下，如何更好的解決當(dāng)前企業(yè)所面臨的問(wèn)題，是需要企業(yè)管理者不斷的進(jìn)行探索。企業(yè)管理者只有不斷的進(jìn)行實(shí)踐和創(chuàng)新，才能不斷的提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周立勇.用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)思想政治工作[J].新校園：上旬刊，2015（1）：218-219.[2]何鳳茁.淺析新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的提升與創(chuàng)新[J].世紀(jì)橋，2015（1）：44-44.

[3]肖萬(wàn)元.基于企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)思想政治工作研究[J].發(fā)展研究，2014（3）：120-121.